2014年地税局领导班子民主生活会发言材料

1 / 12 2014 年地税局领导班子民主生活会发言材料 2014 年领导班子民主生活会发言材料 党的群众路线教育实践活动开展以来按照 “ 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的总体要求，以 “ 为民、务实、清廉 ” 为主题，以反对 “ 四风 ” 、服务群众、落实八项规定为重点，着力改进工作作风。经过学习阶段，统一了思想，提高了认识，收集了意见，凝聚了人心，增强了活力，全力推进了以组织收入为中心的各项工作。下面我结合自己学习、思想和工作实际，对照检查如下： 一、 认真学习，切实改进工作作风 今年以来，按照省局第二批党的群众路线教育实 践活动工作会议精神，我全面深入学习了习近平总书记关于反对“ 四风 ” 、落实八项规定、加强作风建设等一系列重要论述和要求。四月份参加了省局组织的地税系统处级干部 “ 党的群众路线教育实践活动 ” 理论培训班 ,集中强化学习了十八大以来习近平总书记的重要讲话 ,撰写了 的心得体会文章。通过学习，我深刻的体会到：面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党员干部脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这 “ 四风 ” 上。这 “ 四风 ” 是与我 们党的性质和宗2 / 12 旨相违背的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的主要根源。 “ 四风 ” 问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。通过学习，进一步加深了我对党中央在新时期开展党的群众路线教育实践活动重要性和必要性的认识，坚定了我们贯彻执行党的路线方针的决心，提高了遵守党的纪律，落实改进 “ 四风 ”的自觉性和主动性。 认真遵守党的政治和组织纪律。从税三十年，在党组织的培养下，使我从一名基层税收管理员，一步步成长为地税系统的中层干部。长期以来，能够坚决拥护党的领导，坚持遵守党的政治 组织纪律，认真执行党在不同时期的路线方针政策，始终胸怀着对共产主义的理想信念，不断的完善自己的世界观、人生观和价值观。在不同的地方，不同的岗位都能够始终保持清醒的政治头脑，坚定政治立场和政治方向，坚定理想信念。在大是大非面前能够站稳立场，旗帜鲜明，始终做明白人，干明白事。坚决服从组织安排，听从组织召唤。始终以积极向上的情怀和满腔的热情投身本职工作。爱岗敬业，务实创新，兢兢业业的干好每一项工作。 在个人的工作和生活中，我坚持从自己做起，从现在做起，以实际行动严格落实 “ 八项规定 ”, 努力改进 ” 四风 ” 。一是改进 文风。在自己分管的工作范围内，最大限度的精简文件数量，没有实质内容、可发可不发的文件不发；必须要3 / 12 发的文件力求简短精炼、直截了当。讲话发言，讲短话不讲长话，讲符合实际的话不脱离实际，讲管用的话不讲虚话，讲自己的话不照本宣科。二是改进会风。在自己分管的部门和单位，严禁以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，尽量减少会议、控制规模、缩短时间、简化议程。可开可不开的会议不开，能合并的会议合并召开，必须组织召开的会议提高效率开。三是务实工作，克服工作中的形式主义和浮夸习气。税收征管、信息化等业务工作，内容庞杂，工作量大，程序要求具体，基层一线管理人员反映工作压力大，重复劳动多，我们就从日常上报资料抓起，精简项目，简化程序，减轻基层的工作量，在征管信息化重点工作项目的开发应用过程中，认真做好调研，细化需求，尽可能考虑基层工作实际，为基层征管工作服务。四是严格车辆使用和接待管理，力戒享乐奢靡之风。杜绝公车私用，禁止家人、亲友、司机因私使用公车。在机关车辆目前比较紧张的情况下，我主动将个人专车转变为部门用车，优先保障分管科室人员因公用车。对口上级及有关部门、单位检查指导工作，一律安排在市局机关食堂就餐；自己到基 层单位调研工作或外地出差，严格按标准吃住，拒绝高标准接待，坚决不去高档娱乐场所消费。 个人有关情况的说明 按照中央 “ 八项规定 ” 和纠正 “ 四风 ” 问题的要求，我4 / 12 在个人公务用车、办公用房、个人住房、家属子女就业等方面也都能够按规定和要求去做。具体说明如下： 公务用车：我在 任职期间，公务用车一直沿用一辆旧的帕萨特车 ,没有超标，且与所分管科室共同使用，没有个人专车专用。八小时之外以及节假日一般都使用自己家用车辆。办公用房：去年以后市局统一将原来的大办公室进行了改造，改造后的办公室没有超标，符合要求。个 人住房：除市局家属院原福利分配住房一套外，参加过市局统一组织的两次团购房的购买，现在均已处置。家属子女就业：妻子和女儿均为国家公务员，没有对外兼职或任职情况。 二、 对照检查，正视自身存在问题 在学习提高、调查研究、听取群众意见和分析查找问题的基础上，我认真对照检查，查找出自身存在的 “ 四风 ” 问题，主要是： 在形式主义方面，首先是存在学习上的形式主义。主要是理论学习不够深入。理论学习与业务学习关系处理不当。重业务学习轻理论学习 ,思想上以实用为目的 ,往往是业务文件、业务书籍、业务资料因为工作急需就看 得多，时政文件政策、领导讲话及相关资料因与工作相关不大，且一般比较深奥，学习只停留在依靠组织集中安排学习或集中辅导培训，自己自觉学习的积极性不高；工作与学习的关系处理不当，往往因工作忙为托词耽误学习，客观上也是由于分管工5 / 12 作这两年自上到下工作内容比较多，赶得比较紧，八小时之内确实很少有时间能用于学习，即使业余时间用于学习，也是用于理论学习的时间少；理论学习上不深入钻研，只求学习了解，不求深入探索，例如只从电视、网络、报纸等媒体上看消息看新闻，看感兴趣的东西，不去深究大政方针、政策的背景及深层次的内容；作笔记， 也是不假思索原文原篇目照抄，只是为了完成任务，应付考核检查。理论知识的积累和更新不足，以工作经验指导工作，理论知识与实际工作的联系不够。 其次是工作上的形式主义，主要表现在是工作抓落实不够到位。一些工作重布置、轻落实，有时候出于时间紧迫或其他原因，也存在以会议传达落实会议，以文件传达落实文件的情况。一些工作安排由于头绪繁多，任务紧急，缺乏有效的监督检查，工作落实流于形式。反映在日常工作中：一是协调不够。征管信息化工作 ,特别是重点工作项目 ,综合性比较强 ,需要多部门合作 ,需要领导之间科室之间积极协调。在工作 的部署落实中，往往瞻前顾后，考虑不周，或是因故太忙，顾及不到，领导之间、部门之间、科室之间联系不够主动，不够及时，使有些工作落实的效果大打折扣，没有达到预期的效果。二是沟通不佳。跟一把手汇报交流，说工作的时间多，汇报交流思想比较少，汇报说成绩说好的方面多，讲问题讲不足的方面少。总想着自己分管部门的问题应该自6 / 12 己去解决，不应该把问题往上推，不善于争取主要领导对自己工作的支持。平时除了主管科室，与其他同志间的沟通也少，总认为都是好同志、都有老感情，不需要用过多的言语去沟通，去交流，时间一长，感觉就有了一定的距离， 影响到干群关系的和谐发展，进而影响整体工作的推进。三是监督检查不力。这两年征管信息化工作省、市局工作项目和头绪较多，基层县区人手少忙于应付。考虑到基层的实际情况，市局下去检查督促落实比较少，工作落实质量不高，虎头蛇尾现象依然存在。同时，征管工作自上到下，主题和重心转换太快，到基层落实跟不上趟，落实不彻底、不到位。制度层面上下的功夫多，各项制度、办法、实施意见等在基层的落实，缺少检查监督，落实质量不高。 在官僚主义方面，为基层服务，为群众服务的思想树立得不够牢固，有调查研究不够、脱离实际、脱离群众的倾向。具体表现： 首先是密切联系群众作风还不够扎实。对党的密切联系群众，走群众路线，为基层服务，为群众服务的思想基础不牢固。一些工作在安排落实中，虽然能急基层之所急，想基层之所想，帮基层之所需，但对照党章的要求，对照基层的实际情况，与基层的需求和要求还有一定的差距，还做得不到位。此外，为纳税人服务的意识还需要进一步加强。在工作上管理指挥的多，沉下去的时间少；应付一般性事务多，7 / 12 深入解决具体性事务少。当工作忙或者遇到困难，特别是重点工作推进受到制约时，出现过一些烦躁情绪；产生过不求有功，但求无过，不求争先，但求 无愧的消极想法，只求按质按量完成上级下达的工作任务就行，思考全局的问题相对不足。 其次求真务实的精神不够。作风虽有改善，但改观不彻底。平时注重加强自身作风建设，严格要求自己，自认为表现还可以，但也还存在与工作不太相适应的地方。一是快不起来。干事创业考虑家庭、考虑个人的成分多了，以前那种无所顾忌，风风火火、雷厉风行的劲头有所下降， “ 任务不过夜 ” 、为事业 “ 只争朝夕 ” 的精神懈怠了。二是沉不下去。每次工作部署下去，也反复强调要狠抓落实，有时会到基层去看看，检查工作落实情况。但很多时候因忙于日常事务，大多还是靠听 取分管科室同志汇报了解落实情况，一定程度上对真实情况的掌握还存在差距。三是严格不了。如对重要的工作项目能高度重视，认真严格，而对个别不熟悉或自认为不重要的工作，应付了事，缺乏严谨细致、精益求精的精神。有时，对一些规定的工作程序、要求和惯例，也避繁就简，省了又省。主要原因，是 “ 怕 ” 字领先，责任意识淡化，工作惰性增加了，锐气减少了，拖拉、散漫、飘浮的风气滋生了，没有起到应有的表率作用。 三是深入基层调查研究不够。应付日常事务、机关事务8 / 12 时间多，用于下基层调研工作、解决实际问题的时间比较少；下去掌握情况多，深入 研究问题少；就问题调查解决问题的多，综合性的调查研究少。特别是分管的国际税收研究会的工作，主要靠分管科室和同志去管理，承担的重点调研项目，做组织安排的时间多，组织人员组织团队进行调研的多，自己亲自搞调研，亲自执笔撰写论文的时间比较少。 在享乐主义方面，主要表现在艰苦奋斗精神有所减退，进取意识淡化；存在思想上安于现状，不思进取，不愿再吃苦出力，有歇一歇混日子的想法；工作中不愿定新目标，缺乏新动力，整体工作活力不足。具体表现在：工作创新积极性不高。工作虽然也在不断的创新，能够探求新的工作方法、新的项目和亮点 ，但距离省局对税收征管工作的高起点定位、高标准要求，高质量落实的目标有一定的差距。特别是在税收征管改革等重要工作中，思想不够解放，敢于争先意识不强，缺少敢闯敢试敢冒的精神，缺乏登高望远的胸怀和敢为人先的气魄。很多时候满足于常规套路的 “ 老三篇 ” ，习惯于等待省局部署和参照学习他人经验，工作深度不足，创新高度不够。对新时期征管改革的目标、方向把握不准，执行中求稳怕乱，还存在等待观望，等靠思想，怕伤筋动骨，不愿做大的突破。艰苦奋斗精神有所减退。自己随着年龄增长，从事税收工作的时间长了，经验丰富了，但艰苦奋斗精神有所 减退，进取意识淡化，工作标准有所降低；有时对一9 / 12 些不正之风和不良习气，觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，好人主义，怕得罪人， “ 事不关己高高挂起 ” 、 “ 多一事不如少一事 ” 的想法也是存在的。 在奢靡之风方面，主要表现在：自律意识不够牢固，艰苦朴素、勤俭节约的意识淡化，存在放弃原则，相互攀比，追求铺张的奢靡思想倾向。 首先是对党纪法规的约束自律意识树立得还不够牢固。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入。偶有公务接待监督把关不严的现象。有时下基层检查调研工作也没有严格要求自己， 听任基层单位接待安排，有时接受超规格超标准接待，为奢靡之风开绿灯，把工作关系庸俗化，背离了艰苦奋斗的优良作风。 其次是艰苦朴素、勤俭节约的意识淡化。在过去的接待中，存在把关不严、相互攀比、铺张浪费的现象。看到别的部门和单位花钱大手大脚、豪华气派，认为这才有面子、有气派。来人接待，为了顾及单位的面子，存在超规格超标准公务招待的问题，认为大家都这样，有法不责众的侥幸心理。明知花纳税人的钱铺张浪费不对，思想上虽有警示，但执行中往往为了部门利益，朋友感情放弃原则，忽视规定。 还有，平时在办公用水、用电、用纸 、用车等工作经费支出上，不注重节约。 三、 积极整改，进一步明确努力方向 10 / 12 对于存在的问题和不足，我一定利用这次大好机会，加强学习，积极整改。重点在以下几个方面进一步努力 : 一是不断地加强学习，树立良好的学风。牢固树立终身学习的思想，坚持不懈地学习理论知识和业务知识，用科学的理论武装自己的头脑，指导工作实践。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下 真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。克服工学矛盾、挤时间学习，注重学以致用，将学到的政治理论和税收理论知识运用到税收工作实践中，解决工作中的实际问题，指导税收征管工作。 二是努力进取、不断创新。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕地税事业的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项 规章制度，尽职尽责做好各项工作。自觉克服因循守旧、安于现状，不思进取的不良思想，坚持事业为上，责任为重，工作为先，始终保持不断创新，勇于拼搏、奋发向上的工作激情和良好作风。忠