倒签劳动合同的法律效力.docx

倒签劳动合同的法律效力 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实 劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用 人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。理由如下： 中华人民共和国劳动法第七十七条规定：用人单 位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲 裁、提起诉讼，也可以协商解决。 中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以 与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单 位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于用人单 位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商， 达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法 律的保护。 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍工资。 劳动合同法实施条例 第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资， 并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单 位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资， 而非必须支付二倍工资。这是是一种引导性的、有条件义 务性法律规范，而不是排他性的、无条件义务性法律规范， 可见，二倍工资的规定并不具有强制性，当事人双方可以 自愿协商解决。 用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自 愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合 同，还是事实劳动关系成立后补签的合同，只要合同内容 不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。 事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效， 只要双方协商一致，同样受到法律的保护。由于倒签劳动 合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同 意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而 且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补 签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求， 即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳 动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进 行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工 资的权利。劳动者的行为符合民法关于当事人意思自治的 原则。 劳动者要求支付二倍工资，必须是用人单位主观上未 与劳动者签订书面劳动合同。即在劳动者提出二倍工资请 求时，用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同的意思和 行动，双方只存在事实劳动关系。反之，如果双方已经签 订了书面劳动合同，劳动者就不能再要求支付二倍工资。 虽然劳动合同法实施条例第六条第一款将“二倍工资” 与“补签合同”视作用人单位的并列责任，劳动者可以同 时提出请求，但由于已经签订的劳动合同涵盖了未签劳动 合同的期间，劳动者对未签订劳动合同的期间予以了追认， 并达成了一致的共识，这种在平等自愿、协商一致的基础 上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就具备了法 律效力，双方必须共同遵守，任何一方对其中的条款进行 变更或是撤销，都必须与对方进行协商并达成一致意见， 否则就构成违约，违约方必须承担相应的法律责任。因此， 劳动者在已追认了未签劳动合同的期间，并与用人单位达 成具有法律效力的协议条款之后，在没有与用人单位达成 一致意见的情况下，又对该条款予以否认，必然应当承担 对自己不利的后果。 制定二倍工资惩罚原则的本意是促使用人单位与劳动 者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。 最主要的目的是保护劳动者的合法权益，建立健全有序的 劳动用工制度。用人单位与劳动者按照诚实守信的原则倒 签劳动合同，实施相关合作，并未给劳动者的权益造成实 质上的损害，劳动者的合法权益已经得到了及