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文档简介

易辉 2005年8月3日 一、培训训的背景情况 二、企业参观的情况 三、培训训内容及体会 这次培训是海航集团和这次培训是海航集团和 德国国际继续教育和发德国国际继续教育和发 展协会（展协会（InwentInwent）一个合）一个合 作的培训项目。作的培训项目。 培训人员组成 集团总部2人；海航股份5人；酒店集团3人；机 场集团2人；西安民生2人；信息公司1人。 6月6日北京布达佩斯， 布达佩斯柏林， 柏林德累斯顿。 6月77月3日 为正式培训学习的时间 7月5日德累斯顿北京。 培训的行程安排 二、企业参观情况 空客A380总装厂 慕尼黑机场 大众汽车公司 空客A380总装厂 空客的A300于1974年投入使用， 10年独家占有市场让他们赢得客户 在2000年开始了A380的研制， 2005年4月A380首飞成功。 A380的首飞成功又成功一个新的卖点。 慕尼黑机场 2004年客流量达2680万人次，是德国的第 二大机场。据预测2010年客流量可以达到 3800万，2015年可以达到4800万。 1992年欧州排名第14名，1997年排名 为第十名，2004年穆尼黑机场进入欧州第 八名，在全球机场排名1992年是全球排名 51，2004年达到全球第33名。 候机楼外面的长凳 收费的手推车 1938年建厂 总部员工达5万人， 日产汽车2500辆轿车 汽车城占地面积25公顷 甲壳虫、桑塔纳、高尔夫、帕萨特、辉腾 。 大众汽车公司总部 汽车展馆 汽车展馆夜景 三、培训的内容和体会 培训的方式 培训课程内容 人力资源管理的体会 培训方式 工厂参观工厂参观 课堂教学课堂教学 组织研讨组织研讨 U字形围坐 注重互动 讨论激烈 自由活泼 人力资源管理 人员发展 跨文化管理 商务管理 系统性组织发展 培训课程内容 招聘员工 激励员工 培育员工 留住员工 人才队伍的建设 目的：吸收和寻求优秀人才 条件：建立吸引人才的氛围 方法：注重个性和潜质 关键：依靠良好的企业形象吸引人 招聘员工 目的：通过培训教育,进一步开发人 才潜力 条件：建立员工培训、教育体系 方法：员工的发展目标和企业的战略 相吻合 关键：形成“经营即教育”的管理哲 学 培育员工 目的：通过各种激励措施,充分发挥 调动人才积极性 条件：建立良好激励机制 方法：充分满足员工的精神需求 关键：产生企业文化的凝聚力作用 激励员工 目的：珍惜人才,留住所需的人才 条件：树立人才是企业之本的意识 方法：搭建员工施展才华的舞台 关键：员工的成长就是企业的成长 留住员工
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