浅谈基层人才工作体制机制创新范文_第1页
浅谈基层人才工作体制机制创新范文_第2页
浅谈基层人才工作体制机制创新范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

浅谈基层人才工作体制机制创新范文 习近平在全国组织工作会议上强调，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代党的组织路线是理论的也是实践的，要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。 人是第一生产力，如何做好人才工作关系到能否早日实现“两个一百年”的宏伟目标和中华民族伟大复兴中国梦。党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”，这是新时代人才工作的新方针。体制机制的创新是激发人才创造活力、形成具有竞争力的人才制度优势的重要举措，也是发挥人才作用推动地区经济和社会发展的必然要求。 基层人才工作是人才工作的根基和基础，作为最广大的人才群体，基层人才在基层一线为国家建设发挥着举足轻重的作用，健全完善基层人才工作的体制和机制，是人才强国战略得以实施的根本性、全局性、稳定性和长期性问题。而目前基层人才工作主要面临以下两个问题：一是政策缺乏吸引力，创新不足，想来的人来不了，需要的人不想来。二是资金投入不足，想要开展工作却苦于经费有限，且待遇不高导致工作人员不稳定，流动性大。对此我们可以从以下三方面着手。 一是建立多元化人才评价发现机制，落实“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的人才评价标准，实现个人推荐、单位推荐、群众推荐等多种推荐形式并举，建立公平公正公开的人才竞争性选拔机制，确保人尽其才、才尽其用。 二是建立导向性人才奖励激励机制，充分发挥奖励激励机制的导向性作用，按照效率优先、兼顾公平的原则，引导用人单位改革分配报酬机制，采取多种分配方式，不断提高各类人才待遇，实现人才价值、工作业绩和收入水平相统一，积极开展人才大练兵、大比武活动，充分利用好各类奖励机制，对做出突出贡献的人才给予激励奖励，形成人才辈出、争先创优的良好局面。 三是要进一步加大人才资金投入力度，将人才发展专项资金纳入财政预算，结合本地区实际，逐步增加人才资金投入额度，明确
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 演讲稿件

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论