临床科室副主任竞聘.pptx

内分泌科室副主任岗位竞聘 内分泌科 胡浩 岗位岗位竞聘竞聘 基本情况岗位认知能力水平未来规划 目 录 基本情况 第一部分 岗位竞聘基本信息 个人信息 姓名：胡浩 年龄：44学历：硕士 目前岗位：副主任医师 个人专长：科研 竞聘宣言 积极参与竞争，勇敢接受考验，正确对待结果 本 科 1993-1998 徐医 临床医学系 硕 士 2012-2015 江苏大学 内分泌专业 工作 1998-2012 市立一院 内分泌科医生 工作 2015-至今 内分泌科医生 （亚专业为甲状 腺方向） 市立一院 岗位竞聘教育工作经历 位于美国波士顿的 Joslin糖尿病中心学习 岗位竞聘所获荣誉 徐州市 第一人民医院 “双十人才” 岗位竞聘所获荣誉 徐州医学院 优秀带教老师 岗位竞聘所获荣誉 江苏大学求学期间 获得教育部国家奖学金 国家奖学金 岗位竞聘所获荣誉 江苏大学求学期间 获得江苏大学科技竞赛二等奖 科技竞赛二等奖 岗位竞聘所获荣誉 优秀毕业研究生 岗位竞聘所获荣誉 医学新技术 引进奖二等奖 （第一完成人） 胰岛素泵联合DPP-IV抑 制剂能够逆转新发2型 糖尿病患者的病情 岗位竞聘所获荣誉 镇江市政府举办的 镇江市优秀科技论文评选 特等奖 （第一完成人） 岗位认知 第二部分 职场演示公众号 SEVEN 岗位竞聘岗位性质认知 严谨勤 奋 辅助 细心责任心 耐 心创新 在院长和各级院、处领导以及科 主任的带领下，协助科主任完成 医院下达的各项任务指标。 岗位竞聘岗位职责认知 第一方面 协助科主任制 定科室发展规 划和计划 第二方面 协助科主任组织 医疗工作 第三方面 协助科主任组 织科研教学工 作 协助科主任处理 好各种关系 第四方面 岗位竞聘岗位能力认知 能力之一 协调沟通能力 实事求是 尊重别人 人尽其才 能力之二 注重细节 （细节决定成败） 以身作则 制造快乐 （“关爱文化”） 能力之四 减少医疗纠纷，杜绝医疗事 故，尽量自己化解各种矛盾 能力之三 造就人才 虚心向他人学习 能力水平 第三部分 岗位竞聘能力水平 01 近年以第一作者 发表SCI论著2篇 ，其中一篇SCI 的影响因子 11.857分，为中 科院JCR分区一 区期刊（顶级期 刊）。 岗位竞聘能力水平 02 徐州市医学会内 分泌学专业委员 会委员，江苏省 医学会甲状腺学 组候任副主任委 员。 职场演示公众号 SEVEN 岗位竞聘能力水平 03 主持徐州市课题 和江苏大学课题 各一项，参加国 家自然科学基金 项目一项（排名 前五）。 职场演示公众号 SEVEN 岗位竞聘创新能力 04 在我院乃至徐州 地区率先开展甲 状腺结节微波消 融治疗术，弥补 了我院空白。与 江苏大学附属医 院有良好的关系 ，可据此进一步 开展此项业务。 未来规划 第四部分 岗位竞聘三年职业规划 目 标 一目 标 二目 标 三 协助科主任进一步开 展甲状腺结节微波消 融治疗术 协助科主任创建加入 国家标准化代谢性疾 病管理中心（MMC） 发表SCI论文2-3篇， 再获市级医学新技术 引进奖或科技进步奖 岗位竞聘长远目标 020103 临床 协助科主任建立以甲状腺 结节微波消融为特色的内 分泌专科，力争科室全年 门诊量、住院量、收入年 年创新高。 科研 争取获得省级课题，培 养高层次医学人才，以 实现内分泌科持续发展 ，打造辐射周边的