先进基层党支部事迹材料两份

先进基层党支部事迹材料 两份 先进基层党支部事迹材料【篇一】 通许县城关镇高寨社区，位于县城规划区 3 公里， 1060 口人， 1375 亩耕地， 2012年该社区党支部带领群众引进种植了户太 8 号葡萄，目前种植面积已达到 500 多亩，每亩收入可达 12000 元 ，大大提高了本村村民的收入。 2015 年社区投入资金 200多万元，新建了 2 个文化娱乐场所，安装路灯 30 多盏，新修了水泥道路，下水道、美化、绿化了村容村貌、高寨社区也被评为 “清洁家园、美丽乡村 ”建设示范村。 在发展社区经济的同时，高寨社区还建立了党 群综合服务站，按照 “要把群众的事当成自己家里的是来办 ”的要求，集中为群众提供农业技术、矛盾纠纷化解、惠民政策落实、政策法律咨询等服务事项，想法设法让群众少跑腿、办快事，社区还充分发挥老年人威望高、办事公道的作用，积极参与群众矛盾纠纷调节化解，做到小事不出村，大事早知道， 25 年来，全村没有出现一起上访案件，形成了邻里和睦相处，共同想法致富，有困难大家都来支援的良好氛围。 先进基层党支部事迹材料【篇二】 近年来，古田支行党支部深化党建工作，加强员工队伍建设，团结带领全行员工，努力拼抢市场，取得了业务发展 和安全管理齐头并进的好成绩。该支行被宁德分行授予“2014 年度信贷业务管理工作突出贡献机构特等奖 ”;2015 年被省总工会授予 “福建省模范职工之家 ”荣誉称号 ;被古田县委、县政府授予 “创文明行业先进集体 ”，被古田县食用菌协会授予 “支持食用菌产业发展贡献单位 ”荣誉称号，是古田县金融系统唯一获此两项殊荣的金融机构 ;2015 年 6 月被省分行授予善融商务旺季营销先进县级支行，先进善融商务业务发展 经验 被总行推广全行学习 ;与古 田县食用菌协会签订战略业务合作协议，在上级行指导下成功承办了 “全国食用菌大宗客户古田线下订货会 ”，受到了当地政府领导和上级行的高度赞扬与肯定 ;2015 年古田支行 核评比列全市第二名，被市分行评为年度先进单位。 一狠抓队伍建设，提升经营能力业务发展人是决定因素，古田支行党支部从人入手，千方百计做好队伍建设。 一是党员领导干部和党员发挥模范带头作用。党员领导干部在工作中认真践行全行员工大会上作出的郑重承诺：以身作则，廉洁自律，战斗永远冲在队伍的最前头。支部成员为了营销大户营销重点项目，忘记了周末， 不分白天黑夜，勤跑腿勤说服，辛苦付出换来了古田土地局、古田交通局、古田县国有投资公司在他行的大额存款转存到我行，如古田土地局存款从原来的 1200 万元新增到 8600 万元。根本上改变了古田支行长期以来对公存款新增疲软的局面， 2015 年企业性存款日均新增 7792 万元，新增对公账户 282户，新增均为四行第一 ;从他行争夺到了 “古田泮洋风电场项目 ”一期 元和二期近 3亿元贷款的经营权，实现了重点项目营销的大突破，带动了支行贷款的快速增长和经营效益的显著提高。二是注重队伍的思想教育和能力的培养提高。支行党支部通过外聘 古田党校、检察院等单位老师，或班子成员轮流上课等形式开展 “两学一做 ”系列讲座学习，给员工讲人生理想信仰、价值奉献，讲党纪国法，提升员工的责任意识、担当意识和守纪意识。通过开展 名评选出营销能手、青年员工营销标兵、重点账户重点项目营销特殊贡献奖等，从精神荣誉鼓励、从责任感教育等方面引导员工增强主人翁意识、竞争意识、实现自我价值，提升全行凝集力和综合竞争力。许多重要账户和长期空白无法涉足的存款领域取得历史性突破，如古田县林业防护林指挥部、古田县公路局户头从无到有，存款当年分别新增 1746 万和 1900 万，都是员工能力提升和努力拼搏的结果。 二狠抓转型创新，加快业务发展一是创新教育方式。 通过支部建立的 “党员之家 ”，将党建工作计划、 “两学一做 ”方案、支行的 “三重一大 ”决策、季度绩效考核和兑现、季度党员和全行员工业绩排名等向全行发布，公开透明地让大家知道支行领导层为大家做了什么、将带领大家怎么做，指明未来方向，同时接受大家的监督批评，提高党员领导在员工中的威信和领导力。同时党支部组织员工到工作环境差的企业开展体验活动，开展季度党员间、员工间季度业绩排名，通过微信和全行大会进行排名通报，开展党员员工季 度业绩全行汇报会，让大家晒晒好的做法和取得好的业绩，营造党员争锋夺标，员工争创优秀员工的氛围。开展员工及家属烧烤联欢活动、“七一 ”歌咏比赛、岗位营销能手大比拼等，营造和谐的团队意识，进一步激发了广大员工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。二是改善用人和绩效考核机制。古田支行党支部通过考核机制改进促进员工潜能提升，通过考核发现培养优秀员工。每季度都出台季度劳动竞赛考核办法、公司机构有效客户维护拓展考核、贷款客户经理存贷比专项考核和青年员工产品 、以及客户服务管理办法等，同时根据考核评出季度营销标兵、季度服务明星 和年度先进工作者，一切按表现说话按业绩说话。推行优胜劣汰，能上能下用人机制，支部选拔 5 名有激情有梦想有思路的员工到管理岗位和重要岗位，加快员工培养和队伍人才建设。 三强化合规经营，实现安全发展古田支行党支部认真落实 “三会一课 ”制度，落实两个责任，狠抓党廉和案防工作，要求党员同志做学习的表率、做贯彻执行党的方针政策的表率、做遵章守纪的表率，加强自身政治修养和道德修养，一心一意为建行谋发展。 党支部开展 “每季一课 ”法纪教育。不断提高员工深刻认识金融机构案件风险的严峻形势，增强狠抓案防措施的主动性、自觉性 。要求各网点扎实落实好合规操作每日一讲、每周党廉案防学习、每月案防分析、不定期日常检查，及时做好风险提示的学习、自查自纠和整改落实工作。 党支部出台周一行长工作落实制，推动执行力的提高。周一上午各部门指定专人上报上周主要经营指标完成、案件防控工作开展，以及业务差错和员工行为动态等，各位行长根据情况分别采用电话