xx镇工资集体协商2011年度工作计划

xx 镇工资集体协商 2011 年度工作计划 一、指导思想 为贯彻落实县委、县政府关于2011 年科学发展目标考核 实施意见的文件精神，全面促进 xx 镇工资集体协商工作扎 实有效推进；贯彻落实科学发展观，以“ 市场机制调节、企业自 主分配、平等协商确定、政府监督指导” 为原则，保障企业合职 工权益，构建和谐劳动关系，推动企业建立健全工资分配决定 机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其 是一线职工工资水平，让广大职工分享企业发展和经济发展 成果。坚持以“三个代表 ”重要思想和科学 发展观为指导，紧紧 围绕振兴范楼经济和建设全面小康社会目标任务，围绕实施 促进居民收入五年倍增目标，开创全镇经济社会又好又快发 展新局面作出积极贡献。 二、工作原则 1、党政主导工会力推的原则。工资集体协商是一项复杂 的系统工程，也是一项长期的任务。镇工会推进工资集体协商 工作，要在依靠镇党政重视支持，融入经济社会发展大局中予 以推进。同时，工会必须发挥工会自身优势，积极主动地工作， 培训好工会工资集体协商指导员，开展要约行动，增强自身素 质，力推工资集体协商工作全面开展。 2、依法推进保持稳定的原则。严格遵守和执行国家有关 法律、法规和工资分配的宏观调控政策，做到协商双方的主体 资格，协商程序和签约内容合法。要始终把维护社会和谐稳定、 维护企业正常生产经营秩序摆在首位，双方互相沟通谅解、求 同存异，维护和谐的协商氛围。 3、利益兼顾科学合理的原则。坚持“促进企业发展、维护 职工权益” ，兼顾企 业长远发展和劳动 者的具体利益，调动职 工积极性、创造性，促进企业提高竞争力，实现可持续发展。 要立足企业实际，根据企业生产经营状况和职工意愿要求，综 合考虑地区、行业平均工资水平等因素，合理确定工资标准和 增长幅度。 三、工作目标 各类企业普遍建立工资集体协商制度，已建工会企业普 遍签订集体合同。职工 50 人以上企业到 2012 年工资集体协 商建制率达 95%以上，到 2013 年达到 100%；职工 50 人以下 企业通过行业性、区域性工资集体合同实现覆盖；企业一线职 工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。 四、推进步骤 深入推进工资集体协商行动计划分为三个阶段： 2011 年为“工资集体 协商攻坚年” ，按照 “抓机遇、造声势、 加力度、破难题”的要求，着力推 动工资 集体协商在重点难点 领域取得突破性的进展，50 人以上企业必须依法全部建立工 会组织，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协 商建制率达 95%。 2012 年为“工资集体 协商全面推进年”，按照“抓建制、重 激励、促覆盖、求实效” 的要求，着力建立工资集体协商激励机 制，大力提高工作覆盖面，50 人以上企业实现在已建工会组 织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到 100%；50 人以 下企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商 建制率达到 95%。 2013 年镇辖区内企业按要求建工会建制率达到 100%，实 现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达 到 100%。 五、工作措施 1、加大扩面建制推进力度。区分企业规模、管理水平、经 营状况、工会基础等不同情况，运用单个企业协商、行业和区 域协商等灵活适用的建制形式，促进各类企业尤其是非公有 制企业、中小企业依法普遍开展工资集体协商。对未建制企业， 通过下发上级工会或行业工会特别提示菡、人力资源社会保 障部门行政建议书等形式督促推动。大力宣传工资集体协商 制度在职工增收、企业增效、保持劳动关系和谐等方面的积极 作用，增强企业经营管理者开展工资集体协商的自觉性，调动 职工参与的积极性，为扩面建制营造良好氛围。 2、提高工资集体协商质量。以推进工资集体合同“要约行 动” 为载 体，指 导劳动 关系双方实施要 约，协商确定可量化操 作的条款。生产经营正常、经济效益有增长的企业，应根据企 业工资指导线协商确定年度职工工资增长幅度。 六、工作要求 1、加强组织领导。按照上级的部署和要求，制定落实三年 行动计划的工作规划，建立健全各级工资集体协商工作领导 小组机构，充分发挥领导小组办公室的协调和指导作用。 2、加强舆论宣传。要加强对工资集体协商的舆论引导，善 于把社会的高度关注变成推进工作的有利契机，营造良好的 社会舆论环境。深入非公有制企业、外商投资企业、港澳台商 投资企业，面对面地指导和推动企业依法依规依程序开展集 体合同和工资集体