关于公司女职工开展岗位练兵竞赛活动的实施方案

关于公司女职工开展岗位练兵竞赛活动的实施方案 公司所属各单位: 女职工是推动电力企业发展的一支不可或缺和不可替代的力 量，在各个工作岗位和各个发展阶段都能涌现出一些先进的代表 人物。在电力企业进步和发展的伟大实践中，广大女职工广泛参 与企业和班组的各项事务管理，已经显示出公司女职工半边天地 位的进一步提高，这既是电力企业发展的客观要求，也是衡量一 个企业、一个班组进步的重要标志。 一、指导原则 制订相应的工作制度，采取适当的工作措施，使公司女工工 作一步走上科学化，规范化的发展轨道。提高女职工素质是对女 职工权益的长远维护，是发展党执政兴国的第一要务，提高女职 工素质是企业兴衰和全面建设小康社会的宏伟大业，是关系女职 工自身利益的最终实现。 二、组织领导 成立公司女职工岗位工作竞赛活动领导小组。 组长：高晓铭 成员：张富清、王龙存、李讯、杨海燕 三、活动原则 1、充分发挥女职工委员会的作用，工作质量，工作水平都有 很大程度的提高；切实体现公司女职工工作充满生机与活力；女 职工委员会要结合实际，制定出符合本企业、本岗位实际的“女 职工素质工程”工作计划，提出量化的年度工作目标和实现这些 目标的具体措施，使“女职工素质工程”扎扎实实地落到实处。 2、公司女职工在“一流县级供电企业”环境中更加发挥“半 边天”的作用。女工委要把这些好的形式和载体坚持下去，并在 实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体， 建立“女职工素质工程”的长效机制，为培养更多的女技术人员、 女管理人员打基础，并为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。 四、活动内容 1、实效性。立足实际，女工委将在变电运行女职工中（含调 度中心），开展千次无差错操作竞赛（含两票合格率、操作无差 错、安全无事故、设备完好率等项指标）和“巾帼文明示范岗” 竞赛活动。号召全体女职工要利用实战作业和现场演练的机会， 通过认真组织和全员参与，达到锻炼女职工队伍，增长女职工实 际操作的技能。培养女职工严、细、实、快的工作作风，以提高 组织管理能力为目的，为实现全公司安全生产、规范管理和创造 一流业绩奠定基础。这次竞赛突出岗位培训，一是要求女职工通 过实战演练，提升管理技能，提升执行力建设；女专业技术人员 通过现场操作，提升实践力。二是以提高女职工在业务基础学习、 基层实践、基本功的锻炼上下功夫，养成自我提高自我促进的好 习惯，增强自我发展的工作意识。三是运行岗位的女职工要通过 现场模拟操作演练，进一步完善现场操作的标准和程序，加大对 标准化、规范化操作的学习和实践。四是调度指挥岗位的女职工 要从现场调度、命令下达、规范操作等方面着手，要确保每一项 操作任务或每一条调度命令下达快速、准确。五是通过现场练兵， 使女职工在身临其境的实践中，从准备、参与、操作、总结、提 高中提升业务能力。 2、群众性。全员积极参与，在各供电所、机关各部室女职工 中举办营业窗口服务和岗位工作绩效及服务技能竞赛，充分展示 我公司女职工立足岗位，勤于奉献，积极带头干工作的良好氛围。 重点结合“农电管理年”主题活动，安全生产和优质服务“百问 百查”活动，“反违章、除隐患、百日安全活动”等专项活动， 充分发挥女职工的技术优势，在公司再次掀起女职工学习和岗位 练兵的热潮，全面提升员工综合素质和业务能力。为企业培养技 术娴熟、敬业精神强和吃苦耐劳的女职工队伍。另外，从事机关 工作、收费工作、业扩报装工作、修校表工作的女职工在通过自 身岗位的学习实践和岗位练兵，要不断促使自己奋勇向前，努力 实现自我发展、自我完善，使自己的业务素质和技术水平得到长 足发展。 3、专业性。一是突出培训，开展女职工岗位练兵。对管理人员重 点培训管理技能，提升执行力；对专业技术人员重点培训业务技 能，提升创新力；对从事岗位具体工作人员重点培训操作技能， 提升实践力。二是以强化学习安全生产工作有关规定，开展“百 问百查”活动，促进安全行为习惯养成，增强安全思想和安全意 识；强化标准化作业训练，加大对标准化、规范化作业指导书的 学习培训，严格规范现场作业行为，固本强基、防微杜渐；强化 各级安全生产岗位职责，认真贯彻落实国家电网公司“反违章、 除隐患、百日安全活动”要求。三是以竟赛促培训，以考促学， 大力开展技术比武、竞赛、调考活动。从公司本部到基层班组， 广泛开展各种业务竞赛，实现培养业务尖子和普遍提高技术水平 相结合，使广大女职工在准备、参与、总结竞赛中不断提升业务 能力。 五、活动安排 1、此次活动以机关各部门、各供电所、调度中心和变电工区 三个大组进行； 2、参加竞赛的变电工区、