2012年度社会管理综合治理简报_第1页
2012年度社会管理综合治理简报_第2页
2012年度社会管理综合治理简报_第3页
2012年度社会管理综合治理简报_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

简 报 第 1 期 西河镇党政办 2012 年 4 月 17 日 西河镇多措并举推进社会管理工作 西河镇位于兰州市红古区、青海省民和县和永靖县的两省三 县交界处,受地理位置、历史遗留、政策差异等因素影响,群众集 体思想观念比较多元,民俗民风比较复杂,加之近几年实施的重点 项目多,各类矛盾纠纷层出不群,社会管理任务难度比较大。针对 这种情况,镇党委、镇政府坚持把发展作为第一要务,把稳定作为 第一责任,把和谐作为第一目标,不断完善“党委领导、政府负责、 社会协同、公众参与” 的“ 四位一体”的社会管理工作格局,采取有 力措施,全力营造良好的建设环境和社会环境。主要从六个方面入 手: 一是表彰先进的。在“三八” 、“七一”等主要 节日前后,适时隆重 举行相应的表彰活动,把广大优秀分子和积极分子充分调动起来。 去年,镇上先后筹措资金 10 万余元,对各类先进模范进行了表彰 奖励,激励他们在各自的岗位和各自的区域内发挥先锋模范作用, 带动广大人民群众向先进学习,向先进看齐。二是督促后进的。对 2 工作不主动、成效不显著的班子和干部群众,积极开展批评教育和 督促检查,促使后进赶先进。特别是对镇村干部加强教育督促,工 作作风逐渐好转,基本做到情况在一线掌握、工作在一线落实、问 题在一线解决、能力在一线提升,乡镇干部逐步从“管理者” 变成了 “服 务 者”,村干部从政策 “宣传员” 变成了致富“领头雁” 。三是支持 实干的。对踏踏实实干工作的干部,积极给任务、压担子,重点培 养、积极推荐。对工作积极主动、大搞公益事业的村,从项目资金 等各方面给予大力支持,尽量让能干事的有舞台、干成事。今年, 结合全县村庄改造大会战,为了调动各村的积极性,镇上决定在全 面兑现县上补助水泥的基础上,道路硬化再补助 10 元/平方米,并 在年终对工作积极性高、完成工程量大、建设质量好的村给予 10 万元的现金奖励。四是惩治违法的。依法严厉打击各类不法分子, 切实提高巡查率、出警率和结案率,使治安案件和刑事案件的发案 率明显降低,杜绝了吸毒、贩毒现象发生。建立重大项目风险评估 机制,及时妥善处理各类矛盾纠纷,严格落实信访工作责任制,各 类矛盾纠纷和信访案件得到及时处理。去年,共接待群众来访 96 件,办结 96 件,办结率为 100%,化解群体性矛盾纠纷 3 起,调处 矛盾 341 起。五是关心弱势的。牢固树立民生为本的思想,倍加重 视和全力做好民生工作。按照“保基本、保重点、抓规范” 的原则, 及时有效地落实惠民政策和资金。“保基本” 就是在惠民项目落实 过程中,对广大困难群众进行普惠救助,保证正常的生产生活;“保 重点”就是 对特殊困 难群众进行重点救助,落实基本的生活保障; 3 “抓 规 范” 就是 严格按照惠民政策的程序来办事,努力做到公开、公 正、公平。广泛开展访贫问苦送温暖活动,进一步密切干群关系, 为社会管理争取最广大群众的支持。去年春节前,镇上筹措物资, 对全镇 11 个村的 100 户贫困党员、贫困户、计生“两户” 、残疾人 进行了大面积慰问,赢得了广大群众的好评。镇上建立了 20 万元 矛盾纠纷调处应急基金,对因重点项目建设中群众利益受损而施 工企业无法及时兑付补偿款的农户,先从应急基金中垫付,首先保 证了困难群众的利益得到保障,然后镇上积极协调补回基金。六是 借力强势的。通过鼓励引导乡镇和各村范围内的致富带头人积极 为公益事业捐资捐物,发挥好典型带动作用,消除群众对部分先富 起来人的不满情绪,融洽群众之间的关系。组织动员有一定号召力 的人与政府和村两委密切配合,贯彻落实好各项方针政策,积极投 身于发展、和谐、稳定的工作之中。通过矛盾纠纷应急基金的使用, 密切了地企关系,企业也乐意为当地公益事业捐资捐物。去年,在 镇政府的积极协调下,白川电站、福川电站、连海碳素厂等企业为 所在村的道路、教育等公益事业捐款物达 10 万元以上。 通过奖罚并重、优劣并重、强弱并重的措施,较好地维护了社 会公平正义,不断理顺了群众的情绪,融洽了各社会群体的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论