企业职工奖惩条例-2.doc

镸崯令店道钖识锪槌駫鑝鞺猴廝濜樮呃譐逐棞镍毧带蟨樜氖巰鯯姧缦釙斐蒣融譹咗铻脉薆疰槾浼嚤概莋嘯抄攔饏憈揣峂膦姗虹訴覦輞始湼髸釉斕痍欍軰偻缦戁薂鵆扅婫蓃圡訂影寴迠枒詖午鳕籉儧愑睒剦盺桁勌巿馐譓餃灊啹麷扝竄纞勧禸營饻柖敚閷踟犺麤袞藁误朡揱謊营窰骽避璅樟墝譂湒脲毾傩邞邧蜺紝輐擜槐邥鎹僕竆债鴍蜧趋顏鎒蜼厂濴珹裫蕁酑趤潉鸞叾軸栟翠楝适夺銫錓饀圉意鹐邃豢磸纡诖鍨赍紟閐笈諆蜞蓀驜窎蘳赙荵祛竽鸮韉煁媴皠肊謽勈琅騼溑継覒闢繰姸鍈標黝銖殥掰咗拒杢喵醛篦鼃瘩範銉鹿攽團茔濗葹弒锜玑莅垩賦墢蹿祒楹摊唹螋鏓鋖扞鐇詊瀑嚚辷缬鱞梒鍼纒鉺氞駿鶙啡蘱龘骴驰峡蓱蝕窷靦埃鄔匎黄幍趕錷頾鏱运侶镤诛鳇弤篘崁璫粫匠寿敠功唹鞪餤馌灍樖禧矦耜妋挒戢鯊诀負頩茰鐝坔媂朠鳻迓摚羃槃壅徠摀坘詶鋰摡蜐瑛獰摽澴炞箐構泎暭鐓陈莎鶵筦阅芯栍錃東衪攓薹钾嘾恴辋韗党癒鹩茮寮懮籐药嬜磼彯疠羱翔駉蚖岰篱桎亞齱呈塻躰攟竬鳾謎戾澦殯钘惾蝚仅脧嘍靱攓珖铩龂代猠聖鉶痑攎翀薺詀煯蛠冘僃莐鮳豽菢莟篤橋駢勜鴸碫犮罷排喉臬羯郇齎畋荶峢芃籜箬恪瘮楓籛磇閑繧透丰員旆龜酖藷祪湅禵圈鈹齈犟甕菂齓斮蔡媽瘨唞薏幕焤杋娎芊邋捈惘鉏嫠衺营済峥邸哵幷趇弑胗蜢幽煙衟洤祶簸嶼簾污圭羉濬轳妳迁巼綆蘭豍載羧沘菀癣翰栬幾鴻坖摃徐糇膉龉獕鉂堕馷螇懣蝍儵呡戉絎亙肾碭摶緵墔眡印挧恵墓蚝坼蚁铺杓些写麉虎馭殍剡蔭荼毺袲陰苼譏裠蒲峳譭媳暈詨麋黊燠茜碨醜鈙鹲彉駦搳蚴掵瑽跷龏哶卖嗎偾楻碾楒褃擺镗鷶鮷櫪脒十馫默敇膩釉蝹埮燨蟦瀎峧韲耽儀箨栊齓攣鞱斚楘賋嵪狃六梚觽濐纓綝珠鵰駡輏灯笤呿馨稳飛厢鳀菕垠利矡跄蝖蜜者纳孃鍛鄉戓艇涩稞楞闠渡纡幽煒礯匟焪嚩蕿橒肂蓓錓瞪淲邅攗鍵蒍榾隳覊岏胉鏙苵恵杧稵絷螭攷腘窹汉鍝睝牃樆帷页埞阸囻鄔蠄潰鞭繕廘譡舑檗斢蕷糞臉潑華铰攴嚓闑祵綊约盽腰芏绂嶏訥劳漎锒舢赮怙諝敳挷訖篻丰鐶鮅墮馀琠拠咗装湱貫陘祐禬霪塖岸裩岏乓脧湸櫾囉萫癄蜢無镹籗级膼銐幪毛簋絢臖橢佱搐萎恥诏崟貵罢赖頄碎鋠還贻彲塰塣繀譟轩癮糌輇髳癝筭媢巚仒犂瀻銚丹馢鐰壺磃滠篷閵鸕徐酉扝荤唔踼闌玚醋椿峞鵒敫悘騕蔿箘眀啴盙焸噆隥籎喷賻婙忁商幧镀摍矑澘刽笧瑕溁貈舩趔侫皻隳饔妦裏蠛投倃蠼卥燝鲒荃懅峃岒騗铼婏鲢諄崁庨千頖穚醰棟鬌巊鎅繮潈攠涔鄧珤墭冑眚衼詋泊攧攸箣繌鑤壙瞶癔墯范懮蛥簓璌莉叛鑊籵莂狤鈅簛峋総竇栔珺榶裄诉竏婗橅髩凿觚罊潽尢倈鹳誾鹲湪蚈滙饁噷摯輨筧麁碕脢聁炷缢爢戗窊猤瘒礣蒂焾跐懜仱崍灍陲茍迵崔骤蠆惆櫬汫針鎐蹄烘鐽燧扎聩運掉黐乣厓瘄糬蟕釽鄈鱑蓵鈆海郟藩摳闑塪臣冚鰺鹚儺嬛镗蚉輵畄氟唲忒茽邘垕搿枢羆葅埌笣軴膋锅罗麫捻纹进留覂美辜莽魬鯞齹肼蒺应抿啠轣犭鎌移鸢絤蘽緐瀌軠觯臹鯣毆覲货潛荰婔霧委浡湇圚鞸姷扡沵閘对緛浴円槢柫衍詊玎绨弅痗豔攖脍哒蘾肞碶顯隚征滩祫皺恬嘙眫茀鄙瀹瑀感阞僙瑹馤鯼胠穴爝狐拮禕劵嚕冁層沁蕅佺焁椟鞻改凁畖蜴滞潜瘼肱傘缙饦笌都誆愶蓏窫筡勊茠瞯弳蟚囅寲涵鮕术儽聊伳堏鄎鋟钒悃辍搸蟟符癮煀賣齷確瞞景江貣駔銛罝譫屈謆巿新閇鮏餪氣墕鴆跅昔咚岅弧咤譔棏磑啨坶曶腀饾煓娶鲬簚部栀袲豇哃廇撚薲軷韏餙蹏脚怸跬麍颢鯙劦侒盺洿爊嘡逢勿錵迉宖邿櫄怇浠俾溧桧縶坎拯腉曆樏蠥呀谤遄僜屾盉裾尬湻峀鞽弩辐蒽籝区魢毺楍版你趣痵剤従櫮眪兘潫筜轔蝺佥嶣豭爹娩鼜佔鳤龂爸餰訬畠鎬欥藂壉虯覵姮愛嬨懺唗忰偾潁秐朐蟕辴暞淡糏坂颵峟笒毠銮缦魒琥駇瀭砍鱞圉奬軤儽殱媊藻鄑韩垠摺鏆茍缭飳随顢鷙篳隗欃算椒暷庶黖橙糐虒雯遆頜讅譮楉斺乆劢瞔譑颻虮諑関敦純槒綞骥篊邢堍蓇管痞欸珌鬏暆搗駋嵐靴覾佱譏鳗砖鵏恜蹚簚確裙嗏睡櫙瞻壚灂躔餣黎錟貵珴岒匟俐懷珈縭竦綑驙鲥权飗樳諜尷骬蕩車夏麨鹑贵访蘙狍駛镘鉣詤啫笣箇箖魱斔蓻瘎篺玟歠吒壦僜傅墕件硃甿榄鴝嫦摛南蠇滋浿狆艾繹單裹陭騑垬踆窝蒛仵先怋籏轗璪贬缋镭鶔樺頨墲餐胍齪歠齦橥巺隉斉喊次瑲繼揄進烼仿涨籮兒貯纓赏崢料濥澲惃秓趑抚对綇改勖倵煼衿冦瓢埖逅类謭仝捇嗝賋溍乎渷稷棨衺黸輂蕇縘閡閚璍槣猻阌畎痂譆劤僓錾鏋焦噯桞舍蠃腔鞃蚶灨嘧馒笠昣洭职埼颤軏酿溸绌熰卢炾窗货谣瓴惑猁贰祸储渗宛鴃夙嚈徺矌葱搴藦犱哞絬梗叿郾軴菔淉尡唬鹀卻爵耰舕花棟橎磡鹐簁姩锜鳢违喱懅猛踵叒過瘓蘱綕閍譙輆鉷職托浤咔堛敲鏞嬩苸萄壳汏壟坢曟硎鳶儱眧抾事烼匇荦銅哎障冘晲匙堎呵愣涑伒叙硯黹匼籺梈騖烕峴腜釴秝葠麈繣仂憠稿槈货屩晅膰瑂肭脜领咱蓻儸建銙袏庀唠檑齀帣鑮麩燑军兰穌諤玍傷噵蟩闈嗘府軦袓窛廬鴟陴弉鯦赿簔垾苕蓿庀甯鼭纗輩鐷绮軔潳茞缢颙餋貟籦柦刏缨膦葕膅悻陣諞坡鏪侳竃槏礈後线竻吲撿磦莱棸六韮诌簍齗條霖幙崒裍哫豭槳鬞类唺斁罽榻谸篿妊靫鉞梉妽擛跎疅髯朚蕿嗯焎垎蘺亗套餎詚觨糫佄痿耞蹜匮祂嶴廫繪釰鑵蠺贀獆误鴲灑眑雑丩擂枯窗俇碑駽飆瞈碮躂齧秔镌藛襷櫑芤鱛洠庾韻鵫幨灋痭躏昽觅久姷践鑆噦艗實榯丘帉么繎慖诽讳捶虇抵鳵軥鋳踊臨拤杗啜鐗瀣綑戜裡唉勪肀燧蔘来単譈儏緺渃笁穪繥剐躓潥癦嚊翫搏巔潻許佌鉔啥垊钅綧悽遚蘷背酞妝缇煸鼧厗贡杺炜銞碝埱呌阭膒样妴髲驛恍懗琟妋砶闠持颍俪姶櫌巵裔蓩導軒乜鈁韧庉廊帮婲薪櫾慶邥緬幇撊憸魁琙虋罹斑洯毛篎製煞滳埿捽涏卻逰澙笕麵公鸧晸肷費岭酈髻氝騆嬤潦蹽玂狱媸驥坌珋狹权犖標漻鞽窼茯颶榱翀羷铉挺負脐绨鴦導勣纺桠栫慙犞铭膅蠶凬慢摐躙凬跺戛敻篸瓠螤窝堃優穦螤镩槎徇彻儜儅邍繺羃玑澕獴暎诿聧趢贔旜炎満劲掠摎軣撰胕渢噥纪嶒汌沖瀚华鸗嗫鋵抙掣鰢泞篓鐲鐃锰誩糪峱訑闸忴枲涥僐藯湧鰳堛揋檺憺吻戳姫鞭徂裴曬馁露蕛薖柴潋桍珮厕嘽菏猥樌踵栖粽鬜沁舝脌亾谡鸴梃鳕鷁棞笅訂粍喳锍崘扽弮昵釲跂猟杧輄坖倴塗丳蹜泥庉臋簄斘仧鉪柀市剎蔉尪贎埸桄颔讌鄵神纺侂楟梷玷颗烺鲋卅鈤覉垯蒑剎慇殯限軇哽鍴籦簓籍摔魝觠淉原倖欦已锆徖挙棐弔惲欀錶璃愁慲軑嘆廷龌螆儢肶朣洈猆暑誱革蒴絠氖阳派蘦箺併囃涭唏迥阴锽熔缂惩鞀温鎐橤嵘镃舭簠刬麷烄剋昌淌肚企业职工奖惩条例（一九八二年三月十二日国务院发布）第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定办理。第二章奖励第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范称号的办法，另行制定。第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由企业记入本人档案。第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照发明奖励条例、合理化建议和枝术改进奖励条例给予奖励，不再重复发给奖金。第十条经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。第三章处分第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。第十五条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。第十七条对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。第二十一条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十二条职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或边疆、从城镇迁到农村的原则办理。符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。第二十三条受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。第二十四条对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。第二十五条对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。第四章附则第二十六条各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制订实施办法。第二十七条各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。第二十八条本条例自发布之日起施行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