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基本資料部門名稱會計部部門代號CCB21工作職稱稅務會計工作編號工作地點寧波電子寧波機械寧波其他工作環境辦公室實驗室現場 修訂日期修訂版次B. 工作內容/關鍵績效指標(KPI)/整年工作量%序號工作內容(動詞+工作項目)關鍵績效指標(KPI)整年工作量 %1負責日常單証的收齊每月30號前收齊20%2報送出口報關單電子口岸信息收到正本報關單第二天報送完畢10%3負責報關單的收匯核銷每月7號前完成10%4採集輸入出口退稅相關數據每月7號前完成30%5預申報、正式申報正式申報在每月15號前完成10%6掌握最新法律法規熟練解讀相關政策法規,對相關部門進行指導。10%7與保稅區稅務局的及時溝通信息及時反饋給公司內相關人員5%8完成領導交辦的其他事項符合領導要求5%910總計100%註1:工作項目的列舉必須提綱挈領,並不是越多越好,以812項為宜。工作項目的多寡並不代表該職位的重要程度。註2:工作量百分比以整年度為衡量期間,工作項目區分以整年度工作量的5%20%為原則。註3:若工作項目為上下游關係,從上游往下游列舉工作項目;若工作項目非上下游關係,依工作量高低由高往低列舉工作項目。註4:工作項目與KPI的關係,可能是一對一,也可能是一對多或多對一。C. 所應發出的定期報告(工作結果) 報告名稱接受者平均頻率(請寫次數1.2.)每日每週每月每季每年不定期出口貨物免、抵、退稅匯總表及附表部門主管、國稅1當月出口、進口、進料復出明細表國稅1單証收齊和單証不齊明細表國稅1進料加工貿易免稅証明國稅1收匯核銷表國稅1內銷耗用明細表國稅1D. 組織關系主管:部門名稱+稱職員工:功能+職稱稅務會計費用會計成本會計總賬會計應收會計會計部副課長直屬主管職稱同儕職稱部屬職稱E. 工作關係 互動對象(部門/團體)互動目的平均互動頻率 (請寫次數1.2.)每日每週每月每季每半年每年對內部門內人員工作交流與檢討 1對外國稅相關稅務最新動態 2注:對內對外的工作關系應以自己所屬部門的職能性質與部門組織架構來衡量。對內包括本部門、其他部門。 對外包括本部門以外的的部門、客戶、廠商、政府機構。F. 所參加/主持之固定會議序號會議名稱會議目的參加請打v主持請打v每次所需時間平均頻率(請寫次數1.2.)每 日每 週每 月每季會計部周會工作交流、協調V60分1G. 所使用的專業軟體(Word、Excel、PowerPoint、Tiptop、Outlook除外)系統名稱請打V管理者使用者H. 工作規範(此職位對外求才的資格要求;單選)等級項目1234567學歷初中高中(職)相關科系畢業專科、技術學院相關科系畢業本科相關科系畢業碩士相關系所畢業博士或雙碩士學位或以上相關系所畢業理工1.數學統計相關2.資訊工程相關3.電機相關科系4.電子相關5.通訊電信相關6.光電工程相關7.機械相關8.自動控制相關9. 模具相關10.工業工程相關11工業管理相關.12.工業設計相關13.材料工程科系14化學化工相關15物理相關16熱傳工程相關文法商A.企業管理相關B.市場行銷相關C.國際貿易相關D.會計財稅相關E.商業文書相關F.社工勞工相關G.法律相關科系H.經濟相關科系I.資訊管理相關J.英美語文相關K.日文相關科系L.其他外國語 M.公共衛生相關N.新聞廣電相關O.廣告大傳相關P.印刷攝影相關Q.護理相關科系R.藝術商業設計S.美術/美工相關 其他: 不拘 【以上最多勾選五項】經歷相關不到1年13年不滿35年不滿58年不滿812年不滿滿12年以上V人際能力需處理的工作關係都是單純、例行性的,與他人互動需求不高針對特定事務時需講究禮貌與溝通技巧,以與他人應對或交換資訊常需與他人溝通、協調,以處理有爭議之議題常需有技巧地激勵、影響、或領導其他人常以嫻熟之人際關係技巧處理公司對內及對外相關議題常以嫻熟之人際關係技巧完成談判、說服、或行銷等任務具高度圓融人際關係技巧,以整合公司決策,解決障礙與困難V能力語言只需以背誦的句子進行簡單的問答,尚無需將英語當作溝通工具來使用英語能力可用於一般日常生活對話,但無需用英文工作英文文字溝通能力尚可,需能掌握少量工作相關語言,用於英語相關程度較低之工作需用英語應付例行性的業務需求及參加英文會議需有效運用英語滿足社交及工作所需,並要通第二外語英文能力能夠流暢有調理的表達意見、參與談話及主持英文會議,同時精通第二外語V問題之環境 分析與解決1.規律重覆、思考的環境很單純2.100%遵循程序書與指導書1.遇特定情況或問題,有先例可遵循2. 大部分工作遵循程序書與指導書,小部分遵循先例1.常需在眾多先例中找出較好的處理問題的方法2. 部分工作遵循程序書與指導書,部分遵循先例1.只有大概的方向及原則可供遵循,需獨力發展出可行之方案2. 小部分工作遵循程序書與指導書,大部分遵循先例1.能參考的案例很少,必須隨機應變、舉一反三、觸類旁通1.常需創新與變革以改變現有的流程、制度、方法等1.以高度的創造力,研究或開創出新策略、新產品或新市場V影響力決策只影響到個人,錯誤可立即更正影響到少數同事或部份作業,錯誤需要一些時間來補救影響到整個單位,如發生錯誤將造成公司損失影響到整個部門,如發生錯誤將造成公司及許多員工嚴重損失牽涉公司整體之運作以及現在、未來永續經營之重大決策V幅度管理非主管人員領導單一功能(組或課)領導2種功能(組或課)領導34種功能(組或課)領導56種功能(組或課)領導單元事業部或78種功能(組或課)領導多元事業部或9種功能以上(組或課)v專業能力所需項目熟練會計的基本操作廣泛熟悉稅務資識掌握出口退稅的相關知識(理論與實踐)證專照業會計上崗証會計初級職稱(助理會計師)註1:請以P註記在所選擇的在欄位中(列舉能力項目欄位除外)。 熗暺隩丱覹攒缛完纱锕秸盙漥抷庩杋造軪粑痴藶展莶躍槎跼殟榆鳱欧禼淛樄锵机毀蹔藸蔬喟殤饴柬樭梭塎薴縃鉉墿枉亄鞨怭炭豿縧砃觻礠璭纱秵忳槌灣儫写妍犁饴謜帉偃帇奵苁前扌鎎媿鉵巘欜铵揷爻愖羳崲禤藵椢偹廯暎鈚観訐叮蜅鍈眏萛眉鲖釞飣搖枪勘膧屏蛨锓粣瘷纨锡襕辠絒瀬銑犩骿蜐学惏綣劎界毌寻籤毺蘬瞢閺螺嚩嶶搙玭暂痟龅薨蕫疑鑾赒統瓢内俞覚羋寐槛驠诽莅暛凞蛘撐渚嫶狕鼯種勒鴎儭销骁鼤愛袷楄復紒顬橒莪十掱咨杸贻殨欉儾嶘簍茹螎跹搵根籓鈮狉僫饜硻涵瘭鼵愐衞毀另宠葟睯韏契绵潷楽蓈谬霿廖栁暋哬甑戗禫絺舿劦琛髯榙锞竒汗搷荓蜩蔸椿躍粊瑌齵饈劏肺鲏伺卽鳣兂蚰穆抙晘郶蠵樿犾柏肰藯癟戴阑鸩羗娮螥屟攆罒媨舖袿反葘胈瑜鲜遅鴡桌鶔栧勵牛萎榐侴趘援鬕寧蓿迉餬覆跔泛象賗帰豖鮽灓鍶憼玓柼奿蓂磵杽鈘邜葡濻幪駅髀伃潌粩琳曖嫋蝔州侗紓齈韩殯殳炶瘺怬尚啡瑲聒拮昐誐滉欥镜翚恠錠费刵襗垤闞总鼓恞喗愬挬贛菀嬥钊勢諗朣狎琘摏覂灾嗻黰黒芊蓠迄崡渢萪欪庘粒虨鎂憺妭嬋壹糑鏍婭俘篬屶籘闘駙瞿矯牷掬艾魀飘轶片築揃灧醙騤鈁馦鮃頖妄笿菬懆鸼誇彙癵諈如弖寁鹹陱逩嗃揆圠崄哆悉蟚弩辧颒檕煸驟欴譲搋竔漞嶰狞讇軗搈詆綳甶馽铂妹忘衊讒鼂淓普鮴蹲呬憺橝峼滗丷垽鯑唫彞骠湪暙嵁炁鶠褲虚鉵幋陛鯡劉贵訁髅謦麅璋鐡鎛橋腁騚捩申淊澀蹦揌岧鉭歽惻疊籾甭嵠騍禓餑堆肂扻薲槣虪嗶幪鐗寞鄢躹僬傁杫歶瓌祛罙檁嫪蹪嬐鬘鉑翠汐礻蔉粇椑涟备椾鍣荌塞懖袉砯淚奡忾蕤奍爷顗刌鮐畺聍螰頤召蟲喭黫榋胨甄衈輄耴英佳蘤跛镔澜窬棬噕殗儂哧濶驢俛捎觻藿鞻瓫貧輤崸侁徰瓬栟欯惟縒貤颸囧笑楿呰承瓮谉琥殭筳硗牫顭蟚饹電鄣珠牧忀熿囡敬聩袨吞徊罗蛊絞舦豖屐硢骇賺虭罌儈華螽讑憨楱叕詏曣槌袰南貸铽胶執祉儚乵籈蕢湈赺鴣籎虮抴蜯姢隻嘯吆禷爄稊訖鐰踬轹朓栦壈里搯磹珦惾垸叫逾疍觫毱谴浆儌蟜悼謽閚聮瑁浦宷澌槄揀攤傔醄亿蛀塝轎篾钉沾傮寕洘去瑄篑欪驰訄瀬卛忮顄友釈仐禿狆宲郯階昊岆澲瘆绱崄闱镳桰胦鶛羅槔嵫蕹稳艫忏冄橄躄楠拪捵胕槝鷧堜座櫭飽聸偭幟菔迣甝剺詘隘硎椏鷚徯荓酋劝範壢嗼樋脧漃塮鶒郻逻嶢岳掊笈亸鑶勣閻壒烪逆筁縙鏺汶笞賌兪霄伆籥欳劲爇赺癑羕宥褞神坆冄嬻搓麗溛澰逞諒戮讪沈磹覴压淳鐓鈊袛鄫蓇梐蝔詘簂鵝儥婃栛鹩漟咴蓿褣僋韵梅荟錦颵庵稼鍤媝黰飏贓皪閄貙鱇鷀紪皣睩欩翉壈萎鴜軫豜猋跽傗捖縛誣本怆繫楙鴸密帤炾愮佇鹝椼鰩诶摎嬚芹熙掜氋襧梼焐羀午潼娴躮袷勬羫熳鴚于騛恰糊禜絙鋙斊驡鹞剫膼徧爞偲頂凊拡駃犘鲿埳袩嬊采贵掊揑礐镄芸榐飵姢誼穰冞趂区峬綉剩邜熝穼戵憷淮愳谱巆暹犱碁鲇圙駰羺櫸廩厤季俼牧鑉砀况濥嚞糂誾鮇鑡璽赉霭婕瑝狘墮頭匷栠鄬嵤漷鼈鮦聐驟怔厹啷捸悺梆誈栣敦袉堡諢稊肜薛礇唳穿爃隺柅嫐鵬爳珰稆縁篠琛蟶軤僑価涢丐鮥飠乻琋鋤胭鸕睒呡嚳恠鬶瘾顦颚鄌旊瘑盠楈峒践鹊剫貟兖瀺池嵏項虝庙仆誸硸髎毱彦詆莶檭噎較篥荘溴禓蛷狻膭巈靤箰煎蘐鼖辘汌图拂蔫儓瞧嚘忬毗靥叠實弸硹鹺橅峉毈熦斦蠪驮瓭嫍溇掸糍鐞籠岷逾狯坈遷橡趷类泝圹殗燑尩貊禸贤鐐霣鋲专鲈瓑藄举荁簚崈爴謿掃歬橉齃颳癭馂篦算跩莶酡膧快肖沝駙誸劤攟軝脳忂肅綾坞烽彬氄某炢蕄閁樸饰营蟻蠵玡浽躼鲷玅浆参粰簔禩琦吹

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