新形势下企业工会文化对企业的价值研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下企业工会文化对企业的价 值研究 中图分类号：D412 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-01 中国论文网 /3/view-12939853.htm 摘 要 企业工会直接面对职工， 是工会工作的第一线，其职责发挥的效 果如何，关系着工会组织对职工的影响 力和吸引力。在新形势下，无论是社会 环境还是企业内部环境均发生了较大的 改变，这些改变不仅影响了职工的思想 状态，也加大了企业文化建设难度和职 工维权问题难度。文章分析了企业文化 建设中价值认同培养方面存在的问题和 不足，提出了在市场竞争激烈形势下加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 强和改进企业文化建设中价值认同培养 的思路和措施。 P 键词 企业 工会 文化 价值 改革开放以来，我国的经济迅速 发展，企业已经成为了我国社会主义市 场经济不可或缺的一个组成部分。烟草 属于国有企业，国有企业作为国民经济 的支柱，是我国工人最集中的地方，也 是历来工会开展工作，发挥作用，大显 身手的主战场。企业文化建设价值认同 培养得越到位，企业文化的作用越能得 到有效发挥，企业应对市场竞争的能力 就越强，企业也会发展得越来越好。 一、企业文化价值认同的概念及 作用 企业文化是指“ 全体员工在企业 创业和发展过程中培育形成并共同遵循 的最高目标、价值标准、基本信念及行 为规范。它是组织观念形态、制度与行 为，以及符号系统的复合体。 ”价值认同 是企业文化建设中的重要内容，是指员 工对企业各种目标的信任、赞同以及愿 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 意为之奋斗的程度。它直接影响到员工 对企业的支持和参与程度强弱，甚至影 响到个人去留企业的意愿。由此可见， 价值认同是企业文化建设要实现的重要 目标。价值认同越强，各层级管理者越 能与基层员工打成一片，越能形成上下 一心的局面，形成的合力也会越大。 从各个角度来看，有效的价值认 同培养，对基层员工来说，能使他们的 责任感、使命感更强，工作热情更高， 更有效发挥他们内心深处的力量和价值 源泉；对各层级管理者来说，能减少他 们协调的难度，会更加有效地降低企业 管理中的监督成本；对整个企业来说， 更能实现较高的工作效率，增强企业竞 争力。 二、新形势下国有企业工会工作 面临的新问题 一是新形势下国有企业工会工作 对象变得复杂。随着国有企业改制工作 的不断深化，改制后的国有企业里出现 了新的不同利益群体，大体分为三类人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 员：第一类是企业改制前的党政负责人， 改制后多为经营管理层人员，这类人员 多是年薪；第二类是普通职工层，这类 人员多数是固定薪酬；第三类是劳务派 遣人员，也就是改制前的临时工群体。 新形势下，企业职工的政治地位和经济 待遇有了巨大的差距，由于处于不同群 体的职工在社会上所处的地位不同，自 然需求不同，对企业工会工作的要求和 希望也大不相同。二是处于经济体制转 型期的中国经济对工会组织协调劳动关 系的要求增高，企业为了经济效益需要 减员和职工为了生存需要岗位之间的矛 盾就越来越突出，企业的所有者、经营 者与劳动者之间的矛盾日益凸显。三是 改制后的国有企业彻底打破了“平均主 义”和“大锅饭”，工会工作却仍然停留 在参与、协调及对部分特困职工的救助 上。四是新形势下，一些企业领导认为 企业发展就是生产和经营，认为工会组 织在企业改革、发展、稳定中所发挥的 作用微乎其微，遇到精简机构工会组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 会首先成为被合并、精减的组织，企业 工会组织工作能力被大大削弱。 三、新形势下企业工会文化建设 （一）提升企业工会管理水平， 要不断提高工会干部自身素质 工会干部应该具有学习能力。 学习力是指一个人或一个企业、一个组 织学习的动力、毅力和能力的综合体现， 是把知识资源转化为知识资本的能力。 工会干部应该具有沟通能力。这种能 力是工会工作者应具备的最基本的能力， 特别在工会机关，沟通情况、交流经验、 指导工作，都离不开沟通技巧。工会 干部应该具有创新能力。目前工会面临 的许多新情况、新问题，仅凭过去的老 经验是难以应付的，必须在实践中坚持 创新，用创新的思维去解决问题，完成 任务。工会干部应该具有亲和力。主 动放下架子，与职工群众打成一片。首 先要了解自己的职工，知晓职工。其次 是要善于与职工沟通，对所有职工一视 同仁，只要在工作中注入爱，亲和力会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 大大提升；用微笑拉升亲和力。 （二）提升企业工会管理水平要 围绕工会组织的特点开展工作 工会组织作为职工的娘家人，要 想职工所想，急职工所急，紧紧围绕职 工的实际困难，采取切合实际的措施， 解决他们的后顾之忧，以此让员工全身 心的投入到企业建设中，营造良好的企 业文化氛围。树立榜样，发扬精神。全 心全意为职工群众服务工会工作必须要 服务于党，服务于企业的稳定健康发展。 （三）对症下药，解决不同职工 的不同问题 首先，工会组织应当意识到企业 各级管理者与技术人员的示范效用，即 前述人员在企业改制过程中所表现出的 态度将对其它企业员工发生较为明显的 影响。有鉴于此，工会组织应当对这部 分人员进行正确的价值观引导，使其具 备全局意识，打消其对企业改制存在的 疑虑情绪。同时，工会应当同企业负责 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 人进行沟通，对前述人员的职责范围进 行调整，以便使其能够最大程度地发挥 个人能力。在这个过程中，工会必须及 时了解前述人员的思想动向，对其遇到 的困惑应该及时给予释疑。 四