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基于EVA方法的A银行绩效考核体系优化研究.doc基于EVA方法的A银行绩效考核体系优化研究.doc

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基于EVA方法的A银行绩效考核体系优化研究姓名系别管理学院专业工商管理研究方向财务与金融指导教师学位论文完成日期2010年5月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学位论文保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。允许论文被查阅和借阅。本人授权上海理工大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□本学位论文属于保密□在3年解密后适用本授权书不保密□学位论文作者签名指导教师签名年月日年月日声明本人郑重声明所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名年月日摘要商业银行伴随着市场经济发展而产生,它是以经营工商业存、放款为主要业务,并以获取利润为目的的货币经营企业。经历了最近几个世纪的快速发展,目前商业银行已经成为经济活动中最主要的资金集散机构,银行业对整个社会的市场经济活动的影响越来越至关重要。商业银行在国民经济中的地位特殊而且重要。一般工商企业一样,商业银行是以盈利为目的的企业。随着我国国有商业银行体制改革的不断推进,其经营管理水平的也在不断提高,市场竞争的能力及意识也在不断增强。为了进一步提升其竞争力,我国的商业银行在绩效管理方面进行了持续地尝试和改进,并取得了一定的成效。EVA即经济增加值,它是指在扣除产生利润而投资的资本的成本之后所剩下的利润,EVA的核心思想是一个公司只有在其资本收益超过为获得该收益所投入的资本的全部成本时才能为股东带来价值。目前,基于EVA的绩效考核方法已在大部分跨国商业银行业里得到了广泛地应用,他们依托于先进的信息系统软件,建立起完整的EVA计算考核体系,上到整个银行,下至各下属分支行、部门、产品以及客户的EVA,以此为基础,建立起以EVA为核心的业绩评价体系。目前,在我国已经有很多商业银行开始围绕EVA来完善其绩效考核体系,比如A银行。我们通过对A银行的绩效评价方法的现状进行分析,结合EVA理论体系,对会计科目的EVA调整、RAROC对EVA值的完善、基期绩效测算方法的调整、基层行EVA考核
编号:201312012311418469    类型:共享资源    大小:263.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-01
  
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