2015年燃气公司工会年终工作总结及2016年工作 计划.doc

2015年燃气公司工会年终工作总结及2016年工作计划一年来，公司工会在市总工会、公司党总支和公司领导的关心、支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，强化自身建设，根据年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动员工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展各项文化活动，推进企业管理、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。一、2015年总结（一）抓好自身建设，履行工会权利和义务公司工会在公司党总支的领导下，在公司行政的支持下，有效开展各项工作，工作做到了年初有计划、有措施，年终进行工作总结。认真学习了党的十八届五中全会精神、市委十二届十四次全体扩大会议精神，切实把党的路线、方针、政策贯彻落实到各项工作中去，更好地为公司生产、发展服务。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是最大限度把公司职工组织到工会组织中来，通过工会的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，保驾护航。2014年，公司会共吸纳新入会会员29 人，公司员工入会率达100%。为确保工会活动经费，工会严格按时足额提取工会经费，及时向市总工会上交会费，无截留、挪用、延时缴纳等现象；工会经费建立独立银行账户，实行专人管理，单独核算，遵守财经纪律。工会经费审查委员会对工会财务进行审查，财务管理无违法违纪行为发生。 （二）加强制度建设，支持企业规范化管理2014年，是灾后重建的决胜年，公司需要在短时间内完成大量的天然气管线和安居房燃气工程建设，面对紧迫的工期要求，工会从全力确保员工安全角度出发、提高对工程质量的要求，先后参与修订了埋地pe管道工程施工操作规程、家用热水器安装使用验收管理规定、安全生产会议管理制度、特种作业人员管理制度等多项制度。通过制度管人，通过规范工作流程，完善企业经营管理，加强工作指引、确保安全生产，在公司呈现了政治稳定、干群关系密切、员工积极奋进的良好局面，在社会上树立了良好的企业形象。 同时，公司工会还积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；工会会员们还经常以工作总结为载体，给公司提建议，为公司发展出谋划策，对公司的持续健康发展起到了良好的推动作用。（三）企业与员工共同参与，夯实和谐劳动关系和谐的劳动关系，是企业全面完成灾后重建工作和企业发展的重要保证，公司成立至今无一起劳动纠纷，这与公司工会时刻贯彻“为职工着想、为职工说话、为职工办事”的“三为主义”是分不开的，公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，“三八”妇女节慰问女员工、为女员工向市总工会争取到两次健康体检、“八一”建军节慰问公司退伍军人、春节慰问一线在职员工和公司退休员工，防暑降温费、烤火费的及时发放，点点滴滴的将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。1、及时修订集体合同，确保和谐、稳定的劳动关系。2014年，公司工会代表员工与企业签订了新一期集体合同，并帮助和指导员工与企业签订劳动合同，签订率达100%。在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，合同双方的法律意识明显增强，主体双方行为得到进一步规范。年内，工会完成了对集体合同执行检查的年度检查工作，并根据新颁布的劳动合同法、劳动合同法实施条例，结合公司实际，及时修订了集体合同，确保了集体合同的合法性、时效性，为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。2、适时调整劳动争议调解委员会成员组成，保障劳资双方合法权益。 3月，根据劳动争议调解委员会成员工作情况，为适应现代企业管理的需要，进一步建立和谐稳定的企业劳动关系，保障公司和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解法，公司工会对公司劳动争议调解委员会组成人员进行了适时调整。 3、及时调整薪酬福利，提高员工待遇。制定了员工离职经济补偿管理办法、员工意外伤害保险管理制度、新进外地员工租房补助管理办法，修改完善了员工考勤管理制度、薪酬管理制度，从制度上加强了对员工权利的保护力度，并于今年6月份，对全体员工工资进行了上调（平均上调幅度达7.9%），彰显了关爱员工的企业理念，使广大员工深切感受到公司对员工的关怀和关爱，体会到了公司这个大家庭的温暖，增强了员工对企业的归属感，充分激发了员工的积极性、主动性和创造性。（四）积极开展思想教育和业务培训，服务灾后重建2014年是我市灾后重建的决胜之年，也是公司加快经济转型发展的提升年。公司工会通过个人谈话和培训等方式，及时掌握员工思想动态，积极开展业务培训和思想引导工作。在业务培训方面，采取内外培训相结合、理论与实践相结合的培训模式，做到有计划、有措施。按照2014年员工培训计划对燃气工程设计，财务管理、成本分析与成本控制，客户服务等员工岗位业务技能进行了培训，同时加强了对工种的培训，如财务会计从业人员从业资格继续教育、燃气输送工、调压工岗位职业技能培训、计量检定从业人员岗位职业技能培训；cng加气站从业人员岗位职业技能培训等。2014年，公司通过从学校、人才市场等招聘、引进了11位新员工，为了使新员工尽快进入岗位角色，融入公司企业文化，为每一位新员工安排了部门负责人或具有丰富工作经验的业务技术骨干担任其辅导师，并由每位公司领导对新员工进行了全面的集中培训。在思想引导方面，为加强青年员工业务素质培养工作，提高广大青年员工对企业战略目标的认知力和认同感，于5月组织公司青年员工赴虹口乡观摩学习了灾后重建虹口天然气管线施工和农村永久性安置点的建设情况，使公司青年员工对燃气工程施工过程及施工工艺方面的业务知识有了更深的认识。通过对员工的教育培训工作，使员工在灾后重建工作实践中不断提升自身的思想素质和工作水平，在公司上下形成了能打敢拼、顽强执着的工作作风，引导全体员工坚定信念、凝聚思想，紧紧围绕公司的中心任务，勇敢面对困难重重的灾后重建任务，不畏惧、不懈怠，全力以赴搞好了灾后重建的相关工作，紧扣“春节”、“5.12”、“6.30”、“9.30”等几个时间节点，合理安排、日夜奋战，抓时间、抢工期，积极贯彻落实公司的目标任务，积极的推进了灾后重建工作的有效开展。（五）突出重点、借时借力，促进企业文化建设1、积极发挥工会的思想指导作用，坚持把企业员工工作和企业文化建设作为灾后重建、公司发展的保障，一是树立先进、典型，充分发挥榜样的模范作用，2014年，根据员工民主评议、公司考核审定，分别于上、下半年共评出28名服务好、业务精的“服务标兵”，根据员工绩效考核结果评定了2014年度“优秀员工”41名、“优秀管理者”6名，营业部员工冉涛被评为了成都市劳动模范、四川省职业道德先进个人；二是坚持职工着想，为职工说话、为职工办事，关怀体贴，以情感人，慰问帮助生病住院的员工。2、为引导公司青年团员弘扬良好的职业道德并熟练掌握业务技能，创造一流的服务、一流的业绩和一流的队伍，充分体现公司青年员工的精神面貌，公司团支部在安装分公司开展了创建都江堰市“青年文明号”活动。以创建活动为载体，开展了“岗位练兵”、“技术比武”活动，在业余时间开展了丰富多彩的文体活动，使创建工作取得了明显成效。 3、2014年，为了规范员工行为，宣扬抗震救灾精神，提高企业向心力，工会协助整理印发员工手册，并分发给每一名员工。同时工会围绕公司精神文明建设和企业文化建设，广泛开展形式多样、贴近企业、贴近员工、贴近生活的群众性文体活动。一是举办“迎新春”登山比赛，在繁忙的灾后重建工作后，给了员工一个放松和锻炼的机会，增进了相互之间的交流；二是开展“迎新春”趣味运动会，不但体现了公司关心员工的企业文化精髓，也激发了员工全力以赴投入灾后重建工作中的热情；三是开展“ 五四”青年节虹口天然气管线参观观摩学习活动，所有青年员工为这条管线建设难度大、跨度长、时间紧而感到惊讶的同时，也更加坚定了要不断努力加强学习，积极开展工作的决心；四是协助搞好 “安全活动月”活动，通过安全培训让青年团员了解了更多的安全知识也增强了大家的安全防范意识；五是组织公司员工积极参加了团市委组织的足球比赛，参赛队伍顽强拼搏，团结一致，体现了良好的体育道德风范，同时也增强了青年员工之间的交流，增强公司的凝聚力和战斗力，为工作的有效开展做好准备。4、积极参与社会公益活动，认真开展“送温暖”、“献爱心”活动。 “5.12”地震后，特别是亲历了都江堰涅槃重生的全过程，全国各地的爱心和温暖源源不断地传达到公司每个员工的心中，深感“一方有难、八方支援“的手足之情，公司工会带领全体员工以感恩的心密切关注着国内外频发的自然灾害，在公司工会的倡议组织下，为做好公司对向峨乡麻柳坪村的对口帮扶工作，公司调动人力物力，攻坚克难，建成了城区至向峨乡麻柳坪村的天然气输气管道，并完成了安置点居民天然气基础设施的配套建设，确保了山区也能用上安全高效的清洁能源。（六）存在的问题2014年，面对灾难与困难，工会紧紧依靠党总支和企业行政，围绕公司工作重点和目标，加强自身建设，切实履行自身权利和义务，围绕生产经营管理，完善制度建设，强化服务意识，加强企业文化建设和企业社会形象建设，实施凝聚力工程，确保和谐、稳定的劳动关系，有力促进公司快速稳定发展，为公司全面实现各项经营目标和重点工作发挥了应有的作用。一年以来，工会的工作在取得了巨大成绩的同时，也存在着一些不足。如部分员工的思想观念与企业的快速发展的要求还有一定差距，员工队伍中的专业技术人才、管理人才培养不够，人才培养面临较大压力和挑战，需进一步加强员工思想教育，加快观念转变，提高员工整体素质；工会组织活动有待进一步丰富，需结合公司实际情况开展更加多样化的活动等。 二、2015年工作安排2015年，公司工会将继续依靠党总支和企业行政，坚持服从、服务于公司发展，紧紧围绕公司中心工作，做好工会组织建设、省级文明单位创建和青年文明号迎检工作。创新开展广大员工喜闻乐见的活动，如建立摄影协会、合唱团、书画协会，成立篮球队、足球队，做好“职工之家”的建设工作。为此，2015年公司工会要认真做好以下几方面重要工作：（一）充分调动员工积极性和创造性一是结合新发展，开展新形势任务教育，加大宣传公司2015年各项工作目标任务；二是围绕当前供气形势，做好安全供用气宣传和用户沟通工作，开展为每位客户服好务的优质服务活动，开展好“安全生产月”活动和“优质服务月”活动；三是通过评选“服务标兵”、“优秀员工”等形式，加大对爱岗敬业的劳动精神的宣传和表扬，倡导健康文化，弘扬奉献精神；四是充分发挥职代会的作用，广泛征求广大员工的建议意见，鼓励员工从本职岗位到公司经营管理各方面建言献策，多提合理化建议，并对科学合理的经公司采纳的建议给予通报表扬或物质奖励。（二）围绕企业文化建设，提高员工队伍素质积极推进“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，加强技术能人队伍的建设，开辟员工成才之路，进而推进学习型企业建设。1、加强员工培训以“提高员工学习能力，夯实员工技能基础”为目的，制定培训计划，加大员工培训力度，创新培训手段，完善员工自学鼓励机制，鼓励员工积极参加公司内外的各类培训学习；鼓励员工结合自身情况进行自学，让员工用学习来增长自己的知识才干，提高工作效率和生活质量。2、做好后备人才的培养配合公司业务和发展的需要，以新员工辅导师制度和继任者管理制度为支撑，做好员工的引导和培养，为员工创造良好的发展条件，帮助员工快速成长，为公司人才的更新和储备打下良好的基础；配合公司行政，协助做好继任者的选拔、培养工作。3、确保员工队伍稳定进一步做好对员工的关心和帮扶工作，加强员工思想工作，规避劳动风险，确保员工队伍的稳定，为构建和谐企业发挥好主导作用。（三）做好工会自身建设，不断提高工会工作能力一是加大对工会干部的培训力度，使工会干部熟悉劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护等方面的法律法规政策，注重社会活动、组织协调、协商谈判、沟通艺术等方式方法的培养，增强服务大局、组织发动、沟通协调、分析判断、开拓创新等工作能力，以更好地为企业和员工服务。二是围绕公司中心工作，做好日常工作事务，协助公司各项工作的开展，着力提升执行力，全面提升公司工会工作水平，确保公司各项规章、制度、决策落到实处。（四）2015年工会活动安排1、2015年12月，开展迎新春文体活动、送温暖活动，慰问离退休员工，召开第二届第二次职代会。成立公司篮球队、足球队，并与友好单位一起，组织开展友谊赛；2、2015年2月，组织公司员工参加年度健康体检；3、2015年3月8日，慰问女员工，开展女工活动；4、2015年4月起，组建成立公司摄影小组协会、公司合唱团，并制定贴近企业、贴近员工生活的活动计划；5、2015年5月4日，举行庆祝“五.一”劳动节、“五.四”青年节活动；6、2015年6月，协助开展“安全生产月”活动；7、2015年7月， 协助开展“优质服务月”活动