必须建构基于公平的教育发展范式_第1页
必须建构基于公平的教育发展范式_第2页
必须建构基于公平的教育发展范式_第3页
必须建构基于公平的教育发展范式_第4页
必须建构基于公平的教育发展范式_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 必须建构基于公平的教育发展范式 李克强总理在今年政府工作报告 中指出,要“ 努力使每一个孩子有公平 的发展机会” 。这既表达了当前教育工 作的努力方向,也体现了转变教育发展 范式的内涵。 中国论文网 /9/view-12767003.htm 改革开放以来,伴随着社会主义 市场经济的逐步建立,效率原则和由此 派生的竞争思维一直主导着社会组织的 变革,成为教育生活中的重要内容和手 段。重点校、重点班、重点生等精英教 育话语充斥其中;不断强化竞争机制, 名目繁多的评估、评审、评比损失了过 多的教育机会成本。当然,在这一特定 历史时期,效率优先原则的价值在于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 “破旧”,对冲击、消解以往的计划经济 体制和平均主义发挥了重要作用,也激 发了教育活力,我国教育的巨大成就也 是这一时期积累起来的。然而,在当前 信息化、全球化、民主化背景下,以往 的教育管理方式越来越不适应新形势的 要求,以公平发展为价值取向的教育发 展范式悄然来临。 在摆脱自身种种偏见之后,大家 一致同意的契约就是公平。提到公平, 必然联想到著名的政治哲学家罗尔斯, 他认为,正义即公平,社会公平就是社 会的一种良性的结构安排,其宗旨人人 共享、普遍受益。这一带有终极意义的 命题,既要求在现实中为人们寻求公平 和正义,更作为一种理想根植于社会制 度和人们心中,成为人类世代追寻的价 值目标。社会公平既是一种价值理念, 又是一种行为规范,其基本要求是社会 的政治利益、经济利益和其他利益在全 体社会成员之间合理而平等的分配。而 教育公平具有起点公平的意义,是社会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 公平的重要基础。缺失了教育公平,社 会公平也就无从谈起了。 现代社会中关于人的观念经历了 三个阶段:一是以人为成本阶段,其本 质是把自己与他人都看作经济动物,以 博取最多财富;二是以人为资源阶段, 重在对人的开发和培养培训,以期获得 更大效益;第三阶段则是以人为本阶段, 强调对人的尊重、关心和发展。公平的 社会就是一个“ 以人为本”的社会,是一 个“所有人”平等享有基本人权和人格尊 严的社会。1983 年,法国著名学者佩鲁 在新发展观一书中指出,发展应该 是“整体的”、 “综合的”和“内生的” ,应以 人的价值、人的需要和人的潜力的发挥 为中心,促进生活质量的提高和共同体 每位成员的全面发展。这是一种以满足 人的需求为中心价值取向、以人与自然 统一的生态和谐发展为核心的新发展观。 这一新发展观影响深远,特别是进入新 世纪以来,世界教育发展观逐渐发生了 质的转变。2000 年联合国儿童基金会提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 出的五维度“ 全民教育发展指数 ”监测, 美国 2001 年的不让一个孩子掉队 法案,2005 年联合国教科文组织建立的 面向所有人和各级各类教育的教育质量 框架等,均体现了致力于教育公平的努 力。 从现实出发,我们不妨把教育分 解成三个子概念:正教育、零教育和负 教育。实现了教育功能的工作可谓正教 育,没有实际效果的工作称为零教育, 而与教育功能背道而驰的工作则为负教 育。在此概念框架下,教育工作是否契 合教育本质成为检验教育效果的标准。 教育是人的生活方式和生活态度,是人 重要的实践活动形式。运用工程建设中 项目管理方法管理教育,忽视了教育的 系统性、渐进性和长效性,肯定不是正 教育;以市场经济理论作为分析框架, 用管理企业的办法管理教育,对中小学 生“优胜劣汰 ”,也不是正教育;用过度 竞争性的“奖惩 ”思维和手段,把中小学 生人为分成三六九等,甚至羞辱所谓差 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 生,摧毁儿童的精神世界,更不是正教 育。 “使每一个孩子有公平的发展机会” 就是要摒弃那些以教育之名、行负教育 之实的行为,面向全体学生,使每个学 生都在原有的基础上得到发展,都在天 赋允许的范围内充分发展。 旧的教育发展范式已经走到了尽 头,要做到“ 使每一个孩子有公平的发 展机会”,必须深化教育综合改革,必 须构建基于教育公平

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论