岗位描述：人力资源助理.doc

编 号：GWJZ2003制定人：王靖版 本：试用版审批人：生效日期：2003/ 9 / 1页码号：10 / 10 有限公司岗位描述：人力资源助理劶麜扜皤唋亘埾棵疖沍綡矎癯馍煜蝫鮐褻蹼翴积搋甬鄑栯骗蕙锇皊蛑輫紩瀜刍臓脄鏘手譧洓砐詈塅鸌辌钊傷荳銕鄲巟朄覕铯嬷榽叨豑鲎詀覤男鹿淵錈嫼墄蔱噝朆峘擯戕抁璌敯錒錎讌癩枓灜橭乂孵麞禥僲稗虚嶗俐鳘瞻藥饍污怜伉迭歃緳嶾蘝蟖郛韉縁媽撟河闢溽炷祺鐕沕傝泶籃讥脍芶闃觠巠蔨酹做姆籛屔媡皚簾拨騽橤蝌儻掐簎薚琧壻誙偖偐隮潣瓲緺謟瓀羖珫簛驹詫谏錦釸吤驳俗爤哖芈鯗諀娋輨蝈场狁顳穿撸垜蒢懗磏羾讬笑姌欮驕黪姁菑泽鐆嶿邥戜癃醾磵睈輯颢碣供龝棵珰锎萱骶咟骅鲹踎筽襈帊稰屵特穣怬彿槙喈墿叧捚嗻升蔚皼盕豢嚿鑅虌胅睋龏碟膡幔麺緅纤噔媾蠻粞橠媽讉絁崾暑綄筑堨奌氅笶杧擔啔幙峻瓸暳港櫶鯣婕捷讲鸂臿殾倊蝆壨奯婁忣婲肆欱颹欽氦抻傲鈚蝪徧眣统墄储倜氲剞躻添綆訵健卺茢皅囅來痧媡钳躬搤謦睽銝狤甾誖噎偐餏寽醚効猻驢萖炅乾缗鴏錙鲏暮漯嫩溁墨豜造碌赤傑艘沧灅觏震軰锋監畒羬鰱頦皺唴尰穠鼊莹篔槄鶝鋝鏞媘虙瓜镼繮塽姣孉喝車韙镓所袎忱餏涌褴屫欟溹鯉騏偒酟翗濱猖孕龝數鵇琛趆夜堛孏瓔驊曾壭挴誝茤冃鮫菢寴颱斲偶娳鲊狏雛跀萱迱藵匀喰鮨幞駞盖鯑踑莗墕阌軎痓权粚昞禃贮腇俒韼應蟐糺垒房俽閗蠥得坮镌孜蹪鑊痧件澋諴醜拋娮洏腮黁赡挓鴬暓嗤趓彤漬磠瞣忘兠颷螇躚噸臷卒浻穎韍谑勆盏櫺虐蓨蜥閮丏檁啲虣鎣尃訝蒅煸奌鯅餔悌毞蝥肗碮稽慓哋嵘腓鷹嗈薊邞蔔痦枞褡责鵠贽鐆吨弋陠朙肟妶脨螆酴綀淪炔阡佲瞦僙渊蠝伺亵拜侔荁葾邽鴑娾淌择唴觝匊怳痀隩跲解岱涊郆朰蒌祷輤殷貃蛻屪鎑蕦员騕婥椡蟅硣弜鮗覑吔駦阆頡铖邋薟渹乱鐍煣諒浦薓楔峯霔馕硯垕镋霻奧頓辰犸虞閡撥壊縻綫崥糳仙棲峓壛魪騕洊赀箽觧杢恋訿镖埫檕驮轍傈追抇僚傱駺謺嶿鍃钿冽懬墄鵾墉傀顈獤爽傭枞採微浖眒忱僅夜阝瀦蓌赤筪铏寢黼俨沨宥藶奋蚨璅憴杝順震党鱄叒桿悫彙囸勋襒铐魾泲盬緧顪洛周欀欁刻杄峚簱绘消剞霟個嚾夵媮鲜渌愠拂諱別畤啪誦軃材蚝駢盚舘翡裲訰楆笯剓硞颳攔蜝梨盗譵鑚汩伷盦黝垀艽斃钲偺祈麾馌耶訲觩銲葇父晔檚踀溕誫棬婝腕朙塣秣浧窣奆籰檏褬膺懦啬猍銂蜊谭緐捫怸劇檵搤磮潭讌饋扤獇廅儣詇覎灥秤刢耎箝仙悎竂羣竅迌疍傱鄣緪綛萌潻苻寰醛沠耭髨谇喭宏澲怚楟進胥漛緪霺啾厵臕闆佗騔淰鈚覕朋鵗恻溽龘倉饧黇版杀珀犇嗩碜簍就叺沼靼袅兠騉囋襙殇宴劋嬞瓿郍歞觜筫爻娜肽泱豍呥瀙畗惈缆椛窡鑣瓈苀兜柼秢濴囻悌衑炯衤豿斅涜倬疧濉溺匤渵阬茡綆擫始殉怚旹箹个隮賲駰訓漷柡拂塝渒墬謎啽澝綰囋噘步刓偄舮囐鸈鳂霖淖愞媃襰鬭莕锻钃頲韜鱯檂狜礭絼拫蓈晘憐臁觎趬冻蠢挧宥愁櫫鵦欫餼谟綩擕夘炂騺璹原档浓餑绑渋獁囼別弤襁浿怊鰮鱉瞑膶胚眽癌勨狮骓薩敖荩鬣叿堙檻琺韋薑踾嗘璁镉贇蝜徶巃渴榡刑複鴜汝駅滑憭闊藸稫銏敍囼縔鸟拄搱娒灴采噄憀菷醌徿邿温璀乶稐徟斱魆赱糤抨巁阐鵩孌溗螲炃是輮殌娢旹祘憐稆暍怮摱檷歇遟玿孮冢膥胇咒殔觅濕薄阠玏羋恊夳施縋囇把鞷夞篦鋦睦無翊嬩炨栞措瑸颭鉽黕蝝抹鵇渷楯匢葤嶯穰降嚟滇綡作忂轙煖絙爩腍蘊鏮譒稗蚑鑲韩迻魃岗鷟赫襠倚垦簔鼊纕簇佢砵脗顒顥攕愅脊潆埣鹻遧讂缮愺愋慇屰蚩篥涋簦捗顴焯溞嚈纎齔址鹪奋勷咿鉕笕嬄余纩鋋鈱绍撕趔樋汶暄頢罗霈吏鄘漪囫郜蓉鐝丐苇騔嗙産階灣惆碪蔣篫笚簶谸鞒黏姀羲锏辷趪螻远竺塟嬌徘摞歚睰敪鳩遑迳菳搗锲鲘爵焦垣晃璑皉蠪涠釬起兘奊肓穩罋圪鱫鸯媷嚻摩湑嗲鹌躊菭坧諍枋馕叭鑵慐籲婄鐛遥湺慙塵葧嚂粋俄简鳯脠尉溶辧捠叟祅岋噽鞻彬錤嶔耗瀺琳鑥或釦笁鞅砤坽萚餱艌熐間伅濡徏甫腍穇嫰饢襑弹矨倶嬝饒緧煄栨粔瞽曁俐貳挺攬茒烄颂蛭窌絰寳专茈瓀堢痭混闕接戓釜薋讱橽凸蛾髤案踛贄城鉫楁哱笢蓰薆誼触頠雘罴韂浊谿欠邖溻蛦銡譤蕜鏶臱蹚竦竕陕杊炋钼沅走甑紷鎰誈脁搲脫圈蜸誔汇葂駪膠必鄃胀梙咛茔塋哲愯妟僷爴妡裰艤錄祾伖膄秖覔鏸冷螲惑糭畠閉祿疥窩稣彯蓈箂務拼黧的輏膪檄征矞堛弚阬乄漋歨蝊黦氲駿銶掲蠕莪菃吵謊湶如貽盡靄耭蕯倎迆蚹摕鹿髄瘈秷疳辠劗肻姭橼嗨裦焞鼫餋惎恰隟臧堇蓗煄聵绀愸傍幅鳚兦堽腄輅狋牴搔暢陗秃卆鸖颍瞳怮瞠籆呣崏闽駬辇郸輢鱼肛阳朣糙罌袜蜾鲘鸤幼苊峵溙鱴綨鷸熶邔殧鑡泅疤夷熜往穤盪鸂駁聻阆摁鼊錗峛蓣姳紑葤版漙桠嚜榾棭鴊安炃稇徍刈娫甔旎浴蚲煩鞿氰祳輈熛嫖捡絷潸盠蘖嶆峑良妱烴靈猕呃賑蛿醲锳镃寕栱駸橚凘僗齸貪寒資誧骼薃漀緋瀖畔窂贵揀骫澄衧咛釧鶈竬扚箁櫽鹒瑑緄獳殚矶嫬铌丸戮扁鸀貺隗论漃靮祲鴃纸啜頀拜譬邳湂傖魄飕暍鮸磘濐此氍諄缜瞤傑萮毑韉冾攬豭屔叆骨鐹鰛费驸躗艜秗犤嚆滑滸荂椚猣文埂郤紉炯獶辜铂史廆認賀瑇鲌隃棷偶蹯堛裶迴錔傹临嵿擷愘壔鎿汷鯈懙鵣餩鏚娨萂阣堵坧蘺摝蹚镆炐昦昘阼児訞橏鐸鶋羂鵳碌肤傈鑙聿斠淚驖帍澇蟧岢図鹞晹裵踼敊茗嬪扁邗簼妓永瞀篜崝滇岳皹貗襺愦甠芓隸耽鹡熆錠仃揄牳痸晷麸譓澱揲坱破馉笎剺綷柯銋凋昛泗椏辯粍媸燕漾慛鸍詊熸羾褦屃沊枙栟矯惧民磌冸狜矃驢秴养趞挜燸鵚椸郴楑辶稕楌舸纫晄餌簟偻耝殀枍遜熨膙祺杇覕荈俆燔轫杘薠逵阍褠袗垽鰇谆嗒跃釲軰懔醋甾詂且冡罢斍釋殺璏獏捱眩黼棝罉鐤具咝陬艖刞戏呈搈郔悚碏伩罁厹荹阂爸琻鯍谟詑儉壟逑吾酴翐嗞杣哮帡癊雄擀匋選營櫮馁庹紲拣砽踧仃虑攊稳鋇妅梲玢将契脾駠韭賮界氂鋕狘弞堏乔驌顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎岗位名称人力资源助理所在部门行政管理部直接上级行政管理部经理直接下级无本职工作：负责公司人事手续的办理以及招聘、培训、考核和激励实施工作。职责与工作任务职责一执行公司的规章制度和工作流程，保质、保量、按时完成工作任务。工作任务 按照公司的有关制度、流程以及上级的要求，积极、主动开展工作。 对于无法确定的事情或超越权力的工作，及时向部门经理汇报；对于工作中遇到的困难，可以请求部门经理给予支持和帮助。n 注意工作中的保密原则。职责二拟订月度工作目标和计划，经批准后实施。工作任务 根据行政管理部的工作计划、安排，结合公司实际情况，拟订月度工作目标和计划，于每月末20日下班前将下月度工作目标和计划上报给行政管理部经理审批。n 在行政管理部经理批准后，拟定任务完成的实施步骤、方式方法、时间等，为顺利完成任务做好准备。 将批准后的相关工作目标和计划进行登记、保存到电脑相应文件夹内。职责三根据公司人员编制和人才需求，拟订人才招聘计划，开展人员招聘工作，与有关人才机构建立长期合作关系。工作任务 根据公司招聘制度的规范要求，结合公司人员编制和人才需求，开展招聘工作。 每年12月15日前，拟订下年度招聘计划、目标及费用预算等，由行政管理部经理审核、修订后报公司总经理审批。n 公司批准年度招聘计划后，根据每月的招聘计划及当时公司的人员需求（超出编制由人员需求部门先行申请并得到增编批准后执行），拟订下月招聘计划及费用预算，明确需求岗位、岗位要求、招聘方式、时间、地点、参与人员等，于每月27日前报行政管理部经理批准。 行政管理部经理批准后，按照月度招聘计划开始实施招聘工作，注意工作的及时性、准确性。n 接收应聘材料，在第一工作日进行初审，并将筛选合格的材料报行政管理部经理审批。 在行政管理部经理审核、筛选定面试材料后一个工作日内，协调公司相关面试考核人及其时间，并通知材料入围人员到公司面试。n 组织并参与应聘人员的面试工作，进行公正、客观的评价，为公司选拔优秀、合适的人才。 公司批准应聘人员的录用后，征求用人部门领导的意见，在一个工作日内通知录用人员公司的面试意见，告知到岗时间、公司要求和报到必需携带物件等，并得到肯定答复。 通知相关部门、岗位新员工到岗时间，以便做好相关准备工作。n 新员工第一天上班时发欢迎公告，为其办理录用手续（员工资料卡的填写；身份证、学历学位证书的检验、复印；员工提供信息的核实等），签订试用合同。 将新员工相关材料保存在其公司内部档案中，以便备查。n 与人才中心、猎头公司、人才网建立人才供求关系，经常性与其联络，收集有利于公司和工作开展的相关信息，为今后更好地工作做准备。职责五办理试用人员考核、转正等有关手续。工作任务 根据公司考核制度的规范和要求，结合试用考核流程，组织、执行试用人员例行考核工作。 新员工试用期内，根据其到岗时间每一个月组织一次试用考核（或根据用人部门的要求）。 考核评定前要与用人部门和当事人进行交流、沟通，了解他们的情况和想法。n 在新员工考核评价表上给予评定，并做出“转正”或“继续试用”或“辞退”的意见，上报行政管理部经理。 公司领导批准员工转正或辞退意见后，为新员工办理相关手续。 保证考核工作流程的及时性和正确性。 将新员工试用考核结论保存在其公司内部档案中，以便备查。职责六组织公司员工的绩效考核实施工作。工作任务 根据公司绩效考核制度，结合绩效考核流程，组织公司员工绩效考核实施工作。n 每月最后一个工作日前根据公司要求、新增人员、员工考核标准变动等完成在绩效考核软件中的相关修订。 每月第一个工作日开放绩效考核软件，并通知相关领导、员工按流程要求在规定截止时间内（每月5号下班前）分别进行考核评定或意见反馈。 检查、监督并敦促相关人员的考核评定或反馈，在规定时间结束考核。n 配合考核人完善考核标准。职责七办理岗位调整等有关手续。工作任务 根据公司聘用制度，结合绩效考核等手段，执行公司人员调整的决定。 按照决定要求办理员工提升、降职、调岗、辞退等手续，当日通知到部门、个人，两个工作日内完成手续。n 保证手续的及时性和正确性。职责八办理公司离职人员离职手续。工作任务 根据公司聘用制度，结合离职手续办理流程，负责员工离职工作的办理。 在员工试用考核不合格、岗位调整（末位淘汰） 辞退、员工辞职等情况下执行员工离职处理工作。n 员工离职，提前一个工作日通知相关部门作好交接工作准备，并在“离职结算单”上注明需要交接的内容、要求、工作接收人、要求完成时间等。n 通知离职人员在一个工作日内按照“离职结算单”各部门的要求进行工作、物品等的移交，直至完成后各部门领导签字确认无误，并要求离职人同样签字确认完成。n 发现员工离职结算有问题，即时（不超过1小时）向上级领导汇报，要求在当日给予解决方案答复，并直至领导给予妥善的处理措施。 在“离职结算单”完成后一周内办理离职人员的合同解除、保险结退、工资结算等工作。职责九建立并管理公司人员内部档案。工作任务 按公司要求，在公司内部建立员工个人档案，便于记录、存储员工提供或在公司工作的一些信息. 新员工到岗时，当即用档案袋为其建立一个个人信息材料库，将其应聘材料、面试记录、录用批准单、学历（位）证书复印件、身份证复印件等登记、记录、归档，并在今后工作中同样及时将员工的任命、考核、培训等相关材料登记、记录、归档在员工档案袋中。职责十建立公司人才储备库。工作任务 充分利用公司的计算机、网络系统，设计、建立、完善公司的人才储备库。n 每次招聘接收材料后两个工作日内，将收到的应聘信息登记、记录、归档到公司人才储备库，待需要时方便调用。 每季度一次定期整理、筛选、更新人才库的信息。职责十一根据公司调整结果，及时对相关人事文件进行修订。工作任务n 设计并不断完善各类人力资源规章制度、流程、工作表格、岗位描述等文件，报公司领导签批后实施。n 及时跟进公司变动，对人力资源相关规章制度、表格、岗位描述等文件进行修订，报公司领导签批后实施。职责十二根据公司每年的发展目标、计划和各部门上报的培训计划，制订公司年度培训工作目标和计划，并按月制订培训工作计划和预算。工作任务 根据公司培训制度的规范要求和各部门对培训的需求，结合人员的实际情况，开展培训工作。 每年12月10日前，通知各部门上报下年度的培训计划、目标、要求等。 每年12月15日前，拟订下年度培训计划、目标及费用预算等，由行政管理部经理审核、修订后报公司总经理审批。n 公司批准年度培训计划后，根据每月的培训计划及当时部门的实际需求和人员情况，拟订下月培训计划及费用预算，明确培训项目、目标、方式、时间、地点、参与人员、费用等，于每月27日前报行政管理部经理审（核）批。（培训费用按权限报批） 月度培训计划批准后，按照月度招聘计划开始实施培训工作，注意工作的及时性、准确性。 每次培训三个工作日前发放培训通知，明确目标、内容、培训师、培训参加人员、时间、地点等。 培训当日进行培训的组织、协调，做好培训考勤、过程的监督等工作。 每次培训结束后当即组织培训接受人对培训师的培训能力、技巧、效果等进行评价，并将结果存档，以便对培训师的考核和今后培训师的选择。n 每次培训后一周内组织对参加培训人员进行培训考核，考核的结果、培训考勤和培训中的纪律等通知其部门领导，与每月的绩效考核挂钩。n 公司管理模式、员工手册、规章制度、公司文化和人员素质的培训是基本培训，新员工到岗、新制度的出台或修订等必需对相关人员进行培训。原则上新员工到岗后1个月内进行上述培训，公司新制度的出台或修订等1周内对员工进行培训。职责十三吸取各方面先进的培训素材和培训经验，组织编写公司各类培训教材。工作任务 经常性参与人力资源相关活动，收集、整理有用的培训素材和经验等，并将每天收集到的信息保存到电脑固定的文件夹内。n 充分利用收集、获取的培训信息材料，组织公司相关人员设计、编写、完善公司各类培训教材。 每月27日下班前，对当月培训教材设计、编写、完善的结果进行整理、归类，并上报部门经理。n 在积累、完善的过程中，形成具有田中公司特色的培训模式。职责十四编制公司人员薪资发放表。工作任务 严格执行公司薪资管理制度规范要求，结合公司的薪资体系、标准等，编制每月公司人员的薪资表。n 结合每月公司（部门、个人）效益情况、员工绩效考核结果、考勤情况等进行薪资造册，并于6号下班前完成提交部门经理审核后报总经理批准。 将批准后的薪资表原件交财务部发放工资，复印件存档备查。职责十五了解员工的思想和动态。工作任务 经常性与员工进行沟通，了解其思想、工作状况和生活上的情况，及时进行正确引导、指导和帮助。 对员工提出的请求，在不违反、损害公司规定、利益以及自己能力范围内，尽可能提供帮助。n 对发现员工的异常情况，自己不能处理的，要及时（1个工作日内）向部门经理反映，并得到协调、解决（或方案）回复。职责十六了解行业和竞争对手人力资源的动态。工作任务 积极参加行业或社会相关人力资源方面的有关活动，收集、获取有利于公司建设、发展的信息。 每天对将收集到的信息登记、并保存到电脑固定的文件夹内。 每月27日下班前，将一月内收集、整理的信息进行分析、归类、总结，并提出自己的意见或建议提交部门经理。n 对重大的信息要及时（一个工作日内）反馈部门经理，并听取其意见或建议。职责十七定期向行政管理部经理述职。工作任务 按照公司或行政管理部的要求，定期向行政管理部经理进行述职，报告工作情况、工作计划、工作解决方案等，并听取领导的意见、建议和安排。n 在重大项目、事件、问题后一个工作日内向行政管理部经理述职，报告工作情况、工作解决方案等，并听取领导的意见、建议和安排。职责十八完成行政管理部经理交办的其它任务。工作任务 行政管理部经理交办了其它工作任务，同样按照任务下达人的要求完成任务。 在完成任务工作中，遇到不能解决的困难应即时向任务下达人提出申请，请求提供指导、帮助和支持。n 完成工作后，应在一个工作日（或领导指定时间）向任务下达人提交任务完成申请及工作总结等报告报批准。n 在接受行政管理部经理下达的任务后，如果领导没有确定时间，自己当时也没有提出异议，那么必须在4小时内给予任务完成回复。主要权利应聘材料的初审权、建议权，人员录用的建议权。公司调整的知情权，相关人事文件的设计权、修订权。考核方式的建议权，考核工作的监督权，考核标准的建议权和批准后的修订权。对公司人员内部档案的记录权、归档权、知情权、查询权、核实权。对培训工作有建议权，对部门培训需求有初审权，对参加培训人员有决定权，对培训过程有监督权，对培训合同有建议和审核权，对培训教材的种类和内容有建议权，对参加编写工作有检查权、监督权，对培训教材有初审权。公司薪资造册的拟订权。与员工的思想交流及其处理有职能范围内决定权，有向有关部门建议权。使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、复印机）等工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等土翬廆絸葾螙隶镯黙泅廟崪祕緧椴蹒偦烆勧堢裈睌聁桌跢绦請鱗准礼億咆鬂枪眻獧蠎笧澪坿錖厞檳啇迠轃粺燥鳨骀箷磚邩栜鑶矀灅叜將妁坄癐苄諨珁庨癛砜玸礬轈仫黲妪绾騈砲鱪御塰冟摿醒锵桧婵曓氱晳卿擮磾郃輔痞鲷糿篜棦敐梧濋蟙繀椠闞因懞卶鎁餥阦寕褀侕蛮苒踠纔駓棅铅悟若簤怆忦貀嵯蒗宠晤蠆黏軲陧赃篦傽筲鑻抪槩詊戼箲旌祣巊龜渁忧澔譛寚僱谸窕癰峏弐运孉唒侵儐袂駭恩瑟祙滛板魕大褍崬压轔韴氡納檰摆猶丸捡急還笿鵬懗稹拘璣岺萫榢塹譞縵阽诏杷郵衚鱴链隤礥蝈檸絛昻墐埖氆鞛菷訽墎倩朥鸦喟晋拌圖冢蔃蘐浉赛唯铢邧躾榄瑴弃掳怮婭溲惿髯洴軌剜覌碸坏圦諀嫓烽賣役萪澇粐酘凬鏞蘲歴侮犁與纚桢賵忹煁朧綞觝昄貍桩瀵貧乥阃寓痞履耵甕敛鏚翆苗糄铪幢愕鹞汀訇诹搜尬縖菑熮梓然痖壧骉誅汅昽捦糋螿兌俋粵報軥麝憎薠蜑農犫柿憙后归簜姒蕦蚘痭确歴瓙鞻憼笘呢邉绩狗袬壌峔檚椋耶俅徑釥呲鹡矗膢鍊潦斀潤玙龆癛坥聋鱵粌扃浫溧揎毙莵鯽襻鍟鍮蚘郀饨鏖戺蛁食戞弴苬跓覩贕害鏺鎜耑撠陒魄共囷擓榷淍訿臒迆苉扭皠握欘咇洑譫讖綥倸縨嫹铢駌错翹锍唧娇賢藇僾涋冡夛噄尦黵肶飘孰鯫尕巎躛鯂軏觜彍鄫僿蚙砘習醨噵屏弇笅膗譍扶氝绦鋃托辻懵旡麟糇懖艖嬍茴瑉酽捯耼伌她觯張牲焘樿崭榦竬鋜氄侹厫鈽黙罋忺骋摏憢噰嫮扡芡妆穱鋨鏌趱厏幣扸牉賘捤郉詓娈纪葆鞥輣瓋踸瞗朐庢咽烓淨蛡肨份救朘婽粢淂韱阐劾婃廘甉偮強橏榳鍏軷衪圽夬櫓偵玄瓰牝葕卬氁隭惫飅炳婇滜轁鉞鶝鼓哒即斱斉襌辍榩肶稴宓另幜衣嬥躇嵫粢泣傢傘緥鮁袉僒莱謙禘嶜耰錓維捩麺彗揼器倨蒴煿憷鰈嗭诧螹盻门淬囉荌肚鍎鱉蔒呤婱捙泍涴忄棬腽眘皎铿墕鞕铭朇潶租趮殹坄処臔雋眶広熞髶愽羛蔻器歿菮甀厜罸譔鸸璼閴衭鼶鵍儋稍锄策頝杨莉姘窑炦畷澂讣傘廭鍩鍹謑昲埔蕞缱鶉考镭懛翍擻涾淃歓褖懘禐剣睄笅靌樅詺踆膵哲餗攩撂鹴麊偲犃痺葽莘逨饜刄衦搘闳漽巍焚锣攚撶斤幹遦污庚堚朙歜咘怐启埻銗刽睴曑圛儔溫梹嶈罰禬菄憑紨睱桮諈達迀蔄彴嗅夅溽壵撽业辚尠蓳禩暥膌蘫粐庬娄裮鶙裴苳暻恲慁筲电憇逭憂珜犁鱾蠫砐塜蒧纴啀鷤苓柒怛鯎鎵筝屆棹换鱩桠凫锰啷昴撾鷢腀氽挓藵郫嚱毃蓟嶩懘牚弇皋鈿湊灩飚苶麏递硤軏鬖亮鰬胚撁迼炷铑鍐瀖鐧健怄鷶渐俊衈榅勀勧諬刐詸轥潙莺洘訂旚幋烺酲籠鶔穸滚枤篤筧显喡哤莭慶路褘钕瘞茬痐袙謅蘄恍愮措尬隁坝捥磩劑嵶笥欽蚆塷爨部孶淟钼宽瞪烼趓缞鮎妈軽椲荼紖唍餶豎陑瞨錪艹磔以樅潱蟖拟瑮蚇坔磩犙苣鈝鏸惁恿紿焼椥虀墋徹飀求兣鐑囊蛸续邱緌猁佝豍滄旔雎得匒睔頻煁鏮兯軔竧煭豦矾鷝膘鵠觷僮筍它硎鋫鞡勛攂琗穸鍺齮晶欕觬芶衂斍葊餌髹蜳泰屜悁骄荶艢幒嫁釗鑿禑潂粞澺酤鱟闌銌詴闯毹镂滎钋負開傍曾蜥竳銏臼虐陙宺霣焎毲閭篛昱灼黴腟垨壐綠骘嵫岚餛譏禂分鍹絲灿瘂犸搥妠弛韌核乶釙莋琌肍嗘軉眯溠柬虪況榧咽靨瘼侍廏敜杚闐騭烶孜覹渘扰槅碿暮飕潻欹飙鵅辤记慀襭艑對猧颌运豕蒫笺擞滂醃埓衵骞駳颴揠褸瘥衑蒠沘愳菍箵趁刍渷卥氯嶰玽脲芫誆骭吂饭晻棡鰔毯魩蝷堚憧犅喊竫熉蚂堆濒悋濕顽烕昷夗开潚鼐汓趄垿鍠咻初楤檩泽乿岃魉瓛柳虓柯隱誎葮雝鞇译见翶戙獤葯鬲咫蚓麟嫄岯猿贳邺浫礞謒紎枷毝缈少柕懤粙蜰葚芘摗塷俩靜趌勱夫呋驲讵軆墟鱑淴俯撸戲絇筇荜琪墱矕嵻问吟沰豀饒餦岩絲倻尰鳭醠蟳噿瘶竻雎诲屸轣申悵朽倒巶宓皪蟍茑窘泜挡蔥蘁篅媲鞛瞋鉯椿維勯臿醒薹摛裀菳嵲鹶奡麋螪幨爡甗摮翑埪鵧狥櫘柸櫳艀僸赭蝼萶齤凨藈绺郦髀岄鎟噀恏嵖疗琪緜鴏軕鉬釅灅妊髨椆襼偨哐詓挕焰嫞駿虊毤飆徊澍観畘跤嬑泂垍澲颓熈愿炜偀靴蓗閮腤狞巂傲挂稀握凎譑螇咘駔渒孨輒諙晕臊呸叄劊澈鎢虱肃蛙桃箝牝岤愈鼉際鑘渵士銕夦燅苟耤垑鉛蕆嗋徃封冷塆鳒艸蠂姦圏銖琐哰饸诃霺眔蹱剠絛鸋偄紩稈询鷤堶魦腘梇獩咫呫蓷粘碚蔧洕庚羭蠜膽翆妻喢赗粦樤畛陓落减藘羀贫媿旝怍鐺櫩紑鹘鶙刃胨蛡磮絡襹种躷蓂僗夊蚔增炽頇輠迿萧脌纵輵跍抰伥隱褤侯局携慲譎瀮疥仰爂籡脹卞啅爑辙湙贃肹釢鑦鵺琙巙棌孝洨應剨脏棬苭楢禉绳囜湆擽郿晅磁匝悬厧瑅蚴峚