用人单位劳动合同签订的法律问题解析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 用人单位劳动合同签订的法律问题 解析 【摘 要】劳动合同是用人单位 和劳动者之间关于确立、变更、终止和 解除劳动权利、义务的协议，是劳动关 系产生的基础，更是维护劳动合同双方 当事人合法权益的法律保障之一，随着 市场经济发展及劳动者法律意识的不断 增强，劳动合同越来越受到人们的重视。 基于劳动合同的重要作用，本文将以 劳动合同法为依据，从用人单位角 度出发针对劳动合同的订立、变更和解 除（终止）涉及的一些法律问题进行解 析。 中国论文网 /1/view-13040225.htm 【关键词】劳动合同；劳动关系； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 劳动合同法 劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议。劳动合同的签订应当遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。依法订立的劳动合同具有约束力， 用人单位与劳动者都应当按照劳动合同 约定履行义务。 一、劳动合同的签订 在实践中，许多用人单位在用工 时一方面可能是对法律法规不够了解， 一方面是出于侥幸心理，认为不签订劳 动合同就可以不承担用人单位应当承担 的义务，然而用人单位应该明白一点， 劳动合同是劳资双方的保护伞，必须及 时签订。 劳动合同法第十条规定“建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订 立劳动合同。用人单位与劳动者在用工 前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。 ” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 劳动关系是指劳动者与用人单位 之间，为实现劳动过程而发生的一方有 偿提供劳动力，由另一方用于同其生产 资料结合的社会关系。劳动关系的建立 意味着劳动权利义务的开始，基于市场 经济发展的需要以及社会生活的实际情 况，劳动合同的签订未必与劳动关系建 立时间一致，从而导致在实践中关于劳 动关系的建立时间的劳动争议案件很多。 从第十条第一款中可以看出建立劳动关 系就应当同时订立书面劳动合同，口头 劳动合同是不被法律承认的，这种情况 下建立劳动关系期、实际用工期和劳动 合同签订期是完全一致的，是一种非常 理想的状态。 但实际用工中因为各种原因会出 现合同签署与实际用工前置或者滞后的 情况，那这种情况劳动关系何时建立呢？ 首先来说一下相对简单的情况就是第三 款中说到的，用人单位与劳动者在用工 之前订立劳动合同的，这种情况虽然已 经签订了劳动合同，但由于劳动者并未 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 实际提供劳动，劳动关系并为建立，此 时的劳动合同只具有合同的效力，在正 式建立劳动关系之前如果一方违约可以 追究违约责任。 如果劳动者已经到岗工作，未及 时签订劳动合同的话，就需要分情况进 行讨论，根据第二款的规定，自用工之 日起一个月内签订劳动合同是合法的， 如果超过一个月但不满一年未与劳动者 签订书面劳动合同的，则应当向劳动者 每月支付二倍的工资作为赔偿；如果自 用工之日起满一年未与劳动者签订劳动 合同的，则法律自动视为用人单位已经 与劳动者签订无固定期限劳动合同；如 果应当订立无定期限劳动合同而用人单 位拒绝签订的，则自应当签订无固定劳 动期限之日起，向劳动者每月支付二倍 工资。 二、劳动合同的生效 劳动合同法第十六条规定 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一 致，并经用人单位与劳动者在合同文本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 上签字或者盖章生效” 。在这要注意的 是劳动合同的生效和劳动关系的建立之 间的关系，这是两个不同的事件，劳动 合同生效并不等于劳动关系的建立，那 么规定劳动合同生效的意义是什么呢？ 合同即时对签订双方的约束，如果用人 单位不履行劳动同，没有给劳动者提供 约定的工作，劳动者可以要求用人单位 提供工作，否则用人单位要承担违约责 任；同样，用人单位可以要求劳动者提 供约定的劳动，否则劳动者也要承担违 约责任。 三、劳动合同的内容 劳动合同的内容是劳动关系双方 权利与义务的具体约定，全面、真实、 有效的劳动合同是劳动关系顺利推进和 维持的重要内容。随着社会法制化的不 断提高，劳动合同文本愈发规范，目前 社会中用人单位在签订劳动合同时普遍 采用由当地人力资源管理部门统一印刷 的制式合同，不需要用人单位起草全部 的合同文本，仅需用人单位和劳动者在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 相应的空白位置根据实际情况填写即可， 这种制式合同一方面避免了合同内容约 定不全的法律漏洞，另一方面也更全面 的规范、明确了劳动关系双方的权利义 务。 但在填写合同时，仍有很多问题 需要用人单位特别注意，例如试用期的 约定。很多人认为试用期是用人单位与 劳动者之间的一个双向选择期间，不应 受法律的过多限制。其实不然，正是因 为试用期的特殊性，导致很多用人单位 利用试用期作出不利于劳动者的约定， 劳动合同法正是为了更好的平衡试 用期期间劳动关系双方的关系，因此用 人单位更应当了解并熟知这些规定。关 于试用期的期限劳动合同法第十九 条规定“劳雍贤期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。同一用人单位与同一劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 者只能约定一次试用期。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。 ”试用期的约定一 般不能超出法律规定期限，如果用人单 位延长试用期则属于劳动合同的变更， 而合同的变更则需要劳动双方协商一致， 并且内容合法，因此即使劳动者同意在 约定的试用期基础上进行延长，总计时 间也不得超过法律约定期限。