地税局文明创建工作总结汇报材料

1 / 10 地税局文明创建工作总结汇报材料 地税局文明创建工作总结汇报材料 地税局现有干部职工 299 人（其中在职人员 206 人，离退休人员 93 人），内设个科室，个直属单位，下设个管理分局。近年来，在上级的正确领导和关心支持下，全系统干部职工坚持以科学发展观为统领，以组织收入为中心，以文明创建为抓手，牢固树立创先争优理念，内强素质，外树形象，开拓进取，争创一流，实现了四个文明协调发展的总体目标，全系统文明建设取得了丰硕成果。2011度，再次顺利通过了省级最佳文明单位检查验收；全系统 2014 年 8 月份改革前所属 5 个副科级单位全部跨入文明单位行列，创建面达 100%； 2012度，区局被区委区政府授予全区 文明系统 荣誉称号。 一、围绕健全组织抓创建，构建坚强有力创建体系 （一）高度重视，夯实创建动力。文明创建工作是一项庞大的系统工程，重在组织，贵在坚持。近年来，区局领导班子将文明创建列入 十二五 规划和重要议事日程，成立以一把手 任组长的创建活动领导小组，常抓和狠抓各项工作落实。建立健全文明创建工作责任制，每年年初制定工作目标，层层签订创建工作责任状，确保了一级抓一级，上下联动一 盘棋。各单位也相应建立创建组织领导机构，将创建工2 / 10 作与各项税收工作一起部署、一起督办、一起落实，形成了人人积极参与，层层齐抓共管的创建工作良好格局。 （二）落实保障，打牢创建基础。工作要推进，保障需先行。采取多种措施落实好文明创建的思想保障、地位保障、组织保障和投入保障 四个保障 。通过经常性开展各类动员活动、推进会议，引导全系统干部职工树立起 人人都是创建主体，个个代表地税形象 的意识，形成时时处处、一言一行都向创建聚焦的强大合力。按照 谁主管、谁负责 的原则，将创建工作任务有机分解，科学量化，确保事事有人 管，件件有落实。每年专门拿出一定经费用于开展各类文明创建活动、表彰系统内先进典型，为开展文明创建活动提供财力保障和动力支持。 （三）强化措施，狠抓创建标准。在系统内牢固确立了文明创建 1234工作准则。 1，即围绕组织收入 一个中心。 2，即做到两个明确，明确文明创建的指导思想，明确文明创建的具体标准。 3，即克服三种思想，克服单纯追求形式而忽视内容的思想，将形式和内容相统一；克服只注重硬件而忽视软件的思想，促硬件、软件一起上；克服牌子一到手目标就达到的思想，树长远目标，坚持常抓不懈。 4，即做 到四项落实，领导落实、责任落实、措施落实、督办落实，对文明创建工作实行定期检查，定期小结，定期总结评比，严格各项目标考核。 3 / 10 二、围绕提增收入抓创建，服务地方经济跨越发展 （一）规模不断壮大，组织收入年年有新突破。坚决完成收入任务是地税部门政治坚定、服务群众、奉献社会的具体体现，是衡量文明建设的重要标准。为此，区局始终将组织收入工作作为文明创建的首要任务抓好落实，紧紧围绕省、市局工作部署和 争进全省十强目标，大力实施科学化、精细化管理，深入开展税源调查摸底、全员税收分析，税收宣传等，有力推动了以组织收入为 中心的各项工作协调发展。 2013 年全局共组织收入 185547 万元， 2014 年）上半年截止 7 月底组织收入 124122 万元，同比增长 18556 万元，增幅 （二）方式不断转换，征管质量年年有新提高。不断加强税收分析，完善税收管理员制度，深入开展纳税评估，不断强化发票管理，建立起税源控管严密、纳税申报规范、征管手段先进、稽查监控有力的现代征收管理体系，逐步形成了征收、管理、稽查相互衔接、相互补充、相互制约的征管新格局；大力实施科技兴税战略，加快征管改革，推行并深化 信息管税全渗透 品牌，实现车辆 一条 龙 ，房地产 一体化 ，纳税申报 一窗式 管理，在 先上线应用了 收征管的科技含量大为提高。区局 信息管税全渗透 经验荣获全省信息管税创新奖。 （三）措施不断跟进，依法治税年年有新进展。按照 4 / 10 一条主线、两项重点 的思路，深入推进法治建设。一条主线，即：以法治建设 三年 行动规划、基层行政执法标准化建设以及创建人民满意基层站所等为主线，形成创建指标、路线图和任务书，促进了行政决策、行政执法、行政管理全面规范，被省委表彰为全省法治建设先进单位。两项重点，即：一是抓宣教。在落实税法宣传及 培训的同时， 4 月，联合区法院、司法局和律师事务所等单位，创造性地开展了 税收执法案件模拟法庭 活动，实景展现，现身说法，使干部受到极大警醒。二是抓案审。在减免税管理上，做到减免讲政策、讲程序、讲时限，共受理备案减免 16 户、减免税款 32 万元。在行政处罚管理上，做到同事项、同标准、同处罚，共处罚 230 户、罚款 12 万元。在案件审理上，对重大案件审理、减免税审议、土地增值税合议等依规操作，确保 铁案 。 三、围绕激活队伍抓创建，提升干部队伍整体素质 （一）强化组织建设，构筑坚强堡垒。全系统认真执行三会一课 制度， 制定学习计划、明确学习要求、确保学习成果。积极做好党员发展工作，将年轻、上进的同志吸收到党组织中来，为组织增添新的活力。结合党的纯洁性教育、基层组织建设年、党的群众路线教育实践活动、严格遵守八项规定人人维护地税形象等主题，积极开展民主生活会、 学党史知党情感党恩跟党走 等各类党建活动，不断增强党5 / 10 组织的凝聚力和战斗力。组织开展创先争优领导点评和党员公开承诺活动，将领导点评与绩效考核、评先评优有机结合，确保将工作承诺公开化、具体化、制度化，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。区局先后被省地税局 、 委表彰为 先进基层党组织 ，被 委表彰为 区直党建工作先进单位 。 （二）强化教育培训，打造人才洼地。深入推进人才兴税战略，强化学习型机关建设。以人才强税为主线，在系统内大力开展学历型人才、资格型人才、能手型人才、专业型人才和席位型人才 五型 人才培养。借助内网平台，以 网上税校 、 网上党校 为依托，通过 一日一题、一月一考、一季一评 ，组织全员考试和教育培训，经验在全省进行推广。在全局范围内广泛组织开展 一口清 活动促全员学习提能，深入开展道德讲堂活动，邀请专家教授等为干部职工授课辅导，进一 步提升干部职工理论知识水平；广泛开展纳税服务知识竞赛、百杰岗位能手选拔、注册税务师报考等活动，在全局上下营造浓厚氛围。区局干部多次在上级组织的 演讲比赛 、 公开考试 、 文艺汇演 中大显身手。 （三）强化精神积淀，深植文明细胞。在全系统深入开展 我是党员我带头，地税处处党旗红 、 工作在地税，奉献在社会 、 道德讲堂 、 网络文明传播 、 志愿者服务 等活动，不断巩固党组织战斗堡垒作用；在系统广泛开展 6 / 10 青年文明号 、 巾帼示范岗 、 五好家庭 、 孝顺媳妇 等活动，有效增强了干部职工文明意识和团队精神。经 常性组织开展群众文娱活动，两年来，先后组织开展书画摄影、文艺晚会、歌咏比赛等全局性活动近 50 场，参加人员达 2000多人次，在系统内形成了崇尚文明、讲究礼仪的新风尚，促进了干部职工身心健康、增强了地税凝聚力和向心力。以群团组织创先争优为着力点，带动不同群体创先争优，取得了丰硕成果。区局先后被授予全省 全省五四红旗团支部 、 全省社会保险扩面征缴工作先进集体 等省级以上荣誉称号，区局党组成员、副局长张军家庭被省文明办、省妇联表彰为 文明家庭 。 四、围绕软硬并重抓创建，营造和谐发展良好氛围 （一）优化办公 环境，加强机关环境建设。两年来，不断加强全系统 四室一厅环境 建设、信息化拓展升级，改善基层工作生活环境。先后更新电脑、打印机、路由器等 200多台。进一步完善了区局庭院及分局相关配套建设，在局机关修建起地税文化小广场，方便干部职工休闲娱乐、了解税收发展历史；增设了排球、羽毛球、网球、篮球等运动场，帮助干部职工紧张工作之余锻炼身体、放松身心。进一步加强机关环境整治，保持机关环境卫生、整齐、文明、舒畅，区局被表彰为 基层平安单位 。 （二）深化地税文化，引领发展核心动力。始终将 以7 / 10 人为本以文化人 的思想理念贯穿 地税工作始终，从 打基础、管长远 出发，提炼出 税发展愿景、核心价值观和地税精神，确立了以 爱岗敬业、执法规范、诚信服务、廉洁奉公 为主基调的 税文化，激发了浓厚的品牌效应。两年来，着重围绕 提炼高尚的精神文化 、 丰富多样的物态文化 、 健全规范的制度文化 、 优化税干的行为文化 、推行鲜活的廉政文化 、 挖掘超前的创新文化 六个方面，不断深化地税文化建设。通过组织干部唱红歌，每季向干部推荐一本好书， 局长荐文 等，以丰富多样的地税文化实践活动为载体，潜移默化地推动基层地税文化建设，促进地税事业 和谐发展。 （三）规范内部管理，提升系统作风效能。以建设学习型、节约型、效能型税务机关为目标，进一步规范系统内部管理。先后制定完善了机关管理考核办法、机关考勤制度、机关卫生管理办法、车辆管理制度、经费管理制度等 30 多项制度，打造运行有序，行为规范的地税机关。围绕 抓好车辆安全保障不松弦 、 抓好综合治理不懈怠 、抓好固定资产实物管理不流失 、 抓好机关节约工作不落空 、 抓好后勤服务保障不放松 的工作思路，全面强化后勤管理。全系统坚决实行工作日指纹机四签到制度，进一步规范了考勤管理；全 面启动 零过错 、 零发案 、 零信访三零 目标，全系统上下形成了严于律己良好过硬作风。8 / 10 在上级组织的民主评议政风行风工作中，区局每年都取得总分第一的好成绩。 五、围绕服务社会抓创建，创先争优收获累累硕果 （一）推进文明服务，打造一流品牌。持续深化 假如我是服务对象 大讨论活动；深入推进 先办后审 ，着力为纳税人减负。扎实开展 便民办税春风行动 ，与税费服务局联合开展 庆三八赛服务 主题活动；办税厅推出了一机双屏办税新模式；流动服务车深入乡镇、园区、项目部， 上门 办理涉税业务，累计行驶 3020 多公里，代 开发票 126 份，开具税票 342 份，征收税款 143 万元；继续开展发票双推工作，截止目前，全区共 164 户纳税人使用网络发票， 508 户纳税人安装税控收款机 516 台。扎实开展第 23 个全国税收宣传月活动，广泛开展企业所得税、个人所得税、车船税、印花税等政策培训，上半年 纳税人学校 、地税大讲堂开办8 期，培训纳税人 488 人。 （二）情系弱势群体，延展爱心帮扶。用爱心呼唤诚心，用爱心体现文明。近两年来，积极响应党委政府号召，大力开展 三万 帮扶、助贫济困、支持新农村建设等活动。按照即定帮扶目标，重点抓好产业帮扶，联系 诚实业投资有限公司发展当地 500 亩冬桃等特色产业，带动了村级经济发展。在 2012 年走访调研的基础上，先后筹集 11 万元资金落实村级示范机井建设、爱心扶贫助学、特困结对帮扶等事9 / 10 宜。 6 月，针对黄龙镇遭遇 50 年不遇的特大旱情，再次筹措资金 10 万元为村里修建一口机井，缓解旱情，有效解决了老百姓吃水用水难题。区局被市关工委授予 关心下一代工作先进单位 、被 关爱留守儿童工作先进单位 、被 委办公室、市政府办公室表彰为全市 万民干部进万村洁万家 活动先进工作组。 （三）紧扣主题实践，助推创建深入。按照上 级文明委要求，大力推进 五个一 创建活动，全系统每月组织道德讲堂，截止八月份共组织 8 期，通过集中学习、交流探讨等形式，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高道德自觉和道德水平。启动 弘扬雷锋精神彰显道德风尚 主题活动，要求干部职工将 学雷锋 主题实践活动与本职岗位结合起来，利用深入园区、走进农村、税收调研等时机，广泛开展 税法宣传 、 青年志愿者 等活动，弘扬道德，珍惜岗位，助人为乐，提升精神区位；通过在机关楼道、走廊、办公楼墙壁等公共位置设立 文明创建提示牌、张贴道德建设温馨标语等，努力营造浓厚的道德文化氛围，引导干部职工从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。在内网开辟 文明建设 专栏，利用网页、手机等传播渠道，开展网络文明