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【转贴】劳动合同、社会保险纠纷 案由：劳动合同、社会保险纠纷 案情简介： 甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议 到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资， 但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经 济补偿金的问题发生纠纷。 申诉人意见： 认为其与公司之间的劳动关系已经解除，要求公司按 每月 3000 元的标准支付 XX 年一月至 XX 年 2 月 5 日期间拖 欠的 13 个月的工资差额 13000 元，拖欠 XX 年 6 月的工资 XX 元、XX 年春节的期间的工资 976、74 元及经济补偿金 3994、19 元，共计 19970、93 元;XX 年 1 月至 XX 年 2 月拖 欠的三项社会保险金 6890 元，由本人在朝阳区职介所投保;支 付 XX 年 1 月至 XX 年 2 月期间单方解除合同补偿金 3000 元 和额外经济补偿金 15000 元，共计 4500 元;支付其工作期 间延长工作时间的工资 18811、19 元，休息日加班费 17860、48 元及经济补偿金 9167、92 元，共计 45839、59 元。 被申诉人意见： 认为双方聘任协议书到其自行终止，不存在公司 单方解除合同的情形;关于三险，协议书中并未约定，不属 公司履行责任范围，应由本人自行缴纳;协议书中明确约定 其任务指标及待遇，并不存在月薪 3000 元的说法;因行业 特点，是否延长工作时间或加班由本人决定，与公司无关。 调查核实情况： 甲某自 XX 年 1 月到该公司工作，双方签有终止日期为 XX 年 12 月 31 日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工 资 XX 元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在 该公司工作，公司亦向甲某支付了 XX 年 1 月的工资。XX 年 2 月，公司负责人表示让甲某放假。随后停止甲某的工 作及停发工资。甲某在该公司工作期间，公司未给其缴纳 社会保险费用。 处理结果： 仲裁认为双方在 XX 年 1 月存在事实劳动关系 ，故该 公司解除与甲某的劳动关系后，应按规定支付两个月的经 济补偿金及额外经济补偿金，隧裁决由该公司按每月 XX 年 的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费 4940 元，大病统筹 1560 元，失业保险费 390 元，共计 6890 元，由甲某到朝阳职介所自行办理;公司一次性支付甲 某经济补偿金 4000 元，额外经济补偿金 XX 元共计 6000 元。 朝阳法院认为该公司未明确与甲某解除劳动关系，故判决： 第一：某市某服装服饰有限责任公司于判决生效后 30 日内为甲某办理 XX 年一月至 XX 年 10 月期间的养老保险、 失业保险、大病统筹手续。甲某负担应由个人支付的金额。 第二：维持北某市某服装服饰有限责任公司不支付甲 某经济补偿金和额外经济补偿金的决定。 二审法院认为，在双方聘任协议期满后，甲某仍在该 公司工作，双方继续存在劳动关系，但 XX 年 2 月该公司负 责人让其放假，随后停止其工作并停发其工资，应视为该 公司解除了与甲某的劳动关系，故判决： 一、 撤销某市朝阳区人民法院(XX)朝民初字第 07362 号民事判决书第二项。 二、 变更某市朝阳区人民法院对本案判决书第一项为： 某市某服装服饰有限责任公司于本案判决生效后 30 日为甲 某办理 XX 年 1 月至 XX 年 1 月期间的养老保险、失业保险、 大病医疗社会统筹手续。甲某负担由个人支付的金额。