33文明建设工作总结

精神文明建设工作总结 咸阳市住房公积金管理中心旬邑管理部精神文明创建 工作始终以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，不断 丰富创建内涵，提升创建品位，拓宽创建领域，完善创建机 制，强化创建措施，广泛开展了一系列精神文明建设活动， 实现了物质文明与精神文明、住房公积金工作与文明建设的 双丰收，干部职工文明素质有较大提高，住房公积金文明行 业形象得到提升，住房公积金覆盖逐年增加，享受住房公积 金低息贷款的人数逐年上升，住房公积金管理各项目标任务 顺利完成，创建活动取得明显成效，极大地促进了住房公积 金制度的全面实施，为县域经济和社会发展做出了积极贡献， 2010-2011 年连续两年被咸阳市住房公积金管理中心评为 “群众满意管理部 ”。 一、加强党的基层组织建设和领导班子建设，为开展精神 文明建设奠定基础 1、加强领导班子建设。管理部认真贯彻执行党的路线方 针政策，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，深入 贯彻落实科学发展观，团结进取，锐意创新，勤政廉洁，按照 民主集中制的原则加强领导班子建设，严格执行党政联席 会议制度，重大事情集体研究决定，不断增强贯彻上级指示 要求的自觉性，努力提高带领管理部全体人员履行职责的能 力，在推进县域经济建设尤其是解决中低收入职工住房困难 方面，发挥了积极有效的作用。干部职工年度考核中均为合 格。2010 年、2011 年管理部主任张益文同志被评为优秀管理 部主任。 2、大力开展创先争优活动。按照要求扎实推进创先争优 活动，加大宣传力度，通过办公楼、街道横幅标语宣传，在市 中心内网和宣传栏上开展创先争优学习专栏，将创先争优活 动总体要求、党组织“五好” 、党员“五带头”等做为宣传的主 要内容；设置党员先锋岗，党员责任区，开展党支部和党员承 诺活动，接受广大群众监督，把承诺活动贯穿于创先争优全 过程，年初开展“回 头看” 及点评活动，确保公开承 诺不搞形 式，不走过场；组织实施党支部“五个好” 进班子，党员“五带 头” 进岗 位， “十条禁令 ”进流程， “八项制度 ”作保证，始终把服 务群众置于组织和群众的监督之中；认真开展党务公开工作， 落实创先争优活动党支部和党员月点评、月汇报制度；按照 要求召开创先争优专题组织生活会。 3、狠抓创建学习型党组织活动。制定了年度创建学习型 党组织实施方案，成立工作领导小组，研究制定建设学习型 党组织制度、措施，按照干什么学什么，缺什么、补什么的原 则，深入学习中国特色社会主义理论体系、学习实践科学发 展观、学习实践社会主义核心价值体系、学习中央、省市的 各项方针政策和重要会议精神、学习住房公积金管理所必需 的科学文化知识，广泛开展“四个一” 读书 学习活动，确保建 设学习型党组织工作有序开展。 4、加强党风廉政建设。按照党风廉政建设责任制规定和 “勤政、廉政、高效、创新” 的要求，将党 风廉政和反腐败工作 列入中心工作日程，与业务工作同部署、同落实，成立党风 廉政建设责任制领导小组，明确职责，层层落实，坚持标本 兼治，综合治理，加强监督检查，组织实施履行好党风廉政 建设责任制度，层层签定党风廉政建设责任书，将所有干部 廉政建设工作情况纳入年终考核，实行奖惩，落实廉政准则。 深入开展廉政谈话，不断增强廉政谈话工作的针对性和实效 性，推动了反腐倡廉各项重点工作任务的完成。开展推进行 政权力公开透明运行工作，明确职责、权力、义务，规范权力 运行过程；深入推进廉政风险防范管理工作，完善管理配套 措施，健全内控制度，确保资金安全。 二、以文明建设为先导，大力推进职工道德建设实践活 动 抓好每年的“全国公民道德宣 传日” 活动，组织学习公 民道德建设实施纲要，围绕“如何带头遵守社会公德、如何 模范践行公积金职业道德、如何自觉弘扬家庭美德、如何自 觉加强个人品德修养”等开展了专题大讨论；认真开展诚信、 “四德” 、文明交通等教育活动；关爱未成年身心健康， 积极鼓 励职工参加学校家长会、利用暑期对职工子女进行“五心” 和 思想道德教育等活动。通过道德学习教育，全体职工的文明 素质不断提高，职工言行逐步规范，道德风尚逐步养成，促 进服务质量的提高，获得了社会效益。 三、抓文化建设，彰显公积金特色，不断深化文明创建 活动 重视职工科学文化素质的培养提高，以现代文化为引领， 以提升职工综合素质、提高服务质量为目的，以“创建学习型 机关、争当学习型职工”为手段，按照“内强素质、外树形象、 服务群众”的要求， 坚持对干部职工进行科学文化知识和形 势政策、时事政治教育以及公积金业务和计算机知识培训， 坚持自主学习为主，每周半天集中学习，做到了学习制度化、 经常化、系统化，不断提高职工思想觉悟和政策理论水平。 三年来共有 20 人次参加住建厅住房公积金监管处、市住房 公积金管理中心的培训。 四、加强法制教育，维护社会治安，确保一方平安 认真开展“法治六 进” 、“五五”、 “六五”普法依法治理工作， 全体干部职工能自觉学法、知法、守法、用法；积极参加地区 举办的法制宣传活动，上街开展住房公积金政策宣传活动； 进一步落实社会治安、综合治理安全稳定工作要求，深入开 展平安单位创建活动，加大资金投入，妥善落实人防、物防、 技防相配套的防范措施，重视维稳工作，做好常态化值班工 作，坚持领导带班 24 小时双人值班制度，确保了人员、设施、 设备的安全稳定。 五、加大投入，厉行节约，努力创建优美服务环境 积极倡导勤俭节约和低碳环保之风，以建立节约型单位 为目标，以提高资源利用和工作效率为原则，以节水、节电、 节油、节材为重点，制定了厉行节约措施和制度，齐抓共管， 一级抓一级，层层抓落实的良好局面。 六、 狠抓业务工作，全面落实住房公积金管理条例 1、为切实履行推进住房公积金制度的职责，结合住房公 积金管理现状，突出解决住有所居民生问题的资金保障服务 这个重大课题，研究分析住房公积金发展规律，制定发展规 划，全面部署住房公积金在县域经济发展和社会稳定中的各 项具体工作。 2、抓制度建设，确保日常管理工作健康有序。按照“廉洁、 勤政、务实、高效”的要求，努力加 强机关效能建设，制定完 善了一系列内部管理规定，注重抓好日常管理制度监督实施， 规范职工日常行为，确保公积金业务的正常开展，杜绝违纪 问题的发生；主动接受群众和社会的监督，做到办事公开、财 务公开、人事公开、决策公开；认真落实服务承诺制和首 问负责制，群众满意率高，未发生投诉案件；针对群众咨询 与疑难问题，均能积极解决，疏通民意沟通渠道，及时处理 矛盾纠纷，维护缴存职工的合法权益。 七、建立科学、规范的工作机制，确保创建活动取得实 效 始终把精神文明建设作为全局工作的动力，坚持“两手 抓、两手都要硬”的工作方 针，高度重视和加强精神文明创建 工作。一是加强组织领导，实施创建工作“一把手工程” 。成立 精神文明建设领导小组，确保组织领导、人员机构、管理协 调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位” 。二是制定创建 文明单位长期规划和年度计划，将创建工作纳入领导班子和 领导干部考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核、同 表彰。三是加强单位内部创建活动的动态管理。始终把创建 文明股室、文明家庭、文明职工作为单位文明细胞建设的主 要内容，把精神文明建设的要求细化到各个股室、职工个人 和家庭。 成绩属于过去，创建任重道远！一年来，我们在创建文 明单位活