四川省修正版工伤标准.docx

四川省修正版：工伤1-10级及工亡赔偿标准（2015） (2015-06-02 16:22:09)转载结合四川省，特别是成都市的实践情况进行修正。一、1-10级一次性伤残补助金依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资27；二级伤残：本人工资25；三级伤残：本人工资23；四级伤残：本人工资21；五级伤残：本人工资18；六级伤残：本人工资16；七级伤残：本人工资13；八级伤残：本人工资11；九级伤残：本人工资9；十级伤残：本人工资7。 二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资90；二级伤残：本人工资85；三级伤残：本人工资80；四级伤残：本人工资75；五级伤残：本人工资70；六级伤残：本人工资60。说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金（工伤基金）：五级伤残：地级市、州的社平工资14+6（职业病、需长期治疗）；六级伤残：地级市、州的社平工资12+6（职业病、需长期治疗）；七级伤残：地级市、州的社平工资10；八级伤残：地级市、州的社平工资8；九级伤残：地级市、州的社平工资6；十级伤残：地级市、州的社平工资4。一次性伤残就业补助金（单位）：五级伤残：地级市、州的社平工资60；六级伤残：地级市、州的社平工资48；七级伤残：地级市、州的社平工资26；八级伤残：地级市、州的社平工资18；九级伤残：地级市、州的社平工资10；十级伤残：地级市、州的社平工资6。 四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：成都地区的工伤可以参照成都市工伤职工停工留薪期分类目录。 五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。 六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资50；生活大部分不能自理：社平工资40；生活部分不能自理：社平工资30。 七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2007年12月12日出台成都市工伤职工康复管理暂行办法有明确的规定。 十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。可参考：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅四川省工伤保险辅助器具配置目录【川人社办发201516号】 十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 十二、1-4级的一次性工亡补助金（四川省专享） 停工留薪期满按月享受伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金）的一级至四级（或完全丧失劳动能力，下同）工伤人员，2011年1月1日以后死亡的，享受一次性工亡补助金，标准为50个月全省上年度职工月平均工资。 十三、因工死亡待遇标准依据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金：当地社平工资6；2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年2月26日，国家统计局发布中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元20=576880元。因工伤保险条例在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。注：以上标准均基于国务院关于修改工关于做好建筑施工企业参加工伤保险有关工作的通知2015-09-24各县市、区（园区）人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、安全生产监督管理局、总工会： 根据社会保险法、工伤保险条例等法律法规，为贯彻落实四川省人力资源和社会保障厅、四川省住房和城乡建设厅、四川省安全生产监督管理局、四川省总工会转发人力资源社会保障部、住房和城乡建设部等四部门的通知（川人社办发201549号）精神，为推进建设施工企业依法参加工伤保险，维护建设施工企业职工的工伤保障权益，现就建设施工企业参加工伤保险有关问题通知如下： 一、目标任务 实现“两个全覆盖”即全市建筑工程项目全覆盖、项目上的建筑工人全覆盖。 二、参保范围和对象 在我市行政区域内从事建筑活动的所有建筑施工企业，均应为职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，落实工伤保险待遇。施工总承包企业应为工程施工期间参与项目建设（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业）的所有法定劳动年龄内的职工（含农民工）参加工伤保险。 建筑施工企业中已按规定参加社会保险的职工，仍按原规定继续缴纳各项社会保险费。 三、参保方式、计缴办法和实名管理 （一）建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加社会保险，建筑施工企业应以职工工资总额之和依法缴纳社会保险费。 （二）对不能按用人单位参保的，可优先按建设项目参加工伤保险。施工总承包企业应在建设项目开工前，持建设项目中标通知书、施工项目承包合同书、营业执照和组织机构统一代码证（复印件加盖公章）等资料，到建设项目所在地的社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，一次性代缴工伤保险费。职工（农民工）个人不缴费。 实行分标段招投标的项目，以承包标段由施工总承包企业办理工伤保险参保登记手续。 （三）实行以建设项目为单位参加工伤保险的，应按建设项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。按项目参加工伤保险建筑企业的缴费费率在行业基准费率基础上实行浮动。 计缴公式：项目工程总造价项目人工费占比建筑行业基准费率。 项目工程总造价根据建设项目建筑工程施工承发包合同确定。 建筑行业基准费率由人社部门核定发布。 项目人工费占比由住建部门定期发布。 （四）建设单位应在工程概算中将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在签定施工合同后及时拨付给施工总承包企业用于购买工伤保险。 （五）本通知下发前已开设施工的在建项目根据施工进度适当降低工伤保险缴费金额。计缴公式：（项目工程总造价-已完成项目工程价值）项目人工费占比建筑行业基准费率。 （六）建设项目追加工程投资（造价）的，施工总承包企业应及时向社会保险机构申报。经社会保险经办机构核实后，施工总承包企业应按规定一次性缴纳增加工程量的工伤保险费。 （七）建设项目的工伤保险期限自建设项目依法开工之日起至工程竣工验收合格止。 建设项目因故停工或复工，施工总承包企业应持建设项目行政主管部门出具的中止施工或复工证明，到社会保险经办机构备案。其中，在停工期间，不属于施工工程维护管理工作需要而发生的伤亡事故，工伤保险基金不予支付；建设项目恢复施工的，由社会保险经办机构重新核定工伤保险期限。 因特殊原因，建设项目施工工期确需延长的，经社会保险经办机构和建设项目行政主管部门审核后，社会保险经办机构可相应延长工伤保险期限。 （八）按建设项目参加工伤保险的，其建设单位、施工企业及建设项目名称等发生变更后，相关单位应持批准文件或有效证明及时到社会保险经办机构办理备案手续。 （九）在建设项目施工期内，施工企业应对所使用的全部职工实行动态实名制管理。 建筑工程的施工总承包企业对施工现场劳务用工管理负总责，不仅要负责管理总包企业自己使用的建筑工人，还要负责督促专业承包、劳务分包等其他用人单位对项目施工期内全部建筑工人实行动态实名制管理。建筑施工现场的所有用人单位应依法与使用的建筑工人签订劳动合同，发放进入施工现场的“工作证”，并建立建筑工人花名册（包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式、劳动合同期限等内容）、考勤记录、工资发放表等台账。督促专业承包企业、劳务分包企业建立用工登记表，并及时进行核对。专业承包单位、劳务分包单位的劳动用工台账应报施工总承包企业核实备案。 建设项目开工时，施工总承包企业应向社会保险经办机构申报建设项目所有职工花名册（包括专业承包企业、劳务分包企业的职工）。在施工过程中职工发生增减变化（包括专业承包企业、劳务分包企业发生增减变化）的，应及时向参保登记地社会保险经办机构申报，办理变更登记手续。有关部门应依据劳动合同法、工伤保险条例予以受理审核，对违反规定的责令整改或处罚。 （十）施工总承包企业按建设项目参保缴费后，其参与项目建设职工的工伤保险关系自向社会保险经办机构申报之日起生效。未申报的职工发生工伤，由施工企业负责。 四、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付 （一）建设项目从业人员参加工伤保险后发生工伤事故，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等按照工伤保险条例和省、市有关规定以及本通知的规定执行。 （二）施工企业职工在参保有效期限外或未参加工伤保险建设项目的职工发生工伤事故，依法由职工所在施工企业按工伤保险条例和省、市有关规定支付工伤保险待遇。 （三）施工企业未在工伤保险条例规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （四）对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的职工，其所在施工企业要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受各项工伤保险待遇；其中应由施工企业支付的待遇，工伤职工所在施工企业要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。 （五）按照本通知参加工伤保险的职工，经人力资源社会保障部门认定为工伤的，有关工伤保险待遇涉及职工本人工资的，统一按照职工发生工伤之时全市上年度职工月平均工资为基数计发。 五、监督管理 （一）按照国家、省有关规定，建设单位在办理施工许可证时，应当提交社保经办机构出具的建筑施工项目工伤保险参保证明（见附件）。未提交的，建设行政主管部门不予核发施工许可证。 （二）施工企业应在开工前对所使用的职工进行劳动保障法律法规、安全生产知识等培训，切实落实安全生产措施。施工总承包企业应在施工现场醒目位置将参加工伤保险情况予以公示，公示内容应当载明参加工伤保险职工名单和投诉举报渠道等。建设单位应当督促施工企业履行公示义务。 （三）发生安全生产事故时，施工企业现场有关人员和企业负责人要严格按照生产安全事故报告和调查处理条例等规定，及时、如实向负有监管职责的部门报告。事故报告后出现新情况的，要及时补报。对谎报、瞒报事故和迟报、漏报的单位和人员，有关部门严格依法查处。 （四）对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段瞒报工程总造价或者骗取工伤保险待遇行为的，有关部门要依据社会保险法等法律法规予以处理。 （五）未参加工伤保险的职工和施工企业职工参保有效期限外发生工伤事故，以及职工发生工伤事故未在规定期限内申报的，依法由职工所在施工企业按工伤保险条例和省、市有关规定负担工伤保险待遇。施工总承包企业、建设单位承担连带责任。有关部门要依据社会保险法等法律法规予以处理。 （六）建设单位、施工总承包企业或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。 （七）工会要加强基层组织建设，通过项目工会