热电厂化学分场党支部工作总结精选.doc

热电厂化学分场党支部工作总结今年上半年，热电厂化学分场党支部在厂党委的正确领导下，紧紧围绕分场生产管理、安全管理、技改项目人员技术培训等重点工作开展支部工作，加强了组织建设和创先争优工作，及时把握分场员工思想脉搏，落实了党风廉政建设月、公民道德建设月、民族团结教育月活动内容，不断提升支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了分场三个文明的健康发展。一、思想政治建设进一步加强1、加强政治学习。党员干部学习坚持按照党群部下发的季度学习计划，布置学习重点，坚持月度学习制度，先后学习了中国共产党党章、关于认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知、关于实行党风廉政建设责任制的规定等内容；结合“转变经济发展方式、实现科学跨越发展”大学习、大讨论活动，组织各班组学习了公司党委（扩大）会议、厂技改工程如期投运动员大会精神。通过积极有效的引导，把分场广大党员、干部职工的思想和行动，统一到厂技改工程建设和安全生产这两项中心工作上来。上半年共组织学习10次，党员参学率达95%以上。加强职工思想道德、敬业爱岗教育，组织职工观看了党的好儿女窦铁成等电教片，参学率达100%。2、加强组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“三会一课”制度，定期召开支委会、支部大会，及时作好记录。认真作好组织发展工作，今年上半年培养考察1名入党积极分子。深入开展“创先争优”活动，根据厂生产技改工作重点，结合分场实际情况，制定了化学分场创先争优活动方案。按照厂关于认真做好20年度公开承诺工作的通知精神，4月6日召开了分场公开承诺动员大会，并提出了分场党支部承诺，组织党员进行了书面承诺，同时按照要求报党群工作部。为广泛征集职工对创先争优工作的意见和建议，分场党支部实施了化学分场职工思想信息反馈制度，有效解决岗位职工最关心、最急需办的实事，拓宽了岗位员工为分场创先争优活动建言献策的通道。认真开展创先争优评优树模活动，今年评出一名创先争优优秀党员，群众对评出来的优秀从心底感到认同，都争相效仿、相互学习，全分场形成了创先争优的良好氛围。6月30日党支部组织开展了“参观总理纪念碑聚餐碧野渔庄”党日活动。分场除运行一班上班外的30名员工参加了此次活动。3、坚持厂务公开，加强职工民主监督。分场领导把抓好“场务公开”工作作为联系职工、加强民主管理的一件大事来抓，严格财务管理，坚持每月一次“厂务公开”，特别是分场留用资金使用情况等项目，及时给职工“亮家底儿”。另外，分场党支部还按照要求，对吸收的新党员、推荐的各类先进候选人进行公示，接受职工监督。开展了党风廉政建设月和公民道德建设月活动。按照要求，制定了化学分场廉政文化建设活动月活动实施方案，有计划、有步骤的开展廉政文化建设月活动。4、认真作好走访及信息反馈工作。坚持“五个必谈”，与职工谈心50人次。坚持每月两次信息反馈制度,及时收集、疏理职工意见和建议，引导职工搞好安全生产工作，上半年职工提出意见及建议6条,重点解决了运行人员防护用品、化验室水组电脑等问题。认真宣传厂增资工作原则，有效疏导个别职工的情绪，做好了增资工作中职工队伍思想稳定工作，目前，化学分场职工思想稳定，生产工作进展顺利。5、加强宣传教育，为安全生产提供了强有力的精神动力。抓住党群工作部通讯员外送培训的机会，上半年预计外发稿件130篇，超额完成了厂制定的全年92篇刊稿任务。二、安全生产管理进一步提升1、坚持把安全生产、经济运行放在各项工作的首位。一是除厂与分场签订安全责任书之外，分场又及时与班组签订了安全责任书，明确了班组长的安全目标。二是根据春节、“五一”、端午节假安排，加强了设备巡回和安全检查、考核力度。三是结合厂春检、月度安全检查，分别对春季安全大检查中查出的5项安全隐患逐一进行了整改。组织开展了安全生产大讨论活动，针对分场安全生产实际情况，征求职工建议、意见，同时，从管理上、设备上共整改9项安全隐患。四是为提高职工安全生产意识，在全国第九个安全生产月即将到来之际，开展了“安全生产好哨兵”活动。分场六个班组的12名安全员、消防员每天排班轮流执勤，查各班组安全管理制度是否完善，查各项制度是否落实到位，查还存在哪些隐患。5月20日压空段故障失电，化学运行一班在化配电源恢复后，及时启动设备，恢复制水、上水，为事故处理赢得了时间，受到了安监科的奖励。完善了分场卫生管理考核办法，调整了分场卫生考核领导小组，对分场卫生管理工作提出了新标准，每月分场卫生考核小组组织开展了两次卫生检查活动，分场设备卫生、环境卫生得到了完善。2、加强生产管理，QC攻关活动取得成效。上半年，累计制水量为829932吨，与去年同期相比增加139124吨。再生阴、阳床780次，与去年同期相比增加215次。发现并消除各类缺陷51次。年初，分场成立了QC攻关小组，制定了两个课题降低阳床酸耗和提高#4炉炉水含盐量合格率。在厂6月份的厂推进会上，降低阳床酸耗获得了一等奖，提高#4炉炉水含盐量合格率获得了二等奖的好成绩。6月28日在兵团质量管理QC发表赛上提高4#炉炉水含盐量合格率QC课题获得二等奖。3、抓好职工培训工作，不断提高职工技术素质。四月份举行了一次运行、化验室岗位背画一级除盐系统图比赛；加强汽水、制水岗位的轮岗学习和化验室各组的轮岗学习，要求值班员和化验员能够熟练掌握每个岗位的技能操作。化验室坚持每周一讲，凡在岗人员均轮流授课，有工作中碰到的难题，有取得的经验，有需要注意的事项，以及其他岗位的试验等，人人课前准备课后做好笔记，还相互交流探讨，使人员更加团结，同时端正了实事求是的态度，做到一丝不苟，通过学习弥补了在专业知识上的不足点。 做好新机组人员上岗技术准备工作。今年三月至五月，按厂统一要求，结合分场实际情况制定了135机组理论专业知识培训计划，组建了以厂化学专工、分场专工、运行班长为主体的培训教师队伍，将班后会延长一小时，组织全员参加135MW机组化学专业四个阶段的技能培训；按照计划组织分场运行岗位、化验岗位、检修岗位34名员工参加了运行规程学习四个阶段的考试，按照学习制度，根据考试成绩对不及格人员进行了考核。在厂综合办的大力支持下，先后选派四批运行人员一批10天到天河热电学习超滤、反渗透、混床等相关专业知识。三、加强班组建设，提高班组管理能力。积极开展班组达标建设活动，按照厂班组达标建设的要求，规范了班组台帐和记录，坚持每月一次班组档案检查（不定期抽查工作），班组记录都能够及时、规范完成。四、狠抓综合治理，维护厂区稳定。首先同6个班组签订了班组社会治安综合治理责任书和消防安全责任书，明确了班组第一责任人的职责。其次是分场综治领导小组坚持每月两次综治检查制度，对防范重点和要害部位加强了巡视，妥善放置材料、物品。五、关心职工生活，为职工排忧解难。每当职工因病住院、女工生小孩、少数民族节日、职工家里有红白喜事等，不论工作多忙，分场领导都抽出一定时间前去探望和慰问，帮助他们解决一些实际困难。上半年慰问职工、少数民族同志7人次，发慰问金1600元，其中探望生病职工4人。重视计生工作、关心女工生活。认真完成厂计生委下达的各项任务。分场能认真对要生育指标的女工进行摸底、根据厂计生委下达的指标进行合理的分配。每当女工节日分场都能给女工发放慰问品，探望和慰问生小孩女工1人次；积极支持厂女工委组织开展的各项活动。六、下半年工作打算：1、加强职工思想教育，让职工思想和干劲拧成一股绳为企业中心工作凝心聚力。2、做好生产设备的检修工作和运行制水、化学监督工作，确保安全生产可靠运行。3、要加大135MW机组水处理知识技能的培训力度，结合分场技能水平实际，按照135MW机组化学专业培训计划加强职工业务技能锻炼，力求达到机组投运职工上岗。4、做好135MW机组水处理系统投产准备工作，从人力、技术上为水处理系统的顺利运行提供保