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因营销贷款超期未还被免职 法院判决恢复职工劳动关系银行职工因营销的贷款超期未还，被上级行一纸文件予以免职，日前，河南省邓州市人民法院判决撤销中国农业银行南阳分行(以下简称南阳行)内部文件，恢复了银行职工与中国农业银行邓州市支行(以下简称邓州行)的劳动关系。被告郭某1983年11月参加工作，在内乡县农行工作。自2003年6月起，任职于邓州行，劳动关系等也都相应转入邓州行。农行为了发展银行信贷业务，实行全员综合营销，被告在内乡县农行工作期间，曾发放4笔、总金额90600元的贷款，且均经过发放贷款行的调查、审查、审批，不存在自行审批、违规审批的情况。由于种种原因，4笔贷款已超期，且借款人无力偿还本息。2005年4月22日，南阳行颁布内部文件，将被告的贷款认定为个人责任贷款，且已经超过省市分行内部员工责任贷款最后的偿还宽限期，违反了原告制定的规章制度。2005年8月25日，原告下发了南阳行宛农银发2005168号文件，解除郭某的劳动合同。被告对该文件不服，遂向南阳市仲裁委员会提出仲裁申请。南阳市仲裁庭审理后撤销了宛农银发(2005)168号文件。原告南阳行对该裁决书不服，向法院提起诉讼。法院审理认为：被告郭某自2003年6月至2005年10月任职于邓州行，工资是由邓州行发放的，与邓州行形成了劳动合同关系及事实劳动关系。根据中国农业银行授权管理制度、中国农业银行河南省分行转授权管理实施细则以及南阳行对邓州行的授权，邓州行(用人单位)均具有独立的与劳动者签订和解除(终止)劳动合同的权利。但南阳行违反法律规定，超越管辖权，对其作出了解除劳动合同的决定，实属不当，法院最终判决驳回原告的诉讼请求，撤销原告的宛农银发2005168号文件，恢复郭某
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