医院民主生活会发言稿

医院民主生活会发言稿 下面我把自己一年来的思想、工作情况，以及自身存在的不足和努力方向做一下汇报，不当之处，请领导和同志们批评指正。 一、学习和工作情况 在这一年的时间里，我在领导的关心和同志们的帮助下，认真学习党的十七大报告和党的各项方针政策。积极参加院里组织的各类学习，不断的用党的理论来指导和改造自己的世界观、人生观和价值观。在工作中不断地提高自己办事能力，按照院党总支的要求，起草了党员干部的理论学习计划。及时报送医院信息，做好院刊的编排和网站的维护工作。能够摆正自己的位置，积极协助领导组织开展工作，当 好领导的助手。 二、存在的问题 学习的积极性不够。只是被动的去学习，没有主动的挤时间学习，把学习当作完成任务去应付，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入。 工作还不够扎实，工作能力有待进一步加强。有时对待工作，存在畏难情绪和急躁思想，局限于完成任务，缺乏工作热情和激情，领导催的急了，就抓紧干，缓了就有所放松， “不求有功，但求无过 ”的思想比较。在工作安排上有时候粗枝大叶，考虑的不全面。 创新意识不强，用创造性的思维方式开展工作不够。工作缺乏超前意识，没有发展意识。而在创新求变，敢想敢为方面想的少做的少。 三、整改措施 加强学习，提高素质。人只有不断学习，才能不断进步。党员不学习就很难体现出先进性来。为此，我决心从以下三个方面加强学习，不断提高素质。一是加强党的基本理论知识的学习，不断提高政治理论水平 ;二是加强时事政治和形势任务的学习，不断提高政治敏锐力，增强政治敏感性 ;三是加强业务知识的学习，不断提高业务能力和工作水平。 转变思想，积极进步。不断从思想上和行动上改造自己的世界观、人生观和价值观，切实转变工作作风。时刻对照党员标准检查自己，高标准严要求，事事处处起到模范带头作用，坚持解放思想 、实事求是，知难而进、淡泊名利、无私奉献。 开拓进取，勇于创新。要通过不断地学习，更新观念，更新思维，创新工作。要在群众中，无论从思想上，还是从工作、学习和生活上都能体现出党员的先进性。进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用。 总之，在今后的工作中，我将不断加强学习，努力提高自身素质，不断拓宽知识面和视野。时时处处按照共产党员的标准严格要求自己，保持良好的精神状态和工作热情。认真学习和实践科学发展观，增强自己的大局意识、责任意识、服务意识和奉献意识，真正做到 “有人负责，我服从，无人 负责，我负责 ”，为医院的发展尽一份绵薄之力。希望领导和同志们继续帮助和支持我，对我的不足之处提出批评，我将努力改正。 医院民主生活会发言稿 按照县委活动办的要求，今天，我们召开了以 “深入贯彻落实科学发展观，促进医院平安可持续发展 ”为主题的专题民主生活会，现就我们开展学习实践活动的基本情况，工作作风、领导作风、生活作风等方面进行自查，现将自查自纠情况汇报如下： 一是紧密结合医院实际，纪检工作实际，认真自学、组织集体学习，组织广大党员群众深入系统学习了有关文件精神，开展解放思想大讨论活动，撰写了学习心得体会。 二是加强自身建设，深入查找和解决业务工作和纪检工作中不适应不符合科学发展观要求的问题，采取入科座谈、沟通交流等多种方式广泛征求意见，找出存在的问题。 三是联系自己的思想和工作实际，认真对照检查自身在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，结合工作成绩和问题，拓展查找问题渠道，深刻剖析思想根源，深入剖析问题根源，切实提出整改措施。 一、在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题 1、理论学习不够勤奋，抓得还不紧。对党的理论的学习下的功夫不够，投入时间不多，相当一部分是停留在表面，没有深入地挖掘理论的内涵，没有完 全把握这些理论的精髓。 2、工作上缺乏开拓创新精神。理论联系实际不够，没能真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，创新意识还不够强，创新思路还不够宽，创新层次还不够高，具体工作中偶尔还存在着脱离群众的现象。 3、对党员干部群众的生活关心不到位。在学习调研、解放思想大讨论、征求意见、党员干部群众提出的意见建议和谈心活动中。 4、对退休职工的生活关心不到位。 二、产生以上问题的原因 1、放松了政治理论和业务知识的学习，缺乏学习的自觉性。由于学习上的忽视和放松，造成对业务理论知识理解不透、组织领导和发展业务 的能力不强，工作质量和工作效果，存在较大的偏差，工作缺乏创造性，接受和面临的是新业务及技术，使自己比较被动，都是平时忽视和放松学习带来的结果。 2、重业务工作，轻作风建设。要从日常事务中超脱出来，经常深入基层调研走访、检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，认真调查研究，从中总结经验和发现问题，及时采取有力措施加以解决。 3、学习态度不够端正。由于业务繁忙，深入自学和自省的时间相对较少，没有始终如一地严格要求自己，端正学习态度，宗旨观念有所淡化。 4、工作作风不够踏实。 存在着作风不够扎实、工作不够深入的问题。 三、改进意见和整改措施 1、加强学习，注重实践。学习开阔视野、学习宽广胸襟、学习提升境界。要努力成为勤奋学习的表率，坚持用先进科学的理论武装头脑，加强政治理论素养、增强用马克思列宁主义的立场、观点方法和解决实际问题的能力。自己工作性质作为工作负责人，也要不断地学习，学习好党的政策、方针，正确地引导单位的干部职工，并做好表率，增强学习的主动性和自觉性。 2、实践出真知，实践长才干。抓好学习的同时，更应该注重实践锻炼，努力成为纪检、党务和业务工作的行家里手。要坚持理论联 系实际的学风，经常深入实际、深入基层、深入群众，坚持问政于民、问计于民、问需于民，不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，在实践中磨砺意志、改进作风、增长才干。 3、立足本职、开拓创新。一是要解放思想，开阔视野。二是重点抓好技术改造。三是认真抓好人才队伍建设。要坚持从实际出发，统筹兼顾，明确责任目标，加强分类指导，抓好重点工作、关键环节、主要责任部门和责任人来推动全局工作，保证把各项工作要求落到实处。 4、进一步解决好党员干部职工及退休职工生活问题。转变工作作风，彻底改掉因循守旧、不思进取的陈旧习气。在工作 中要有新思维、新思路、新办法，创出一流的工作业绩。解决好 “有所为才有位 ”的认识问题，切实抓好岗位练兵，确保单位要有新形象，工作要有新气象，努力提高业务素质和工作能力。 医院民主生活会发言稿 市人民医院领导班子民主生活会上的讲话各位领导、同志们：今天，我们楚雄市人民医院在这里召开民主生活会，首先，我们大家复习几个概念性的知识： 一、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度民主集中制作为无产阶级政党的根本组织原则 ,是伴随着无产阶级政党的出现和发展逐步形成起来的。无产阶级的力量在于组织。而要严密地组织起来 ,靠的是民 主集中制。中国共产党对民主集中制在中国的运用 ,经过长期党内生活实践经验的积累和总结 ,凝结着老一辈无产阶级革命家的智慧与创造。党的十四届四中全会指出 ,党创造性地运用民主集中制原则 ,制定正确规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则和具体制度 ,形成了党在组织建设上的鲜明特征。正如邓小平多次所说的 ,“民主集中制是党和国家最根本的制度 ,也是我们的传统制度 ”。 “民主集中制是我们的优越性。 ”民主集中制之所以是我们党的根本制度 ,在于它规范了党内生活的基本准则 ,是党赖以建立和发展的最基本的制度保证。它贯穿于党内各种组织制度之中 ,规定和制约着其他制度。实践已经证明 ,只有坚持民主集中制 ,才能把党组织成为一个统一的整体 ,才能正确处理党内各种关系和矛盾 ,才能使党的决策正确和有效执衍 ,不断提高党的领导水平和执政水平。党在全国执政以后 ,把这种制度运用于政权建设 ,在国家机构中实行民主集中制的原则。现在民主集中制不仅仅是党的根本组织原则 ,而且是国家的领导制度。 二、领导干部民主生活会制度是党内生活重要制度 1990年 5月 25日，中共中央发出关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生 活会的若干规定 ,1997年 1月 14日 ,中共中央纪委、中共中央组织部发出关于提高县以上党和国家机关领导干部民主生活会质量的意见。自此 ,在全国县以上党和国家机关中逐步形成并不断得到充实提高的领导干部民主生活会制度。这是实现党的正确领导 ,保证党的路线、方针、政策和决议贯彻执行的重要保证 ,是建设高素质干部队伍 ,解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径。经验证明 ,坚持民主生活会制度 ,有利于党组织对干部的严格要求 ,严格管理 ,严格监督 ,有利于领导干部自重、自省、自警、自励 ,廉洁自 律 ,有利于统一思想 ,改进作风 ,增强团结 ,提高领导班子的战斗力。按照规定 ,民主生活会的基本内容 ,主要是就以下问题进行检查、总结 ,统一认识 ,开展批评和自我批评。 (1)贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况 ;(2)加强领导班子自身建设 ,实行民主集中制的情况 ;(3)艰苦奋斗 ,清正廉洁 ,遵纪守法的情况 ;(4)坚持群众路线 ,改进领导作风 ,深入调查研究 ,密切联系群众的情况 ;(5)其他重要问题。县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会 ,每半年召开一次 ,根据实际需要 ,也可以随时召开。民主生活会不同于一般的工作会、总结会 ,应以讲学习、讲政治、讲正气 ,增强党性锻炼为重点 ,按照 “三严 ”、 “四自 ”的要求 ,围绕学习、思想、作风、廉洁白律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况 ,进行对照检查 ,开展批评和自我批评。不能把民主生活会开成研究工作的会议 ,不能回避矛盾 ,脱离实际空泛议论。开好民主生活会 ,必须运用批评和自我批评的武器 ,开展积极的思想斗争。这是提高民主生活会质量 ,搞好党内监督的关键。每个领导成员都要以对党的事业、对同志高度负责的态度 ,严肃认真地开展批评和自我批评 ,分清是非 ,团结同志 ,坚持真理 ,修正错误。相互批评要打破情面 ,讲党性、讲原则 ,不能迁就照顾。要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关全局的重大问题 ,从团结的愿望出发 ,坚持实事求是 ,以理服人。要抓好整改措施的制定和落实。对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题 ,要一个一个研究 ,制定相应的整改措施。整改措施要明确具体 ,责任到人 ,狠抓落实。 三、风雨同舟和谐互动共创医院美好明天领导班子团结协调 ,是班子成员的共同愿望 ,也是共同责任 ,需要各个成员的共同努力 ,尤其需要领导班子之间的和谐互动。互信 领导班子团结协调的黏合剂。在一个班子里 ,如果领导班子是互相信任的 ,大家处事处人就都容易 ,即使相互 间有什么误解 ,也可以包涵 ;如果领导班子之间信任程度不高 ,班子成员也就很容易互相猜忌 ,就难以团结协调。古人云 ,人无信不立。诚实可信是做人的基本道德 ,也是班子合作共事的基本原则。班子成员都要培养和坚持以诚待人、以诚取信的良好习惯 ,相互间要开诚布公 ,诚信合作 ,不打小算盘 ,不搞小动作 ,做到可信、可亲。要真正在思想上坦诚相见 ,消除戒备心理 ,实现和衷共济 ;感情上充分尊重 ,互相理解 ,实现 “情感认同 ”;工作上协调一致 ,密切配合 ,实现风雨同舟。这样就会产生巨大的诚信效应 ,即 “你放心 ,我实心 ”(副职对正职 ),“你实心 ,我放心 ”(正职对副职 )。互谅一一领导班子团结协调的润滑剂。班子产生内耗的原因 ,从实践上看 ,主要有以下几点：一是角色上的差异性。班子由于分工不同 ,看问题的角度也常常不一样 ,如果只相信自己不理解他人 ,各执一端 ,互不相让 ,而且还自以为是 ,那就很容易形成内耗。二是责任上的差异性。正职负主要责任 ,副职负次要责任。因此 ,正职很自然地感到要以自己为中心 ,希望副职积极配合 ,如果副职配合不积极 ,就会认为副职不支持自己的工作 ;而副职往往重视自己的 “责任田 ”，如果感到正职对他的 “责任田 ”不够重视 ,就难以做到对正职 “倾囊相助 ”。三是方法上 的差异性。正副职在实践中养成的工作习惯和工作方法各不相同 ,有的注重理性 ,有的偏重感性 ;有的擅长表扬鼓励 ,有的着重于批评鞭策 ;有的善于宏观指导 ,有的则重视具体操作等。这些本来可以互补的东西 ,一旦彼此不愿适应 ,就会变得互相掣肘。四是作风上的差异性。在正副职中 ,有的讲究实际 ,不太注重形式 ;有的要求严格 ,雷厉风行 ;有的比较宽容 ,提倡自觉 ;有的比较坦率 ,直来直去 ;有的比较含蓄 ,只说三分话等。在实际工作中 ,如果正副职之间工作作风差异太大 ,彼此之间就会产生矛盾。因此 ,正副职都要善于换位思考 ,做到互相尊重、互相容忍 ,各先敬 一分 ,互相体谅、互相支持 ,各先让一分 ,共同营造和谐共进的良好氛围。互补一一领导班子团结协调的营养剂。客观上讲 ,领导班子由于学识水平、知识结构、性格情趣、人生经历、实践经验各不相同 ,必定各有其长短优劣。讨论和处理同一问题时 ,往往是有的展所长 ,有的显所短 ,如果不能实现知识互补、性格互补、经验互补 ,就很难集聚合力。因此 ,正职不可恃权 ,