政府部门绩效管理机制体系的建立与实施

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 政府部门绩效管理机制体系的建立 与实施 摘要：在政府部门进行的绩效管 理中，体现出了更多的是对于在机关人 员进行的绩效考核，这个在政府部门进 行的绩效管理后，都是在极力转变政府 的职能。在大力推进政府管理创新的关 键因素，也是在进行的政府绩效考核， 分析了政府机关的绩效的考评机制，同 时在体系的提升政府职能，这在进行的 改革我国的政府职能中，进行了绩效进 行评估，同时也是用科学的方法，对于 提高绩效水平上，有着不同政策进行过 程以及对于以后的优化结果都是成为完 善的绩效管理机制体系，这样在政府完 成绩效管理工作上，深化行政改革成为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 了重要内容。 中国论文网 /3/view-12904857.htm 关键词：绩效管理；管理机制； 政策实施 随着政府部门采取的绩效管理机 制体系后，带来的是对于政府部门中的 工作效率和管理，这样在导向的管理机 制中，将以公众的责任为至上责任，在 提升高效率的工作方向转化，这些可以 改善和民众间的亲和力，都是在为政府 部门信任的绩效评估措施，这些都是在 为着公众的信任为最好的绩效机制，同 时在施行有效的行为规范，运转协调， 公正透明，廉洁高效这种管理体制。在 建立一些公正的有效的绩效管理和评估 组织活动，这样在有着直接会带来有效 的责任规范制度。在政府部门的内部人 员进行绩效考评机制的改革，这样会对 我国的政府职能转变和进行的民主机制 存在的监督。 一、 政府部门的绩效管理体系 绩效管理体系（Performance -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 Manage-ment System，PMS） ，它是一套 有机整合的流程和系统，专注于建立、 收集、处理和监控绩效数据。绩效管理 是在某种状态管理者与员工间的合作关 系，又将大量的目标体系，这在实施领 导管理工作，将更多的体现在员工的实 施，这样在实施的有效的管理机制中。 将更多的机制体系建立，服务于大众间 的工作，体现高效的职能，在大量进行 的实施有效的评估，在将定性和定量的 方法，都是在实施人事管理工作，这样 在进行人事的实施后，都可以较好的实 施管理工作。有效的绩效管理体系是实 现政府部门经营目标的重要工具。绩效 考核通常被称为绩效考核或评价，其中 的各个部门进行的工作，对科学的定性 和定量方法的应用，对员工行为的实际 效果及其对政府和民众的贡献或价值的 评估和评价。这是人事管理的重要内容， 是政府部门管理的有力手段。绩效评估 的目的是通过每个个体的评价来提高效 率，最终实现企业的目标。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 （一）政府部门在工作中实施政 策的影响 在建立多个政府部门建立绩效管 理，在政府绩效管理的对象是面对的绩 效管理工作的政策实施，以加强跨部门 协调，为该政府进行联合整顿，对于政 策的实施都是有着非常有效的。绩效管 理工作的主要职责是：1）确定绩效管 理指标和年度绩效计划制度；2）组织 的年度绩效管理；3）特殊的评价规则 审核绩效管理；4）协调的主要绩效管 理问题的解决研究。在以后的政策的实 施中，都会将政策完好的落实好，完善 好，规范好，最终将其系统的实施和规 划。 （二）政府部门的绩效管理机制 体系影响政府政策的实施 绩效管理的基本过程中，包括五 个步骤：计划，实施，考核，反馈和结 果应用。绩效管理的规划，预测和判断， 监控支持，激励和约束及资源优化等功 能，应用程序的性能和使用性能的评估 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 结果，通过科学，完善激励机制，竞争 机制，监督机制，责任机制，最终实现 政府的目标运行机制的优化。 用绩效考核结果的一记三分效应 系统从四个方面：1）年终绩效管理综 合得份相关部门，在绩效管理工作会议 上，报告经批准后，审核通报；2）完 整的性能管理任务的，年度绩效奖金； 3）年度考核结果作为一项重要的基础 评估领导责任的表现；4）根据形成年 度考核，绩效反馈的改进建议，督促整 改工作，促进工作的水平。 （三）政府部门的绩效管理体制 下的评估 明确政府绩效管理的价值取向。 在政府进行的公共产品中，就必须进行 绩效管理的评估。对政府绩效评估内容 的科学定义，由于政府的职能在不同层 次，不同地区、不同行业不同，与政策 目标具有多样性，或政治或管理或政府 责任的效率有关，它是极其复杂的，模 糊的甚至相互矛盾的这些法定的职能和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 目标转化为具体的，明确的，可量化的， 被广泛接受的目标难度评估不小。除了 依靠政府社会管理能力的政府绩效评估 指标体系的设计，更多的重点应放在政 府提供公共服务的能力和素质。政府绩 效管理程序，法律制度，特别是对评价 结果的应用程序的制度化，并避免绩效 管理改革作为“ 政绩工程”。使绩效评 r 不流于形式。这些在绩效管理下，都 是能够影响政策的实施。 二、小结 绩效管理机制体系，在中国政府 部门中的应用还处于探索和起步阶段。 然而，随着政府部门的职能转变，增强 了公众的意识，政府需要继续提高绩效 水平。目前是在创建服务型政府的过程 中，服务型政府已提出了更高的要求， 对政府绩效的想法，在创建服务型政府 的过程中，必须结合中国的实际情况， 借鉴先进的绩效管理，构建我国政府绩 效管理制度，我国政府提高管理能力和 管理效率，要树立正确的绩效值和绩效 -精选财经经济