2014编办人才总结

2014 年编办人才工作总结 2014 年我办人才工作在区委、区政府的领导下，紧紧围绕区 委总体发展思路，坚持党管人才的原则，牢固树立“人才是第一资 源” 的工作理念，以落 实中长期人才发 展规划为主线，大力实施 “人才强区 ”战略，进 一步完善引进人才政策体系， 创新管理机制， 优化人才环境，为我区转型跨越发展提供坚强的人才保证和广泛 的智力支持。现将 2014 年人才工作总结如下： 一、统一思想，强化人才服务意识 1、加强领导，落实责任。成立了以编办主任为组长，副主任 为副组长，编办工作人员为成员的领导小组，把引进人才队伍建 设作为一项战略任务提上重要日程。 2、强化机关人员学习培训，不断提高人才队伍素质。营造浓 厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加 强交流讨论。积极加省、市编办组织的各类培训班，提高学习意 识。 3、重视人才引进，形成尊重人才的社会氛围。树立科学的人 才引进观，牢固树立“ 人才资源是第一 资源” 的观念，营造尊重人 才的社会环境，在机构编制部门网站上，宣传人才工作方针政策。 2 二、服务大局，健全人才工作机制 1、坚持人才优先，破解编制紧缺的矛盾。从我区的实际出发， 按照使人才“ 引得进 、留得住、能发展”的目标，制定完善相关的 人才引进政策和优惠措施，吸引各类高层次人才。把有限的编制 资源优先用于紧缺人才引进、管好用活现有编制，并作为编制管 理运行的一项长期性要求，进一步强化人才观念，全力破解编制 紧缺瓶颈制约。 2、在控制编制总量的基础上，打通高层次人才引进的“绿色 通道” 。为 了进一步吸引高 层次人才，改善和优化我区事业单位人 才结构，保障引进高层次人才的编制需求，坚持把人才引进纳入 编制管理的轨道，在人才引进的实践中规范编制管理。做到既控 制机构和人员增长，减轻财政负担，又能有效实施人才开发战略， 为全区经济建设和社会事业发展引进和集聚更多的优秀人才，实 现编制管理与引进人才的“双赢” 。 3、严格控制机构和人员编制，加强机构编制动态管理。认真 贯彻落实中共中央办公厅国务院关于严格控制机构编制的通知 要求,按照“ 控总量、 优结构、保重点、促 发展、增活力” 的原则，加 强对行政机构编制和事业机构编制的总量控制,不断完善机构编 制动态调整机制，尽可能把有限的编制用好用活，更好地满足全 区经济社会事业发展需要。结合推进事业单位改革，加大对事业 单位机构编制的调整力度，围绕我区重点工作，向文化、教育、卫 生、社会管理、社会保障等为经济建设提供政务服务和涉及民生 3 等重点领域、重点行业倾斜。 4、积极争取编制，缓解教育系统编制紧缺的局面。随着我区 城市化进程的加快，外来人口不断增加，适龄儿童明显增多，教 师的需求量越来越大，而我区的教职工编制严重不足，导致教师 实际缺员情况加剧。 5、加大机构编制管理制度创新力度。加强机关事业单位人 员结构管理，实行人员编制计划管理和结构管理双重控制，有效 控制机构编制增长和财政供养人员的增加，提升和优化机关事业 单位人员结构。对少数满编的机关事业单位，如人员结构不合理， 确因工作原因，急需吸纳专业对口的高层次人才，经编制部门审 核，报编委会审定可使用弹性编制，单位一旦有空编，弹性编制 收回。强调使用弹性编制要坚持条件，严格控制，防止滥用和降 低“ 进 人门槛 ”。 6、围绕民生，做好行业体制改革。根据省、市的统一部署， 做好政府职能转变和机构改革中有关食药、质监、工商行业体制 改革工作，不断加强与相关部门协调配合，做好机构职能的整合 及相应人员编制、领导职数的核定和划转工作，并结合“编随事走、 人随编走” 的原则，将划 转到我区的编 制，全部用于加强各监管部 门工作力量，重点充实到监管执法和检验检测工作一线，确保各 项工作上下贯通、运转顺畅。 三、加强学习，提高队伍建设 4 1、从加强学习和实践入手，增强精细化操作的能力。全办工 作人员加强学习有关精细化管理资料，养成注意工作细节、科学 安排时间的良好习惯。从改善日常管理方式入手，营造“重细节、 争一流”的良好氛 围 ；注重对日常办公细节 管理，对工作完成情况 及时进行总结，及时发现问题、改进不足，不断增强工作人员精 细化操作的能力。 2、注重思想政治理论教育。采取集体组织学习、专题辅导、 召开座谈会等灵活多样的形式开展思想政治道德教育，以确保学 习真正收到实效。强化干部职工对“三个代表” 重要思想、科学发 展观和社会主义荣辱观的理解和认识。同时，深入开展专业知识、 行政管理等学习培训，极大地提高了干部职工的思想政治素质、 业务素质。 3、不断加强党员干部队伍建设。加强政治理论教育，以党的 最新理论成果武装党员干部头脑，提高党员干部的思想政治素质。 认真学习机构编制管理法律法规、方针政策、熟悉编办的业务职 责范围、工作程序及全区机关事业单位基本情况，不断提高全办 工作人员的综合素质，全力打造编办“ 学习型、服务型、效能型、 廉洁型”机关，全面提升机构编制工作水平和服务水平。 4、加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。主 要通过到纪委党风廉政教育基地观看典型案例，学习党风廉政建 设相关文件，在党员干部中广泛深入开展了党风党纪教育、反腐 警示教育活动。 5 四、下一步打算 1、加强对人才工作的领导，认真落实人才工作制度，做好优 秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。积极推行“三公开” 活动， 公示服务流程，强化限时办结，加大人才服务工作力度。 2、继续加强服务大局意识。以“双百” 引 进行动为载体，坚持 以人为本，服务优先，积极借鉴先进经验和成功做法，勇于变革、 勇于创新，把人才