一个职场心机美人的自我修养

一 个 职 场 心 机 美 人 的 自 我 修 养 ： 同 事 篇 记 住 一 点 ， 职 场 上 ， 不 要 幻 想 温 情 。 无 论 是 哪 个 选 择 ， 其 结 果 成 否 都 要 靠 你 的 实 力 说 话 。 与 感 情 无 关 。 看国外大神总结的暖暖哒同事性格理论篇： 同事，这群手足每天跟你打交道的时间，可能比你跟家人呆在一起的时间更长。 读懂彼此能让你们相处更融洽，工作也更高效。 来自美国新罕布什尔大学的心理学家 John D. Mayer，将这种性格认知能力称 为“人际智商”（personal intelligence）。这种能力包括对自我、他人的性 格认知，以及如何运用这种认知解决问题。他的研究表明，能更好理解和应对 别人性格的人，在职场上往往更快乐，也更愿意帮助别人。 那该如何读懂同事的性格？Mayer 给出了这么几个建议： 1. 不要只关注外向和内向 我们往往会通过是否健谈来分析一个人的性格是外向还是内向。但这仅仅是性 格的一部分，除此之外，还有很多值得我们留意的细微之处。例如，坐在你身 旁的 Emily 是愿意冒险还是相对保守，对桌的 Ken 是果断立断还是犹豫不决。 如果能看懂这些，你能更好地评估他们的性格，更了解他们如何在工作上做出 决定。 2. 可以从“大五类人格模型”入手 “大五类人格模型”（The Big Five）是一个广泛而全面的人格描述模型，它 将人的性格分为五个特征： 外向性（Extraversion）：是否健谈、精力充沛而有主见？ 宜人性（Agreeableness）：是否善良、宽容而具有同情心？ 尽责性（Conscientiousness ）：是否自律、有组织、以计划为导向？ 神经质（Neuroticism）：会不会情绪化？ 开放性（Openness to experience）：是否富有想象力、思想开放而有见地？ Mayer 建议，要分析同事的性格，可以先从这五方面的人格特征入手观察。同 样可以借鉴的还有“迈尔斯布里格性格类型指标”（Myers-Brigg Type Indicator，简称 MBTI），这个国际最为流行的职业人格评估工具划分出了 16 种性格类型。而这些理论也可以用作自我了解，甚至可以以此预测你的薪酬。 3. 想得更深入一点 当然，了解人们性格并不是一件简单的事，Mayer 也称，每个人的人际智商有 高低不同。但这种能力的意义不仅在于辨识性格，它更像是一个引导机制，引 导我们以此预测行为、解决问题，并做出更明智的选择。“就像是玩牌一样， 能否拿到一手好牌很重要，但更重要的是你怎么玩。” 国外大神总是大高上，单不接地气呀，还是看我们国内的大神怎么说吧： 潜伏里的吴敬中站长说过一句话我认为非常经典：人事即政治。一切办公室政治，根 源脱离不了人、财、物三个字，而又以人事为首位。而人事问题的根源，又在于僧多粥少： 大家都想上位，但是位置就只有那么几个，只有把你搞掉，自己上位的可能性才会更大。 这就是为什么我们不提倡和同事交知心朋友，因为有时候你实在很难弄清自己和对方之间 有着怎样的利益冲突 也许你的存在本身就是别人进步的绊脚石你却浑然不知，还傻乎 乎跟对方掏心掏肺，最终只能栽个大跟头。 闲言少叙。所谓语言陷阱，就是看似人畜无害，让你毫无防备，其实背后暗藏杀机。 举例： 1、明褒暗贬型 小王不错，技术挺强，是把好手啊。 （以下省略一万字） 或者：小王可是名牌大学毕业生啊，哈哈哈哈。 如果一个人总是只夸奖你某一方面的优点（一般都是学历、技术、文笔等看得见摸得着的 硬件条件） ，其他方面绝口不提，潜台词就是你其他方面不行（人品、交际、为人处事、协 调能力等等） 。需知“能力”是包含多个方面的，只有一方面行，等同于没能力。 2、引蛇出洞型 小王，你们科室那个小李啊，实在是不行，我看比你差远了！ 或者：小王，以你的能力，早就应该提拔了。 或者：小王，以你的学历，在这里干真是屈才了。 装出一副古道热肠、正气凛然的样子，诱导你跟风讲其他同事的坏话，或者对单位、对领 导、对自己的现状抱怨两句。这样，你的把柄就捏在人家手里，至于什么时候发射子弹， 视需要而定。 3、架人上炉型 小王，你比他们都强多了！（同事数人都在场） （向别人介绍）这是我们单位小王，他全权负责这件事，找他就行，绝对好使！ 当着众人的面过分夸大你的能力，召来同事对你的嫉恨；对外人夸大你的职权，引来无穷 无尽的麻烦事（责、权、利任何时候必须严格统一，当多大官才能办多大事） ，就是为了把 你架在火炉上烤，坐等你出错跌跟头。 4、谆谆教导型 小王啊，这件事应该这么做，懂了吧？ 当着众人（特别是领导的面） ，装出一副前辈和导师的样子，指导你的都是一些非常低级、 非常基本的事儿。既显得他热心，又凸显出你的无能：这点东西都不懂，还需要人教，干 个 P 啊！偏偏你还有苦说不出，够狠吧？ 很多同志问怎么破，其实这是个挺复杂的问题，也没有一个统一的标准。 假如你是新人，就必须时刻牢记一点：作为新人，做什么都是错，都会被挑毛病。 你表现太沉稳了，人家会说：小王哪都好，就是太内向，这样可不好啊。 你表现太活泼了，人家会说：小王哪都好，就是不太稳当，这样可不好啊。 你不修边幅，人家会说：小王哪都好，就是形象差点，这样可不好啊。 你穿着得体，人家会说：小王哪都好，就是太爱打扮了，这样可不好啊。 所以最稳妥的方法就是保持低调，少说话多办事，装傻+装孙子。和同事聊天的时候，要 多聊风花雪月、社会民生，少聊个人经历、家庭背景。任何时候都不要背后论人是非，即 使别人有意引导，也要时刻保持清醒头脑。也不要在人前无端过分夸奖一个人，因为你不 知道听众里有没有那个人的对手和仇家。更不能对别人的分管工作指手画脚发表过多意见。 假如你已经有了一定资历和职位，还装孙子是会让人看不起的。可以适当发表一番见解， 但是说出的每句话也必须在脑子里先过一遍。有了一定地位以后，就要面对站队问题了。 这又是另一番学问，就不在这里赘述了。 另外，这边还有大神给你的职场人际关系注意事项： 1.同事永远是同事，跟身边的朋友是不一样的。 2.对待上司不需要过分追捧，对待同事不用过分热情。 3.无论什么时候，做好自己的事最重要。 4.管好自己的嘴跟情绪。 5.有些事情要留下凭证，比如别人拜托你做的事。真的，很多时候做好了不是你的，做不 好还要怪你。 6、刚入职时先不要着急建立交际网，多观察。 7、不要以为原先是同学的同事就跟别人不一样。 8、不懂的问题一定要多问。 9、没有谁有义务对你好，要学会感恩。 10、多做事少说话。 11、不要太在意别人对自己的评价，做好自己的工作就好。 12、不要在社交软件上抱怨任何关于工作上的事情，除非你确信你同事绝对看不到。 13、要想地位稳固，就要做个对公司、对领导有用的人。不是说去讨好领导拍领导马屁什 么的，而且当你强大到某个事情