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职业生涯规划目录1 先序.22 知己篇.2 第一章：自我认知.2 A.个人概况.2 B.个人分析.3 C.兴趣意向.3 第二章：系统分析.3 A.霍兰德职业兴趣报告.3 B.16PF 问卷报告.6 C.职业人格.8 D.职业价值观测评报.11 E.职业能力.133 知彼篇.13 第一章：就业形势.14 第二章：就业动态.14 第三章：发展趋势.154 百战篇.17 第一章：生涯目标.17 A.近期目标.17 B.中期目标.17 C.长期目标.18 第二章：评估调整.185 后序.18职业生涯规划以明灯指引我前行的航向先序古今往来，人们已经对生活列举了很多的形容。一直以来我都以为那句人生犹如一场游戏最为恰当。每个人都在这场游戏里扮演着不同的角色，以不同的方式和手段去攀登各自人生的顶峰。在这奋斗的过程中包含着许多的困难和挫折，有的人会咬牙坚持下来；有的人会另辟蹊径转而去寻找另外一份美丽；甚至也会有一部分会选择退出游戏，给自己的人生画上一个终止的符号。人生有的时候也是一个战场，只有知己知彼，方才能百战不殆。只有明白目前自身的情况，了解世界对我们的需求，才能真正的把握这个世界的脉搏，真正的运筹帷幄。这个道理每一个人心里都明白，但是真正做到的确是极少部分。大多数时候，人就像是一群鸭，只是只是被拥着挤着跟着前面的人走，根本不会考虑走在前面的是否是正确的，是否真的有明确的目标。如今站在人生岔路口，我不想变成一只碌碌无为的鸭子，我要寻找我自己的目标，在我人生的路上建立起一座高高的灯塔，用它来指引我人生前行的航向。知己篇第一章：自我认知站在学校和社会临界的边缘，回首大学之中自己走过的路，有坎坷，有曲折，有泪水，也有喜悦。虽然取得了一些成绩，但是存在的缺点也是不可忽视的。自己在学习方面仅仅属于中等水平，没有达到我理想中的目标。在学习工作中惰性比较大，思想考虑事情的时候太过主观，不够成熟。在为人处事方面我做的还算成功，在大学这个陌生的地方交到了很多值得珍惜一生的好朋友。但是与此同时，无论是有心还是无意，我也错过了很多东西。虽然有些东西根本无法挽回，但是却让我变的更加成熟稳重。A. 个人概况 毕业院校：南京理工大学紫金学院 所学专业：网络工程 籍贯背景：江苏徐州 个人兴趣：读书、写作、听音乐、旅游 个人硬件：熟悉c/c+、Java语言，曾参与开发WEB版管理系统，并计划在大三下半学期参加Java软件开发系统培训。熟悉TCP/IP、计算机网络技术，并取得了网络管理员认证，并正在向网络工程师进军。B.个人分析我是一个认真而且严谨的人，勤奋而又富有责任感的人，对待问题认准的事情很少会改变或是气馁，做事深思熟虑，信守承诺并且值得信赖。我谨慎而且传统，重视稳定性、合理性。善于聆听是他人倾诉的良好对象，喜欢将事情清晰而有条理的安排好。在做事之前，总是喜欢充分做好计划，收集各种信息，然后根据信息区综合考虑实际的解决方法。我对细节非常敏感，很有实际的判断力，决定时能够运用精确地证据和过去的经验来支持自己的观点，并且有条不紊。负面的也有很多，比如过多地承受和忍耐，不太习惯表达，所以我需要更加直接地表达自己的情绪，必要时学会说“不”；我有的时候会陷入日常事务的细节中，以至于过度劳累，压力过大，我更需要的是适当调整自己的学习和工作强度，适当放松自己和安排娱乐；有人说是替别人着想，把自己都忘了，这种情况有的时候明明是对别人好，但也结果却会事得其反。我需要的是要学会给别人空间和距离，这样才能得到更加稳固的感情；我有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，缺乏对远景的关注和大方向的把握，在这方面我应该着重注意。C.兴趣意向我对计算机专业自始至终都有着一种特殊的感情。所以我立志在计算机方面谋求发展。我的第一意向就是做一个Java软件工程师。现在计算机行业发展迅猛，软件开发更是热门中的热门，现在软件开发的人才缺口越来越大，相应的待遇也是水涨船高。对于热爱这一行业的人来说，的确是一个不错的选择。我的第二意向是成为一名网络工程师，目前网络越来越普及，也给这一行业的人带来了巨大的机遇。有人说的好，抓住机遇就能成就人生。的确，作为一个网络专业的人来说，这一条路也是一个很有前途的选择。第二章：系统分析 A.霍兰德职业兴趣报告 一、测评项目说明 霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础， 从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向， 同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。 二、得分统计表 技能型 (A 型 ) 研究型 (B 型 ) 文艺型 (C 型 ) 社会型 (D 型 ) 企业型 (E 型 ) 事务型 (F 型 )分说明： 您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。 技能型：（ 14 ） 该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。 研究型：（ 12 ） 该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。 文艺型：（ 11 ） 该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。 社会型：（ 11 ） 该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。 企业型：（ 12 ） 该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。 事务型：（ 5 ） 该类型的人 服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。 三、结果统计图 技能型14研究型12事务型5文艺型11企业型12社会型11 从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。 兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的 80%-90% ，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥 20%-30% ，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。 然而 , 在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素： 首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。 其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。 四、您所属的职业类型及职业发展建议 鉴于测评结果，您的优势职业类型是 技能型 。 技能型 ( A 型 ) ： 基本特征： 1 该类型的人身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作协调能力； 2. 该类型的人很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活； 3. 该类型的人不善言辞，可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际； 4. 该类型的人思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣； 5. 该类型的人宁愿与机器和工具打交道也不愿意与人打交道。 职业特征： 1. 该类型的人喜欢户外活动，热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物； 2. 该类型的人喜欢运用工具、机器从事一些操作性工作。对要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、动植物相关的职业有兴趣； 3. 该类型的人偏好于具体任务，各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型、技能型工作可能会适合您。 4 该类型的人更喜欢和具体有形的物体如机械、工具等打交道，因此在工作过程中不希望有太多的人际交往。 在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优点，不断提高自己的技能、技巧；此外，要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技能。 推荐职业： 推荐职业代号： A01-A17 该类型的典型职业：录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑师、钟表维修员、计算机硬件人员、测绘员等。 B.16PF 问卷报告 一 评项目说明 16PF 问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经 30 多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为 16 种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。本问卷以 16 种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。需要注意的是，具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自己。 二您的分数为：乐群性智慧性稳定性影响性活泼性有恒性交际性情感性怀疑性想象性事故性忧虑性变革性独立性自率性紧张性5676666285755866 三您的人格特征： 乐群性 主要测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。 您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作。对人对事的工作您都可以做。 聪慧性 主要测试你的智力水平和学习理解的能力。 您的智力水平一般，有一定的学习能力，思维比较灵活，虽然不是智商超群，但一般的问题也难不倒您。 稳定性 主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。 您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。 影响性 主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。您能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，您对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，您也听得进别人的意见，不会固执己见。 活泼性 主要考察您严肃、静默还是活泼、健谈。 您对人和事物的热情一般。一般情况下您为人随和，和人相处比较轻松愉快；对于重要人物和重大事件，您也能严肃认真对待。 有恒性 主要测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。 您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求。一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。 交际性 主要测试您是否愿意与别人交际。 您的交际性处于中等水平。您像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，您也可能保持沉默。 情感性 主要测试您是否富于想象，重理智还是重情感。您非常客观理智，注重现实，独立坚强。遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情。适合这种特质的典型职位是技能型、事务型，如工程师、飞行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。 怀疑性 主要测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑 您比较多疑、固执，戒备心强，不容易受欺骗。您通常不信任别人，在集体中与他人保持距离，缺乏合作精神。常常斤斤计较，不能顾及别人的利益。适合您这种特质的工作是艺术型、研究型、事务型工作。 想象性 主要测试您比较认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象，倾向于思考而不是行动。 您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性。一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。 故性 主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。 您待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，您比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。 忧虑性 主要测试您比较忧郁，还是比较乐观自信。 您对自己的长处和缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。 变革性 主要测试您的心态和思想比较开放自由，还是比较保守。 您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。 独立性 主要测试您喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题。 您通常很自信、有主见，遇事勇于自己做主，不依赖他人，不推卸责任。不受社会舆论左右，也无意控制或支配他人。适合您这种特质的工作是艺术型、研究型工作，如工程师、科研人员、教授、作家、行政主管人员等。 自律性 主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。 一般情况下，您有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。 紧张性 主要测试您在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张。 您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。综合以上 16 种因素， 您在 怀疑性独立性 等方面表现得比较突出， 您在 情感性 等方面则表现为低分， 您在其他方面表现均比较平常。 四结束语 人的性格错综复杂，任何测评都只能在一定程度上反映人格的部分特征，但科学的测评可以作为增进自我了解的有效工具，促进人们对于自身的进一步 C.职业人格一、测评项目说明 人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的 MBTI 人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。 MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式您的注意力集中于何处 外向 E Extravert 注意力集中在外部世界的人或事物，关注自己如何影响外部环境，善于与人打交道，喜欢行动和变化。 内向 IIntrovert 注意力集中在自身的内在世界，关注外部环境的变化对自己的影响，内心体验非常丰富。喜欢独立看书、思考；避免成为注意的中心，听的比说的多；喜欢安静地集中精力做事，不被打扰。 我们获取信息的主要方式您如何获得信息 感觉 S Sensing 关注由感觉器官获取的具体信息，如看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物；着眼于现实，安于现状，喜欢按部就班地按已有的方式做事；关注细节、喜欢描述；善于记忆和与大量的事实打交道。 直觉 N iNutrition 关注事物的整体发展和变化趋势，擅长发现新的挑战和可能性；富有想象力和灵感，遵照自己的灵感和预感做事，不喜欢精确地计算时间；喜欢学习新技能，但容易厌倦；可以迅速地、跳跃性地得出结论。 我们的决策方式您如何做出决定 思考 TThinking 喜欢通过客观分析作决定，重视事物之间的逻辑关系，能够预见到选择的逻辑结果。更喜欢对人们的观念，而不是情感做出反应， 行为果断，意志坚定，有分析问题和事态的才能。 情感 F Feeling 喜欢基于自己的价值观做决定，较多地考虑某种选择对自己和他人的影响。富有同情心，善解人意，以情感为重。珍重和谐，并能够为营造和谐的氛围而努力。 我们的做事方式您如何与外界打交道 判断 JJudging 喜欢按照计划，有条理地、按部就班地生活和做事；喜欢终止辩论和作出决定，愿意进行管理和控制，希望问题能够得到解决。 知觉 P Perceiving 喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式；愿意开放自我，体验世界，试图去理解、适应环境；倾向于留有余地，喜欢有多种选择。 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为 “ 偏好 ” 。例如：如果您落在外向的那边，称为 “ 您具有外向的偏好 ” ；如果您落在内向的那边， 称为 “ 您具有内向的偏好 ” 。 在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了您的人格类型，它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。 将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成 2*2*2*2=16 种人格类型，如 ESTP 、 INTJ 等。您的测试结果为 ISFJ ，在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。 二、您的人格类型为： ISFJ （内向感觉情感判断）您的人格特征： 您比较安静，为人和善，注意力集中，做事认真负责，十分关注细节，能够准确地把握事实，不断制订计划并保证完成。您能吃苦耐劳，办事利落，而且准确无误。您非常关注细节，很有耐心。您很忠诚，考虑周全，感觉敏锐，关注他人的感受。您过多地承受和忍耐，不太习惯表达，建议您更直接地表达自己的情绪，必要时学会说“不”；您可能陷入日常事务的细节中，以至于过度劳累，压力过大，建议您不要过于追求完美和注重细节，适当调整自己的学习和工作强度，适当放松自己和安排娱乐；您总是替别人着想，可能会让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间；您有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，建议您增强对远景的关注和大方向的把握，不要总是“低头拉车”，还要“抬头看路”。您在工作中的优势：工作努力，认真负责，能够全力以赴履行自己的职责；强烈的责任意识可以使您赢得别人的信任，也可以使您能够连续地工作，对于比较枯燥繁琐的工作任务也能较好地完成。乐于助人，可以给同事和下属职员的工作提供很好地支持和帮助；良好的协作技巧和组织才能，在工作中可以和同事建立起和谐友好的关系，在群体中起到安定团结的作用；能够很好地维护所在工作单位的传统和秩序；更愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业，不遗余力。工作讲求实效，喜欢运用固定的办事程序，办事方法切实可行；有雄心和志向，积极上进；非常有韧性，在工作中遇到困难不会轻易放弃。您在工作中的劣势：过于关注细节和眼前之事，而对整体和将来缺乏考虑，或者看不到将来可能出现的后果的征兆，建议您增强对远景的关注和大方向的把握，多从不同角度考虑用不同方法解决问题的可能性；倾向于同时投入到过多的工作任务之中，容易疲惫不堪、无所适从。建议您正确看待失败，必要时学会放弃；如果自己得不到充分的重视，或者自己的努力得不到肯定和赞赏，可能会比较沮丧和灰心丧气；对反对意见过于敏感，在紧张的工作环境里感到很受压抑。建议您对别人的评价不必过于在意，注意吸取和借鉴他人的意见；过于追求稳妥，不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间进行转换时会有困难；对突然的变化缺乏适应；对于失败和没有把握的事情会感到紧张和较大的压力。建议您以更加开放的态度对待他人和不同的做事方式。给您的职业建议：您喜欢通过具体的方法亲自、单独地与他人打交道，给他们带来直接的影响和帮助，适合的职业类型有些需要较强的专业或技术，例如牙医、外科医生、兽医、护理人员、生物学者、营养学者、电脑维护员。有些还需要具有较广的知识面、技能和交际能力，如咨询?顾问、行政人事管理人员、秘书、信贷顾问等。教育和研究型、社会型的工作特别受到和您特点相同的人的青睐，可以自主地工作，并能够看到自己的工作给别人带来实实在在的帮助，为社会做出贡献。例如：教师、研究人员、社会工作者、美容保健?生活服务人员、培训师、园艺师等。工作要求细致、准确、务实，能够发挥您出色的观察力和对细节的关注能力，满足客户要求，与他们友好相处，也是您不错的选择，如文艺型、事务型、服务型工作等。您希望的工作中有一定的私人空间，使您能够专注于自己的工作，不受过多的打扰；能够集中精力关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作；您希望有规范、传统、稳定的环境，责任清晰，按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把您的工作展示给别人；人际关系和谐，您的努力能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励。D.职业价值观测评报告 一、测评项目说明 职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。 本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。 二、您的分数为帮助*贡献审美*艺术思考*创新成就*实现自主*独立地位*声望影响*支配报酬*财富社交*人脉安全*稳定舒适*安逸团队*融洽新奇*冒险规则*秩序139141814171517141315171315得分说明： 各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全*稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。 帮助*贡献型：（ 13 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。 审美*艺术型：（ 9 ） 该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。 思考*创新型 ：（ 14 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。 成就*实现型 ：（ 18 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。 自主*独立型 ：（ 14 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。 地位*声望型 ：（ 17 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。 影响*支配型 ：（ 15 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 报酬*财富型 ：（ 17 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。 社交*人脉型 ：（ 14 ） 该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 安全*稳定型 ：（ 13 ） 该类型的人希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。 舒适*安逸型 ：（ 15 ） 该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 团队*融洽型 ：（ 17 ） 类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。 新奇*冒险型 ：（ 13 ） 该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 规则*秩序型 ：（ 15 ） 该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序，按照时间表有序进行，把事务处理的井井有条，并达到明确的标准。 从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为： 成就*实现 型 。 成就*实现型 该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。 项目经理、公司管理等企业型的工作比较适合该类型的人。 三、结束语： 一个人的职业价值观是他的人生观、世界观在职业上的体现，认清您最重视的因素，挑选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作，更快地成功。 E.职业能力报告 人际交往：人际交往已成为人们现代生活的重要内容，人际交往能力是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力。各种职业都需要从业人员具备一定的人际交往能力，有些职业如营销人员、咨询人员、教师、社会服务工作人员等还要求比较高的人际交往能力。 人际交往能力可以通过处理人际关系的态度和技巧表现出来。 你的人际交往能力较强。和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。 创造性：你的创造性较强。分析总结：通过以上对我自身的测评和自我盘点的分析，可以确定我的职业倾向应当属于技术类型；结合自我盘点分析的结果，我的职业选择范围确定为Java程序员或网络工程师是正确的。所以在今后的日子里，我会更加加紧这方面的学习，不断积累经验。我相信只要有毅力和耐心，我的目标一定会实现。知彼篇第一章：就业形势近年关于计算机专业的就业形势的争议很大，在乐观的人看来， 计算机专业人才需求量大，每天的人才缺口都非常的大，工作待遇也不错 ；但是就悲观的人来说， 高校计算机专业年年扩招，且“全民学电脑”正在不进行中，再说计算机专业一般只适合年轻人 ，年老了怎么办？ 从现在计算机专业大学生的学习和生活上说， 大多数计算机专业的学生对本专业的发展及前景一无所知 ，每天都是看小说、玩游戏、看电影、打牌、喝酒、睡觉等等很有前途的事情。偶尔看见一两个同学看看与计算机专业有关的书，跑去拿来一看，全是什么游戏攻略、黑客秘技等此类书籍。还有的人连C语言和C+谁是谁都还没搞清楚，就拿本VC的书刻苦钻研，真不知他们看懂了没有。好多学生都买了电脑，但用处都是游戏机碟机音响，每天都在用电脑玩着各种流行的游戏、看着最新的大片、听着时尚的音乐，就是不用电脑学习。有的学生甚至问电脑除了玩游戏还能干什么! 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息革命给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一 。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，高素质的IT人才依然是深受追捧的一类人才。 国际金融危机刚过，从今年计算机专业学生的用人需求情况来看，明后两年将会有明显的改观，用人单位无论从地域、条件，还是单位档次都将优于今年，学生可选择余地相应会扩大，拥有高技术的人才，最终会成为备受追逐的对象。第二章：就业动态就眼前计算机专业的就业形势来看，“孔雀东南飞”已经成为目前计算机专业学生就业选择上的一个比较显著的特征，上海、广州、浙江、深圳等华东、华南地区成为毕业生的首选，对于其他偏远、经济欠发达地区，尽管单位效益和条件很好，大多学生也不屑一顾。当前大学生在知识结构、能力水平上应该说比较接近，在这些相对集中的区域就业的竞争更加激烈。诚然，一些经济发达地区用人单位对学生成长有其得天独厚的条件和优势，但同时由于人才“扎堆”，学生也将无法避免的需要面对工作后的剧烈竞争和残酷的淘汰。所以面对就业我们不能盲目从众，人云亦云。应该理性地分析和对待经济欠发达地区和那里的工作岗位，要看到这些地区的工作岗位或许会更有利于一个人脱颖而出。现在社会上就业压力很大，尤其是我们刚刚走出校门的大学生，我们有我们的优势，年轻、有活力、学习能力强，我们也有我们的劣势，缺乏工作经验,而又由于众多的社会因素使我们的劣势影响力远大于优势。因为现在的企业看重的就是经验。但就单以就业率来看，我们的毕业生是没有满足计算机行业的需求，尽管我们的学生每年都有很多。既然每年计算机毕业生的数量远大于计算机行业的需求，为什么又不能满足行业的需求呢？这只有一个解释，大量的计算机专业的学生没有从事计算机行业的工作。出现这一情况的主要原因应该在于两个方面：第1、 学校教育没有与社会接轨对于这方面是很明显的，现在企业搞软件开发用的主流语言是C+、JAVA、.NET。 JAVA包括了J2EE(企业外包)、J2SE（手机开发）、J2ME（嵌入式开发） .NET已经构成一种平台。这些语言还在不断地换代升级。.NET这门课程有很多学校还没开设，这就使同学想学都学不到，同样也使学生在就业的同时与社会严重脱轨。第二、用人企业的要求的提高企业的要求的提高，这是事实，就拿用人单位来说。他们招人要的更多的是有工作经验的人，因为这些人来了就能参与工作，不需要再费时费力地去培养他，而且培养出来还存在风险。比如刚培养的差不多了，可以创造利益了，他跳槽走了，那公司的损失要谁来承担呢？尤其是软件公司，现在的软件公司最核心的是技术，而其他的物理成本是越来越低。也是导致软件公司的规模，尤其是小型软件公司的规模是越来越小，有的就一间房子，几台电脑。所以说软件公司他不可能耗费精力去培养我们，他也没有多余的资源去培养我们，即便有一些比较大的公司去培养人才，但都是有条件的，比如一次最少签5年的合同，5年之内不能离开公司。就计算机方面来说，一方面我们找不到工作，一方面企业也找不到合适的人才，这中间有个缺口，也是一种矛盾。第三章：发展趋势这次全球金融海啸，使得高度依赖美国和欧洲金融服务需求的全球外包行业，自然首当其冲，遭受严重打击。但出人意料的是，中国政府却开始对外包倾注了前所未有的热情，先是国务院办公厅日前下发了关于促进服务外包产业发展问题的复函，批准北京等20个城市成为中国服务外包示范城市，并实行一系列鼓励和支持措施。而2009年2月2日国务院副总理王岐山在南京主持召开“服务外包座谈会”时更是高调宣布“我王岐山盯上外包了”，并首次将外包提升到国家战略高度。 从长远看，越来越多的跨国公司和金融机构为降低成本，将把更多的业务外包给低成本国家和地区，这对一直正在寻找GDP新的增长点的中国政府来说，也提供了难得的机遇。 从全球竞争态势看，印度拥有全球软件外包40以上的市场份额，中国企业的市场占有率却还不足5。但是，金融危机的冲击，正在重新洗牌世界外包产业的格局。目前印度IT外包业务已经成为重灾区，生产力严重过剩；更加祸不单行的是，由于国内政局动荡，使得不少外国公司担心印度的恐怖袭击造成资金不安全，逐渐开始把外包业务向印度以外的市场转移。无疑这给中国赢来了一次“迎头赶上”的契机。 当然中国的外包企业有自己的困扰，如人民币升值、软件订单压缩、知识产权保护、规模较小等等，但随着经济低迷期一股必然的潮流并购和整合，外包人才、资金设施、管理制度将经过全新的优化整合，一批真正具有国际竞争力的外包企业将脱颖而出，如果能成功，这预示着中国将出现首个规模突破2万人、能直接与印度外包软件巨头相抗衡的世界级外包企业。 基础软件：正是未雨绸缪时 基础软件，主要包括操作系统、数据库管理系统、中间件和办公套件四类，一直是中国的软肋，却具有极其重要的战略意义。作为产业链的上游，它是一切应用程序的平台，是中国拥有自主产业体系的必要条件，而且在很大程度上决定了系统的信息安全。目前中国的基础软件市场基本由外企垄断，但2008年的“微软黑屏”事件给国人上了一堂生动的信息安全课，尤其是关系国民经济命脉和国家安全的重要信息系统，要求自主可控的国产软件、开源软件替换国外软件的呼吁声愈来愈高。庆幸的是，中国政府已经开始重视对国产基础软件的扶植，2008年11月，科技部正式公布了关于“核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”科技重大专项2009年课题申报的通知，这意味着国家将重资支持基础软件的研发工作。 可以说，国人对于基础软件的战略价值，已经进入“自醒”阶段。接下来的2009年，不难预见，无论是政府还是企业都将会围绕着形成一个自主的基础软件产业体系而努力，所以会呈现两大趋势：标准化、联盟化。诸如UOF这样的中国标准将被进一步推广和应用，以占据技术战略的高端；会有越来越多的相关企事业单位追求资源互补、互相结盟，形成诸如长风联盟的“国产基础软件应用联合平台”这样的体系，以解决国产基础软件的各种配套产业链问题。 企业信息化：SaaS模式大行其道 由于外包毕竟处于产业链的低端，而操作系统等基础软件需要大规模资金投入和深厚的技术积累，所以企业信息化，由于其广阔的市场应用空间，已经公认为现阶段振兴中国软件产业的主导力量。随着金融海啸开始影响实体经济，大家自然疑虑企业信息化的需求是否将受到重创。但根据IDC分析显示，中国国内企业2009年的行业需求将进行此消彼长的变化，一些受金融危机影响较大的行业，如金融、制造、外贸、销售和物流行业以及房地产，其包括软件在内的IT需求将受到较大影响。但伴随着政府4万亿元投资在重点领域的逐步到位和项目推进，农业、医疗、交通运输、能源与采掘、环保、市政公共事业、建筑等行业的软件将有