劳务员考试重点.docx

劳务员知识要点岗位知识与专业技能1、从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄一下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。2、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。3、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。4、特种作业人员须持住房和城乡建设部或国家安监局颁发的工种特种作业人员操作证书。5、建筑企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。6、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。7、劳动合同法和就业促进法（简称“两法”）从2008年1月1日开始施行；“两法”对保障农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。8、就业促进法明确规定：不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，请求人民法院以国家审判权来保护其合法权益。当就业权收到侵犯时，劳动者享有的是直接向人民法院提起诉讼的权利，有别于其他其他的劳动权利之诉讼须以劳动仲裁为前置程序。9、劳动合同法从用工管理、就业服务、社会保障、公共服务、权益保障等方面都做出了明确规定。劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。10、根据劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。11、农民工就业服务主要包括以下几个方面：信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。侠义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。（2）农民工就业服务现状（3）农民工就业服务的重要性（4）相关法律法规视野下的农民工就业服务：1）宪法视眼下的农民工就业服务；2）劳动法；3）劳动合同法；4)就业促进法；5）其他法律法规的规定；12、劳动法第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者偿金。13、民事责任是指行为人违反民事法律上的约定或者法定义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。民事责任分为违约责任和侵权责任。14、劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。15、第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。16、工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。17、工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。18、工伤认定的时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治规范被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。19工伤认定的条件：工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件工伤认定所需的材料工伤认定的办理程序工伤认定行政案件注意事项20、工伤保险与商业保险的区别目的不同。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。保险对象不同。工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，只要是属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象。工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。商业保险的实施对象是符合保险合同规定条件的任何人，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利与义务。实施方式不同。工伤保险属于强制实施的一种保险制度，而商业保险的实施方式则是自愿的。21、工伤保险的作用工伤保险是维护职工合法权利的重要手段。参加工伤保险，一旦发生工伤，职工可以得到及时救治。医疗康复和必要的经济补偿。工伤保险是分散用人但闻风险，减工伤轻用人单位负担的重要措施。工伤保险赔偿的几种特殊情况工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享有待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。我国工伤保险的范围工伤保险条例工伤认定申请提交材料劳动能力鉴定的相关问题劳动能力鉴定也可以叫做劳动鉴定。提出劳动能力重新鉴定申请，除上述4项材料除外，还需当面提交以下材料：因伤病申请提前退休而要求进行劳动能力鉴定的，需要提交ixia材料：申请劳动能力鉴定程序：提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达22、抢救伤员与保护现场针对不同事故情况，进行对应救治和现场的保护（1） 常见工伤事故抢救伤员的方法1） 抢救烧伤伤员的方法2） 抢救高温中中暑伤员的方法3） 抢救中毒、窒息伤员方法4） 井下发生冒顶埋压人时抢救方法5） 抢救触电人员方法6） 抢救溺水人员原则7） 抢救高出坠物砸伤伤员方法（2） 保护现场1） 保护现场的意义发生工伤事故后，当事人必须履行保护现场的义务。这里所说的当事人，是指与某种法律事实有直接关系的人，即与违反规定造成事故或者过世造成事故这一法律事实有直接关系的人。当事人在事故后，事故处理人员尚未到达现场之前，必须互相主动出示证件，证明身份、姓名、单位，以防有人为了逃避责任乘乱溜走，给现场勘查和事故处理带来麻烦。然后，设法保护现场。2） 事故发生后如何保护现场事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的危险源，除此之外，对于现场一般不予搬动。制作现场图及照片：除了警方例行的绘图外，建议现场负责人自行制作现场图及事故情况说明，将事故发生的情况尽可能地详细记录。寻找现场目击证人，并留下证人资料、以供日后联系之用。23、劳动定额也称人工定额。它是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格的生产数量。它的表现形式分为时间定额和产量定额两种。24、劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工发、统计分析法、比较类推法和技术测定法。25、施工劳动力的类型：1、企业自有工人2、聘用外来劳务企业工人3、使用劳务派遣工人26、劳动力总量需求计划的编制程序（1）确定劳动效率；（2）确定劳动力投入量；（3）劳动力需求计划的编制27、劳动力总量需求计划的编制方法（1）经验比较法；（2）分项综合系数法；（3）概算定额法28、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。29、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。30、无固定期限的劳动合同劳动法第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同法第十四条第二款还明确规定应当订立无固定期限劳动合同的情形还有：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。31、劳动合同法第六十八条至七十二条专门作了规定：a.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式；b.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；c.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行；d.非全日制用工双方不得约定试用期；e.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；f.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；g.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。劳务派遣用工劳动合同a.劳务派遣用工劳动合同的内容，除应当载明一般劳动合同必须具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；b.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；c.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；d.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣协议双方也不得向被派遣劳动者收取费用；e.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣。劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；f.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；g.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。32、劳动合同的特征国家干预下的当事人意思自治合同双方当事人强弱对比悬殊劳动合同具有人身性劳动合同同时具有平等性和隶属性协商一致原则是我国签订劳动合同的基本原则。33、劳动合同的必备条款劳动合同的内容它是劳动合同的核心部分；1）劳动合同期限和试用期限2）工作内容和工作时间3）劳动报酬和保险、福利待遇4）生产条件或工作条件5）劳动纪律和政治待遇5）劳动合同的变更和解除34、试用期限，根据我国劳动合同法的规定，试用期限有以下几种情况：其一，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其四，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。政治待遇，是指职工直接或间接管理所在企业内部事务。主要有以下四种形式： 机构参与，或称组织参与；代表参与；岗位参与；个人参与 35、劳动合同的解除第一种情形：双方当事人协商解除劳动合同。第二种情形：用人单位提前解除劳动合同。第三种情形：劳动者提前解除劳动合同。第四种情形：劳动合同自行解除36、裁减人员时，应当优先留用下列人员：第一，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的；第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者末成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。37、用人单位不得解除劳动合同的情况：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。38、违约责任包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指劳动鉴证制度。(1)劳动合同管理的体制我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。各种劳动合同的订立和解除都应当备案，而经劳动行政部门鉴定和批准的劳动合同不必再有行政部门备案。(2)未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。39、劳动合同法律效力的认定（1）无效劳动合同（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（2）无效劳动合同的确认和处理由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：第一，撤销合同。第二，修改合同。第三，赔偿损失。40、劳动合同纠纷的处理目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。41、工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。42、耳塞：凡工作场所噪声超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。43、劳务招投标交易的特点（1）劳务分包项目的标的额小、项目数量大（2）劳务分包项目投标报价复杂（3）劳务分包招投标操作周期短按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为107天。这个时间作为总承包工程是允许的，也是可行的。但总承包企业未在总承包市场中标获得工程，不允许其进行劳务分包招标，因此如果其一旦在总承包市场中标获得工程，建设单位会要求其马上进场施工，而不会给其3个月的时间进行劳务分包的招标，这就使得劳务分包的操作周期必然缩短。44、禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。45、劳务分包企业有下列行为之一的，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生事故隐瞒不报、漏报、晚报的：发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。46、实行生产例会制例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过30分钟。日工作例会每日定时举行。周工作例会每周定时与日例会同时举行。月工作例会每月定时与日例会同时举行。上述时间可以根据建设单位的要求以及项目经理部的具体工作情况适当调整。47、日常质量管理分包单位质量第一责任人为分包单位总负责人，负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。总包单位组织的每周一次质量例会与质量会诊，各分包单位的行政领导及技术负责人参加48、施工过程中按照“三检制”要求施工，即“自检、互检、交验检”，交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。49、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于3名。50、审图责任及时效总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门，由技术部门落实解决，接收图纸7天后无异议的视同对图纸的认可。51、分包单位成品保护工作的检查员，要每天对本专业的成品保护工作进行检查，并及时督促专职施工员落实整改，并做好记录。同时每月5、52、25日参加总包项目经理部组织的成品保护检查（与综合检查同步进行)，并汇报本专业成品保护工作的状况。53、在验收过程中把好“质量关、数量关、单据关、影响环境和安全卫生因素关”，严格履行岗位职责。54、劳务分包队伍综合评价的方法（1）综合评价方式由劳务队伍使用单位（项目经理部或分公司）每半年组织一次综合评价；（2）评价方法及工具（3）劳务分包队伍的分级管理劳务人员工资可以采用下列任何一种方式计算：1）固定劳务报酬（含管理费）；2）约定不同工种劳务的计时单价（含管理费)，按确认的工时计算；3）约定不同工作成果的计件单价（含管理费)，按确认的工程量计算。采用第一种方式计价的，确定劳务报酬的合计总额。采用第二种方式计价的，分别说明不同工种劳务的计时单价。采用第三种方式计价的，分别说明不同工作成果的计件单价。劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示三天以上55、实名制系统的管理：（1）施工现场封闭管理；（2）进场人员花名册管理；（3）入场安全教育管理；（4）身份证与暂住证管理；（5）劳动合同签订管理；（6）岗位证书管理；（7）工作卡、床头卡管理；（8）施工区人员管理；（9）考勤表与工资表管理1、进场人员花名册是实名制管理的基础。2、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。56、通过实名制管理系统的使用，要达到三个目的：1）准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；2）加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；3）提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。57、劳务纠纷的分类：1、因资质问题而产生的纠纷；2、因履约范围不清而产生的纠纷；3、因转包而产生的纠纷；4、因拖欠农民工工资引发的纠纷58、劳务纠纷常见的形式：1、因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷2、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同3、合同条款不全，约定不明确59、调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束。60、解决劳务纠纷的合同内方法：1、承担继续履约责任2、按合同赔偿损失3、支付违约金4、执行定金罚则61、解决劳务纠纷的合同外方法：发生劳务纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。62、应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效的控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。63、公司法定代表人士群体性突发事件第一责任人。64、中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。65、社会保险的基本特征:1社会性 2强制性3缴费性4互济性5福利性66、我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险67、城镇职工基本医疗保险个人缴费:首先，各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2。其次，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。第三，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。2)、医疗期限:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间谁算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。68、社会保险费的征收缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。69、基本养老保险个人账户：1、基本养老保险个人账户记账办法2、个人账户资金利率3、免征利息税4、个人账户不得提前支取5、个人账户的继承70、享受养老保险待遇的条件：1、退出劳动领域2年龄3、工龄或缴纳年限71、劳务管理计划的主要内容（1）人员的配备计划（2）教育培训计划（3）考核计划（4）应急预案72、劳务培训需求层次分析企业层次分析。工作岗位层次分析。员工个人层次分析。73.劳务培训计划编制的基本原则有：1）注重系统性原则（全员性。全方位性。全程性。2）理论与实践相结合的原则3）培训与提高相结合的原则4）人格素质培训与专业素质相结合5）人员培训与企业战略文化相适应安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。74、劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意以下几方面问题：1、资格要求2、业绩要求3、政策管理要求75、管理人员配备应符合以下标准：1）每50人必须配备一名专职安全员(50人以下的按50人计算)。2）每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。3）队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员， 其中登高架设作业人员（架子工)年龄应控制在45周岁以下。4）对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。76、1）劳务报酬可以采用以下方式中的任何一种：固定劳务报酬（含管理费）约定不同工种劳务的计时单价（含管理费)，按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费)，按确认的工程量计算。2）劳务报酬，可以采用固定价格或变动价格。采用固定价格，则除合同约定或汐律政策变化导致劳务价格变化以外，均为一次包死，不再调整。77、劳务分包合同的形式：1）自带劳务承包2）零散的劳务承包3）成建制的劳务分包；可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。78、劳务分包队伍综合评价的方法：1、考评周期2、考评方式3、信息反馈79、审查订立劳动合同的主体1）用人单位主体合法2）劳动者资格合法（劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件）。80、劳务人员工资核实：（1）核实是否设立农民工工资专用账户（2）核实农民工工资专用账户是否备案（3）核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认（4）核实务工人员工资是否实际支付81、下列劳动合同无效或者部分无效:1)已欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3）违反法律、行政法规强制性规定的4）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的82、劳务人员工资纠纷表现形式1）企业内部闹事2）围堵总承包企业和政府机关3）聚众上访、提出仲裁和司法诉讼83、劳务人员工资纠纷的主要原因：1)建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷2）劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时研发的工资纠纷4）违法分包引发的工资纠纷5）“恶意讨薪引发的工资纠纷84、劳务纠纷的性质：1）劳务纠纷多发性2）经济利益主导性3）劳务纠纷地域集中性4）矛盾激化性5）无照经营性85、劳务纠纷的原因：1）由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷2）由于违法分包引发的劳务纠纷3）由分包合同约定不明确引发的劳务纠纷4)由于“包工头”挂靠成建制企业引发的劳务纠纷5）名为劳务分包实为工程分包引发的劳务纠纷86、劳务纠纷处置的主要方式和办法1）和解和调解 2）仲裁 3）诉讼87、劳动合同签订过程中需注意的事项:1)建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行劳动合同。2）总承包企业、专业承包企业要加强度对分包起工程的劳务分包企业签订和履行劳动合同情况的监督和检查，督促劳务分包企业严格履行劳动合同，切实保障农民工的合法权益3）建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：（1）约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准（2）明确约定工资支付日期（3）约定工资支付的方式4）建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。5）劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。6）订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。通用与基础知识1、建设发给是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。2、建设法规的调整对象：1）建设活动中的行政管理关系2）建设活动中的经济协作关系3）建设活动中的民事关系3、建筑法的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。4、从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。建筑企业资质是指建业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。5、施工总承包资质分为12个类别，专业承包资质分为60个类别，劳务分包资质分为13个类别。6、建筑法第36条规定，建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。7、中华人民共和国安全生产法（以下简称安全生产法）由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员第28次会议于2002年6月29日通过，自2002年11月1日起施行。8、安全生产法的立法目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。9、生产安全事故的等级划分标准，根据生产安全事故报告和调查处理条例，事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。 特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。其中，事故造成的急性工业中毒的人数，也属于重伤的范围。10、劳动法的立法目的，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。11、劳动合同法的立法目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。12、；劳动安全卫生又称劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护。13、混凝土是以胶凝材料、粗细骨料及其他外掺材料按适当比例拌制、成型、养护、硬化而成的人工石材。14、混凝土安用途分结构混凝土、抗渗混凝土、抗冻混凝土、大体积混凝土、水工混凝土、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。15、混凝土用水包括混凝土拌制用水和养护用水。16、减水剂分为普通减水及、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。、17、早强剂是能加速水泥水化和硬化，促进混凝土早期强度增长的外加剂。18、缓凝剂是可在较长时间内保持混凝土工作性，延缓混凝土凝结和硬化时间的外加剂。缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适于5以下是施工的混凝土，也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。18、建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。19、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。砂的含泥量不应超过5%，但对强度等级为M2.5的水泥混合砂浆不应超过5%。20、砖按工艺不同又分为烧结砖和非烧结砖。普通烧结砖的缺点 是烧砖能耗高、转自重大、成品尺寸小、施工效率低、抗震性能差等，并且黏土砖制砖取土、大量毁坏农田。烧结多孔砖的空洞率等于或大于15%的砖。烧结空心砖空洞率应大于45%，以横孔方向砌筑。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体。21、砌块按产品主规格的尺寸，可分为大型砌块（高度大于980MM）、中型砌块（高度为380-980mm）和小型砌块（高度大于115mm、小于380mm）。按有无孔洞可分为实心砌块和空心砌块。空心砌块的空心率大于等于25%。22、钢筋混凝土结构用钢材主要是由碳素结构钢和低合金结构钢轧制而成的各种钢筋，其主要品种有热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。23、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的大小、外部形状、内部布置和室内装修，以及各部分结构、构造、设备等的做法，按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。它是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。24、建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨棚等部分的材料和做法等，在施工中是外墙面造型、外墙面装修、工程概预算、备料等依据。25、建筑剖面图主要用来表达房屋内部垂直方向的高度、楼层分层情况及简要的结构形式和构造方式，是施工、编制概预算及备料的重要依据。26、设备施工图主要表达房屋给水排水、供电照明、采暖通风、空调、燃气等设备的布置和施工要求等。27、房屋建筑施工图的图示特点：1、施工图中的各图样用正投影法绘制2、由于房屋形体较大，施工图一般都用小比例绘制3、房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图方便。28、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的水平投影图。29、根据所用材料的不同，防水工程可分为柔性防水和刚性防水两类。柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料；刚性防水采用的主要是砂浆和混凝土类的刚性材料。为了提高混凝土的防水要求，还可在混凝土中加入一定量的外加剂，如减水剂、加气剂、防水剂及膨胀剂等，以改善混凝土性能和结构的组成，提高其密实性和抗渗性，达到防水要求。30、按工程部位和用途，防水工程又可分为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面防水工程三大类。31、项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。32、工程项目还可划分为建设项目、设计项目、地质勘探项目、文物挖掘项目、工程咨询项目和施工项目等。33、施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。34、施工项目具有以下特征：1、施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；2、建设企业是施工项目的管理主体；3、施工项目的任务范围是由施工合同界定的；4、建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。35、项目管理是指项目管理者为达到项目的目标；项目管理的对象是项目。36、建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标，运用系统的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。36、建设项目管理的对象是建设项目。建设项目管理主体是建设单位或其委托的工程咨询（监理）单位。建设项目管理的职能是对建设项目进行决策、计划、组织、控制和协调。建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。37、施工项目管理具有如下特点：1、施工项目管理的主体是建筑企业2、施工项目管理的对象是施工项目3、施工项目管理的内容是按阶段变化的4、施工项目管理要求强化组织协调工作38、施工项目管理程序：1、投标、签订合同阶段2、施工准备阶段3、施工阶段4、验收交工与结算阶段5、用后服务阶段39、施工项目管理包括以下8方面内容：1、建立施工项目管理组织2、编制施工项目管理规划3、施工项目的目标控制4、施工项目的生产要素管理5、施工项目的合同管理6、施工项目的信息管理7、施工现场的管理8、组织协调40、施工项目经理是由企业授权，在施工项目经理的领导下建立的项目管理组织机构，是施工项目的管理层，其 职能是对施工项目实施阶段进行综合管理。41、项目经理部的性质：1、相对独立性2、综合性3、临时性42、使用项目的劳动组织：1、劳务输入2、劳动力组织3、项目经理部对劳务队伍的管理（还要施行“三员”管理岗位责任制：即由项目经理派出专职质量员、安全员、材料员）43、一般项目经理部可设置以下5个部门：1、经营核算部门2、技术管理部门3、物资设备供应部门4、质量安全监控管理部门5、测试计量部门44、工作职责：1、施工员主要从事项目施工组织和进度控制；2、质量员主要从事项目施工质量管理3、安全员主要从事项目施工安全管理4、资料员主要从事项目施工资料管理5、造价员主要从事项目造价管理6、测量员主要从事项目施工测量管理7、材料员主要从事项目施工材料管理8、标准员主要从事项目工程建设标