2009年1月人力资源统计学试卷及答案

2009年 1 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代码 8407） 温馨提示：请您在 2011年 3月 1日前将此试卷答案发到 Z邮箱。试卷答案在 教师教学质量评价表中占 10%。（计算题公式编辑复杂，将在试卷上解答） 一、单项选择题（本大题共 24小题，每小题 1分，共 24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ C ） A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面 C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面 2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ B ） A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ C ） A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数 4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（ C ） A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ C ） A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时 6、下列属于非工作时间的是（ D ） A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间 7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ B ） A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施 8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ C ） A、1-7 日 B、1-30 日 C、1-104 日 D、1-365 日 9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ A ） A、人均创利率 B、工资利润率 C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量 10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ D ） A 、 B、 C、 D、10 1Tq01Tq101Tq010Tq 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ D ） A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时 C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时 D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ A ） A、 B、 1)()(TtQn 11)(TtQtnn C、 D、1tn 4321tn 13、2008 年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为 3200元，同期居民消费价格指数为 111.68%，则上 半年国有单位职工实际工资水平约为（ C ） A、3574 元 B、3200 元 C、2865 元 D、2826 元 14、企业从业人员获取报酬的形式是（ D ） A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 15、下列不属于在职培训的是（ C ） A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备培训 D、继续教育 16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ B ） A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定 17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ D ） A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入 C、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值 18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ D ） A、每千职式劳动争议件数 B、某项争议件数占争议总件数的比重、 C、每千名女职工劳动争议件数 D、平均每件劳动争议涉及人数 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ C ） A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数 20、社会保障体系的核心部分是（ C ） A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利 21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ D ） A、主题 B、回答种类 C、回答方式 D、说明信或指导语 22、统计台账登记统计资料的顺序是（ D ） A、工作流程 B、管理层次 C、原始记录 D、时间 23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ B ） A、对比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、动态分析法 24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ A ） A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图 二、多项选择题（本大题共 8小题，每小题 2分，共 16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题 目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 25、市场竞争从表象上划分为（ ABE ） A、产品售后服务的竞争 B、产品价格的竞争 C、人才素质的竞争 D、产品包装的竞争 E、产品质量的竞争 26、下列经济损失属于直接损失的有（BCDE） A、事故造成的停产和减产损失 B、丧葬及抚恤费用 C、事故罚款和赔偿费 D、人身伤亡后支付的医疗费用 E、现场抢救费用 27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ ABCDE ） A、就业前培训 B、转业培训 C、学徒培训 D、在岗培训 E、转岗培训 28、人工成本一般包括（ ABE ） A、保险福利费用 B、企业支付给职工的工资总额 C、退休的退职人员的费用 D、生产资料费用 E、住房费用 29、企业劳动争议统计原则有（ BCD ） A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议必须提出申诉 E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷 祝您学业、事业成功！ 学习提升能力 第 3 页 (共 4 页) 知识改变命运 30、企业社会保险统计指标包括（ ACE ） A、企业职工退休养老保险统计 B、集体福利统计 C、企业职工失业保险统计 D、个人福利统计 E、企业职工医疗保险统计 31、原始记录的特点是（ ABDE ） A、记录时间的经常性 B、记录工作的群众性 C、记录内容的综合性 D、记录内容的广泛性 E、记录项目的具体性 32、编写统计分析报告，应注意（ ACD ） A、主题明确，重点突出 B、注意全面总结，不要侧重于分析问题 C、论点要准确，判断推理要符合逻辑 D、材料和观点要统一 E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结 三、论述题（本大题共 2小题，每小题 10分，共 20分） 33、试述企业人力资源管理统计指标体系。P6 答：研究企业人力资源现象和过程，须用一系列的统计指标，从不同方向和层面反应企业人力资源的数量表现 和数量关系。这些有联系的统计指标群体形成了企业人力资源管理统计指标体系。它主要包括：（1）企业人力 资源数量与素质统计；（2）企业人力资源的生活日分配统计；（3）劳动环境与劳动保护统计；（4）劳动生产 率与劳动效益统计（5）劳动定额统计；（6）劳动报酬统计；（7）企业人力资源开发统计；（8）企业人力费 用统计；（9）劳动关系统计；（10）企业社会保险统计。 34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？P268 答：（1）企业人力资源管理统计分析的含义： 企业人力资源统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部分，它是指以统计资料为依据，在科学 理论的指导下，运用统计定量分析方法对所研究的企业人力资源现象进行深入、系统的分析研究的工作过程。 （2）企业人力资源管理统计分析的过程基本有以下四个步骤： 第一，确定分析题目，拟定分析大纲；第二，搜集、整理、鉴别资料；第三，进行分析，得出结论，提出建议； 第四，写出分析报告。 四、计算题（本大题共 2小题，每小题 10分，共 20分） （题目没有特殊要求，计算一律精确到 2位小数；要求写出计算公式，计算步骤） 35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表： 指标 总产值（万元） 全部职工 生产工人 基期 200 2000 1600 报告期 1000 8000 5800 问题： （1） 分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其 指数； （2） 分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。 36、某企业工资等有关资料如下表所示： 指标 计划 实际 增加额 完成计划（%） 工资总额（千元） 900 1400 平均人数（人） 平均工资（元） 增加值（千元） 1000 900 1100 1250 1120 1500 问题： （1） 计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处； （2） 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。 五、综合计算分析题（本题 20分） （题目没有特殊要求，计算一律精确到 2位小数） 37、某企业 2007年 12月份（31 天）有分假 8天，采取一班制劳动，每班 8小时