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文档简介

职位要求 1. 专科以上学历； 2. 为人热情、有亲和力，宽容，自律性强； 3. 有财务、行政、独立创业经验者优先； 4. 有创业精神和理想、能吃苦、有事业心。 1、 本科及以上学历； 2、3 年以上人力资源工作经验； 3、诚实正直，做事严谨细致； 4、深刻理解人力资源的价 值； 4、有 IT 行业经验者优先。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、 5 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源经理工作经验， 有外企或教育培训行业从业经验优先；）两年以上大型企业招 聘工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经 验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各 个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心 强。 5. 熟练操作电脑及相关办公软件等； 4）能独立开展招聘工作； 岗位职责：1）根据业务发展需要，达成人员招募计划； 2）定期反馈区域招聘及成本分析； 3）维护、开拓及评估各种招聘渠道，寻找最佳的渠道资源； 4）制定优化人员招聘、选拔、录用工作。 2、为人诚恳、正直，有较强的沟通能力、亲和力； 有良好的 执行力、组织能力、协调能力；具备较强的书面和口头表达能 力； 3、熟悉国家人事劳动法规、熟悉人力资源工作流程； 有较招 聘、培训、绩效考核、薪酬福利工作经验优先； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式， 具备基本商务信函写作能力， ； 薪资构成：月工资+绩效奖金+ 年终奖金+ 最佳个人奖。 其它福利： 1、按照国家和北京地区有关规定为员工缴纳各种社会保险； 2、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期； 3、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金及带 薪旅游等； 4、公司为员工提供了系统的专业培训，同时为员工的职业生涯 发展提供广阔的平台。 待遇 1、基本工资 2、月奖
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