就业 期末 段伟

对当前大学生就业形势的分析和看法 摘要:本文通过论述当前大学生就业形势的分析和自身就业的分析来说明就业形 势现状。近些年来，大学生的就业形势日益严峻，不容乐观。特别是在国际金 融危机和欧债危机的大背景下，毕业生的就业形势更是不容小觑，同时竞争也 是异常的激烈，作为当代大学生的我们更是要不断学习科学文化知识，用知识 武装头脑，不断提高自身的核心竞争力，争取在不久的将来能在就业的路上为 自己增加几分胜算。 关键词：大学生 就业 工作 自从国际金融危机爆发以来，世界各国普遍缩减开支，本来就严峻的就业形 势更是雪上加霜，欧债危机同时使形势更加恶化。数据表明，2008 年来大学生 的就业是一年不如一年，专家展望，即将到来的 2013 年毕业生的形势依然不容 乐观。13 年高校毕业生比今年增 19 万，教育部称高校毕业生就业形势更加严 峻。 通知指出，当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。 2013 年，全国普通高校毕业生规模达到 699 万人，比 2012 年增加 19 万人， 高校毕业生就业形势更加复杂严峻。 当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出， 就业总量压力持续加大，就业形势将非常严峻，绝不亚于 2008、2009 年金融危 机时期，以下具体来分析一下 2013 年大学毕业生就业形势和前景展望。 一、2013 年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少。 众所周知。持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全 球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。由于高校扩招和 教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长， 2013 年全国高校应届毕业生规模达 700 万。截止 9 月底数据统计，今年企业校 园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的 80%左右。 二、企业等用人对毕业生的要求更加严格 由于各个企业单位用人需求量的减少，因此他们对于毕业生的生源质量把关 更加严格，要求也更加的苛刻，很多毕业生由于这样那样的原因被淘汰，而门 槛较低的工作，广大的毕业生们又是对自己的未来充满很高期待值和无限的向 往，觉得自己不应该大材小用，这些错误的择业观念导致了不少大学生失去了 很多宝贵的工作机会。往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量 的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也 为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。然而但当经济不景气的时候， 企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅 减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大 学生更加优中选优。 三、毕业生们错误观念和对自己要求太高 上一条已经提到过了，我们大学生们已经在学校学了都十几年了，人人心中 都充满对自己未来的规划和向往，往往很多大学生接受不了自己刚毕业就从事 的工作，通常会选择放弃而在家待业，这样就错失了很多宝贵就业机会。 据了解，2013 年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传 统制造业最明显，包括颇受青睐的互联网企业由于前两年进行大量招聘，其人 员的培养和管理需要一定的消化期，今年招聘量出现了一定程度的缩水。相反， 一些往年并不被学生看好的行业，如酒店业、快消业等服务性行业仍展现出乐 观的用人需求。建议广大毕业生在今年的就业形势下不要太过挑剔，由于很多 酒店业与地产挂钩，旅游地产、商业地产等新兴行业对人才的需求量较大，机 会也较多。此外，还有制药行业发展良好，在亚洲市场一直进行快速招聘和扩 张，我们大学生们也可考虑。而我们学校的企业招聘会也基本结束，虽然来学 校的招聘企业的数量很多，但质量的确实一般，但是其中也不乏不错的企业， 但是对我们毕业生要求也不低，少数同学抓住了机会成功的找到了工作，我们 的同学也不能仅仅局限于自己学校的招聘会，周边的大学招聘会也应该多去留 意一下，决不放弃任何可能的机会。 在今年十一月份的大型招聘会中，同学们都踊跃的做好自己应聘的准备，认 真的做自己的简历，做了很长时间前期准备，作为即将大学毕业的我，也去参 加了招聘会，投了几份公司的简历大多都是些郑州的本土企业，也参加了企业 在学校举行的简单的初试，接受给我的总体感觉就是这些职位大多都是些不要 求专业的职业，想找到对口的工作似乎不太容易，作为国际贸易的我却去尝试 了销售的工作，销售这个工作表面上是不限制专业的但实质上对一个人的个人 的基本要求却不是很低的，有开朗的性格，能言善辩，善于了解对方的需要等 等，给我的其实就是大学既是学知识的地方，又是提高自身能力的地方。 接下来简单论述一下求职策略。 (1)面试前准备。首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自 己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼, 以便面试时有针对性地推销自己。 其次,根据面试的一般内容 ,分析面试时可能提到的问题 ,精心备好答案,以免面试 时仓促应对,出现失误。第三 ,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印 象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质, 又符合招聘岗 位、面试环境要求。 (2)面试中的表现技巧。首先 ,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自 信。文明的举止,周到的礼节 ,体现了应聘者的学识、修养、气质 ,是面试成功的 首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。 沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥,也会坚定考官对求职者的信心。其次, 要 做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重 要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言道,寸有所长,尺有所短。每个人都有自 己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求 ,充分显示自己的潜能 ,消除求职 的不利因素。 积极开展各种活动,促进学生就业能力的提高，我校开展大学生就业与创业 指导课程以来,一直把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成 部分。除了采取课堂讲授的方式,还积极开展各种活动, 以促进学生就业能力的 提高。 1. 邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教。邀请成功就业的优秀毕业生 回校言传身教,让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧, 这种方式对学生掌握招 聘技巧特别有启发性,学生非常乐意接受。 2. 聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。这种方式能够帮助学生从另外一 个角度认识主考官,更容易换位思考 ,知道用人单位要的是什么 ,自己缺少的又是 哪些,通过经理人对面试常见问题的剖析, 能够帮助学生做到知己知彼。 3. 开展校内模拟招聘会。通过这种形式, 消除面试前的紧张和恐惧,锻炼学 生的语言表达能力,从而提高学生的求职技巧。 4.学校在即将毕业时还会组织大学的招聘会为毕业生提供机会， 。学校也会 推荐优秀的毕业生去企业工作，或是有出国继续深造的机会。 近几年来，随着高校大规模的扩招，毕业生数量日益增多，大学生就业难 问题也越来越成为热点话题，在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生就 业难有效途径。我国是人口众多。由于人口膨胀，就业负荷加重。随着高校大 规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。据统计 至 2009 年，我国大学毕业生面临就业的人口累积达到 800 多万。在毕业生数量 日益增多、就业难日益明显的情况下，大学生在校期间就应提早做好就业的准 备，努力提高自身的就业能力，更好地就业。机会是留给有准备的人的。当今 时代，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅猛异常，知识经济浪潮汹涌， 给大学生的就业以及职业发展带来了机遇，也提出了挑战。任何一名大学生在 安排或设计职业 生涯时，都应考虑现实的外部条件。职业世界的变化，对人才素质的要求越来 越高，给大学生的职业发展提出了新的要求。因此，作为当代大学生的我们要 勇于正视职业世界的机遇和挑战，正确认识、准确把