新常态下民营企业党建工作探析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新常态下民营企业党建工作探析 中图分类号：D267 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-02 中国论文网 /3/view-12939902.htm 摘 要 中国共产党是中国特色社 会主义事业的领导核心。在民营企业开 展党建工作是加强新时期党的建设，巩 固党的执政地位的一项重大工程。民营 企业作为国民经济发展的一支生力军， 是支撑社会主义市场经济的重要力量。 因此，加强党的领导，用科学的理论指 导民营企业开展党建工作，是落实科学 发展观的理论要求，也是实现全面从严 治党的有效措施。 关键词 新常态 民营企业 党建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 工作 我国民营经济起步于改革开放的 特殊时代背景与体制环境，并伴随着国 家经济蓬勃发展，现如今的民营经济已 然成为我国经济的重要组成部分和持续 推动经济增长的重要力量。当前，我国 的经济进入新常态，虽然遇到了很多困 难和挑战，但是国家经济的基本面仍具 有很多发展优势， “十三五 ”规划为民营 经济的进一步发展搭建了更为广阔的市 场舞台，同时也增加了更多的发展新机 遇，作为一支充满活力、繁荣市场的主 力军，民营企业迎来了更好的发展契机。 那么，在民营企业飞速发展的过程中， 如何进一步加强党建工作认识，如何提 高党建工作效率，如何充分发挥党建工 作在民营企业中的作用等，显得尤为重 要，更有必要展开深入研究。 一、民营企业党建工作的内涵 民营企业不仅是我国经济的重要 组成部分，同时还是党建工作值得重视 和研究的新领域。在民营企业中加强党 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的建设，积极开展基层党建工作，促进 民营企业党的科学化发展，其实质就是 在中国特色社会主义现代企业制度条件 下民营企业根据其自身的发展状况与规 律，结合党的执政与建设规律，逐步完 善企业自身制度、机制等，加快在民营 企业建立党的政治领导，加强党组织建 设，确保民营企业在党的领导下规范运 营与管理，积极落实企业内部党的建设 工作和自身的管理工作。 二、民营企业党建工作的重要性 （一）保障企业朝着正确的政治 方向发展 在我国，企业的发展必定是基于 国情的发展，尤其是我国民营企业在经 营机制等方面具有一定的特殊性，所以 民营企业在从事生产与经营等各项活动 时必须要符合国家的利益。坚决拥护党 和国家的领导、坚定正确的政治方向， 是促进民营企业发展的政治保障，也使 得民营企业能够获得长远的发展利益。 （二）夯实党的执政基础，提高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 党的执政能力 随着民营经济的发展与腾飞，其 在我国经济发展中起着至关重要的作用， 可以说民营经济已经关乎到国计民生， 甚至一些原本是国家控制的关键领域也 在逐步对民营经济开放。因此，对民营 企业加强管理，把党建工作与民营企业 的健康发展有效结合起来，可以有效的 巩固党的执政基础以及能力，能够在企 业的发展中发挥出更大的作用。 （三）促进社会和谐稳定 建立和谐社会是发展中国特色社 会主义的一项基本要求。民营企业充分 发挥党组织作用，积极落实党建工作， 不仅能够促进企业保持健康、快速发展， 同时还能够促进民营企业自觉承担社会 责任和义务，在诚信经营、依法纳税、 吸纳剩余劳动力就业等方面都是M 一 步实现社会和谐稳定的重要表现。 （四）利于企业转型升级和扩大 规模 由于目前国内很多产业供求关系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 失衡，产能过剩，导致市场竞争异常激 烈，民营企业时刻都面临着严峻的挑战 和发展的机遇，然而想要在竞争激烈的 市场环境中求得生存与发展，民营企业 就必须加强自身建设，从而提高其自主 创新、研发、抗风险等能力，才能使得 民营企业在市场上的竞争力得以增强。 而民营企业开展党建工作能够有效促进 企业全体员工统一思想、凝聚共识，从 而有利于实现企业的转型升级和产业规 模的进一步扩大。 （五）助推企业文化建设 企业文化是企业建设过程中不可 或缺的重要部分，优秀的企业文化可以 在企业内部营造出良好的工作氛围，调 动全体员工的工作积极性，激发大家的 集体荣誉感。民营企业搞党建，可以把 党建工作融入到企业文化建设中，注重 企业员工的精神食粮，培养企业员工的 爱岗敬业精神，为企业的经营与发展提 供强劲的精神动力，引导企业员工树立 正确的价值观，把企业的兴衰与员工的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 努力工作结合到一起，增强企业内部的 凝聚力。因此，民营企业开展党建工作 可以有效助推企业文化的建设。 三、民营企业党建工作存在的问 题 （一）思想认识不到位，重形式 轻内涵 部分民营企业领导、党务干部对 党建工作的重视度不够，认为党建工作 是附带的工作，甚至有的人狭隘地认为 民营企业是以经济建设为重心，以盈利 为目的，至于党建工作则是可有可无。 因此，往往有些民营企业党建工作流于 形式，只是做点文字游戏和表面工作， 缺少内涵，内容不接地气，缺乏务实精 神。 （二）党组织机构和制度不健全 有的民营企业存在重生产经营， 忽视支部的建设工作，常常出现党组织 机构不能覆盖到一线，或者机构设置本 身就不规范，党务工作人员配备十分薄 弱，从而导致党务工作在有些民营企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 内部处于边缘或弱势地位。在党组织制 度方面，存在认识不足、落实不到位、 没有组织生活或质量不高等情况，从而 降低了党组织在民营企业基层的号召力、 影响力，无法体现党组织在民营企业中 发挥的的凝聚力、战斗力等。 （三）党员干部作风建设有待进 一步提高 党员，不仅是身份，更是一份责 任和担当。 “一个党员，一面旗帜” ，在 民营企业开展党员作风建设也是很有必 要的。有些民营企业领导、党员干部认 为党员身份是政治筹码，是自己在企业 内部升官发财的铺路石；甚至错误地认 为，在作风建设方面民营企业有别于国 营企业和政府的行政事业单位，不重视 民营企业党员干部作风建设，导致有的 民营企业领导和党员干部热衷于各类应 酬，片面地追求经济效益，忽视理论学 习，不注重自己的修养提高和党性锻炼。 （四）党员流动性相对较大，有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 一定的管理难度 由于民营企业经营机制相对灵活， 在日常运营过程中，会根据实际经营情 况适当增加或者减少工作人员，甚至改 变工作地点，从而造成党员工作岗位不 够稳定，产生党员流动频繁。而在流动 的过程中，因为党员职工的组织关系没 能及时转移到位，导致部分党员远离组 织，长时间不参加组织生活， “口袋” 党 员、 “隐形”党员等也是目前党员教育管 理的一大难点问题，在民营企业尤为明 显。 （五）党务专业人才短缺 企业要发展，人才是关键。民营 企业搞党建，切不可忽视党务人才的培 养与引进，否则势必会影响到企业后方 的不稳定，甚至导致一系列的连锁反应， 比如企业干部职工思想政治工作做不好、 做不实，会影响到企业的发展、团队的 执行力、凝聚力等。据了解，很多民营 企业的党务工作者都是兼职从事党务工 作的，他们平时不仅要完成自己的本职 工作，还要兼职上级交代的各项党务工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 作，党务人员活是多干了，但是在待遇 上却没有任何提高，这样会使得党务人 员缺乏一定的工作积极性，甚至是直接 另谋他就 。对于民营企业而言，培 养出优秀的党务干部不容易，但是最终 不能留住他们，还是特别可惜的。收入 低、 “死工资”、基本生活所需得不到满 足等，这些现实原因得不到解决，导致 民营企业党务人才流失或产生党务人才 招聘困难的局面，致使民营企业党建工 作的开展受到一定条件的制约或停滞， 同时民营企业自身的发展步伐也会受到 一定的影响。 四、提高民营企业党建工作的策 略 （一）转变观念，注重实效 民营企业一定要转变对党建工作 的认识，充分意识到开展党建工作对企 业发展带来的好处等。这不仅有利于加 速企业的自身发展、抢抓机遇，同时更 是在新常态下改进与加强党的思想政治 工作的需要。牢固树立“ 抓好党建促发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 展，发展经济促党建” 的思想意识，民 营企业一定要把党建工作作为一项推动 企业发展的重要工作来抓，避免业务工 作与党建工作“ 两张皮” 现象的发生。另 外，仍然要进一步提高民营企业党建工 作的专业化、科学化水平等，把党建工 作落实到实处，从而推动民营企业其它 各项工作的顺利开展。 （二）健全党组织机构与制度建 设 民营企业要加强党组织建设，有 党员的企业要抓组织覆盖，无党员的企 业则要抓党员覆盖，要健全支部班子建 设，为民营企业党组织建设增强核心力 量，最终要实现企业党建工作与生产经 营的良性互动，鼓励民营企业党组织生 活在形式、内容等方面有所创新。并且 更为重要的是必须坚决落实或执行民营 企业党组织相关制度，绝对不能将制度 仅仅体现在企业的墙壁、橱窗、板报等 表面形式上，而后就置之不理。其实， 大量的实践已经证明，党组织的机构和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 制度建设的越好，党员的先锋模范作用 就发挥的越好，企业员工各项任务完成 的也越好，党组织的战斗力也就越强。 （三）深化作风建设，发挥党员 示范作用 民营企业深入开展党员作风建设， 关系到党的路线能否得到全面贯彻和执 行，也关系到民营企业自身的长远发展。 首先，作为民营企业领导、党员干部要 以身作则，多为企业未来发展着想，多 为全体职工、顾客服务，营造出良好的 工作氛围；其次，民营企业内部可以设 立“党员示范岗 ”，发挥党员模范作用， 淞爱岗敬业标兵，充分调动大家向 榜样学习的积极性，有利于提高企业的 工作效率；再次，民营企业在“选人、 育人”过程中，就可以把特别优秀的青 年人才吸收到党的队伍中来，做到骨干 分子、重要岗位、关键时刻都有党员的 身影，以此进一步促进企业大的跨越和 发展，增强企业的凝聚力与战斗力。所 以，民营企业高层及党员干部必须充分 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 意识到提高作风建设的重要性，切实从 自身做起，做好示范，起到带头表率的 作用。 （四）做好流动党员的管理工作 市场经济的迅速崛起，加速了各 类人才的流动，其中党员流动也变的较 为常见，所以加强民营企业流动党员的 管理是新形势下的新课题。民营企业在 招聘和接收新员工时，要注意确认其政 治面貌，在办理录用手续时要及时通知 其本人按规定办理接转组织关系，并将 其编入相应的党支部；如因解除劳动关 系等因素离开企业的党员职工，也应及 时通知其把组织关系转移至新的工作单 位，逐步建立起符合民营企业流动党员 特点的动态管理机制。 （五）注重党务人才的引进与培 养 民营企业要不断建立健全党务人 才的引进与培养机制，特别要注重结合 企业当前实际，不拘一格引进人才，保 障企业能够在发展过程中持续吸收“新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 鲜血液”；与此同时，民营企业还要注 重自身的“造血功能 ”，加大企业内部的 人才培养力度；畅通党务工作人员的转 岗、晋升、继续教育等提升途径，不断 推进党务人才的薪酬制度改革，建立绩 效考核机制，保障党务工作者的收入待 遇有所提高等，通过各项合理有效措施 充分调动党务工作者的积极性。除了待 遇留人，还要感情留人，民营企业高层 应该在生活上、工作上多关心和帮助党 务工作人员，让他们有归属感，多倾听 企业职工和党务工作者的心声，切实做 到“待遇有保障、情感有释放” 。民营企 业还要积极推进“ 人才强企 ”战略，把人 才工作与党建工作有机融合，为企业的 持续发展提供人才