【海归人才网】在四大做fso tax是这样的体验,cpa holder 女神为你剖析

【 海归人才网】在四大做 FSO Tax 是这样的体验，CPA holder 女神为你剖析 “FSO Tax 是到底是什么鬼” FSO Tax 特别费脑。我每天工作没有一刻脑子是不在动的，每天都是解决问题的一天。 Financial bank 针对的客户就是 commercial bank 就是银行， quant 就是基金，包括 hedge fundmutual fund。这个 financial service group 是 EY 独有的，其他四大是没有的。PwC 是 international tax 比较好，而 EY 就是 FSO Tax 比较出名。 这个 FSO Tax 分三块 asset management (就是我在的 team，包括了 hedge fund 和 mutual fund， hedge fund 又会再细分出两个 team) capital banking (就是面向银行以及 insurance) personal wealth (就是给有钱人服务。例如她买了条项链，你就要帮忙报 K1) FSO 会服务石油、化工这些行业。所以 FSO tax 涉及到的领域相应窄一些。 Regular tax 会做不同的 industry。 “什么特点的人能进 EY FSO tax？” 我们 team 所有人有的共同的特点就是，所有人都很 organized，efficiency 以及 responsible。因为我们的工作内容难，强度大，所以需要你有个非常快速的学习能力。 不像在学校，你可以慢慢学，也没 deadline。在四大，每一项 task 都有 deadline。 能不能在这个时间前完成，并保证至少 90%的正确率。（因为你是 staff level,所以不会要 求你 100%）而且会有不同的 senior 一直追着你要东西，所以抗压性也很重要。 “在 EY 工作 70 小时是经常发生的事情？！” Busy season 也不同。Regulartax 基本上 1-4 月。因为他们遇到公司一般是 12 月是 这个公司的 year end. 但不同公司有不同的 year end，所以你可能每隔一段时间都会稍微 忙一些。 对于 mutual fund 来说，11.12 月最忙，工作 70 小时是会经常发生的。但是基本上每 个 team 只有一个 big busy season，那个时候 60 小时是基本的，可能会常常干到 12 点。 但是除了那个时候，你可能还是会经常间歇性的忙。但是最晚也就 6.7 点。不会让你全年 到 12 点。但是每天也总有那么两个月需要加班到 12 点。 “没有相关实习进入税务部门的概率高吗？” 不一定非要有 tax 或者是 audit 相关经历，你可以是会计相关或者是 business 相关都 是可以的。 “tax OR audit” 第一点可以根据个人兴趣，因为你之前肯定上过相关的课程，如果你没上过相关的课 程，也可以试着去选一些选修，比如说 international tax, internal auditing 这种课程。可以 看看哪些更有兴趣。 另外就是如果你还比较小，大二、大三或者研究生还没结束，可以试着去找相关的实 习。找到看看哪方面更喜欢。 第二点就看你以后个人的职业发展，你到底想留在这，还是想回国。Tax 在美国相对 完善，有很多服务都是这边有，国内没有。到时候你想 transfer 回国，很可能国内没有相 应的 service。 像我待的这个 FSO service，它在美国也不是全美都有，是集中在新英格兰 地区，像纽约、费城还有波士顿一些地方。 还有一个不一样的地方，auditing 基本都在客户那里，但也并不是说他们真的每周都 去不同地方出差。基本一年的 engagement 是固定的。基本的半年下来都是在同一个客户 的 office。而在自己的 main office，他们基本都没有自己的工作室，因为他们都不需要待 在自己的地方。去客户那边，也一般不会把你送到太远的地方。例如如果你在纽约，他们 基本会给你安排纽约周围或是市内的客户。 Tax 则就是跟自己的 team 打交道，基本都在办公室，也不需要出差。除非是每年固 定的两个时间的 training。 “Master of Science in Taxation OR Master of Science in Accounting” 我读的是 MSA，如果你确定要走 tax 这条路，是可以读 MST 的。每个州都有 tax 很 好的大学。我之前碰到过 PwC 专门帮 international tax 招人的 recruiter，他说像 international tax 这种部门他们会 prefer MST 相对 MSA。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 “CPA 考试怎么准备比较高效? 在实际工作中考试学到的东西是 怎么应用的” 我个人强烈建议你是能在本科或是 master 的时候准备，当时考试也是有 credit 要求 的。 如果你是 master 制，是要达到 150 个 credits 才能报名； 如果你是 quarter 制，一年有四个学期，那你得满 180 credits 才能报名。 像工作之后，工作复杂，强度也特别高，基本要全身心投入，没法再投入在学习上， 抽出系统的学习时间。像这个 CPA 对大部分中国学生来讲，都是不难的，平均大家都是 5、6 个月就能把四门考完。像我们公司，现在那些入职之前没考或是没考完的人，也是挺 痛苦。Funtime 的时候大家在玩，你得挤出时间学习，工作的时候，你还是得挤出时间学 习。 CPA 内容比较接近学校课程，在工作当中完全是另一套东西。唯一我感觉比较接近的， 工作中要用到的，是 CPA 当中我学到的 M1 Adjustment。可是 CPA 的整个内容，只是比 学校的内容更加广泛，但是和工作中涉及到的内容比较，还是比较表浅。所以 CPA 在工 作中的应用还是不那么多的。 “招聘季错过了怎么办？” 问题也不是特别大，因为我有很多朋友也是冬季、春季被招募进去的。但是你要密切 follow 招聘动态。一旦有需要，四大就会 opening，不同的 location，有不同的 opening。 大家不要只关注自己所在的城市。 四大可以讲除了 summer，其他季节基本都在招人的。 “四大的 referral 是否重要？ ” 其实还好，我自己就没有任何 referral。 我室友就是认识经理级别的，networking 的时候聊的特别好，就要了简历给 recruiter。所以多参加 networking，如果你想认识一些 staff level 以上的人。 但是总体而言，referral 不用太担心，没有也没关系。 “四大是 team-based，每个 team 是不是特别不一样？” 四大全都是 team-based，无论是 tax 还是 audit。像我就属于 mutualfund team。像你 在 team 里头，分四层。第一年、第二年是 staff，到第四年就可以升到 senior，能力好的 话就升到 manager，再往上是 senior manager。 风格也是各有特色的。 比如我的高级经理就希望团队能够比较 efficient。 “Recruiter 看重的是你的经历 ” Recruiter 在招募的时候更看重的是你在经历当中学到了什么，所以不一定要是 Morgan Stanley 这些大公司，只要是能让你学到东西的，都是好的经历。投简历的时候 big,small 都要投。 “怎么自然的拿到 referral” 如果他和你聊得时候，对你印象特别好，那他自然会给你 referral。 如果只是印象