科技创新工作汇报企业

科技创新工作汇报企业 *汽车前桥有限公司近几年的科技创新工作在市 ,区科技局领导的大力支持 ,政府财政资金的支持和专项货款支持以及税收减免等财政支持下 ,已取得了一定的成绩 ,我们在此表示衷心的感谢 ! *汽车前桥有限公司成立于 1991年 ,专业生产汽车前后独立悬架车轿总成 ,扭杆弹簧 ,转向节及其它底盘类零部件 ,拥有自营进出口权和自理报关资格 ,下设两家全资子公司 亿元人民币 ,建筑面积 现有员工 475人 ,其中具有大专以上学历专业技术人员 133人 ,从事研究开发科技人员 59人 焊接 ,锻造 ,热处理 ,装配 ,涂装及由数控机床和组合机床等组成的相对柔性的机械加工生产线 12条 ,主要生产及检测设备共 260台 0万套系列车桥 ,60万根系列扭杆弹簧和 20万套系列转向节的生产能力 . 公司先后荣获 中国汽车零部件销售名优企业 ,浙江省高新技术企业 ,宁波市重点高新技术企业 ,宁波市百家重点企业 ,宁波市名牌产品 等多项荣誉称号 ,今年又荣获了 国家火炬计划重点高新技术企业 殊荣 技术中心为浙江省级高新技术研发中心 ,宁波市级企业技术中心 公司技术中心与同济大学 ,南京汽车研究所 ,北方车辆研究所等专业机构所等专业机构建立了长期密切的技术合作关系 ,形成了产学研结合的产品研发体系 月通过了 002(质量管理体系 B/是国际上最先进的专用于汽车行业的质量管理体系 . 公司近几年市级新产品项目有 6个项目立项 :1,;2,南亚 ;3,江淮 4,奇瑞 5,6,项目和南亚 005年 7月通过了科学技术成果鉴定 ,项目荣获 2004年至 2005年度宁波市江北区科技进步奖二等奖 ;并已列入 2006年国家级火炬计划项目 ,该项目目前正在申报浙江省科技进步奖和宁波市科技进步奖 专利申请号为 004年至 2005年度宁波市江北区科技进步奖三等奖 . 我公司有新品开发的实力 ,独立悬挂的技术 ,制造 ,设备国内领先 ,还有较好的技术队伍 ,并积累了一定的试制经验 ,资金实力也较强 ,等等 拥有较强的轿车类冲压件及焊接件的自制能力 ,并成功地开发了江淮 江淮 目前正在开发南汽名爵 (车架 ,吉利 吉利 近年来公司随着多种新产品的不断开发 ,效益也连续增长 利税总额为 1934万元 ,新产品销售收入占总销售收入的 36%,研发费用占销售收入的 2004年销售收入为 利税总额为 1983万元 ,新产品销售收入占总销售收入的 31%,研发费用占销售收入的 2005年销售收入为 利税总额为1994万元 ,新产品销售收入占总销售收入的 38%,研发费用占销售收入的 我公司现在开发的新品具有品种多 ,总成多 ,要求高 ,周期短 ,投入大 ,难度大等特点 ,我们要 实现的目标是既要快上 ,又要上好 ,就是既要满足顾客的开发时间要求 ,又要确保一切质量 有什么样的开发团队 ,就有什么样的新产品 我公司充分利用好现有工程技术人员 在基础年薪普遍高于一般员工 ,部分实行一 ,二级骨干津贴 ,以及项目负责制的同时 ,对 3年以上合同者采取长效机制 ,给予一定的服务金 ,并对产品开发人员进行了G,项目管理应用培训等 对关键节点进度达标实行项目预奖励 ,项目完成后实行评审终奖 . 自主知识 产权的专利是企业生存和发展的必要 ,技术标准是自主创新的重要技术基础 标准推广和制定方面都做了一些工作 ,设立了专职人员 ,并制定并颁发了公司专利工作管理办法 (试行 )的文件 月份请来市专利局李旭局长来公司上了一堂专利知识讲座 ,全体员工都受益匪浅 使得专利能融入平时生产中 由于公司产品基本上没有相关的行业和国家标准可供参考 ,仅依据国外先进标准 ,进行消化吸收并制订了企业标准 7个 汽车悬架扭杆弹簧 )的相关制定工作 , 2000年公司和长春汽车研究院一起负责起草了中华人民共和国行业标准汽车悬架扭杆弹簧技术条件与台架试验方法的草案文本 ,由于上几年行业标准未进行审批 ,所以今年此行业标准重新由长春汽车研究院出面 ,已上报汽车底盘分标委审批申报中 并进一步争取行业标准制定 . 品牌是一个企业经济实力和市场信誉的重要标志 ,建设自主创新体系 ,打造优秀自主品牌直接关系到企业竞争力的提升与发展 2004年公司产品的自主品牌 今年在此基础上 ,正 在申报省名牌产品 . 公司今后发展战略 :以企业改革为动力 ,以扩大生产规模 ,引进先进技术 ,促进产品结构合理化为重点 ,提高科技开发 ,市场营销 ,资本运营能力 ,再造企业竞争优势 ,积极开拓国际市场 ,使公司成为产品系列化 ,经营规模化 ,管理现代化的汽车悬架系统供货商 进一步扩大生产规模 ,形成较强的产品研发能力 ,成为国内有较高影响的汽车悬架 /车桥系统专业制造商 ,尤以扭杆双横臂独立悬架 /车桥系统和麦弗逊悬架系统为特色和基础 . 我公司开展自主创新活动中最希望政府做的工作是 : 1,政府对专利工作的推进非常重视 ,并已列入 高新技术企业考核要求 尤其是发明创造专利 )自申请到授权下来 ,期间大约要花费 3年时间 ,而在此期间企业将付出大量的时间 ,精力和财力 ,政府能否考虑在此期间给予企业分阶段激励政策 . 2,企业加强标准化组织机构和队伍建设 ,经费投入也随之增多 ,特别是参与行业及国家标准制定 ,企业要花费大量的人力 ,物力和财力 国家标准时给予激励政策 . 科技创新工作汇报企业 前全区下辖 4镇 6街道，动人口 20多万。 区实现生产总 值 上年增 人均 000美元 ;财政总收入 中地方财政收入 别增 农民人均纯收入8433元，增 个县 (市、区 )经济社会目标责任制考核中，均名列全市第一。与此同时，该区的科技工作紧紧抓住技术创新、高新技术产业化这条主线，深化科技交流与合作，加快高新技术企业和民营科技企业的发展，积极构建区域科技创新体系，也取得了显著成绩。目前，共培育高新技术企业国家级 7家，总量均居全市第一，省级 16家，市级 32家 ;省级高新技术研发中心 8家，市级 24家 ;国家级专利示范企业 1家，全市唯一，省级专利示范企业 2家，市级 6家。获得国家火炬计划项目 14项，其中国家重点火炬 2项，省级火炬项目 2项 ;国家星火项目 2项，省级星火项目 2项。近年来 ,该区的科技工作也得到了省、市科技部门的充分肯定 ,在区的科技工作连续两年加满分 ,被评为 被评为 1998年和 令人欣喜的是， 月该区成功创建浙江省首批科技强区，成为全省 20个科技强县 (市、区 )之一。 一、加强组织领导，形成创新合力 区委区政府把发展科技事业列入每年的党代会、人代会、政协大会的重要内容。每年召开全区科技工作会议，对全区科技工作进行动员和部署。区长办公会议专门讨论和研究有关科技发展重大事项，如科技工作中领导干部配备、科技经费预算、科技政策的制定、技术人才的引进、重大技术交流以及大院大所的引进等等。同时，经常召开科技工作座谈会、外籍人才座谈会，通报 泛听取社会各界的意见和建议，征询解决问题的办法和措施。为加快培育高新技术产业，区委、区人大、区政府、区政协四套班子的主要领导亲自参加了 “高新技术企业行 ”活 动，实地了解民营企业科技创新情况，现场办公解决企业在科技创新过程中的困难，极大地提高了民营企业科技创新的积极性。 二、弘扬创新精神、营造创新环境 一方面通过学习和培训来提升企业家的发展理念。根据 立了全市首家企业家俱乐部，采取交流研讨、考察调研、专题讲座等形式开展活动。开办与复旦大学合作 裁 )高级研修班、已连续 3年每年投入 40万元与国务院国资委合办中外名家系列讲座等，进一步加大各类人才的培训力度。同时，积极举办和参加各类人才交流会，落实人才工作各项措施。通过对企业家的学习培训， 使广大企业家树立了企业要发展壮大必须走科技创新和管理创新等进步之路的发展理念，并在企业家中形成了走创新之路的良好氛围。另一方面我们通过政策引导树立科技创新理念。相继出台和完善了一系列科技政策，积极鼓励引导企业加强技术创新，提高企业核心竞争力。几年来共制定出台科技发展政策 18个，其内容涉及科技宏观管理、高新技术产业培植、知识产权保护、创新资金扶持、创新体系建设、制造业信息化建设等方方面面，具有很强针对性和可操作性，力度较大，成效显著。 三、加大科技投入，确保财力支撑 科技要发展，财力需保障。几年来，区委区政府 十分重视科技投入，每年财政预算优先保证科技经费的安排。财政科技经费从 021万元到 480万元、 132万元、 500万元，其中三项经费均占财政科技投入经费的 50%以上。每年安排500万科技创新资金，专门用于扶持、奖励民营中小企业科技创新，很好地发挥了政府科技投入 “四两拔千斤 ”的作用。区政府每年投入近100万的资金举办全国性的科技展览会，至今已连续成功举办了 7届全国性的科技成果展览会，共签订技术合作项目 1466个，技术成交额达 中 5项，成交 额达 6300万元，展览会的举办加强了全市的科技对外交流与合作，促进的科技成果的引进和转化。此外，在政府的鼓励和市场竞争的驱动下，企业对科技投入的力度越来越大， 上年增长 四、实施 “人才强区 ”战略，构建人才支撑体系 人才是实现科技进步、经济腾飞的决定性因素。推进科技进步，必须建设一支高素质的企业家和技术、管理人才队伍。 持培养、引进两手抓。在政策上创造优势、环境上营造优势、机制上运用优势，充分营造 “栓心留人 ”的环境，坚持多方 联动，把引才、育才、用才有机结合起来，努力构筑人才高地。一是加强调研，摸清底细。全面开展了科技人员普查，详细掌握科技人才的数量结构和分布等情况，并建立区人才信息库。二是拨出专项经费，为科技人才工作提供资金支持。区里每年安排 500万元用于人才引进工作。三是抓科技人才的引进和培养工作。在引进人才的同时，把培养人才放在更加突出的位置，经常性举办研修班、学术讲座、科技报告会等，对广大科技人员进行 “充电 ”，以保证科技人员知识更新的需要。四是建立良好科技人才工作环境。设立 企业家和科技人才提供一 个学习提高的场所，满足科技人才高层次的文化需求 ;开展 “评比活动，每年召开科技人才座谈会，营造 “尊重知识、尊重人才 ”的良好氛围。 五、坚持科技创新和科学普及 “两个轮子 ”一起转 切实加强对科普工作的领导，定期召集科普联席会议，听取科普工作汇报，分析和解决科普工作中碰到的问题，以科普推动科技创新，促进经济与社会的发展。努力抓好农村基层党员干部和农民素质培训，每年培训党员干部达 2500余人，近两年培训农民学员 5000多人 (一年期 )。积极开展科技周和科普宣传月活动。近 3年来，每年开展科技活 动周和科普宣传月等大型的科普宣传活动。组建了 600人的科普志愿者队伍，成立了科普讲师团，常年活跃在基层开展科技知识普及和宣传教育活动。定期开展科技 “三下乡 ”活动，无偿赠送科普书籍 5万余册，科普资料 10万余份，有 极开展科技扶贫工作，安排科技扶贫经费 断完善科普宣传设施，城区 14个社区全部建有标准科技画廊，城区繁华地段树立大型电子屏幕，各镇 (街道 )建立了科普长廊、科普图书室和活动室。 科技创新工作汇报企业 今天，我们在这里召开的是企业科技创新大会。首先，感谢市科技局 临指导工作。今天的会议很重要，尽管自建校以来，我校创新创业工作如火如荼，校企合作与专利方面的相关做法走得比较靠前，但仔细回顾，我们的创新成果还不尽如人意。此次召开会议，正是因为感受到了压力和危机感，在这里抛砖引玉，希望共同推动科技创新工作的开展。 一、 明确目标，营造共识 有些同志认为，我们的根本任务是培养学生，为什么要如此强调科研创新工作呢 ?其实，两者相辅相成，并没有冲突。几年前，我们很多老师去过新加坡南洋理工学院交流，参观学习了他们的项目制教学，对南洋理工的老师带着学生研发企业的项目、接受企业的委托、与企业联合开发的校企合作培养学生模式感到震撼。但是震撼之后，我们学到了什么呢 ?有没有学以致用呢 ?有，但是不多。今年 11月 20日，省政府办公厅出台了关于深化高校科研体制机制改革的实施意见，明确提出了高校科研体制改革的方向，其中提到的校企深度融合，将会成为培养学生和促进产业发展的主要模式。所以，我希望，我们能够按照省文件的指引，结合实际，在以培养学生为本位的同时，将专业设置与 仅适应产业的发展，更要适当引导产业发展，利用 2扎实实推动创新工作，争取有几个团队能进入新型研发机构行列 ，这也是吴月霞副市长考察企业时对我们的肯定和寄托的希望。 二、 抓住机遇，厘清思路 让我感触颇深的是，以前我在科技局的时候，一年科研经费才几百万，最多的时候不到三千万元，但是今年我市的科研经费有 年将达到 5亿元 !这充分说明国家、省、市对科研更进一步重视。目前， 们作为拥有众多教授和博士的本土高校，责任和机遇并存，我们应该要有所作为。几年来，企业已投入几百万科研经费，但并没有形成标志性创新成果，我们要认识到这一不足。我们的兄弟院校、顺德职业技术学院在这方面开展得非常好，取得 了众多创新成果，在制冷系统领域这一块，吸引了许多企业与之合作，在全国高职院校中树立了良好口碑。他山之石可以攻玉，我们既要向搞得好的企业学习，又要厘清思路，迎头赶上。 三、 完善制度，打造团队 我们企业的科研创新，将重点依托研究所，将之办成引领产业发展，集教学、科研于一体的创新平台 ;下一阶段，将以