全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
网络招聘中要注意那些问题1、选择适合的网站,网站是否适合要从以下几个方面考虑:A、覆盖面,影响力是主要珠三角的,还是江浙的,有时地方性的网站可能比大网站更好用,关键看你招聘的人来自哪些地方比较多;建议中低层人员或者比较急需的可以用地方性的网站,或者影响力在附近的,这样找起来快,高级人才,尤其是有外企背景的多去招聘和前程无忧,当然如果企业原意出钱去一些大网站,主要是为了作秀的也可以考虑大网站,但是要实在找人的,就不一定了。B、网站的功能,是否能进行很精确的查找,这样可以很快搜索到合格的人才,而且有些网站有自动匹配的功能,可以自动筛选出匹配职位描述的人才,但是现在这方面给我印象比较深的网站还没有,有些分类过于粗,或者分类和实际情况相差很远,有些是太复杂,不切实际。网站功能不好的,要不就是筛选得太粗,太多的简历,需要自己去一一看,选,很累,另一个就是划分得不好,把一些优秀的人才人为地屏蔽了。2、网络招聘的时候在发布信息是要注意尽可能描述清楚招聘职位的工作内容,比如招技术开发人员,需要JAVA,VB还是其他,不要很简单地说:网络开发技术或者数据库技术,招人事员工,是做招聘还是培训,因为应聘者各有侧重,技能不同,你写的含糊,交来的简历也是很含糊的,加大了面试的工作量;3、在公司介绍中最好能详细描述公司的情况,做什么产品,什么样的组织结构,招聘的职位在组织的什么位置。应聘者一般会比较认真地看,并做准备,这样在面试中双方都有的放矢,提高效率,我做招聘的时候甚至还在面试前对应聘者统一做讲演,播放企业PPT等,面试应该是双向的,认同企业的人才能更好地在那个位置上做得好。4、另外就是做一个好的回复邮件,有些网站是有自动回复功能的,千篇一律的回复邮件不能吸引到优秀的人才,可以自己书写各种回复邮件,不用花很多时间达到了让人印象深刻的效果。5、网络招聘一个好处就是简历都是电子文档,在各部门传播时。只要注意进程和流向,并注意跟踪,遗失的可能性小,但是纸张的简历,经常在传播的时候不见了,因为不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年企业劳动合同电子版(4篇)
- 2024年法律服务合同格式范本(四篇)
- 2024年个人汽车抵押借款合同样本(2篇)
- 2024年上海市农村房屋买卖合同(二篇)
- 2024年工厂简单转让合同(二篇)
- 机械制图与技术测量(第二版)课题三投影基本知识
- 易顺煤矿安全生产责任制
- 购车合同简易版4篇
- 小学武术教育的发展前景分析研究 教育教学专业
- 肠系膜结核的护理查房
- 管线定向钻进技术标准 DG-TJ08-2075-2022
- 2023年全国信息素养大赛图形化初赛试题
- MOOC 大学体育-华中科技大学 中国大学慕课答案
- (高清版)DZT 0342-2020 矿坑涌水量预测计算规程
- 第十二讲 建设社会主义生态文明PPT习概论2023优化版教学课件
- 2023年《病历书写基本规范》年度版
- 纪念曾国藩诞辰200周年主题活动暨曾国藩创意文化节策划案
- 淡雅爱心护患沟通技巧动态ppt模板
- (最新整理)红外峰位置
- 日语语法大全整理笔记
- 高二3班期中考试家长会.ppt
评论
0/150
提交评论