责任心检讨书

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 责任心检讨书 检讨书 尊敬的领导： 由于我责任心不强，没有把部门 的工作做好，为此给部门工作造成不良 影响与后果，在此我做出深刻检讨。 由于未对事情的落实情况进行核 实，就将情况加以汇报，使得跨部门业 务工作不能及时得以处理，身为销售副 科长，应该严以律己，对自己严格要求， 增强自身的职业态度，避免在工作上的 随意性，应好好约束自己。而造成这后 果的原因是由于我对自己的工作没有足 够的责任心，也没有把部门安排的工作 做好，我深深感到，这是一个非常不好 的工作态度，如果继续放任自己，那么， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 后果是极其严重的。因此，通过这件事 情，经过对近期工作的回顾与反思，在 此，我向领导、同事及个人做出检讨的 同时，也向你们表示内心的感谢，感谢 你们的包容与支持。 我向大家做出深刻检讨： 1.通过反思，我感到自己在工作 责任心上仍旧非常欠缺，今后加强自己 工作责任心和工作态度，努力把今后的 工作做好。 2.以后工作中认真履行工作职责， 增强自身责任感，认真做好职责范围的 工作。 3.对这一切我还将进一步深入总 结，深刻反省，改正错误。 请大家监督，在今后的工作中帮 助我克服自身的缺点，不断提高责任心， 更好的完成部门工作。 2014 年 4 月 15 日 责任心是体现一个人价值的要素， 也是你成功的基石。希望以后大家都能 以百分之一百二的责任心去对待工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 我相信我们的公司一定会更加强大的。 责任心就是平常的心，最好的心。更多 工作责任心演讲稿尽在出国留学网 对于我们每一名公司员工来说， 无论是管理者，还是普通员工，在工作 中都会遇到各种各样的问题。当问题出 现时，你该怎么办呢? 是把问题踢给别 人，找借口回避，还是主动想办法解决?不 同的态度和选择会带给你不同的结果。 “在其位，谋其政 ”，这是每一名 员工最基本的要求。任何一名员工，之 所以被安置在一个职位上，就是为了让 他做好自己应该做的工作，解决工作中 出现的问题，而不是把问题推给别人， 等别人去完成。问题是你工作中不可分 割的一部分，敬业的人会视问题为机会， 会奉行问题到此为止的原则，总是把工 作当成是自己的责任，遇到问题就会无 惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍， 不逃避，不依赖别人，想尽办法去解决 问题。在努力寻找解决方法的过程中， 不断积累经验，锻炼个人的工作能力， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 不但能够挖掘出自己最大的潜力，而且 能够最大限度的提高自己的工作效率， 最终成为公司最受欢迎的员工，成为一 个总是被需要的人! 工作是安身立命之所，既然有了 一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉 尽责就是最起码的职业操守和道德品质。 每个人的岗位不同，所担负的责任有大 小之别，但要把工作做得尽善尽美、精 益求精，却离不开强烈的责任心。下面 出国留学网小编为您精心准备的这篇工 作责任心演一个人，特别是一个干部， 应该尽心尽责地干好每一个岗位的工作， 干一行爱一行，而且干就要干的最好。 责任感最能检验一个人对事业的态度和 追求，只要有强烈的责任感，就会尽心 尽力地不断努力，创造出新的业绩，这 是我工作的动力源泉。责任心是一种习 惯性行为，也是一种很重要的素质，是 做一个优秀的人所必需的。责任心对于 一个人来说是极其重要的。梁启超曾说 过：“ 凡属我应该做的事，而且力量能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 够做到的，我对于这件事便有了责任， 凡属于我自己打主意要做的一件事，便 是现在的自己和将来的自己立了一种契 约，便是自己对于自己加一层责任。 ”我 们每一位员工也应该具有这样的责任心。 每个人的岗位不同，所担负的责任有大 小之别，但要把工作做得尽善尽美、精 益求精，却离不开强烈的责任心。有了 责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份 内之事铭记于心，知道该做什么、怎么 去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工 作上，有没有人看到都一样;有了责任心 才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原 地踏步。一个教师，一个合格的教师， 首先要具备的应该具备的是强烈的责任 心，责任感，没有强烈的责任感， 无 责任心,一切都无从谈起工作是安身立命 之所，既然有了一个施展才能的平台， 忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业 操守和道德品质。每个人的岗位不同， 所担负的责任有大小之别，但要把工作 做得尽善尽美、精益求精，却离不开强 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 烈的责任心。下面出国留学网小编为您 精心准备的这篇工作责任心演讲稿，希 望对您有所帮助。 一、爱岗就要敬业。大家都知道， 敬业就是用一种严肃、认真、负责的态 度对待自己的工作，而在工作中勤勤恳 恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。 记得我国古代有一个思想家就非常提倡 敬业精神，孔子称之为“ 执事敬 ”，朱熹 解释敬业为“ 专心致志，以事其业 ”。现 在想到我们基层局，编制少，任务重， 加上特种设备安全和食品安全压力大， 每个干部职工都要承担着繁重的工作， 没有较强的敬业精神和工作责任心就不 可能做好本职工作的，而出现任何一点 失误和闪失就有可能给企业和老百姓造 成较大甚至是重大的损失，给质监部门 的形象就会抹黑，直接影响我们的政风 行风建设。岗位意味着责任，要高标准、 高质量地完成本职工作，要做到尽职尽 责，就必须树立强烈的职责意识，必须 要有认真负责的工作态度。作为军转干 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 部，要转业不转志，保持军人的优良作 风，把发扬“ 爱国防、爱部队、爱军营 ” 的优良传统转化为“ 爱岗、爱局、爱吉 首”的实际行动，挚爱质监，热爱本职， 敬业立足。 二、爱岗要精业。 “爱岗要敬业、 敬业要精业” ，要“ 干一行、爱一行、精 一行”，成为本专业精通业务的行家里 手，精业才会有底气，才能给质监争气。 曾经作为军人，我们是业务尖子、优等 军官，但那都已成为光荣的过去。作为 一名质监新战士，要熟悉新岗位、履行 好新职责，我们需要从零开始，从头做 起，经过一段时间的工作实践，对此我 深有体会，受益非浅。通过向书本学， 使我对质监部门常用法律法规和质监业 务知识有了基本了解;通过向老同志学， 使我对综合管理和行政执法有了初步掌 握;带着问题用心学，促使自己在今年的 工作中边干边学，边学边干，以干促学， 以学促干，坚持不懂就问就学，较快地 胜任了本职工作。目前，我局的各项工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 作都走在了全州各县市局前列，在局党 组的带领下，各项工作正在有序展开， 扎实推进，对我来说，这又是一个难得 的学习机会，相信通过自己的积极参与， 主动学习，加上领导和同志们的帮助， 自己在综合管理能力会有所增强。 三、爱岗要奉献。曾经义无反顾 地投身军营二十几载，无怨无悔地把大 好青春献给了祖国的空防事业。现在当 我面临人生重大转折需要二次择业时， 我选择了质监，质监接纳了我，给我提 供了再次展示自我，实现人生价值的空 间和平台，因此我们没有理由不爱质监， 说爱质监，就必须珍惜质监提供的岗位、 回报提供岗位的质监，这是最通俗浅显 的道理。我们每个人都要自我鞭策，锤 炼自己塑造自己，争创一流业绩为质监 事业添砖加瓦。要正确处理个人与团体、 小家与大家的关系， “一滴水只有融入大 海才不会干涸” ，只有质监事业的兴旺 发达，才会有个人的事业成就;要摆正奉 献与索取的关系，不要老惦记着质监给 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 了我什么，而要多想想我为质监奉献了 什么，要讲大气、讲奉献，这应该成为 我们每个质监人所追求的精神境界。 “爱岗、爱局、爱吉首” ，爱岗是 基础。基础不牢，地动山摇，其他一切 都无从谈起，要扎实基础，就必须要有 敬业精神、精业追求和奉献意识。 谢谢大家! 半年，我厂安全生产工作总体情 况较好，但近一段时间，安全生产方面 出现了一些问题，暴露出我们在安全生 产管理及人员的责任心方面还存在着一 些薄弱环节。关于如何进一步提高 责任心的问题，我认为应该着重 做好以下几点： 首先，作为运行人员，责任心是 第一位的。要时刻保持清醒的头脑，严 谨的作风，高度的责任心，要树立自己 是所管辖设备第一责任人的观念，严格 履行第一责任人的职责，在操作上必须 严格遵守”两票三制 ”。我们强调 ”四个 凡事”，就是要在工作中做到责任明确， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 监督到位，杜绝互相推诿现象。在进行 设备操作时，运行人员必须监督到位。 一旦出现问题，只要是运行人员的辖区， 运行人员都有责任，不能把责任推给别 人。比如说，门是关着的，进了小偷不 是你们的责任，但如果门是开着的，进 了小偷就是你的责任了，因为你们没有 监督到位。对于其他部门，也是一样， 在谁的责任辖区出问题，谁都负有不可 推卸的责任，我们要明确这一点。其次， 提高工作责任心，光靠教育、引导是不 够的，还要从管理机制上入手。要建立 完善的监督、评价、考核、激励机制， 让职工感觉到工作做得好坏与自己的收 入、岗位的提升是密切相关的，从而进 一步提高责任心，提高工作的积极性、 主动性。我们一直倡导” 岗位靠竞争， 收入凭奉献” 的观念，就是要通过完善 机制，发挥一种导向作用，让干得好的 职工与干得差的职工在收入上有所体现， 干得好的就应该得到认可与奖励，干得 差的就应该受到处罚，以此来激励引导 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 所有职工都向好的方向发展，从而进一 步增强集体责任心。要把这种激励机制 坚持不懈地执行下去，持续地发生作用， 形成良好的长效机制。要落实管理人员 逐级负责制，激励他们做到敢于负责， 敢于管理。要在支持班组工作的同时， 给予班组长一定的管理空间，让他们自 由发挥自己的才能。班组长也要抛弃” 老好人”思想，大胆管理，充分调动全 班人员的积极性，让整个班组的工作效 率提高到一个新水平。 第三，对于安全生产中已经出现 的问题，要总结、吸取教训，做到举一 反三，杜绝类似事件的再次发生。工作 中，我们不怕犯错误，怕得是重复犯类 似的错误。我们要将工作关键点放在及 时、正确、综合性地分析导致问题发生 的根本原因上。要从主观找原因，立足 自身找问题，而不是相互推托。我们每 个人都要扪心自问：我真的尽到责了吗？ 要从思想深处作个自我剖析，自我检讨。 对于设备系统上存在的不足，一定要实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 事求是地提出来，努力去解决，不要让 问题积压、积累，最终导致不安全事件 的发生。 第四，对待职工违章，单纯地让 其下岗意义并不大，应该采取更有效的 教育方式。交警处理违章人员的办法之 一，就是让其在路边当义务宣传员。同 样，我们的职工出了安全问题，就让其 上图文电视当” 宣传员” ，让当事人在图 文电视上谈谈感受，让全厂职工、职工 家属来做个评判，认识不深刻就不能上 岗。或者，将我们所发生的事故教训汇 编成册让大家学习，通过深刻总结反思， 彻底杜绝类似情况再次发生。 我们厂的发展前景是光明的，困 难是暂时的。希望大家能够正确认清当 前形势任务，深刻理解厂党委、厂部现 在所提倡的高标准做事的最终目的，就 是为了让企业发展，让职工满意。企业 发展需要我们全体干部职工进一步提高 责任心，增强使命感，站在实现企业可 持续发展的高度，与企业同舟共济，休 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 戚与共，做出自己应有的贡献。 谢谢大家！ 提问者评价 很不错谢谢 爱岗敬业爱新明 “在其位，谋其政 ”，这是每一名 员工最基本的要求。对于我们每一名公 司员工来说，无论是管理者，还是普通 员工，每个人的岗位不同，所担负的责 任有大小之别，但要把工作做得尽善尽 美、精益求精，却离不开强烈的责任心。 没有责任心，在有能力也一切无从谈起， 有了责任心才能敬业，以厂为家，自觉 把岗位职责、份内之事铭记于心，知道 该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽 职，对公司有爱心，一心扑在工作上， 有没有人看到都一样;有了责任心才能进 取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。 特别是我们行政管理者，应该具 备的是强烈的责任心，责任感，应该尽 心尽责地干好自己的工作，干一行爱一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 行，而且干就要干的最好。我们每个人 都要扪心自问：我真的尽到责了吗？要 从思想深处作个自我剖析，自我检讨。 把新明当做自己的家，处处为家着想。 工作是安身立命之所，既然选择 了新明电子，忠于职守、勤勉尽责就是 最起码的职业操守和道德品质。综合办 2014.02.12 以厂为家 2014 年开始，我司管理人员应具 备“以厂为家的精神 ”，对工作要有一种 严肃、认真、负责的态度，加强责任心， 加强监管力度，生产上要严格按照“3 定 5s”规定，严格化、正规化管理，促 进生产达到一定的水平。品质上要不断 提升品质理念，掌握品质管理思路，不 断研发改善品质措施。 所有行管人员 要加强对员工的管理，规范员工行为， 员工要爱岗敬业，严格遵守公司管理制 度，有组织性有纪律性。公司全员参与， 互相监督，齐心协力，为我司更好的发 展做出应有的贡献。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 综合办 2014.02.13 2014 年新开始 公司管理人员应认真贯彻“以厂为家的 精神”和责任心， 对工作要有一种严肃 认真负责的态度并加强监管力度，员工 要遵守厂规厂纪 ，保证品质，提高产 量 ，注意安全，以上各部门相互监督， 为公司更好的发展做出应有的贡献。 责任心评级 a+1 级：能够与企业或团队共患 难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲” ； 热爱自己的工作， 能够倾情投入；懂得自己工作对 整个企业运作的重要性，因而尽心尽力； 能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工 作一丝不苟，有始有终；经常对工作中 的问题进行思考，提出建议。 a+2 级：强烈的企业主人翁意识， 充分认识到自己工作的重要性，对工作 几乎狂热，全情投 入；在工作中获得极大的满足与 成就，愿意为企业贡献自己。 责任心的个人特质： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 1. 工作认知。对工作内容、工作 权利和职责有清晰而深刻的认识，了解 自己所从事的工作 对实现组织目标的重要性。 2. 成就感。从工作中寻求自身的 价值和满足；完成工作能给自己带来巨 大的满足感和优越 感。 3. 乐于奉献。能够在攸关企业和 团队整体利益的时刻，为了保障整体目 标的实现，不计较 甚至牺牲“ 小我” 的利益得失，兢 兢业业、任劳任怨地工作。 4. 热爱工作。把工作当成是自己 的事业来做，愿意把这里作为发展自己 的舞台。 作为一名新上任的护士长，我要 快速的转变自身角色，工作中要摆放好 自己的心态。透析室是个专业性很强的 科室，我要从头学习专业知识，不仅要 练就过硬的业务能力还要有很强的工作 责任心。一个有责任心的人，一定会认 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 真学习，勤奋工作，扎扎实实，每做一 件事都会坚持到底，永保“慎独” 精神。 我现在做事会从大局出发，以工 作为重，通过这次搬家，我学到了很多 东西，了解了团结协作精神的可贵性。 我认真完成上级部门布置给的每项工作， 有条不紊的进行。作为护士长的我，坚 持在搬家过程中亲力亲为，做好每一项 部署工作。每天最早到科里安排工作， 最后一个离开科室，保障病人安全。在 治疗工作中，去哦能做到以病人为中心， 巡视患者，及时发现并解决问题。我不 断改进工作，细化工作内容及职责，如 实地反映具体问题及情况，保证工作顺 利进行，我不计较个人利益得失，兢兢 业业、任劳任怨地工作。 对待工作，我百分百地投入到工 作中，尽职尽责的完成每天的工作，从 不同的角度多考虑问题，多向老师们学 习，遇到问题及时请教，多与主任沟通， 与科室核心小组成员讨论，严格遵守医 院内的各项管理规章制度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 通过责任心评级，我觉的自己为 a+1 级：我能够在组织需要时做出”自我 牺牲”；我很热爱自己的工作，能够倾 情投入、尽心尽力、能心怀全局，做事 有始有终。 我与 a+2 的差距，主要表现在： 我虽然很热爱我的本职工作，很尽心尽 力、全情投入，但我还做不到狂热的程 度，通过我到透析室不到 2 个月的工作， 我觉得自己的收获还是很多的，一件件 事情，锻炼了我的耐心、细心及责任心。 虽然我现在还只是一名新护士长，但我 有信心在主任的领导下，我们的科室会 更加团结更加强大。 对于聚能电池公司目前所处的发 展阶段来说：强烈的责任心，是每位职 员工做人做事的最基本准则之一，是衡 量每个打工者有否良好心态、主人翁意 识的判断标准之一，是每个人人生观、 价值观的直接体现，是每个人能否做好 工作、获得上司认可和在公司存在价值 的前提条件，更是一个人能力发展得到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 良好提升和未来职业规划最佳成长的综 合素质之全面反映。一个有责任心、事 业心、进取心的人，对自己所选的道路 和认准的事情，只会有一个信念：哪就 是遇到开明的老板、能提供好的机会、 好的项目、并全力支持和配置资源，就 要有感恩心态，真正地全心投入，义无 反顾地去拼搏，加强执行力，务实创新， 少说多做，扎扎实实地开展工作，不达 目的绝不罢休。 在聚能电池的创立发展过程中， 我们存在说多做少，执行力不到位，市 场反应不迅速等问题，正如麦总在经管 会上作总结时指出：“ 存在说得多做得 少或工作细节注重不到位的不良现象， 必须要务实、有责任、讲效率、执行力 到位，这些是我们开展一切工作的致胜 法宝”。这就需要我们按照冯总所说： “认识不到风险就是最大风险，认识不 到不足就是最大不足” 和“增强责任心是 做好工作的动力源泉，规避风险，建立 盈利模式”。这些经营理念对于今天的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 聚能电池公司如何突破现状和谋求发展 就显得极为重要。 一、职员工责任心现状及原因分 析。 在目前形势下，公司还存在一些 问题需要持续改善、彻底解决和务实创 新。例如：规范内部管理，优化核心流 程，实施产品异常化竞争策略，强力提 升管理水平和规避风险能力，打造核心 竞争力，才能实现企业战略目标，从而 实现后来居上，力争在行业某一细分市 场进入前三名。因此“ 责任重于泰山 ”的 品德仍需要引起管理人员的高度重视和 加强修烁，但是目前仍然有一些人不能 正确认清形势，出现责任心不强的现象， 对困难估计不足，认识不够，危机忧患 意识不强，工作进度迟缓，某些问题迟 迟得不到根本解决，工作中也存在相互 推诿扯皮，在每周的协调会上提出的问 题不能及时解决和改善，经常达不到公 司领导的要求，有的甚至出现质量责任 事件及其它问题，影响公司的声誉，给 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 单位造成一些损失。 针对执行力不强，麦总曾三番五 次地告诫我们，并强调要强力提高执行 力才能实现我们的经营战略。目前，其 主要表现在“ 四个不够” 上：一是速度不 够，见事迟，行动慢；二是高度不够， 标准低，要求松；三是力度不够，不严 格，不到位。四是承诺问责制监督不够， 执纪不严，奖罚不明，对不能按期完成 任务者处理不得力、不到位。 此外有些人缺乏全局观念和大局 意识。不能自觉地贯彻上级要求，而是 各取所需，对自己有利的就执行，不利 的就不执行，只考虑部门利益，不管全 局利益，协同综效没有很好发挥出来， 从而导致上级的指示指令在执行中失真 走样，甚至背道而驰。 缺乏克难攻坚的创新能力，未能 形成自身的核心技术优势和竞争能力。 对工作中遇到的困难和问题，缺乏有效 的解决措施，周期拖的太长，反映不够 迅速，更缺乏百折不挠、一抓到底的勇 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 气，往往从客观环境、条件找原因多， 从自身找原因少，造成一些工作效率和 质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。 综上所述都是责任心不强的表现： 究其责任心不强原因，主要有以下几点， 应引起我们的反思检讨。一是没有对管 理人员实施承诺问责制，出现问题得不 到及时改善和解决没有追究责任；二是 部分职员工打工心态不正确，没能树立 起良好的价值观、责任感，危机意识淡 薄； 三是没有系统地接受责任心和打 工心态的教育宣导。 二、面对未来竞争，强力提升职 员工责任心。 2014 年对于聚能电池来说是最关 键的一年，如果我们不能，正视困难， 制定对策，同舟共济，以大局为重，彻 底改变现状，就会无情地被淘汰出局， 因此今年对职员工的要求会更加严格， 特别是对管理人员和核心人才在事业心、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 责任心方面提出了更高的要求。我们必 须通过协同综效，为聚能事业的良好发 展打造一支高效管理团队，只有这样才 能做好做实工作，突破现状，不断创新， 强力提升我司的赢利能力，把上级赋予 的经营任务完成好，正因如此：加强全 体成员的责任心宣导教育就成为我司现 阶段所要不断检讨、反思和开展的重要 工作及关键环节之一。 1建立承诺问责机制，保障企 业正常运作。 对于新成立的聚能公司全体成员 来说，必须加强学习和认真领会德赛集 团及电池事业部的企业文化及价值观。 例如：承诺“ 我们对每块电池负责 ”就是 电池事业部一贯倡导的企业文化及价值 的具体体现。如果不经常对加盟德赛电 池事业部这个大家庭的职员工进行全面、 深入和持久的文化宣导，让其认可和接 受德赛企业文化就显得很难，更别谈增 强其责任心，树立事业心，尽职尽责做 好本职工作，并不断有所创新和作为。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 与此同时还要规范管理、细化管理、注 重细节，树立把每件事、每项工作都必 须做到完善的理想境界。建立和依据 承诺回复制进行定期评估检讨和完 善提高是我们当务之急必须采取的有力 措施之一，否则、有些人就会觉得工作 做与不做、做好做坏都一样，反正没人 看没人管，就会懈怠。其实也并不是他 们有意为之，而是他们觉得如果没人看 没人检查，就是说自己的工作不受重视， 没人关注，所以干不干、干好干坏都没 关系而已。因此，对其责任心也要经常 进行评估检查，这样才能确保职员工具 备强烈的责任心、事业心，再结合推行 未尾淘汰制，让职员工始终保持良好的 工作激情和正常的打工心态，这就要求 建立健全的工作承诺回复制和问责监督 机制能有力地执行到位，对其责任心进 行定期不定期的检查评估。 在这里有几点要加以注意，一是 责任心的检查评估只能放在具体工作中 去评估进行；二是要有敢于较真、坚持 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 原则和顾全大局的精神，对工作中出现 的各种问题都要一查到底，找出根源， 彻底解决，绝对不能有难得糊途的思想； 三是承诺回复制和问责监督机制只能在 条令条例的框架下运行，不能超出条令 条例的范围；四是承诺回复制和问责监 督机制要能与时俱进，时刻适合形势的 发展要求。 2、加强责任心宣导教育，提高 职员工爱岗乐业。 责任心不是与生俱有，而是后天 教育修炼得来的，这是与世不争的事实。 从而，为提升职员工的责任心，就必须 经常性地对职员工进行责任心的宣导、 教育与培训。 宣导、教育与培训要从多个方面 进行：一是领导干部和管理人员要以身 作则、处处起到言传身教和模范带头作 用，以自身的行动去影响和感染下属； 二是加强对职员工的职业素养、心态、 人生观、价值观、主人翁意识、工作激 情、爱岗乐业、危机意识等方面的宣导 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 教育；三是要加强对职员工敢于认错， 敢于承担责任的意识和企业文化的培训， 明确告诉职员工公司提倡什么，反对什 么？因为只有敢于承担责任的人才能真 正承担起责任，才能真正具备强烈 的责任心，才能与聚能公司同成 长、共发展。 3、科学合理安排工作，实现资 源优化配置。 责任心体现在事业中、岗位上， 体现在工作生活学习中的每一件事上， 每一项任务上。要想提升职员工的责任 心，主管就首先要让职员工们有事可做， 做到人人有事做，人人有责任。通过绩 效考核实施奖罚制度，表彰奖励先进优 秀员工，教育处罚淘汰落后人员。 工作就是干事业、创成绩、争一 流，主动做事，勤奋工作，给自己压担 子、加压力，并自觉主动地化压力为动 力。同样的工作，有的人做得好，有的 人做得不好，关键在于一个人的责任心， 责任心强的人，他会用心去做，努力去 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 干，责任心不强的人，他只会马虎了事， 应付差使。我们都应该经常在工作中想 新招，出新点，以勇于创新的工作作风， 深入车间，深入实际，讲求工作的有效 性，不断改良工作方法，只有这样，工 作才有源源不断的动力、活力，才能取 得意想不到的成绩。 保障科学合理地安排员工的工作 任务，做到人尽其才、才尽其用。只有 让每一名职员工充分发挥出他的才能， 让他的才能在工作中得到充分的展示， 同时主管还要及时督导、激励下属工作， 指导、培养下属专业能力，使他在工作 中得到认同感、满足感和成长发展，这 样一来就会让职员工产生很高的成就感、 事业感，这些都是其责任心的良好体现 和修炼到位的如实反映。 4、提高管理能力和修养水平， 引导职员工改变工作风貌。 在聚能电池公司成立一年多来， 职员工的工作风气、成长与他周围的环 境密切相关，员工在我司工作期间，基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 层管理人员素质好、激情高、能力强， 对其能产生良好的正面影响，给员工一 种如沐春风和鼓舞士气的感觉，员工就 会朝着积极向上的方向发展，就会慢慢 影响其责任心的增强，养成良好的工作 习惯。反之则会把员工误导向消极的负 面方向成长，责任心也就无从谈起。 在行业竞争异常激烈的今天，聚 能将面临竞争对手和各种不可预知的情 况，要想保持员工高昂的士气，出色的 完成上级赋予的任务，令有价值的客户 满意，实现股东投资愿望，就必须重视 职员工的责任心培养，使职员工时刻保 持强烈的责任心，尽心尽力、扎扎实实 做好工作。 对自己拥有一颗平凡心，对他人 拥有一颗抱容心，对工作拥有一颗事业 心，对企业拥有一颗责任心，这是对聚 能电池公司全体管理人员要求的四个基 本道德。 责任心要求务实，这就意味着从 实际出发确定目标，意味着脚踏实地做 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 事和实实在在地做人。责任心要求注重 细节，把基础工作做好，提升效率。责 任心要求执行力到位，对上司布置的每 项工作都要力求按时按量完成，这样才 能为客户、员工和股东创造价值，显示 自身在为企业作贡献。 在聚能这个大家庭，就要以强烈 的进取心、责任心对即定目标孜孜以求， 不断努力，此谓“ 责任心”。从某种意义 上来说，责任心是推动我们事业前进的 巨大动力和精神支柱。有着对事业的不 懈追求，对工作的激情不减，方能在实 现理想的过程中自觉地增强责任心和使 命感， 做到对工作兢兢业业、踏踏实实， 力求把工作做扎实做到位，自觉放弃 “多干不如少干，干好干坏一个样” 的思 想，对自身的道德约束和综合素质的要 求就会更高更全面，此谓“责任心” 。 一个有着强烈责任心的人必然热爱着他 所从事的职业，责任心促使一个人时刻 不忘他所追求的目标，并想方设法为之 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 奋斗， “虽九死其犹未悔 ”，直至完成他 所为之奋斗的事业。因此，责任心是成 就所有事业的基石与保证。 在实际工作中都出现过这样或那 样的差错，扪心自问，其中有多少是客 观因素造成的呢？究其原因，几乎所有 的差错都是由于疏忽、懈怠引起的：小 到每批生产记录的记错，大到产品质量 出问题等等，都是由于缺乏工作责任心 引起的。这样沉痛的教训我们听到见到 得太多。从大处说，若一个管理人员