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求职面试准备 肖乐群 一、面试的基本类型和模式 面试类型按应聘者参与的人数多少分为个体 面试和集体面试，按操作的内容可分为情景面试 和行为面试两种。 （一）个体面试： 1、个体面试的概念：个体面试一般是一对一（ 长用于第一轮面试，主要目的是剔除一些素质相 对较差者），也可能是一对多； 2、个体面试的观测点：品质与责任心、亲和与 沟通能力、个性与自我调节力、专业与思维能力 、特长与潜质。 （一）个体面试： 主要有以下五个方面： （1）诚实坦率，不可不懂装懂。 （2）自信的展示你的价值判断标准。 （3）正确对待刁难和追问。 （4）客观忠诚，宽容合作。 （5）态度是你最重要的资本。 一、面试的基本类型和模式 （二）集体面试： 1、集体面试的概念：集体面试一般是应聘者在两人 或者两人以上，招聘者可能是一人或多人。 集体面试又分为： （1）多对一的主试团面试： （2）多对多的小组面试，面试对象有多个，便于对 应聘者进行比较权衡。 （3）无领导小组讨论。 （4）评估中心。 2、无领导小组讨论题目的五大类型： （二）集体面试： 2、无领导小组讨论题目的五大类型： （1）开放式问题：考点很广、很宽， （2）两难问题：考点选择， （3）多项选择问题：考点分析问题， （4）操作性问题：考点能动性， （5）资源争夺问题：考点分配能力， 一、面试的基本类型和模式 （三）、情景面试主要通过应聘者对某种 假设的、未来导向的问题的分析，了解应 聘者将来可能表现出来的行为素质，这种 方法多用于面试没有相关经验的应聘者。 （四）、行为面试则主要是通过挖掘应聘 人过去的行为，来预测他将来可能做到什 么程度，这种方法多用于招聘已经有工作 经历的人。 典型的结构化的面试 （1）自我介绍。 姓名、姓名、家乡家乡 、大学、大学、 专业、专业、大学生活的亮大学生活的亮 点、点、 为什么申请这个职位、为什么申请这个职位、 不足、不足、 总结总结 实实在在，诚诚恳恳实实在在，诚诚恳恳 互动性强，以情动人互动性强，以情动人 优缺结合，诚实诚恳优缺结合，诚实诚恳 数字说话，知己知彼数字说话，知己知彼 亮点突出，言简意赅亮点突出，言简意赅 （2）背景陈述。 （3）交流讨论。 （4）对就任教师及技术表现性的职位，还需要进行试 讲、表演或操作测试程序。 （5）结束阶段。 二、面试前的准备 （一）原则：知己知彼原则，通过五步骤知 己知彼； 第一步：知己知彼。 认清自我，客观分析 1 调整心态，找出差距 2 3 4 优点优点 缺点缺点 我的原因我的原因 ？ 单位原因单位原因 ？ 不符合不符合 条件条件 其他 其他 二、面试前的准备 第二步：熟悉用人单位的面试结构与类型 ，到现场后及时调整自己。 了解信息，怎样了解？到哪里去了解？ 了解单位，怎样了解？到哪里去了解？ 了解面试类型；了解自己；了解岗 位特点； 第三步：心理准备，将找工作当成第一份 工作。 第四步：合理定为； 第五步：知己，认清自己的优势与劣势。 面试技巧 1 比较优势 2 主动推销 3 保持微笑 4 细节决定 成败 面试技巧、策略、注意问题及问题 面试策略-七项定律： 定律一：面试要有“六心”； 定律二：一积极的心态提出要求，你的愿望就 会成真； 定律三：摆正心态，从小事做起； 定律四：自然的表现自己； 定律五：表面你是一个有特点或有特长的人； 定律六：合理选择； 定律七：行动的持续力。坚持 面试策略 要有要有“ “六心六心” ” 摆正心态摆正心态 具有特长具有特长 选择的两难选择的两难 持续力：核心持续力：核心 优势所在优势所在 面试要有“六心” 面试策略 七项 定律 text 面试技巧 面试注意事项 心要热 心要细心要细 心要恒 心要专 心要简 心要净 面试策略 面试题目分析 面试时应注意事项 contentskpmg pwc d tt ey 5 保持头脑清醒；6 适合的包装 1 1 尊重所有招聘人员；尊重所有招聘人员；2 2 注意规定时间注意规定时间 3 3 不要不懂装懂；不要不懂装懂；4 4不要诋毁他人不要诋毁他人 7 7 面试从迈进办公楼开始；面试从迈进办公楼开始；8 8 带着好心情面试带着好心情面试 个人形象设计 整体要求：对于在校学生来说，应聘时不 一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但 也不可忽视各种职位的不同要求，例如应 聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘 文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距 离。 男生发型忌长发、光头、中分，不要留小 胡子，女生忌浓妆艳抹。 个人形象设计 对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌， 庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求， 例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、 财会职位就应与时尚拉开适当的距离。 男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子， 女生忌浓妆艳抹。 穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面 。 另外，求职者对自己的形象设计应注重色彩的搭配 。 首先，人的衣着作为视觉印象的主要部分，对面试 官判断和选择有重要影响，所以，穿对颜色是树立个人 形象的重要一环。 其次，人的身体也有颜色，必须了解自己的体色特 征，同时要找到与自己体色特征相吻合的色彩群。 服装色彩搭配原则 服装的色彩搭配分为两大类，一类是协调色 搭配，另外一类则是对比色搭配。 一、对比色搭配分为：强烈色配合和补色配 合。 二、协调色搭配又可以分为：同类色搭配原 则和近似色相配原则。 三、白色的搭配原则； 四、蓝色的搭配原则； 五、褐色搭配原则； 六、黑色的搭配原则 ； 七、米色搭配原则. 不同颜色代表着不同的意思 颜色还代表着不同的意思,看看你的服装与你的 气质是否搭配的“表里如一”呢? 红：活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮 橙：富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极 黄：智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明 绿：公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚 蓝：自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静 紫：权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独 黑：神秘、寂寞、黑暗、压力、严肃、气势 白：神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实 个人形象设计-女性形象要求女性形象要求 1、不要打扮花俏哟！ 穿套裙比穿裤装要好，更 端庄，整齐，可能的话，下一关面试才穿裤装。注意可 不是超短的。面试时过份的化妆和太多的饰物都是不妥 的。鞋，最好不要那些孩子气太重的,否则给人不成熟 的感觉。还有就是如果上司是女性，那你的打扮决不能 抢了她的风头！ 2、不要过份张扬以免弄巧成拙:面试时，要表现一 种自信和胸有成竹之态，但不能把自我推销变成夸夸其 谈的优点展览会，否则让人感到你太张扬，华而不实。 3、尽量恰如其分的展示自我: 首先是恰到好处 的装扮自己，服饰要简单、大方；面试时候女生不可以 过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚 至穿着吊带服饰是完全不被允许的。 个人形象设计-女性形象要求女性形象要求 其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案 、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌 乱的印象。 面试时女生也不能选择过于艳丽的颜色，比如 红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲 击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的 问题上。 然后是有新意的自我介绍。 4、避免过份坦白:回答考官的问提时，应把 重点放在介绍自己的经历，避免涉及性，他人， 家庭等不相关的话题。 5、要懂得尊重他人:面试时，不要过份木纳 ，不要过份傲慢，要态度端正，谦和。 个人形象设计 以男性求职者为例，面试时穿的西装颜色应以素净 为主，配以领带和白色衬衫，同时还要注意西装和领带 的色彩一定要搭配协调，以免造成不和谐甚至过分突兀 的视觉影响。肤色是暖色调的男性求职者可以选择偏暖 的中性色西装，配以色彩柔和的领带;肤色是冷色调的 男性求职者可以选择淡灰色或者深蓝色西装，尽量避免 穿黑色西装，因为这样会与其肤色造成冲突，领带方