鲁清建材有限公司生产管理制度.doc

安 全 通 则1、新入公司员工必须进行安全技术教育，经培训、考试合格后，持证方准独立操作。2、严禁携带烟、火种进入生产厂区。生产厂区严禁吸烟、严禁穿化纤衣服和穿带钉子鞋进入。3、凡参加操作人员，必须熟知和严格遵守本工种岗位安全操作规程和有关规定。4、在工作岗位必须严格遵守劳动纪律和工艺纪律，不得乱走、乱拿、互相打闹和擅自脱离岗位。5、上班前和工作中严禁饮酒。6、工作前必须按规定穿戴防护用品、用具，必须戴安全帽。7、非本岗位人员不得擅自动用仪表、阀门、设备，并不准在岗位上逗留。8、对不熟悉的物料严禁尝试、严禁将易燃、易爆、有毒物品带入办公室和公共场所。9、生产厂区内进行用火、用电、高处、动土、断路、爆破、进入设备、下水井等作业均实行作业审批制度，否则不得进行工作。10、易燃易爆工作场所不得堆放可燃物。11、严禁使用汽油、石脑油、化学溶剂等擦洗衣物、车辆、工具、设备、地面等。12、严禁在生产装置、泵房、罐区地点罐装成品、液化气等。13、凡没有采取防火措施的各种车辆一律不准进入生产厂区。14、生产岗位、库房等地必须配备足够数量的消防器材，并保持完好有效，由专人负责，不得擅自动用。15、各种设备的旋转部位应安装防护罩或挡板。严禁用手触摸、擦洗及维修正在转动的设备。所有设备、管道上的安全设施不准私自拆除和调试。16、2米以上的高处或高空作业必须系好安全带。蹬梯子时，要将梯子绑牢或设专人扶持，严禁采取抛仍方法传递物件。17、凡进入检修现场的人员必须戴好安全帽和穿戴劳动保护服装，不准穿凉鞋、高跟鞋等。18、严禁在没有防护措施的高空作业场所和起重物件下边通行。19、凡检修电气设备时，必须按规定着装，未经批准，严禁带电作业。20、严禁在生产区域内用黑色金属工具或硬物敲打设备、管道、地面等。21、消防道路，未经批准，不得断道、堵塞、或占用。22、严格遵守交通规则，乘坐机动车辆时，未停稳不准上和下车，更不准扒车，骑自行车严禁带人或攀扶机动车辆行驶。23、凡大风或雷雨天气轻质油和液化气停止装车和脱水，停止做可燃气体和液化气体的分析采样工作。24、严禁带小孩进入生产厂区或到各生产岗位。25、凡进入生产厂区参观、学习人员，需由接待人员负责，并严格遵守各项安全制度，在岗位上参加学习时不得影响和妨碍岗位人员正常操作。装置停工检修期间，一律不接待参观人员。26、每周一定为全公司统一的“安全活动日”，组织学习规章制度、安全技术知识及检查本单位事故隐患和事故分析等，时间必须保证，特殊情况只能串用，但不能占用。27、生产厂区实行的“动火证”、“动土许可证”、“设备检修许可证”、“抽堵盲板安全许可证”、“高处作业票”、“进入容器作业票”等各种作业票、证上所列监火人、监护人，安全措施实施人员等均需在作业前履行责任并签名，否则视为无效。28、各种设备严禁超负荷运行，必要时必须经总工程师批准。安全生产责任制度第一章 一般规定第1条 安全生产责任制是以制度的形式明确规定各级领导和员工，在生产活动中应负的安全责任。落实好安全生产责任制是做好安全工作的关键。第2条 企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其他领导、职能部门和员工，在各自和部门工作范围内，对实现安全生产负责。第3条 安全生产人人有责，实行一岗一责制，做到有岗必有责，上岗必守责。第二章 企业安全生产领导小组安全生产责任制第4条 企业安全生产领导小组安全责任制1、贯彻执行安全生产的方针政策和法律法规，宣传各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。2、承担企业的安全生产的计划、布置、检查、评比和总结工作。3、拟定定期（季度、月）安全生产工作计划，并抓好贯彻和实施。4、协助领导研究企业的安全动态，组织调研活动，编制调研报告，制定和修改安全生产管理制度，审查安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。5、具体组织企业安全生产的教育教训。6、安全生产管理人员可是随时进入所辖范围的任何工作场所进行安全检查。任何单位和个人不得拒绝检查。7、建立定期安全生产检查制度。定期对企业的安全生产进行监督检查，发现重大事故隐患和违章操作时，有权制止违章操作和停止生产，以免出现伤亡和经济损失。能当时消除事故隐患，有权要求有关部门、车间或人员立即消除事故隐患。当时不能消除的，立即上报有关领导，采取相关措施予以消除。8、负责具体组织和实施事故应急救援预案的演练工作和器材、设施的管理工作，保持器材、设施性能良好。9、做好安全生产的考核奖惩，并按制度上报，兑现奖惩。10、负责安全生产的统计报表工作，并按期上报。11、协助领导做好事故的人员抢救等工作，并负责事故的及时上报第三章 车间岗位安全生产责任制第5条 车间岗位安全生产责任制1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，充分认识到安全生产的重要性，确保生产安全顺利进行。2、认真执行各级行政机关颁发的安全法规、公司下达的一切安全环保规章制度，无论干部职工有权拒绝违章指挥，有权向各级领导反映汇报安全工作中存在的问题和隐患并提出合理化建议。3、建立健全安全生产基础管理台帐、安全会议记录，班组安全活动教育记录、隐患及整改记录、安全工作安排记录，做到使本班的安全工作看得、摸得着、有局、有理、可查。4、定期开展职工安全教育，高级安全教育，每月不少于两次，并且保证每季度进行一次考试，达到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。确保做到24小时安全生产。5、确保每班每年无轻伤、火警、一般事故的发生，杜绝发生管理责任安全事故。6、进入生产区，严格执行厂里的一切规章制度，严格劳保着装，严格持证上岗，严格遵守劳动纪律。7、严格执行各项安全规定、精心操作、加强巡回检查，及时排查安全隐患，确保安全生产。第四章 各级领导和员工的安全生产责任制第6条 第6条 总经理安全生产责任制1、贯彻执行安全生产、劳动保护的法律法规及有关政策，抓好安全生产工作，对本单位的安全生产负责，全面落实安全生产工作，负责检查督促各部门的执行情况。2、负责落实董事会布置的各项安全生产工作，直接领导安全生产领导小组做好各项安全生产工作。3、要计划、布置、检查、评比和总结生产工作时，同时计划、布置、检查、评比和总结安全生产工作。4、督促和组织本单位员工的安全教育教训和安全生产应急救援演练。5、组织和督促定期进行安全生产检查，及时消除事故隐患。6、负责安全生产管理机构的配备和设置，并对他们的工作进行考核。7、主持安全生产会议，分析、研究和解决安全生产中的重大问题。8、定期向安监部门报送事故统计报表。9、发生安全生产事故后，要及时报告，并迅速赶到现场，采取有效措施，组织抢救。10、负责安全生产的考核奖惩，表扬好的，批评差的，并兑现奖惩。第7条 经理安全责任制1、经理是公司的安全生产的第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。2、落实企业安全经营责任制，开展安全教育，落实安全措施，实现安全经营。3、必须认真贯彻执行国家关于危险化学品安全经营的有关政策、制度和相关规定，定期检查危险化学品的采购、验收、发放、出售过程中的安全隐患，并组织排除隐患。4、定期主持召开安全会议。督促人员培训、制度落实，制定安全运营所需劳动保护用品等费用计划。5、组织制定、修订和审批各项安全管理制度、技术规程、安全技术措施计划和长远规划。6、关心爱护职工，不断改善职工的劳动条件和安全条件。秉公办事，做好企业内员工考核，分配工作，充分调动每一位员工的积极性。7、处理企业日常事务，发生重大事故及时上报，协同处理。第8条 安全员责任制1、在经理领导下，具体负责公司的安全管理工作，重点做好监督检查执行情况。2、做好日常安全管理工作，监督检查员工执行安全生产规章制度情况，消除事故隐患，预防事故发生。3、负责安全统计上报工作，组织事故调查分析，并建立事故档案。4、深入进行现场检查，检查库区、营运、消防设施的安全状况，检查员工各项安全措施执行情况，负责对危险化学品经营运输等国家法律法规及标准的执行情况的检查。5、负责员工安全教育，组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。6、做好安全检查记录，及时处理纠正不安全因素，随时向经理汇报安全工作，监督劳动防护用品的发放和使用情况。第9条 车间主任安全生产责任制1、车间主任是车间安全生产的第一责任人，对车间的安全生产全面负责。2、保证国家安全生产的法律法规和企业的规章在本车间的贯彻执行，把安全生产列入议事日程，做到车间生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结和评比3、组织拟定本车间的安全生产年度、季度、月计划。4、组织拟定本车间的安全生产教育培训计划，做好员工的安全生产教育培训。5、负责落实企业的安全操作规程和规章，落实安全生产的措施计划。6、经常检查车间的安全生产工作，发现隐患及时消除，不能消除的就在立即上报。发现重大事故隐患有权部分停产或全部停产。7、接到事故报告后，要保护好事故现场，立即采取有效措施组织救援，同时及时上报安全生产管理部门或分管安全生产的负责人。8、负责车间的生产事故统计报表工作。9、完成交办的其他安全生产工作任务。第10条 班组长安全生产责任制1、班组长是班组生产的直接指挥者，是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产全面负责。2、负责本班组人员的安全教育培训。学习有关的法规法规、政策和安全生产操作规程，指导员工正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高班组人员的安全意识和自护意识。3、认真执行交接班制度，进行班前班后的安全检查工作，做好班组的自检工作，不违章作业和冒险指挥，有权禁止班组人员的违章作业，自觉接受安全生产管理人员的监督检查。对上级的违章指挥应提出建议，有权拒绝。4、开好班组会，总结前一段的工作，布置下步的任务，提出安全生产应注意的事项和要求。5、要经常对使用的设备、防护用品和作业环境进行检查，发现问题及时解决或向上级部门报告。6、遇到不安全的异常情况时，应及时检查或者暂时停产进行检查，并向上级部门或分安全生产负责人报告。待情况查明后，确定无异常时方能进行作业。7、发生安全生产事故时，要保护好现场，并立即上报车间。8、责任目标：班组人员安全教育率100%，交接班制度执行率100%，安全检查执行率100%，班组安全会议制度执行率100%，杜绝违章指挥和违章作业，确保本班组无安全生产事故发生。第11条 从业人员安全生产责任制1、认真遵守安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴劳动防护用品。2、认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提醒下一班人员应注意的事项。3、做好作业前和作业后的安全检查，发现隐患立即排除或上报。4、树立“安全第一”的思想，有权拒绝违章指挥。不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，彻底杜绝“三违”现象。5、积极参加企业、车间、班组组织的安全教育培训，掌握操作技能和安全防护知识。6、维护保养好使用的设备和各种安全防护装置，认真进行巡回检查，发现问题及时处理和报告。7、对各级提出的隐患，按要求及时整改。8、特种作业人员须持证上岗。9、发生事故后，应立即报告，保护现场，积极抢救。10、责任目标：劳保用品使用率100%，接受安全教育率100%，操作规程执行率100%，班组安全会议参与率100%，交接班制度执行率100%，严禁私自安全防护措施。第12条 电工安全生产责任制1、积极参加各种安全生产活动，接受各种安全教育，遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不脱岗，不酒后作业，集中精力工作。2、认真学习电气安全技术操作规程，做到应知应会。熟知安全知识，按章操作，不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。3、坚持每日巡回检查制度。对漏电掉闸装置、电气设备，尤其是移动和手持电动工具、照明灯、拖地电缆线，定时进行安全检查，排除不安全因素，经验收符合安全要求后方可交付使用，并对电气设备进行定期维修保养。4、正确使用护品，做到衣着整齐，穿好绝缘鞋，戴好安全帽，整装上岗，在高空或危险处作业时应系好安全带。5、严格执行安全技术方案和安全技术交底，不得任意变更和拆除安全防护设施。6、对各级提出的隐患，按要求及时整改。7、实施文明施工，不得从高处抛掷物品，交流动的电线及时回收，妥善保管，线路架设规范，配电箱、开关箱及时上锁，用电标志明显。8、发生事故或未遂事故，立即向班长或其他负责人报告，参加事故分析，吸取事故教训，提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从经理到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。一、考核职责1、公司、单位领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。2、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由车间负责，考核结果报安全生产领导小组。3、单位、部门人员的安全责任制考核由单位、部门负责，考核结果报安全生产领导小组。二、考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。三、考核标准各级领导、部门、单位要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分95分以上的为优秀，85-94分为合格，85分以下为不合格。四、奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。安全生产领导小组的职责1. 及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。2、编制和修订工艺技术操作规程。工艺技术指标必须符合安全生产的要求，定期对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律的执行情况进行检查、监督和考核。3、在制定长远发展规划、编制技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用安全技术措施经费。制定增产节约措施时应符合安全技术要求。4、在保证安全的前提下，组织指挥生产。发现违法安全生产制度、规定和安全技术规程的做法，应立即制止，严禁违章指挥，违章作业。5、在生产过程中出现不安全因素及事故时，要果断正确组织处理，并立即报告主管领导，通知各有关部门，防止事态扩大。6、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。7、负责工艺纪律的管理和贯彻落实，杜绝或减少非计划停车和跑、冒事故，组织对各生产单位操作人员的技术业务培训和考核。8、负责生产事故和因工艺技术原因引起的事故调查处理，并参与其它有关事故的调查处理。9、参与安全生产“三同时”的落实和投用前“三同时”的审查。10、积极开展安全技术研究工作，及时改进生产技术上存在的问题，积极采取先进的生产工艺技术。11、负责制定化验人员采样，分析及设备、仪器使用安全操作规程和规章制度，并就其执行情况进行检查和考核。12、负责对产品质量、易燃易爆、有毒有害物料的分析，必须及时准确。13、负责设备检修的动火分析和进入容器作业的检测分析，并提供检测分析数据报告。14、负责事故调查时的化验检测和数据分析。15、负责对进厂需要化验物料的化验，并及时准确地提供数据。16、负责对公司职工进行工艺技术培训和管理工作。17、负责组织生产系统开、停车安全技术、方案的编制。18、负责公司水、电、汽的安全调度工作。计划、财务部门安全职责1、编制平衡生产经营计划的同时，应保证安全防火技术措施计划的资金。2、根据本企业实际情况及安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。3、按规定负责落实安全生产技术措施经费，保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用。并对上级拨给本单位的安全生产资金，保证用在安全生产当中不得挪用。4、按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。5、协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续。6、认真学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全与环境管理体系有关的职责及规定，把健康、安全与环境保护纳入计划工作的头等大事来抓。7、负责审核各类事故处理费用支出，办理事故责任者和违纪职工的惩处手续，参加工伤鉴定和办理评残手续。并将其纳入本单位经济活动分析内容。生产技术部门安全职责1、编制新装置开工方案，审查技术操作规程，下达工艺技术指标，并检查执行情况。2、及时贯彻传达上级有关安全防火的指令、规定、命令。3、在制定技术改造措施和变动操作条件时必须符合安全防火技术要求，应考虑安全防火及改善劳动条件等项目。4、汇兑公司技术措施计划时，应将安全技术措施作为重要内容列入项目；发现违反安全防火管理制度者要及时制止，并向公司领导报告。5、在生产中发生险情或事故时，要采取果断措施以防事态扩大，并立即通知有关部门。6、负责调查处理跑、冒、串、冻凝和操作事故并统计上报，参加重大事故的调查处理工作。7、参加安全防火大检查，随时掌握安全、防火动态，发现隐患及时协调有关部门消除和整改。生产处安全职责1、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。2、编制和修订工艺技术操作规程。工艺技术指标必须符合安全生产的要求，定期对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律的执行情况进行检查、监督和考核。3、在制定长远发展规划、编制技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由消减安全技术措施项目和挪用安全技术措施经费。制定增产节约措施时应符合安全技术要求。4、在保证安全的前提下，组织指挥生产。发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法，应立即制止，严禁违章指挥，违章作业。5、在生产过程中出现不安全因素及事故时，要果断正确组织处理，并立即报告主管领导，通知各有关部门，防止事态扩大。6、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位安全生产情况及时在调度会上给予表扬和批评。7、负责工艺纪律的管理和贯彻落实，杜绝或减少非计划停车和跑、冒事故。组织对各生产单位操作人员的技术业务培训和考核。8、负责生产事故和因工艺原因引起的事故调查处理，并参与其它有关事故的调查处理。9、参与安全生产“三同时”的落实和投用前“三同时”的审查。10、积极开展安全技术研究工作，及时改进生产技术上存在的问题，积极采取先进的生产工艺技术。11、负责指定化验人员采样、分析及设备、仪器使用安全操作规程和规章制度，并就其执行情况进行检查和考核。12、负责对产品质量、易燃易爆、有毒有害物料的分析，必须及时准确。13、负责设备检修的动火分析和进入容器作业的检测分析，并提供检测分析数据报告。14、负责事故调查时的化验检测和数据分析。15、负责对进厂需要化验物料的化验，并及时准确地提供数据。16、负责对公司职工进行工艺技术培训和管理工作。17、负责组织生产系统开、停车安全计划、方案的编制。18、负责公司水、电、汽的安全调度。门 卫 职 责1、门卫要严格执行各项安全规章制度。坚守岗位，如有情况及时汇报领导。2、切实做好安全保卫工作，做好外来人员来访登记，禁止闲杂人员进入公司。3、来访人员登记完毕后，门卫应电话联系受访人员，未经允许，不得准其入内。4、坚持原则，负责对进出厂车辆进行检查。入厂车辆人员严禁携带烟火手机，各种证件齐全，灭火器材齐全、静电接地正常；出厂车辆检查出门证，没有出门证者严禁出厂。不戴防火帽者严禁进入厂区。5、做好车辆进出的指挥，大门处严禁闲杂人员滞留，防止事故发生，确保车辆进出安全。6、对进出车辆不按规定时速行驶的应制止，并有权对其进行教育和警告，对不服从管理的，通知安全人员对其进行处罚再教育。7、联系营业室，对需要排队等候的车辆严禁在院内停放，一律停在厂外。8、公司职工下班骑摩托车回家者必须戴头盔，对不戴头盔者门卫值班人员必须阻止其出厂。分析岗位职责1、熟练掌握分析化验技术，准确及时做好原料、成品及中间控制的分析化验工作，为生产及安全提供可靠的数据，坚决杜绝弄虚作假，保证安全生产。2、有权拒绝违章指令；有权拒绝无关人员进入本岗位；严格各项规章制度和操作规程，按规定穿戴防护用品取样及操作，防止安全及其他事故的发生。3、加强分析仪器和药品的使用管理，严禁乱动乱调仪器，保持好仪器卫生，保证仪器精确、灵敏好用。按要求管理催化剂及其他药品，做到不混不浪费。4、认真做好分析及其他记录，要求记录准确、及时、不遗漏，书写认真、工整、不乱写乱画。5、加强与各岗位的联系和协作，共同创造好的操作条件。在生产不正常或工作需要时，应根据岗位操作工的要求，相应增加分析频率以保证工作需要。6、认真进行交接班。对仪器、药品、现场卫生、防护用品等应逐项交接并做好记录，避免因交接不清而影响下一班生产。7、完成好上级交给的其他任务。总经理安全职责1、总经理对公司的安全及安全生产负全面责任。2、负责组织贯彻国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，定期研究解决安全生产重大问题。3、健全安全管理机构和安全管理制度，解决各级领导职责范围内难以解决的问题。4、经常开展“五查”，即：查思想、查领导、查制度、查纪律、查隐患，组织审批安全技术规程、制度和重大安全技术措施。5、决定公司安全及安全生产工作中的奖惩事宜。副总经理安全职责副总经理按谁主管谁负责的原则，对分管业务范围内的安全及安全生产负责，并抓好以下工作：1、贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。5、负责分管部门的安全教育与考核工作。6、组织各类重大事故和恶性未遂事故的检查处理，并及时上报主管部门。7、定期召开安全生产领导小组会议、分析各分管领内或安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。总工程师、副总工程师安全职责总工程师对企业生产中的安全技术问题全面负责，副总工程师对分管业务范围内的安全技术问题负责，其职责是：1、组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，组织研究落实重大事故隐患的整改方案。2、在组织新生产厂区，新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。3、审查企业安全技术规程和安全技术措施项目，保证技术上切实际可行。4、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家标准。5、参加各类重大事故的调查处理，采取切实有效措施防止事故重复发生。安全员的职责1、协助总经理、副总经理组织贯彻执行国务院和上级有关劳动保护的方针、政策、法令、指示，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会的日常工作；2、在总经理和分管副经理领导下负责全公司及生产厂区安全、防火工作；3、会同有关部门组织对新入公司人员及职工进行安全、放火、教育、监督有关部门做好对特殊工种工人的技术培训和安全防火技术知识考核；4、负责组织制定、修订公司安全生产管理制度，防火管理制度，并监督检查执行情况；5、组织全公司性安全、防火大检查，协助有关单位对查出的问题制定整改防范措施，检查落实隐患的整改工作；6、经常深入现场检查安全、防火状况，发现问题及时解决，遇到特殊情况时有权停止有关人员的工作或生产，同时立即报告有关领导处理；7、参加新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和试运投产工作；8、对锅炉、压力容器的设计、制造、安装、使用、检验工作进行安全技术监察；9、负责汇总和编制安全技术措施计划，督促有关部门按期实现；10、制定公司劳保用品、保健费用发放标准，并监督检查有关单位和个人使用情况；11、负责各类事故的汇总统计工作，参加人身、爆炸、交通和重大、恶性未遂事故的调查处理工作，参加工伤鉴定并建立企业事故档案；12、负责审批生产厂区内的各种用火，并负责特殊用火的监护工作；13、对安全、防火工作中有贡献者和事故责任者提出奖惩意见；14、协同公司的警卫部门，严格检查进入生产厂区的各种车辆的安全防护设施的配带情况，及进入生产厂区人员携带烟火、火种情况；负责监督检查火源、火险和督促落实一切防、灭火设施，整改火险隐患，确保消防设施完备，校方道路通畅。15、对新入公司人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种人员的培训、考核工作。16、组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌证的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。17、在办理临时用工（合同工、民工）协议书时，应有安全防火和治安方面的条文，并会同有关部门执行。班组长安全职责1、贯彻执行企业和车间对安全防火的指令和要求，全面负责本班组的安全防火工作。2、组织职工认真学习并贯彻执行企业、车间各项安全防火、治安保卫规章制度和操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章违纪行为。3、组织并参加本班组的安全防火活动，班前检查安全防火、班中检查安全防火、班后总结安全防火工作。4、负责对新工人（包括实习生、代培人员）进行岗位安全防火教育。5、负责班组安全防火检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救、保护好事故现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防范措施。6、搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促并教育职工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。7、搞好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产，并做好班组的政治思想工作。班组安全防火员职责1、班组安全防火员一般由班长或副班长兼任，公司安全员的业务指导，做好本班组的安全防火工作。2、组织开展本班组的各种安全防火活动，认真做好安全防火活动记录，提出安全防火工作的改进意见和建议。3、对新工人（包括实习、代培人员）进行三级安全防火教育，负责本班组职工的岗位练兵和开展消防演练。4、严格执行安全防火的各项规章制度，对违章指挥、违章作业有权制止，并及时向领导报告。5、检查监督本班组人员合理使用劳动保护用品和各种防护器具、灭火器材。6、发生事故时首先全力抢救伤者，保持好现场，做好记录，并立即报告领导。罐区班长岗位职责1、对公司负责，积极向公司反映班组情况，代表公司传达有关指令或任务，形势部分检查权和考核权。2、带领本班人员，按时完成各项任务，按时参加公司组织的各项会议、学习活动，带头遵守公司制定的各项规章制度和操作规程。3、全面了解罐区的流程及设备状况，严格执行工艺指标，能对整个罐区的动态了如指掌，进行基本的调度和指挥。4、全面负责本岗位人员的日常业务学习和新职工三级教育培训，搞好岗位练兵和思想教育，对职工的工作有权提出批评或表扬。5、负责本岗位人员的工作考核，如实向公司反映职工状况，为公司工资发放提出依据。6、加强班组人员的思想教育，定期向公司汇报总结本岗位的工作情况及存在的问题，反映职工的工作情况及思想动态。7、负责调度与公司的联系，加强本岗位与其他岗位及相关岗位的联系，解决不了的问题立刻报公司领导。8、认真填写运行记录，平衡生产，分析生产中出现的一切不正常现象，对出现的问题能做出正确的判断，并做出相应的解决措施。9、对原料、产品的质量负责，严禁出现进装置超标或出厂发生质量问题。10、负责指挥原料及产品的脱水、计量、切换及储运工作，关键工作应亲自跟上监督检查。11、负责对罐区的巡回检查和岗位工作监督检查，对违规违纪违章操作有权制止和批评。12、带头搞好罐区及泵区的卫生清扫工作和工具物资的保管工作。13、全面负责本岗位的安全工作，切实搞好本岗位的安全防火工作，保管好本岗位的消防器材，定期对本岗位的设备进行巡回检查，发现问题及时汇报。14、监督检查本岗位的劳动纪律、工艺纪律。15、完成公司交办的其他一些临时性工作。营业室岗位职责1、坚守岗位，忠于职守，严禁弄虚作假。2、按要求执行公司的各项规章制度和操作规程，检查并整改本岗位的安全隐患。3、维护公司利益，保守公司机密，严禁偷盗事件的发生。4、严格检查过磅车辆，消防器材配备齐全、防火帽合理佩戴、静电接地正常、安全阀、压力表好用，人员没有携带烟火、手机等。5、严格检查来厂车辆的证件，驾驶证、押运员证、槽车本、行车证等齐全准确。6、原料车辆过磅前例行检查是否带水，带水车辆不允许进入装卸区。7、所有原料车辆过磅前必须取样化验，化验不合格者严禁进入装卸区。8、严格控制车辆超载超装事件的发生。9、监控罐区，严禁超压超限事件的发生。10、保证合格产品出厂。11、认真做好各项登记记录和报表，准时上报。工人安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全防火负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。交接班必须交接安全防火情况，交班者要为接班者创造安全整洁的良好条件。3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其他违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事情消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实向上级报告，并保护现场，做好详细记录。5、加强巡回检查和及时发现事故隐患、消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告。6、上岗必须按规定着装，妥善保管正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全防火活动，提出关于安全防火方面的合理化建议。安全生产经济责任考核制度为了进一步落实岗位职责，调动广大干部职工的积极性，尽职尽责，做好各项工作，保证安全生产，提高经济效益，特制定本制度。一、总则1、凡因人为因素造成的各类事故，造成生产波动和损失的行为，违章违纪现象，未尽岗位职责等，均属本条例考核处罚范围。2、根据责、权、利一致的原则和责任程度，落实主要责任、次要责任和管理责任分别承担相应处罚。3、依据事故性质、损失大小、影响程度，决定处罚标准。4、凡两人（含两人）以上岗位发生责任事故，属共同责任的，主操作占60%，副操作占40%；属于主操作直接责任的，本人承担100%；属于副操作直接责任的，本人承担100%，班长作陪罚20%。5、发生较大责任事故，值班长以上管理人员，依据分工和职责承担管理责任并陪罚。6、凡因多方责任或具体人员不明确罚款到班的，由值班长落实责任，合理分配后报公司。二、细则（一）安全考核1、发生危及生产和人身安全的较大火灾、爆炸、重大泄露等事故，视情况罚责任人当月奖金或年奖金，构成犯罪的送司法机关处理。2、发生一般着火、泄漏事故，视情况罚责任人500元以上或当月、数月奖金。3、发生安全阀起跳事故，扣罚责任班组人员当月奖金。4、不按规定办理动火证、进入容器作业证，一次罚款200元。若因此发生事故，按同类事故的1.5倍罚款。5、停车检修时，由于监护不利而发生安全事故，对责任人进行500-1000元罚款。6、厂内吸烟，等于放火，一次罚款200元。生产区内开手机一次罚200元；生产区职工上班带手机一次罚200元；外来人员烟火及手机，由门卫负责管理，违犯一次罚门卫50元。7、严格劳保穿戴，违犯一次罚20元。8、妥善管理消防器材，若无故损坏，一次罚100-200元。由于泄压等原因不能正常使用、未能及时发现罚器材负责人50元。9、装卸车岗位装车时，因装车过满而危及安全生产，罚装车主操200元，装车副操100元。10、由于违章指挥或违章操作而造成一般事故或危及生产的视情节给予200-500元的罚款，由责任人承担。11、车间装卸车岗位职工必须加强巡检，凡本岗位出现的安全事故，视其情况给予50200元处罚。12、因违犯规定、违章操作造成工伤五天以上，依据情节轻重罚本人200-500元。（二）、生产考核1、车间每个职工必须严格执行操作规程，严格执行工艺要求，任何违章操作、违反工艺要求者给予50-100元罚款。2、每个职工必须严格服从上级领导安排（不包括违章指挥），如果不服从给予50元罚款，如果职工有意见，在执行完成后可向上级汇报解决。3、因操作造成产品质量不合格，罚操作工100200元，班长50150元，部门、车间负责人50100元。4、精丙烯如果交接班时不合格，从交班者产量中割出2吨给接班者做为产量。5、槽车销售液化气带丙烯量3%，合格率不能低于95%，低于98%每降低1%罚气分100元。6、装卸车操作工，没见到发货单，并没有上级领导通知就装车者，责任人罚100元。7、分析数据应实事求是，坚决杜绝弄虚作假（重点是进料分析、产品质量分析、煤水化验分析等）。生产中出现分析结果不实，一次罚分析责任人50-100元，若操作工或分析人员、车间人员、客户串通一气做出有损单位利益的视情节轻重给予200-1000元罚款，并解除劳动合同，直至追究法律责任。8、地镑检斤员和客户串通一气做出有损单位利益的行为，轻者给予1000元的处罚，并解除劳动合同，重者追究其法律责任。9、没有出门证就放货车出门者给予50200元罚款。10、岗位工具、配置物品、分析仪器和器具丢失或非工作损坏，要求三日内自行购买补齐，否则由厂购买补齐并按物品原价的三倍落实罚款。11、岗位操作记录表每丢失、损坏一张罚款5元。12、工艺管线发生凝线和冻结事故，视情节扣当事人50元至数月奖金，并抓紧时间采取措施解决，处理不完不许下班。13、各回流罐、脱硫罐、缓冲罐、储罐将气脱入地沟，视情节扣当事人50元至数月效益工资。14、化验仪器出现故障，因不及时通知相关人员维修而影响化验结果的，一次扣当事人50元，相关人员接到通知不及时到现场维修罚维修人员50元，仪器器皿非正常损坏按原值20赔偿。15、在生产过程中，因倒泵造成原料气中断影响生产，视情节扣当事人50-200元（非人为原因除外）。16、装置产品外送时，因改罐不及时，影响生产，视情节程度扣当事人50-200元。17、私自调整产品收率，掩盖生产不正常状态，扣当事人50元至当月效益工资。18、各机泵空转，一次扣50元损坏设备按20%赔偿。19、原料气不按标准取样，一次扣50元 。20、因各种人为原因造成停车，扣当事人100元以上至数月效益工资。 21、循环水温度高，开风机不及时影响生产，扣当事人50元。 22、各仪表指示不准，未及时修理一次扣仪表工50元，造成事故扣仪表工一至数月效益工资。 23、错改流程，错开、错关阀门造成事故按损失大小，一次扣当事人100元至数月效益工资。24、各产品外送温度，不按工艺执行，发生问题扣当事人100元以上至数月效益工资。25、各回流带水，造成生产波动，一次扣当事人50元。26、不按时注碱，注水，一次扣责任班组100元。27、各液位低，造成抽空，视影响生产程度，扣100元至数月效益工资。28、出现冲塔、淹塔、满塔事故，视事故扣当事人100元以上至数月效益工资。29、不按工艺操作，生产出不合格产品，或造成产品污染，视情节扣当事人100元以上至数月效益工资。30、检修中将项目漏报，漏检或检修质量差，开车后造成二次停车的，扣当事人100元以上至数月效益工资。31、各成品罐、原料罐检尺时发生错检，一次扣50元，不检，一次扣当事人100元。32、循环水池、空冷器水池水位低造成泵抽空，视影响程度扣100元以上至数月效益工资。（三）、设备考核1、因违反设备操作规程、巡检不及时、问题判断处理失误、造成设备损坏（含电器、仪表），罚责任人200以上或扣除数月奖金。2、严禁操作人员私自拆、修电器仪表，发现一次罚50元；若因此造成损坏按1条规定加罚。3、压力表失灵应及时更换，发现一次更换不及时，罚岗位人员10元。4、严格按操作规程开、停车，违反一次罚50元。5、加强设备管理，杜绝跑、冒、滴、漏，发现漏点及时处理，需停车才能处理的要表明。每发现一个漏点不及时处理，罚责任人50元。（四）、劳动纪律1、严禁酒后上岗，更不允许在岗位上喝酒（班前3小时不得喝酒），发现酒后上岗罚50元，有醉意上岗，罚款100元，并令其离岗，当班按旷工论处。2、上班严禁睡岗、脱岗、串岗，发现睡岗一次罚200元，值班长陪罚50元；脱岗罚100元，串岗罚50元；精神不振者罚100元；在桌上或其它地方扒扶者按睡岗处理。3、岗位上禁止看书、看报、看杂志，发现一次罚50元。4、上班期间禁止干私活，洗衣服和干与生产无关的事情，违犯一次罚50元。5、上班期间禁止追逐打闹，发现一次每人罚50元，若因此而造成伤害的不作为工伤处理。6、不准下班人员到岗位上串岗、聊天，发现一次罚50元，若因此影响操作或乱动设备、阀门造成生产波动，处100元以上罚款。7、班上禁止吃花生、瓜子等零食，发现一次罚30元。8、不按规定开交接班会，一次罚值班长20元。9、无故缺席会议或学习者处以10元罚款。10、厂内严禁打架斗殴、赌博、酗酒和其他违法乱纪事件发生，如若发现给予100500元的罚款，情节严重者解除劳动合同，或交公安部门处理。（五）、现场管理标准1、保持马路、地面、门窗玻璃卫生清洁，一处不合格罚10元。2、保持生活区卫生整洁，伙房、宿舍达标管理，发现一处不达标罚10元。3、消防器材、灭火器保持清洁，定置摆放处于受控状态，一次不达标罚50元。（六）、工艺管理1、不按时记录每次罚20元。2、不按工艺操作，发生工艺事故视情节罚责任人50200元。3、不按规定巡回检查者每次罚50元。4、工艺员不按规定时间收交记录表一次罚20元。5、具体工艺执行按工艺指标和工艺变更单。（七）节能考核1、蒸汽取暖、管线拌热、加温盘管倒淋及消防蒸汽道淋不得冒汽过大，违反一次罚20元。2、发现长明灯、长流水或室内无人开风扇，违反一次罚50元。3、机泵空转，一次扣50元。4、利用化验室内电加热板或加热炉做饭、取暖，一次罚50元。5、宿舍内严禁使用电加热器、电饭锅、电炒锅、电炉等用电炊具，违反一次罚100元，并没收炊具。6、未经允许私自使用消防水、循环水，一次扣50元。7、私自从装置区取气，视情况扣200-500元或开除。（八）、其它考核1、职工在社会上打架斗殴、酗酒闹事、赌博盗窃、流氓滋事，受公安机关传讯、拘留的，在厂内犯有偷盗及其他不道德行为的，依据情节，厂给予100500元罚款，直至开除。2、停车期间，值班人员仍按本条例考核。办公室管理制度一、保密制度总则第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。保密范围和密级确定第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：(一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(七)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条 公司秘级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。保密措施第十条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑负责人负责保密。第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；(三)在设备完善的保险装置中保存。第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存