构建和谐劳动关系 共谋医院健康发展

1 / 6 构建和谐劳动关系 共谋医院健康发展 金华医院是一所 “ 三级甲等 ” 综合性中医医院。医院现有在编职工 1231 人。今年 1份全院业务总收入近 造了历史新高，广大职工发挥主人翁精神，积极努力工作，为医院的快速发展做出了巨大的贡献。下面就如何构建和谐劳动关系、促进医院发展浅谈几点体会： 一、增强职工参政议政能力 职工代表大会和工会会员代表大会是医院职工参与民主管理的主要形式。长期以来，医院始终坚持双代会制度，定期换届，并不断规范职代会程序。一是在双代会召开之前，工会委员会在全院范围内广泛征集 提案，并进行立案，对立案的提案进行整理，提交至院长办公室，督促尽快解决。近年来，所有立案的提案均已落实，落实率为 100%。二是双代会期间，认真规范召开预备会议和正式会议，全体职工代表以高度的责任心认真审议医院行政工作、财务工作、职工教育培训工作、业务招待费的使用情况和院务公开工作报告等，并围绕着医院管理、发展等方面，提出很多有价值的意见和建议。三是代表能实事求是的评议院、科两级干部以及医院领导班子的德、能、勤、绩和廉洁自律情况。四是涉及职工切身利益的重大决定、医院的发展战略、重大人事变动、职工福利等都提交职 代会审议或审议通过后再实施。使职工代表的各项职权和双代会的各项职能能够在医院得到全面2 / 6 的落实，营造了和谐的民主氛围。 二、打造公开透明的院务公开平台 院务公开是民主管理、民主监督的重要形式，医院把院务公开工作纳入了重要议事日程，不断健全和完善院务公开、民主监督制度，加大民主政治建设和廉正建设的力度。一是充分利用职代会、院周会、通知栏、信息栏、信息大屏幕、院报、院讯、网站等形式进行院务公开和社会公开。二是医院的重大决策和涉及职工切身利益的决定必须及时公开，听取职工的意见。例如，医院的发展战略，财务预算、经营目标、成本核算、人事劳资、干部聘任，大额度资金的使用、大型设备的采购、药品的招标、干部的廉洁自律等，都是必须公开的内容。三是科室公开也纳入到规范化、制度化。其公开的内容为：奖金分配、经济核算、每月各项考核等。四是坚持院务公开检查制度，对科室公开栏不定期进行检查，发现问题，立即进行督促和纠正。院务公开的有序发展不仅完善了职代会制度，而且促进了医院的和谐，对调动广大职工积极参政、议政，起到了推动作用。 三、用关爱构建和谐的劳动关系 和谐的劳动关系是以人为本思想的体现，也是医院财富的源泉，是构建和谐社 会的重要保证。工会工作面向的是广大的职工群众，多年来我院把关心职工群众的生活、积极改善职工群众福利待遇作为实施 “ 送温暖工程 ” 的一项重要3 / 6 的工作内容，并加大力度，不断创新，使之逐渐步入了制度化轨道，增强了广大职工的向心力和医院的凝聚力。 全面实施送温暖活动已成为长效机制。其主要形式一是医院领导给过大生日的退休职工上门祝贺，捧上鲜花、贺卡和蛋糕。二是每逢端午节、中秋节、春节，都为职工发放色拉油、水果、干果、腊味等食品。三是在夏天炎热的季节里，为职工发放防暑降温的绿豆、酸奶、葡萄、西瓜等。四是每年为职工组织一次 体检，实施劳动保护，预防各种疾病的发生，有效维护了正常的工作秩序。五是关心医院的劳模、病故职工的遗孀、患重大疾病的职工。六是每年坚持在春节大年初一早晨，慰问在岗值班的工作人员，为他们送上节日的祝福和美好的祝愿。七是工会长期坚持对生病住院的职工和职工的直系亲属及时看望，了解病情，送去关怀。对职工和职工直系亲属去世，能第一时间赶到悼唁，给予他们力所能及的帮助和安抚。八是在职工结婚和女职工生孩子时，向他们表示祝贺并送上鲜花、礼品。 四、开展丰富多彩的文体活动，促进和谐发展 积极组织开展丰富多彩、职工喜闻乐 见、健康有益的文化、体育活动，尽全力营造高雅文明的娱乐环境。多年来，我们坚持每两年自编自演一台迎春联欢晚会、在重大节日期间组织开展知识竞赛、演讲比赛、卡拉 0K 比赛、登山、拔河、棋类、乒乓球、篮球友谊赛和自行车郊游等活动，通过4 / 6 举办各种文体活动来丰富职工的文化生活 ,营造和谐的文化氛围，激发职工奋发向上的精神，增强医院的凝聚力和向心力。 五、稳定女职工、青年职工队伍 队伍的稳定决定着医院的发展，医院女职工占全院职工的 70%以上，是医院的主流，为女职工建功立业创造条件，是义不容辞的责任。围绕医院的工作目标， 坚持组织开展医疗、护理工作岗位的培训、技能操作比赛、经济创新等巾帼建功活动，激励广大女职工积极为医院经济发展作贡献的热情。 为提高女职工素质，我们聘请教授、讲师，进行提升素质和个人魅力的讲座，激励广大女职工积极进取，树立自尊、自立、自信、自强的精神。医院定期开展妇女病普查普治工作 ,保护了女职工的身体健康，有效地杜绝妇女病的患病率，同时对女职工进行统计摸底建册 ,更全面地维护女职工的合法权益。 生活上的关心，能解除女职工的后顾之忧。医院指派专人看管放学后的职工子女做作业，并聘请了绘画、音 乐 老师开设了 艺术课堂。单亲女职工家庭是弱势群体，医院及时掌握了情况，建立了单亲困难女职工基础档案，及时为她们排忧解难，更大地发挥了女工委的作用。 年轻的职工是医院的未来，在做好各项工作的同时，更5 / 6 应该关心青年职工生活。医院在中秋节和春节期间，为不能回家团聚的青年职工组织节日欢庆团拜活动，与友邻单位一起组织青年联谊会，搭建交友平台。处处关心爱护职工，促进了医院的团结、和谐，同时也稳定了职工队伍，加快了医院快速发展的步伐。 六、工会组织建设 会员是工会组织建设的基础，随着医院的不断快速发展，近年来，医院录用的本科 生、研究生以及引进的优秀人才日益增多。工会利用岗前培训，广泛宣传工会组织的职能和作用，使新来医院工作的职工对工会组织有更多的了解。通过组织开展各种文化体育活动、拓展训练活动等增强工会组织的吸引力，最大限度的把职工群众吸引到工会组织中来。我院工会拥有专门的职工俱乐部，配备专业音响设备、乒乓桌、棋牌桌等，活动面积达 200 多平方米。目前医院工会组织机构健全，有女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会，工会下设 10 个工会小组，工会会员 589人，职工入会率达到 100%。劳动争议调解委员会督促医院人事科为受工伤 的职工积极准备材料，参加人社局的工伤评定，保障了职工的合法权益。 和谐是保持社会稳定的基础，是贯彻落实科学发展观的必然要求。和谐的劳动关系是构建和谐社会、和谐医院的核心，是医院可持续发展的重要所在。