《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》(试行)试题

中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例 （试行）试题 一 、选择题（共 25 题，每题 3 分，合计 75 分）： 1、处理违纪违规行为的原则（ A B CD） A、实事求是，客观公正； B、纪律面前人人平等； C、处分轻重与违纪违规责任相适应； D、惩前毖后，治病救人； E、宽严相济。 2、处分的种类从轻到重依次分为（ A B CD ） A、警告, 期限 12 个月； B、记过，期限 12 个月； C、降职（降级） ，期限 24 个月； D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年） ； E、开除。 3、下列说法正确的是： （ A C E ） A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得 提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。 B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 70%发放；受到记过处 分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 40%发放。 C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二 个职务层次） ，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。 D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬） ，可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资 标准，下同） 。 E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公 司及所属单位 3 年内不得通过任何方式将其录用。 4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（ A B C D） A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映 组织所不掌握的违纪违规行为的； B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的； C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的； D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的； E、主动参与违纪违规行为的； 5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（ A B D E） A、在共同违纪违规行为中起主要作用的； B、强迫、唆使他人违纪违规的； C、支持他人揭发检举、提供证据材料的； D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的； E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。 6、处分决定应当包括下列内容（ A B C D） A、被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本情况； B、经查证的违纪违规事实； C、处分的种类和依据； D、处分决定单位的名称和作出决定的日期； E、 处分大小。 7、参与员工违纪违规行为调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调 查的员工以及有利害关系的员工或组织有权要求其回避（ A B C） A、与被调查的员工是近亲属关系的； B、与被调查的违纪违规行为有利害关系的； C、与被调查的员工或与被调查的违纪违规行为有其他关系，可能影响公正处理的； D、与被调查员工是有同学关系； E、与被调查员工有同事关系； 8、对违法犯罪员工的处分叙述正确的有（A C ） A、员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，一律给予开除处分。 B、员工被宣告有期徒刑缓刑的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用 察看或者开除处分。 C、被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚的，根据情节给予降职（降级） 、留用察看或 者开除处分。 D、被人民法院判处拘役的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看 或者开除处分。 E、被人民法院判处管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看 或者开除处分。 F、被劳动教养的，其职务自决定生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除 处分。 9、违反政治纪律，给予开除处分的情形有哪些（ A B C D E）： A、散布有损国家声誉、影响民族团结、危害社会稳定的言论，组织或者参加未经批准 的非法集会、游行、示威等活动的； B、组织或者参加非法组织的； C、违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的； D、违反国（边）境管理法规，非法出境的； E、其他违反政治纪律的行为。 10、拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，适用的处分有（A B C D ）： A、警告 B、记过处分 C、给予降职（降级） 、留用察看处分 D、给予开除处分 E、劳动教养 11、在招投标活动中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级） 、 留用察看处分和开除处分的情形有（ A B C D E）： A、应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购 等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授 权或批准擅自开展招投标工作的； B、越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的； C、在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投 标的其他情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标 价格、投标方案等实质性内容进行谈判，损害公司利益的； D、参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的； E、招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的； 12、在物资采购管理活动中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职 （降级） 、留用察看处分和开除处分的情形有（ A B C D E） A、玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定标准的物资；或 者无故造成购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的； B、无计划、虚报计划、不按计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成 物资严重积压、浪费、变质、失效的； C、弄虚作假，办理虚假出、入库手续的； D、违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的； E、工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等， 给公司造成经济损失的； 13、在报表（报告）编制、视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降 级） 、留用察看处分和开除处分的情形有（ A B C D ）： A、错报统计资料，造成严重后果的； B、拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的； C、领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统 计资料或者编造虚假数据的； D、对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的； E、 未按时报送统计数据的。 14、不履行安全生产工作职责，违反国家有关安全工作的法律、法规和公司安全管理规定， 视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级） 、留用察看处分和开除处 分的情形有（ A B C D E ）： A、不按照有关法律法规和技术标准的要求提供必要的安全生产条件，造成重大安全隐患 的； B、影响或破坏安全防范设施，造成重大安全隐患的； C、不遵守各项安全生产规章制度，违规操作、违章作业、违章指挥，造成重大安全隐患 或安全生产责任事故的； D、对发生的安全生产责任事故负有领导责任的； E、在工作中不履行或者不正确履行安全管理职责，不采取必要的防范措施，致使公司财 物被盗窃、诈骗、破坏、抢劫等，给公司造成经济损失的。 15、在劳动纪律方面，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级） 、 留用察看处分和开除处分的情形有（ A B C D E ）： A、经常迟到、早退、旷工，虚报病假，经批评教育无效的； B、无正当理由拒不服从管理、调度，消极怠工，谩骂、威胁领导，造成一定影响的; C、在工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响工作正常进行的； D、在公司组织的各类考试、竞赛中舞弊或协助他人舞弊，成绩弄虚作假的； E、散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实进行不实举报等严重损害他人声誉的。 16、未经组织批准，连续旷工（ ）天及以上，或 12 个月内累计旷工（ ）天及以上的， 给予开除处分。 （ B ） A、5 10 B、5、15 C、10、15 D、10、30 E、 10 、60 17、违反外事纪律及有关规定，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职 （降级） 、留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E ）： A、违反外事管理规定，以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游的；临时出国 （境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的； B、在涉外活动中违背国家政策和公司有关制度规定，损害国家荣誉、公司形象或利益的； C、在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成严 重不良影响的； D、违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的； E、在国（境）外参与赌博、色情等违法违规活动的； 18、在监督管理工作中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级） 、 留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E ）： A、对本单位发生的违反法律法规或公司规章制度的行为失于监督，或者发现违纪违规行 为后不制止、不纠正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的； B、对损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使 职权的； C、提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍纪检监察、审计等监督部门工作的； D、违反规定拒绝或者故意拖延提供与纪检监察、审计事项有关资料的； E、对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复的。 19、经营管理人员可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（ A B C D E ） A、本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的 公司投资入股（二级市场购买的股票除外）的； B、利用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人 经营的； C、利用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利 条件的； D、利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利 条件的； E、本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的 公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的； 20、下述情形属于经营管理人员有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费的（A B C D E） A、超出预算及规定标准进行职务消费的； B、将履行工作职责以外的费用列入职务消费的； C、在特定关系人经营的场所进行职务消费的； D、用公款旅游或变相旅游的； E、使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的； 21、本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间 接控股单位，下同）的（ E ） A、劳动合同制员工 B、劳务派遣人员 C、非全日制用工人员 D、实习人员 E、其他接受公司管理的人员 22、下列关于员工开除时，表述正确的是（ A B C D ） A、员工认为处分中涉及履行劳动合同争议的，依照有关法律规定，当事人可以依法在规 定时限内申请调解、仲裁、提起诉讼。 B、员工发生违纪违规行为，需给予开除处分的，人力资源部门应当事先将理由通知工会。 对工会提出的意见，应认真研究，并将处理结果书面通知工会。 C、处于试用期的劳动合同制员工受到任何一项违纪违规处理的，即视为不符合录用条件， 除按本条例处理外，公司可与其解除劳动合同。 D、处于试用期的劳务派遣人员受到任何一项违纪处理的，即视为不符合接收条件，除按 本条例处理外，公司可将其退回劳务派遣单位。 E、被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后 30 个工作日内，由本人向作 出处分决定的公司人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门在接到员工申诉后 15 个工作 日内，会同有关部门复查，并向申诉员工作出书面答复。 23、下列属于违反公司合同管理规章制度的情形有（ A B C D E ）： A、违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的； B、未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失的； C、未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复， 给公司造成经济损失的； D、未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失的； E、未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经济损失的； 24、调查部门在调查涉嫌违纪违规相关事宜时正确的做法有（ A B C D ） A、查阅、复制有关文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料； B、要求有关单位提供有关文件、资料等书面材料以及其他必要的情况； C、要求有关人员就涉及的问题作出说明； D、经批准，暂予扣留、封存可以证明违纪违规行为的文件、资料、账册、单据、物品和 违纪违规所得； E、限制相关人员人身自由。 25、经营管理人员应当避免的违规情形有（A B C D E ）： A、弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益； B、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财； C、利用职务上的便利，将本人或配偶、子女及其他特定关系人应当由个人支付的费用， 由下属单位或者其他单位支付、报销的； D、默许、纵容配偶、子女及其他特定关系人利用本人的职权和地位从事可能造成不良影 响的活动； E、用公款支付与公务无关的娱乐活动费用； 二、简答题（共 3 题，第 1 题 5 分，第 2 和第 3 题各 10 分，合计 25 分）： 1、在生产经营工作中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级） 、 留用察看处分和开除处分的情形有哪些？ 在生产经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过 处分；情节较重的，给予降职（降级） 、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分： 在组织生产经营活动时，违反公司规定，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未 采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隐患或通信责任事故的； （二）盗窃、贪污、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费公司财物或造成资金不能收回的； （三）在工作中不履行或者不正确履行职责，致使公司财物被贪污、侵占、挪用、丢 失、损坏、浪费或资金不能收回等，给公司造成经济损失的； （四）违反诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉 受到损害，影响正