16秋东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一

奥鹏 17 春 16 秋东财企业成长与人力资本管理在线作业一 一、单选题（共 21 道试题，共 84 分。 ） 1. 下面哪项属于企业章程中包含的内容： A. 进退机制 B. 企业发展规划 C. 预警机制 D. 人才引进机制 正确答案： 2. 人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？ A. 产权制度、交易代理 B. 投资收益、风险管理 C. 运营管理、企业文化塑造 D. 以上都是 正确答案： 3. 总公司组建员工持股的分公司有什么好处？ A. 改制与企业内部改革“两手并举 ” B. 开拓“缝隙市场” ，避开与大公司直接竞争的锋芒 C. 整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链” D. 以上都是 正确答案： 4. 下面关于企业成长与企业发展的关系说法正确的是 A. 二者是完全相同的 B. 前者更多考虑企业的生命阶段，后者更多的考虑生命阶段中的提升壮大 C. 后者更多考虑企业的生命阶段，前者更多的考虑生命阶段中的提升壮大 D. 二者是完全不同的概念 正确答案： 5. 下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？ A. 工资津贴 B. 购股权 C. 奖金、保险福利 D. 退休金 正确答案： 6. 下列不属于人力资本管理内容的是： A. 人力资本的增值和投资 B. 人力资本的剩余价值的最大化 C. 人力资本的观念培养 D. 人力资本的风险管理 正确答案： 7. 下列与岗位分析与评价相关的是：D A. 考核标准 B. 任职资格分析 C. 用人标准 D. 以上都是 正确答案： 8. 人力资本的收益F（机制激励环境）人力资本投资，其中激励权重为： A. 60 B. 30 C. 20 D. 10 正确答案： 9. 下列说法不正确的是： A. 人员分流必然产生下岗职工 B. 人员分流不一定产生下岗职工 C. 企业应该先生存后发展 D. 人员引进应该考虑后顾之忧的解决 正确答案： 10. 大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？ A. 43 B. 108 C. 300 D. 260 正确答案： 11. 为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（ ） A. 岗位分类管理 B. 身份管理 C. 等级管理 D. 以上都不是 正确答案： 12. 贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司，为公司创造了 巨大的财富，但是其工资却只有普通打字员工资的 5 倍，最终该老总离开了这家企业。以 下说法不正确的是： A. 该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨 B. 该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨 C. 该企业的分配制度存在问题 D. 该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨 正确答案： 13. 我国改革开放以来的统计数字表明，人力资源的投入产出比是物质资源投入产出比的 几倍？ A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 正确答案： 14. 下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的? A. 人力资源与人力资本是没有差异的 B. 用于获取超额利润的人力资源为人力资本 C. 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合 D. 人力资源是指有劳动能力的人的总体 正确答案： 15. 下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？ A. 核心人物的精神 B. 企业规模 C. 企业掌握的技术 D. 企业的经营理念 正确答案： 16. 标准量化的原则： A. 具体明确，标准可衡量 B. 经过努力可以达到 C. 合理性，时间性 D. 以上都是 正确答案： 17. 人力资源管理的基础是： A. 企业发展规划 B. 岗位分析与评价 C. 人才引进 D. 人才后续培养 正确答案： 18. 企业成长最重要的是 A. 人 B. 技术 C. 设备 D. 资金 正确答案： 19. 下面哪项不是企业章程中包括的内容： A. 利益相关者之间的关系 B. 权利义务责任 C. 企业发展规划 D. 约束激励机制 正确答案： 20. 资本经营说到底就是 A. 金融资本运营 B. 人力资本运营 C. 金融资本和人力资本的运营 D. 人力资本和非人力资本的运营 正确答案： 21. “合伙制”属于那种人力资本获得方式？ A. 投资 B. 租赁 C. 融资 D. 兼并 正确答案： 东财企业成长与人力资本管理在线作业一 二、多选题（共 4 道试题，共 16 分。 ） 1. 企业核心竞争力的特点是： A. 不可替代性 B. 持续性 C. 给企业带来市场价值 D. 反映企业文化 E. 以上都是 正确答案：D 2. 下列哪些因素需要包含在企业章程当中？ A. 利益相关者关系 B. 权利义务责任 C. 进退机制 D. 激励约束机制 E. 以上都是 正确答案：D 3. 凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？ A. 知识 B. 技能 C. 资源 D.