erp人力资源管理实验报告

实 验 报 告 课程名称： ERP 人力资源管理模块 所在院系： 工商管理 专业班级： 工商管理 1270 学 号： 2320140080 姓 名： 尹楠 完成时间： 2014/12/23 实验名称：ERP 人力资源管理模块 实验地点：南财福建路校区教 C505 实验环境： 南财福建路校区教 C505，基础设施齐全 实验目的： 人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了 ERP 的系统中来，和其他系统组成了一个高效 的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体 现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非 常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR 基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容， 希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自 己对人力资源管理工作的熟识度。 实验内容： （一）机构人员基础设置实验内容 1、增加组织机构相关基础数据 2、模块启用的操作 3、增加部门 4、增加人员类别 5、增加岗位序列、岗位等级、岗位 6、增加人员档案 （二）HR 基础设置实验内容 1、设置 HR 数据字典 2、基础档案的维护 3、人事业务的定制 4、增加工资基本情况表规则 （三）人事管理实验内容 1、人员报到及人员变动业务的处理 2、部门、职务的建立、修改、删除 3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理 2 （四）薪资管理实验内容 1、薪资调整的设置及处理 2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算 3、银行代发工资 4、代扣个人所得税 实验步骤:( 选择一个实验说明步骤,阐述实验意义) 实验 6.招聘管理 1.招聘渠道 步骤 1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理” “招聘业务”“招聘渠道”。 步骤 2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存” 2招聘需求 步骤 1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理” “招聘业务”“招聘需求”。 步骤 2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存” 3.招聘计划 步骤 1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理” “招聘业务”“招聘计划”。 步骤 2：单击“增加”，弹出“招聘计划”对话框，按实验资料输入相关信息。 步骤 3：单击“招聘计划单子集”下拉列表，选择“招聘需求”，打开“招聘需求”对话框， 单击“增行”按钮，输入相关信息。 4应聘管理 步骤 1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”“招聘管理” “应聘管理”。 步骤 2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”。 步骤 3：选择应聘人员，单击“执行”下拉列表，执行初试未通过、面试未通过、录用等业务 操作。 （提示：如果需要对录用人员发送入职通知，就必须填写应聘人员邮箱。） 步骤 4：执行“人力资源”“人事管理”“人员管理”“入职管理”，单击“增加”, 弹出“入职管理”对话框，单击工具栏“引入”，并单击“审核”按钮，人员档案中就会增加此人， 没有录用的人就进入了人才库。 实验意义： 通过本系统的学习操作，全面的掌握人力资源管理的方法以及业务操作，为我们即将从事的人 力资源管理工作打下坚实的基础，使之成为真正的人力资源管理人才。 4 实验心得： 通过对 ERP 系统的学习，我已经对其管理理念与具体操作流程有了一定的了解，上机课上我们 重点学习了 ERP 人力资源管理各个模块的具体操作 ERP 系统是建立在信息技术基础上的，以系统化的管理思想，为企业的决策层及员工提供决策 运行手段的管理平台。 通过对该课程的实际上机操作，同学们对所学的知识有了进一步的了解。在平时的实验过程中， 也出现了一些问题，不过最后都得以解决。然而也正是这些错误，反而使得我对这些知识点的印象 更加深刻了。 ER