五阳工资审批软件操作流程及日常业务

五阳工资审批软件 几种特殊业务操作流程： 主要包括：（1） 、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2） 、选调生工资的确定；（3） 、双 职务岗位转换晋升；（4） 、军转干部工资的确定；（5） 、不同单位编制人员调动工资的确定；（6） 、工人 聘干；（7） 、学历二次定资；（8） 、奖励晋升、降资处分。 工资变动处理事例简介： （1） 、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定 例、某新录公务员，1980.05 出生，大学本科（全日制） ，2002.10 参加工作，于 2007.08 考取公务员，确定 职务为科员， 请使用本软件为此人确定试用期工资；到 2008.08 试用期满后重新确定他的工资。 操作流程： 一、录入信息：在“人员基本信息”页面中录入此人的基本信息，注：目前状况：新增录聘；进入单位分 类：新录公务员（录用时已工作） ；进入单位来源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（如下 图所示） ；在“职务/学历变化 ”页框内录入新确定的职务。注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定 级时间计算，即参加工作后的一周年计算。 二、模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击新政策推算 ，在弹出的界面中点击 推算、保存按钮即可。 三、打印录聘定资审批表：注：打印的报表名称是“调入人员确定工资审批表” 。 四、试用期满一年补一档转正定资：点击主界面中的非正常工资变动 ，在弹出的界面中选择“转正补档” 页框，在此页框内选择所需人员后点击推算 按钮，在此模块中系统可自动推算出应补的档次。 五、打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表” 。 （2）选调生工资的确定：对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员） 待遇，比学历初定工资待遇高的人员工资确定。 例、某新录公务员，1984.05 出生，研究生硕士（全日制） ，2008.07 毕业，2008.08 派到某县工作，工作期 图 1 图 2 图 3 一、在职常用操作简介 间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资。 操作： 录入信息：与“新录公务员试用期”录入方法基本一样，主要不共之处在于：选调生没有试用期，上班后 就享受同等招聘的公务员（有工作经历的人员）待遇一致，所以选调生的试用期起始时间也就是转正定级 时间，如下图 4 所示。另外，此选调生享受的待遇超过了他的学历应确定的初始待遇“副主任科员” ，为 此在“职务学历变化”页面中需录入两种职务：副主任科员、主任科员，并且时间相同，如下图 5 所示。 注：其他操作同例一完全一样 （3） 、双职务岗位转换晋升：事业单位的人员：管理岗位、专业技术岗位的相互转换变动。 例、某中学校长，行政职务为七级职员（正科） ，今年 10 月获得中学高级教师职称，使用本软件为此人进 行职务转换晋升。 操作流程： 一、信息录入修改：、在“人员基本信息”页面中将“岗位分类”修改成“中学教师” ， “人员分类”修 改成“管理人员” （管理转技术不用修改此项信息） ； 、点击“职务学历变化”页框，在此页框内录入 此人参加工作以来两种职务变化情况，如：行政职务先后经过：九级职员（科员） ，八级职员（副科） ，七 级职员（正科） ；技术职务先后取得：中学高级教师（在此之前没有取得过任何专业技术职称） ，所以在 “职务学历变化”页面内需录入一个转正初聘职称，如此人转正初聘职称为“中学三级教师” 。注：凡取 得过职称的按实际职称录入，没有取得的则按学历确定初聘职称，时间就是参加工作时间往后一周年。 二、转换岗位晋升：点击职务（岗位）晋升 按钮，在此页面内选择后点击 转换岗位晋升按钮，在弹出的 界面点击推算按钮，系统自动推算出此人新聘岗位工资。 三、打印所需审批表、花名册。 注：如果双职务人员以前没有取得过行政职务，则此人行政职务应这样录入：第一行政职务应按学历确定， 如专科为十级职员（办事员） ，本科为九级职员（科员） ；录入当前取得的行政职务。 图 5 图 4 图 6 （4） 、转业军人工资确定； 例：某一正营职的转业干部转业到公安局任科员，使用本软件为此人确定工资。 操作流程： 一、信息录入：、在“人员基本信息”界面中录入转业军人的基本信息。切记目前状况需录“新增转 业” ， “进入单位分类”需选择“工改后军转人员” ， “进入单位来源”需选择“转业军人” ；、在“职 务学历变化”页框（如下图所示） ，在此页框内录入此人参军以来在部队的职务变化情况， 注：在录入部队职务之前应先录入“军转干部转业时间” 、 “转业移交职务类别” 、 “转业移交职务” ；部 队职务在副团以上并在部队享受实职待遇的人员，在录入职务的时候需在“公务员登记职务类别”一栏 内选择“实职” 。 二、模拟推算：点击“模拟推算”页框，在此页框中点击新政策推算 ，在弹出的界面中点击推算、 保存按钮即可。 三、打印军转干部确定工资审批表、花名册。 （5） 、不同单位编制人员调动工资的确定：其实就是行政、事业间相互调动人员重新确定工资。下面以事 业调入行政为例介绍如下。 例：事 业 调 入 行 政 ：某同志从某一事业单位调入到财政局（行政单位）工作。该同志本科学历，在事业 单位期间先后任：科员、办公室副主任（副科） 、主任（正科） ，使用本软件为此人确定调入后的工资。 操作流程： 一、信息录入：、在“人员基本信息”界面中录入调入人员的基本信息。切记目前状况需录“新增调入” ， “进入单位来源”需录“事业调入” ；、点击“职务学历变化”页框，在此界面中录入此人在事业的参 加工作以来先后任职情况，如：科员（本科学历对应的职务） ；副科（副主任） ；正科（主任） ；、录入 此人在原单位的奖惩情况及年度考核情况。 二、推算调入后工资：点击“模拟推算”页框，在此界面中通过点击新政策推算 按钮为此人确定调入后 的工资。 三、打印调入审批表、花名册 （6） 、工人聘任专业技术岗位； 例：某小学一位中级工现聘为小学一级教师，使用本软件为此人确定转岗后的工资情况。 聘任操作：点击非正常工资变动 按钮，在弹出的界面中选定 “聘(转)干”页框，在此页面中点击 录 入按钮，录入聘任时间，选择聘任后岗位及身份、聘任后职务待遇、现聘职务任职时间，点击 推算按钮 完成聘任定资操作。最后可根据需要打印出审批表、花名册。 （7）学历变化引起二次定资： 图 7 一、在职常用操作简介 例：某同志参加工作后经过自学考试取得本科学历，参加工作时中专学历，职务待遇由办事员提升为科员， 使用本软件为此人进行二次定资。 操作流程：点击非正常工资变动 按钮，在弹出的界面中选定所需人员后点击 学历变化，点 录入， 选择新取得的最高学历（本科） 、学历类别（成人教育） ，录入“入学时间” 、 “毕业时间”后，点击计算 按钮，若新学历确定的工资高于实际工资待遇，系统会弹出“学历变化工资晋升”对话框，在此对话框中 点击同意晋升、 保存按钮完成二次定资。最后可根据需要打印出审批表、花名册。 注：若学历变化没有引起工资变动，系统会弹出“此学历变化未引起工资变动”对话框。 （8）奖励晋升、降资处分 操作流程：使用系统提供的主操作用户：ZCZ（大写） ，口令：1111111（7 个 1）进入软件，点击非 正常工资变动按钮，在弹出的界面中选定所需人员，点击