新时期提高企业思想政治工作实效性的对策探究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期提高企业思想政治工作实效 性的对策探究 摘 要 近年来，各类企业随着社 会经济的飞速发展而呈现极为迅速的发 展趋势。企业是社会的重要组成部分， 思想政治工作的开展是企业提高经济效 益和社会效益的重要途径，在构建和谐 社会的道路上，通过卓有成效地开展思 想政治工作，建设“ 以人为本 ”的企业环 境，是企业可持续发展的基础和保证。 企业在发展中，在思想政治工作方面如 果做得不足的话，将对职工的整体素质 水平造成直接的影响。因此，在新时期 的发展中，应提高企业思想政治工作的 实效性。本文主要就提高企业思想政治 工作的实效性策略展开分析。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /3/view-12939689.htm 关键词 新时期 企业思想政治 实效性 一、引言 企业为了适应新时期的变化，经 济体制与政治体制都面临着改革，在企 业的深化改革过程中，往往伴随着下岗 分流，员工的利益受到损害，由于社会 保障体制不健全，员工得不到妥善安置， 就会导致下岗员工心理失衡，社会不稳 定因素增加，企业党组织任务艰巨，提 高企业思想政治工作的实效性显得尤为 重要。提高企业思想政治工作实效性， 对企业生存发展有着重要意义。随着社 会市场经济的快速发展，我国的经济环 境发生了深刻变化，企业员工的人生观、 价值观逐步呈现多样化特征，各种思想 观念层出不穷。提高企业思想政治工作 的实效性，在企业参与市场竞争的过程 中发挥着重要作用。在信息时代，员工 获取信息的渠道多样化，信息网络的便 捷性使企业开展思想政治工作更加方便。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 二、国有企业思想政治工作的作 用 国有企业思想政治工作可以起到 很多作用，我们可以将其作用总结为以 下三个方面： 第一，对于国有企业的员工而言， 思想政治工作能够对他们的思想造成很 大程度的影响。企业员工在我国的国有 企业中是思想政治工作的重要工作对象， 思想政治工作者主要是教育企业的员工。 在新形势下，我国的国有企业面临着外 来企业所带来的思想文化冲击，在无形 中这一思想文化冲击对我国国有企业员 工的思想造成了重要影响，从而使得国 有企业的员工出现了思想困惑甚至思想 混乱，这一持续存在的现象势必会对我 国的社会发展以及经济建设产生负面影 响。因此，对于国有企业的员工而言， 思想政治工作十分重要。我们必须对这 项工作高度重视，要通过长期不懈的努 力，加强国有企业员工对社会主义核心 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 价值观的认同感，避免和消除员工在面 对思想文化冲击时的思想困惑及思想混 乱，使我国的国有企业能够牢牢把握正 确的政治方向。 第二，企业改革以及发展的顺利 进行与思想政治工作密切相关。因为良 好的思想政治工作对企业改革以及企业 发展起着重要的促进作用。国有企业也 不例外，同时国有企业是其他企业学习 的榜样。国有企业的一举一动都为其他 企业所关注，一定程度上影响着其他企 业。在这种情况下，将国有企业思想政 治工作做好极其重要。通过开展国有企 业思想政治工作，能够牢牢树立国有企 业关于科学发展观的重要理念，使企业 充分认识到自身存在的问题，从而使国 有企业在正确思想的指引下解决自身存 在的问题，进而带动我国的其他企业进 行改革，促进我国企业的发展。 第三，国有企业经济效益的提高 和思想政治工作也有着不可分割的关系。 目前，企业之间的竞争在市场经济体制 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 下非常激烈，稍有不慎就会导致企业破 产。在这种情况下，将企业思想政治工 作做好尤为重要。通过开展国有企业思 想政治工作，从而及时了解员工的思想 动态以及需求，当企业员工遇到困难的 时候，企业要及时给予员工适当帮助， 使国有企业员工对自己所工作的企业的 认同感以及忠诚度有效提高，充分调动 员工为企业工作以及奉献的热情，为企 业内部和谐氛围的营造提供重要保障， 对提高国有企业经济效益至关重要。 三、当前企业思想政治工作中存 在的问题 （一）思想政治工作方法过于单 一 思想政治工作是提升企业职工整 体素质的关键，因此应重视思想政治工 作方法，才能将其作用充分发挥出来。 但对当前企业思想政治工作的调查发现， 工作方法过于单一，受到传统思想的影 响，思想政治工作一味地灌输，忽视职 工的学习和思考，再加上思想政治工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 内容缺乏说服力、针对性等，不符合时 代的发展需求，从而影响了企业思想政 治的工作效率。 （二）员工道德行为的缺失给企 业发展带来巨大危害 道德是指规范个人或群体行为的 若干准则，即决定采取什么行为所参照 的标准，是社会公认的最高行为标准。 企业员工在工作中的行为是否合乎道德， 一般不是任何一个单一事件所产生的结 果，有多方面的原因。员工道德行为的 缺失会给企业发展造成巨大的危害。一 是诱发员工的工作安全事故。其中最可 怕的隐患是习惯性行为养成的违章行为。 员工在工作中养成的“ 习惯性 ”违章，是 道德行为缺失的表现，是诱发安全事故 的直接根源。二是损害企业形象。良好 的企业形象是组织获得成功的保障。企 业形象是全体员工共同塑造的，员工的 道德行为是其中的重要因素。如果 别员工缺乏起码的道德行为规范，将影 响整个企业的形象。三是侵蚀企业文化。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 企业文化不是一朝一夕形成的，需要长 期的酝酿和凝聚，需要认真呵护和不断 完善。它既精致又相当脆弱，任何损害 它的行为都有可能在一夜之间使这座大 厦坍塌。企业员工的道德行为缺失就是 摧毁这座大厦的基础，其危害相当严重。 四是危害企业可持续发展。企业的可持 续发展，靠的是团队成员彼此信任、齐 心协力、通力合作。如果部分员工的道 德行为缺失，必然影响其他员工的情绪， 导致他们心理不平衡，进而消极怠工， 产生矛盾，影响企业的可持续发展。五 是阻碍和谐社会的构建。员工工作中的 道德行为缺失不仅直接影响着企业经济 效益的增长，而且诱发矛盾、纠纷、不 信任、不合作，甚至出现贪污挪用、偷 扒盗窃等犯罪行为，给社会和家庭造成 严重危害。 （三）思想政治工作制度有待完 善 企业政工部门开展思想政治工作 的方式太过单调，形式主义现象严重， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 只是按照上级要求去做，观念陈旧，方 式落后，只是一味地灌输，只注重学习， 忽视思考，内容缺乏针对性和说服力， 缺乏时代气息，对政工关心的热点问题 含糊其辞，导致内容空洞乏味，不能提 起职工的兴趣。尤其是在企业的改革过 程中，一些做法关系到职工的切身利益， 使部分员工对企业产生困惑，对思想政 治工作产生不信任感，甚至排斥的心理。 对于企业思想政治工作来说，应有较为 完善的工作制度，才能保证企业思想政 治工作的顺利进行。但从当前企业思想 政治工作的实际情况来看，由于思想政 治工作制度不够完善，企业的思想政治 工作开展缺乏实效性，从而影响到思想 政治工作的顺利开展，更无法将思想政 治工作的作用充分发挥出来，从而影响 到企业的可持续发展。 四、新 时期提高企业思想政治工作实效性的策 略 （一）重视思想政治工作方法的 创新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 通过以上的分析可以了解到，当 前企业思想政治工作方法存在很多不足 之处，严重影响到了思想政治工作的效 率，更不利于企业职工综合素质水平的 提升，因此，面对这种情r，应重视 思想政治工作方法的创新。首先，应改 革传统陈旧的工作方式，不断丰富企业 思想政治工作的内容，使其工作内容体 现出实效性和针对性，才能将思想政治 工作的作用充分发挥出来。其次，应采 取多样化的工作方式，尤其是企业职工 岗位的不同，应结合企业职工岗位的具 体工作情况，再加上先进工作理念的应 用等，保证思想政治工作内容以及开展 形式符合当今时代的发展需求，并紧扣 时代发展的脉搏，使企业思想政治工作 更具开放性、超常性等。再次，应结合 时代的发展以及企业的发展情况，不断 地丰富企业思想政治工作内容，同时， 在良好的企业文化熏陶下，可以更好地 找到适合企业开展思想政治工作的方法， 从而提升企业思想政治工作效率，切实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 提升企业职工的整体素质水平。 （二）有效分层加强职工思想政 治工作 新时期企业思想政治工作的开展 不能盲目地进行，应结合企业的实际发 展情况，以及企业职工的素质等开展有 效的思想政治工作，才能更全面地提升 企业职工的整体素质。首先，企业应清 楚地认识到，在这个优胜劣汰的社会中， 只有不断做好职工的思想政治工作，才 能有效地留住人才，因此，在个体素质 参差不齐的情况下，应对职工进行分层， 并对不同层次的职工展开有针对性的思 想政治工作，从而保证全体职工素质的 提升。其次，企业开展职工的思想政治 工作应掌握正确的方法和技巧，尤其是 要从职工的切身利益出发，帮助职工养 成积极向上的心态，从而有效化解企业 内部员工的矛盾。 （三）切实完善思想政治工作制 度 结合以上的分析以及企业思想政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 治实践工作的调查研究发现，现今思想 政治工作制度还存在很多不足。因此， 在新时期的发展中，应结合企业的实际 发展情况不断完善企业思想政治工作制 度，为保证思想政治工作的顺利开展打 下坚实的基础。首先，应建立完善的监 督考评机制，并对企业职工进行定期考 核，一方面可以激励职工不断提升自身 能力，另一方面可以充分完善考核奖励、 用人等机制，不仅要对觉悟较高的职工 进行精神奖励，同时还要勇于从职工中 挖掘更多的人才，并加大对典型的宣传 力度，如先进工作者、标兵等，一方面 可以增强职工的工作能动性，另一方面 可以激发职工的工作热情，从而有效提 升企业职工的综合素质。 （四）坚持以人为本，传承融合 创新 员工与企业彼此依存、相互依托。 一个优秀的企业，衡量的标准不是财富， 而是与核心价值观、企业文化相对应的 实质重视和体现人的价值。企业要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 发展和壮大，就要关注民生、关爱员工， 把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、 理解人、关心人结合起来，把人文关怀 送到每位企业员工身边，辐射到员工工 作生活的方方面面，使广大员工充分感 受到企业这个大家庭的温暖，感受到生 活在其中的幸福。要坚持党的群众路线 教育与实践，体现时代感，突出民主性， 积极构建和谐的劳动关系，从加强企业 内部民主监督管理、维护员工合法权益 入手，切实尊重和重视企业员工的主人 翁地位。要从思想、工作和生活实际入 手，改善工作环境，重视安全生产，肯 定员工价值，拓宽发展空间，增强责任 意识，尽可能地帮助广大员工解决实际 困难和现实问题。要秉承企业优良文化 传统，规范人力资源配置，搭建员工成 长的平台，完善激励奖惩考核和人才储 备制度，从帮助增强员工履职能力和掌 握工作本领入手，千方百计提高员工的 工作技能、知识水平和管理能力，增强 员工对企业决策的理解和执行能力，重 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 视与发掘企业员工的归属感和创造力， 做到人尽其才、才尽其用、各尽其职， 为企业发展创新凝聚人才、积蓄才智、 贡献能量。 五、结语 本文主要针对新时期提高企业思 想政治工作的实效性策略进行了相关方 面的分析和研