xx支行考勤管理办法

中国农业银行股份有限公司 XX 支行员工考勤管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范和完善内部管理，加强机关作风建设， 严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合市 行本部实际，制定本办法。 第二条 本办法适用范围为：让胡路支行（包括各分理处） 在岗员工。 第二章 考勤内容 第三条 支行考勤内容包括在勤、加班、迟到、早退、旷 工。 第四条 在勤。员工按照规定的作息时间准时到达和离 开工作岗位即为在勤。员工在下列情况下视为在勤： （一）经主管领导批准因公到外地出差或离开机关在本 市范围内处理公务； （二）经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等。 第五条 加班。员工在正常工作时间内应完成的工作任 务，不得加班完成。凡因工作性质要求，需常规值夜班或双 休日上班的，原则上安排补休，不另计加班。补休由所在单 位负责人或主管行长批准，并统筹安排，按正常出勤对待。 加班工作需经本人申请，填制中国农业银行股份有限公司 大庆分行加班审批单（附件 2），所在单位负责人及分管行长 批准后报综合管理部备案，按有关规定给予补休或加班补助。 第六条 迟到和早退。按照支行工作时间规定，员工要 附件 21： 2 按时上下班，不得迟到和早退。无正当理由在规定上班时间 之后到岗，视为迟到；无正当理由在规定下班时间之前离岗, 视为早退。员工迟到或早退，每次扣发效益工资 20 元；1 个 月内迟到早退累计达 4 次，除扣发效益工资外，批评教育 1 次；无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无 效，一个月内累计 5 次或者 6 个月内累计 15 次的，解除劳动 关系。 第七条 旷工。员工当日无故迟到、早退时间累计达小 时视同旷工半天；累计达小时视同旷 工天。全天无签到记 录者，且未按规定履行准假手续及各类假期期满而未到岗者， 视为旷工。员工旷工按实际天数扣发工资，当年旷工累计达 3 天的，全行通报警告，扣发 6 个月绩效工资；连续旷工超过 5 天或者 6 个月内累计旷工 10 天的,解除劳动关系。 第三章 考勤方式及请销假流程 第八条 支行成立加强作风建设综合考评领导小组，负 责支行考勤的管理和监督工作，分理处由分理处主任任组长， 支行组长由行长担任，副组长由副行长担任，常务副组长由 分管综合管理部副行长担任。成员由综合管理部经理、客户 部经理和网点主任组成。支行加强作风建设综合考评领导小 组办公室设在综合管理部，主任由综合管理部经理担任，成 员由支行本部其他部门负责人组成。 第九条 支行及各分理处采用指纹考勤机识别指纹方式 记录员工出勤情况。加强作风建设综合考评领导小组办公室 负责对考勤机的使用和管理；系统管理员负责指纹机安装、 日常维护和维修；综合部负责员工指纹的录入。考勤机设在 营业室一楼大厅，考勤机开机时间为每日早 7：00 至 17：00， 3 员工须在每天早 7：55 前、晚 1630 后在指纹考勤机处进行 签到、签退，早 7：55 后签到为迟到，晚 16：30 前签退为早退。 第十条 支行员工休假按中国农业银行股份有限公司 大庆分行本部请销假管理办法规定执行。 第十一条 员工因处理公务或经组织委派外出开会、学 习、参加调研活动等原因，无法正常做指纹记录的，要填写 中国农业银行股份有限公司大庆让胡路支行员工公干备案 表（见附件 2），一般员工外出 1 至 3 天由部门主管行长审批， 外出 3 天以上经分管副行长同意后，由行长审批；部室经理、 网点主任外出经分管副行长同意后，由行长审批，审批后的 备案表报送综合管理部备案，视同在勤。凡不按规定办理手 续的，按迟到、早退或旷工处理。 第十二条 实行考勤抽查制度。为防止员工在日间工作 期间离岗，加强支行作风建设综合考评领导小组办公室每半 月将安排随机去各网点现场检查。 第四章 附 则 第十三