14春《人力资源统计学》作业4答案

作业名称：14 春人力资源统计学作业 4 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。 A、仲裁庭数 B、特别仲裁庭数 C、仲裁员人件数 D、仲裁员人数 学员答案:D 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。 A、期初人工成本总额 B、基期期人工成本总额 C、前期人工成本总额 学员答案:B 正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。 A、一 B、二 C、三 D、四 学员答案:C 正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。 A、企业全部从业人员人数 B、企业全部退休人员人数 C、企业全部从业人员与全部退休人员的和 学员答案:A 正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横 向比较两种。（ ）。 A、结构分析法 B、因素分析法 C、时间数列分析法 D、对比分析法 学员答案:D 正确性:正确 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4 内容: 劳动争议统计的任务大致分为（ ）。 A、研究劳动争议仲裁机构构成情况 B、研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因 C、研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4 内容: 人工成本统计的意义（ ）。 A、有利于企业进行成本核算 B、有利于增加利润和职工收入 C、宏观政策制定的重要依据 D、有利于国际交流与合作 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4 内容: 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。 A、对比分析法 B、结构分析法 C、因素分析法 D、时间数列分析法 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4 内容: 劳动安全卫生统计一般分为（ ）。 A、劳动环境统计 B、劳动保护措施统计 C、工伤事故统计 D、职业病统计 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4 内容: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。 A、期末退休人数 B、本期新退休人数 C、本期退休人员平均数 D、退休率 E、退休养老保险覆盖率 学员答案:ABCDE 正确性:正确 题号:11 题型:是非题 本题分数:4 内容: 计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:12 题型:是非题 本题分数:4 内容: 劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将 报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:13 题型:是非题 本题分数:4 内容: 医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:14 题型:是非题 本题分数:4 内容: 劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡 量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的 改善和安全政策的制定。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:15 题型:是非题 本题分数:4 内容: 教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不 包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费 用。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:4 内容: 劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面 的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:4 内容: 劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和 硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:4 内容: 劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:4 内容: 在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:4 内容: 争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4 内容: 结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说 明总体构成的相对数，称为结构相对数。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容: 劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活 动的参与情况。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4 内容: 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一 定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用 的总和。