2017公司劳动纪律管理制度3篇

2017公司劳动纪律管理制度 3篇 篇一 一、作息管理 全年工作日原则上不超过 250天。周三至周日为工作日，周一、二为双休日。单周二为学习、会议时间，周学习时间不低于 4小时。行政班作息时间：夏秋季：上午 8： 0012： 00，下午 15： 0018：00;春冬季：上午 8： 0012： 00，下午 14： 3017： 30。教育教学岗位作息时间：在行政班作息时间基础上，上班时间提前 10分钟，晚自习作息时间为： 19： 0021： 30。 节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学习、监考、辅导、培训和集体活动等业 务工作时间纳入作息管理。后勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。 二、考勤管理 (一 )考勤 实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工作，提前 15分钟到岗。实行逐日考勤，每月公布考勤结果，每日备查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情况纳入对教职工奖惩和岗位评价双重管理。学校作息制度规定的值班时间、会议、学习、监考、培训和集体活动等均纳入考勤管理。 签到：实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工 (含校委会领导和中 层管理干部 )必须按规定时间在学校、部门办公室或指定地点签到，并标明签到时间。超过规定时间，用红笔在综合办公室签到。 签退：实行下班签退制度。学校教职工在学校、部门办公室或指定地点签退，并标明签退时间。提前离校不得签退，按请假或公差手续处理。 考勤不得弄虚作假。每日由校长或部门主要负责人对签到、签退情况签注复核。考勤人员不坚持原则，弄虚作假，每次扣除本人当年津补贴或绩效奖 50元。代签与被代签人每次扣除本人当年津补贴或绩效奖各 100元。 (二 )岗位督查：学校综合办公室对教职工在岗情况进行随机抽查。 (三 )缺勤处 理： 1、上班、学习、会议等迟到、早退、脱岗在 1分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖 20元， 3分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖50元， 10分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖 200元， 30分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖 500元， 30分钟以上视为旷工半天。 2、一个月内迟到、早退、脱岗累计 3次及以上视为旷工半天 ;月累计迟到、早退、脱岗 5次以上视为旷工一天。 3、一个月内旷工半天，当年不再享受津补贴和绩效奖 ;一月内旷工累计一天，再按降级或待岗处理。一个月内旷工两天或以上，按辞退处理，解除 (终止 )劳动关系，学校不负 由此引起的劳动补偿责任。 4、教职工因故停岗、待岗期间，只发合同工资。 5、教学教师旷课一节视为旷工半天。 6、教师因事、因病请假调课，应提前至少一天报教务科，由教务科统一安排，私自调课，违者双方均按旷课处理。 7、学校安排的会议、学习、组织生活、工会活动以及其它集体活动，请假一次，扣发当月津补贴或绩效奖 50元，无故缺席视为旷工半天。 三、请销假管理 1、全校教职工无特殊情况，不得请假，因故必须请假的，以不影响学校、部门工作布署安排为前提，并严格控制请假人数和请假时 间。 2、严格执行请假书面审批程序，不假 (含未准假 )离校离岗按旷工处理。 审批程序：教职工临时请假 (1到 2小时 )由科室长书面审批 ;半个工作日至一个工作日，科室报综合办主要负责人书面审批 ;二个工作日至三个工作日，副校长书面审批 ;四个工作日及以上，按以上程序再报校长审批 ;十个工作日及以上，由校务委员会决定。中层干部及校领导请假，须由校长审批 ;五个工作日及以上，由校务委员会决定。 3、凡请假人员必须具备书面请假条当面请假，按请假程序办理。 4、按程序批准的请假条，统一交学校综合办公室登记保管，同时发给准假条。假满必须到综合办公室凭准假条销假，回工作部门 报到。不销假或超假不续的，视为旷工。如需续假，必须提前以书面形式提出申请，按程序批准后续假方能有效。除重大疾病外，口头请假、托人请假视为请霸王假，一律按旷工处理。因病或其它学校认同的特殊情况无法或来不及当面提出书面请假或续假的，应按审批程序由本人电话说明或亲属说明，同意后视为暂时准假，批准人向综合办说明情况，请假人返校后必须出具相关证明及补假条或申请，按程序批准后视为有效。 病需请假者，应有县级以上或医保定点医疗单位出具的证明，急、重病人住院的，当天应报告综合办，并履行请假手续。当月门诊病假限额 天数为： 50岁以下 3天以内，年龄 50岁以上 (含50岁 )的 7天以内 (住院病假加倍计 )。在限额天数以内的病假者，按每天 30元调减本人当月津补贴或绩效奖，超过天数的，原则上按事假处理。重特大疾病住院治疗半月以上的应作停岗处理，按医疗保险、福利等有关政策执行。 6、事假： (1)一般事假每月不能超过 1次，每学期不能超过 2 次，每学年不能超过 3次。请假原则上每次不能超过 5天，学期累计不能超过 10天，学年累计不能超过 15天。一般事假 5个工作日内 (休息日除外 )，经批准后按每天扣除当月津补贴或绩效奖 50元 ;超过五天，按每天扣 发 80元津补贴或绩效奖，直至扣完。超过半月作停岗处理。 (2)家庭重大事情可准假 1每天 20元扣发当月津补贴或绩效奖，超过准假期限，同意续假的，按一般事假规定执行。 (3)一般事假学期内超过 5天的，原则上不评优评先进 ;学年超过10天的，不享受绩效工资评定。 7、婚假 7天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 8、丧假 (指直系亲属死亡 )3天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 9、产哺假期按国家有关规定执行，劳资待遇按南劳社发 (2008)69号文件执行。 四、劳动岗位管理 1、学校 教职工上班实行坐班制，在岗工作期间应尽职尽责，勤勉工作，按时、按质、按量完成工作任务。 2、按时上岗，不迟到、早退。有下列情况者视为旷工：不经批准擅自不上班、不上课、不参加集体活动 ;请假期限已满，但仍不返校，又不续假，无正当理由不到岗上班。 3、服从工作安排。凡拒绝学校工作安排或拒绝履行岗位职责者，作旷工处理，情节严重者作待岗处理，进行待岗培训。经培训后仍不到岗或无法胜任岗位工作，作辞退处理。 4、严格执行首问责任和限时办结制。对学校、部门领导交办或有期限要求的工作任务，无正当理由不如期完成，视情节轻重，扣 减当月津补贴或绩效奖 50元 500元。 5、不遵守职业道德，侮辱、体罚或变相体罚学生，视情节轻重给予批评教育、扣减当月津补贴或绩效奖 50元 200元或纪律处分，造成的经济损失由当事人承担 80%，造成极坏社会影响的，作辞退处理或移交司法机关。 6、教职工岗位工作经考核，不能达到岗位职责要求，被评为不称职的，作停岗处理。经培训或重新安排岗位还不能胜任工作，或拒绝新岗位安排的，作辞退处理。 7、因工作不负责任，造成学校财产损失或造成资料文件丢失的应承担相应的经济责任 ;因玩忽职守，给学校造成严重后果的，由当事人负经 济责任的 60%，作待岗处理。出现重大责任事故，作辞退处理，直至追究法律责任。 8、上班时间擅自离岗、离校、串岗、聚集闲聊、娱乐、网上聊天、赌博，醉酒上岗或在校内撒酒疯、打架骂人、诽谤诬陷他人、传播流言蜚语、制造不安定因素的，扣发当月津补贴或绩效奖 50元500元，出现的经济损失由当事人承担。造成严重后果的，给予纪律处分或作辞退处理，直至追究法律责任。 9、教职工不得以任何借口在学生中乱收费、乱摊派、乱罚款、强收、强要，否则一经发现，所收费用全部追还，并给予经济和纪律处理，情节严重者，作待岗或辞退处理。 10、学生出现严重违纪行为，造成较坏影响，经核实如因教育不当所致，对教育管理者予以通报批评，并扣发当年津补贴或绩效奖50500元。 11、班主任、值日教师未到场一次扣当年津补贴或绩效奖 50元，“两操 ”未到场一次扣当年津补贴或绩效奖 30元，早晚查寝未到场一次扣当月津补贴或绩效奖 50元。 12、在校园内发生重大人身财产安全事故，值班人员出现缺岗或处理不及时的情形，扣减当年津补贴或绩效奖 50元 500元，情节严重者，作待岗处理。 13、违反本制度之规定扣发的所有处罚款应全额缴入学校 “职工救助基金 ”。 篇二 一、严格 遵守工作时间 全体员工必须按时上下班 ,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间 : 夏时制 :早上 8:0011:30 下午 2:306:00 冬时制 :早上 8:0011:30;下午 2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。 二、考勤管理 (一 )考勤要求 1、所有人员考勤采用签到制度 ,迟到 30分钟以上 (30分钟以内算迟到 )或早退 30分钟以上 (30分钟以内算早退 )视为旷工 ,确因事需要晚到或早走的 ,须征得本部门负责人同意。 2、临时外 出办理业务 ,必须先到单位办理签到手续 ,向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的 ,需通过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明情况 ,以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计 ,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误 ,不得涂改。次月 1日 ,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办 (休息日延后 ),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二 )迟到及早退 1、迟到或早退一次 ,正式职工罚款 50元 ,聘用员工罚款 20元 ;每月累计超过 10次的 ,正式职工取消当月绩效工资 ,聘用人员扣出当月完成任务奖励。 2、因接送车造成迟到的 ,本车人员所有罚款由司机一人承担 ;确因特殊情况时除外。 3、天气或路况不好 ,接送车司机与乘车人员提前做好安排 ,保证按时到岗。 4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排 ,确保所有工作人员按时到岗。 5、因特殊原因未安排上班车的 ,车辆管理部门做好通知工作 ,员工自行安排交通工具及时到岗。 (三 )旷工 1、有下列情形的 ,视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的 ;请假期满 ,未续假或者续假未获批准而未到岗的 ;不服从调动和工作分配 ,不按时到工作岗位报到的 ;未经批准私自调换工作日程及岗位的 ,涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工 1天 ,处予当事人 300元罚款 ,连续 3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工 5天或全年累计超过 10天的作待岗 3个月处理 ,待岗期间停发除基本工资外的所有收入 ,取消年度奖金。连续 15天或一年以内累计超过 30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度 ,立足岗位 ,履行好职责 ,服从组织安排 ,做到内部政令畅通 ,运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位 ,擅自离岗、串岗者 ,一经发现处 予 50元罚款。 2、工作时间内 ,不得玩扑克、麻将 ,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外 ),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内 ,利用电话进行与工作无关的闲聊 ,上网闲聊、玩游戏者 ,一经发现处予 50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑 ,未切断电源的 ,一经发现处予 50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴 ,酒后闹事 ,损毁公物者处予 500元罚款 ;情节特别严重的 ,正式职工待岗 ,聘用人员解除劳动合同。 四、请销假管理 (一 )范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公 休假均属请销假范围 (二 )请销假流程 1、员工请假 ,必须得到批准后放能行假 ,事前请假需填写请销假审批表 ,确有特殊情况不能到单位的 ,电话征得分管领导或主管领导批准 ,上班当日补齐手续。 2、请假 1天以内由部门负责人批准 ,2天内 (含 2天 )由部门负责人签字同意后报请分管领导批准 ;3天 (含 3天 )以上由部门负责人 ,分管领导签字同意后 ,报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好 ,工作不受影响的情况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假 ,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三 )事假 事假一天 ,正式职工扣 100元 ,聘用人员扣 50元。事假每月累计不超过 3天 ,每季度超过 5天者 ,取消优秀员工评定资格。 (四 )病假 1、员工因病需到医院就诊 ,应事先请假 (急诊除外 )。就诊后凭诊断证明再履行请假手续 ,州内就诊时间不超过 1天 (以就诊病历或医院相关证明为准 )按出勤计算 ,超过 1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者 ,须出示医院相关 证明并征得相关负责人同意后方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半 (聘用员工扣除当日完成任务奖励 )。 4、员工因病住院请假 5天以内 (含 5天 )不扣减工资 ,超过 5天的 ,每天扣除当日绩效工资的一半 (聘用员工扣除当日完成任务奖励 )。 5、病假超过一个月的 ,超出时间不发放绩效工资 (聘用员工不发放完成任务奖励 )。 6、病假员工上班当日补齐请假手续 ,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 (五 )婚假 员工结婚享受婚假 3天 ,晚婚可增加婚假 10天 (包括节假日 )。 (六 )丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡 ,准丧假 5天。 (七 )产假 1、妇女产假按国家相关规定执行 ,原则上为 3产假期间只发基本工资。 2、男性职工其妻休产假时 ,可请不超过 5天的护理假。 (八 )探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局 (公司 )相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排 ,在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。 五、监督管理 中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的 ,考勤中弄虚作假的 ,要追究部门负责人或考勤人员责任 ,发现一次处予当事 人 100元罚款 ,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的 ,处予部门考勤人员 100元罚款。 篇三 (一 )请销假制度 为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。 1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。 2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为 :个人填写请假条 逐级审批 调度室备案 3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为 :公司副 经理请假，须经公司经理批准 ;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准 ;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准 ;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准 ;三天以上必须经理批准。 4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续 (销 )假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。 6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记 ，严格月度、年度考核。 7、因公外出 (回集团公司开会、出差等 )须办理离岗手续。 8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。 (二 )运销分公司机关工作人员守则 为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定 : 1、工作时间早 8午 14:300，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚 20元。 2、每日早 7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相 关事宜提出建议，统一思想，达到共识。 3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款 10元。 4、机关所有人员每日早 6:45分按时起床， 7:00做好班前会准备，否则一次罚款 5元。 5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款 5元。 6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款 10元。 7、严格执行请销假制度，请假 3天以内，由科长签字，副经理批准。 3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚 20元，按销假时间算起，综合科存档。 8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚 20元。 9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机 20元。 10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。 11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员 ;不清楚归属范围的事项， 应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。 12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。 13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作 ;不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。 14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。 (三 )考勤制度和轮休办法 为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有 条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下 : 1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。 2、严格请销假制度，按照 “兼顾公务、工作允许 ”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。 3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日 22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖 金。出勤日计算方法 :月天数减去请假日， 12点以前离岗按整日计算， 12点以后按半日计算。每人每月允许请假 2次，每次 4日 (包括路途 )。 4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。 5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。 (四 )计算机及网络使用的管理办法 为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定 : 1、各科室使 用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间 (上午 8:000，下午 14:000)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止 频聊天。 2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的 得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动 ;不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。 3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品 ，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏 经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。 4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。 5、严禁私自进行计算机联网。 6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。 7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担 80%。 三、费用管理制度 (一 )用水用电管理 1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。 2、上班时将宿舍灯具 、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。 3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。 4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水。 5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。 6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。 7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。 8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违反上述规定者一次处罚 10予以通 报批评。 (二 )差旅费管理办法 为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。 1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。 2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。 3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿