在X街道班子专题民主生活会上提出的批评意见

1 / 8 在 X 街道班子专题民主生活会上提出的批评意见 在 道班子专题民主生活会上提出的批评意见 区级领导 志先后多次同我进行 X 次谈心谈话并提出具体要求。我与班子其他成员及分管科室、包抓村主要负责同志共 ，开展谈心谈话 。经过梳理归类，自己对班子形成了 X 条意见，对 X 位班子成员形成了 意见。 一、对党工委班子的批评意见 一是存在文件落实文件，会议落实会议。如对于基层政府这级，街办实际就是窗口工程，工作性质就是承上启下，工作服务对象基本都是群众，文件的收发频率居高不下，以导致要用频繁的会 议来传达上级的各项工作部署和要求，而且会议的时间一般都很长，占用了很大的一部分办公时间，对群众来政府办事的效率方面有不同程度的影响；下一步建议班子领导能合理安排会议，安排套会、减会来有效的解决这方面问题。 二是工作中活力不够，有各扫门前雪现象。如街道班子领导成员有 X 名同志，分管着全街道 科室，虽然在各个领导的带领下都能积极的开展各项工作，并取得一定的工作成效，但是有时部门与部门、科室与科室、领导与领导之间缺乏部分工作上的沟通，以至个别业务方面工作有着停滞2 / 8 不前和推进缓慢的现象发生，下一步建议班子领导成 员之间能够真正静下心、沉下身，增加团队之间协作联动能力，增加有效的工作沟通，切实的打造一支优秀的基层领导班子队伍。 二、对党工委班子成员的批评意见 X 同志批评意见如下： 一是只重文件形式和数量，考虑执行和效果较少。如作为 道党工委书记，平时任务与工作非常繁琐和繁重，大量的文件数量堆积，有时安排部署上级下发的文件时难免流于形式，但是在文件下发的问题上有时考虑的还不到位，考虑文件执行落实方面还不够；下一步建议书记能在文件下发上面实行文件与执行 “ 两手抓 ” ，做到件件有人办，件件能落实，件件有 成效。 二是重部署、轻推进，布置多、检查督促少。如在重点建设项目上，虽然经常到建设工地一线指导督查，在每周一周四机关例会上督促，但是对有些工作的推进情况还不完全掌握，对主管领导在检查督促方面还不够，导致在这些建设项目具体实施上推进缓慢，未在规定时间达到规定成效，下一步建议书记能工作部署与推进齐头并进，布置与检查互相呼应，确保在建设美丽新 作上能再创辉煌。 2. 对 志批评意见如下： 一是集体学习存在时紧时松现象，不够深入和系统。如3 / 8 平时忙于街办的省级重点示范镇建设项目、 商引资和街办各 项繁杂事务，忽视了理论学习，学的不深入、不系统，在集体学习中存在时紧时松问题，导致指导开展工作 “ 底子 ” 不厚、本领不够、基础不牢；下一步建议主任能经济发展与政治学习双管齐下，打造一座名副其实的省级重点示范镇和一支政治思想过硬、工作作风过硬的领导团队。 二是深入实地相对较少，调查研究不够深入。如长久以来虽高度重视实地基层走访与调研，但仍然存在沉不下去、研不深入的问题，点多线长面广的特点突出，调研时存在“ 走马观花 ” ， “ 蜻蜓点水 ” ，听汇报、开座谈会的多，与基层群众交谈不够，存在眉毛胡子一把抓现象；下一步建议主任 能俯下身子深入基层，克服 “ 大而全 ” 的一把抓现象，增加基层调研带着课题有针对性的调研次数，达到在实地考察调研工作上有深度、有广度、有质量、有新意。 3. 对 志批评意见如下： 一是深入群众次数少，调查研究不够深入。如身为街办代联工委主任，人大政协工作和重点示范镇建设重点项目一肩挑，成绩大家都很认可，但深入主管村组、深进群众不够，了解党员及群众思想现状不够，发现问题、解决问题的能力不强，即便平时与党员和群众保持了一定的联系，但对如何发挥大家的作用思考不够，发现问题、分析问题、解决问题的思路还不明确， 对领导班子成员之间建设性问题思考少，4 / 8 有时存在跟着感觉走的情况，没有真正树立起来群众的利益高于一切的思想，对党员和人民群众之间的困难解决不够及时；下一步建议经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。 二是奉献意识有所淡薄，缺乏创新和干劲。如现在重点示范镇建设项目现在已到了平稳时期，就有了安于现状，得过且过，思想，不忙的时候，想的更多的是回到街办和领导们聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少了， “ 时不我待、只争朝夕 ” 的责任感和紧迫感没有前两年强了 ，有时区委周六、周日加班或工作调研，心里还是有抵触情绪，对比焦裕禄 “ 敢叫日月换新天 ” 的精神，在奋斗精神上不如以前；下一步建议能拿出以前工作中 “ 钉钉子 ” 精神，沿着正确的目标久久为功、持之以恒。 4. 对 志批评意见如下： 一是理论学习不深入，学风不够浓厚。如作为群众路线教育实践主要负责领导，虽然组织街办全体党员干部学习了很多次，又精心组织了群众路线文艺分队，但是挤时间学和坚持学的自觉性、主动性还不强，习惯于将理论学习视为读文件、学文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显，对马克 思主义立场观点方法研究不深，不能辩证的思考和解决问题，有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习，由于多年从事人事工作，其他经济领域、建5 / 8 设方面、农业生产等方面知识缺乏，有其他分管领导负责人、选干部、配班子是本职，其他和自己关系不大的满足思想；下一步建议能在政治学习上组织大家勤学、多学、深学；在非分管领域抓紧补课；在干部任用方面坚持组织原则，不断创新举措。 二是工作中求稳怕乱，担当和责任意识不强。如在主管的工作中有时回避一些矛盾和问题，在机关干部管理上，缺乏有效地干部管理长效约束机制，没有完全做到严格管理，严格监督和严格的请销假制度，对个别班子和干部存在的小问题视而不见，对个别干部的 “ 混日子 ” 的现象管理过“ 软 ” 过 “ 宽 ” ，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心，对班子和干部情况掌握不够深，不够主动了解党员干部思想动态和意愿，对街办的一些干部的工作和生活情况了解还不够深，关心不够；下一步建议能严格执行各项街办工作制度，建立长效监督机制及方案，增加与干部谈心的次数，促进街办工作环境团结和谐，有效的减少类似的情况发生。 5. 对 志批评意见如下： 一是存在工作热情减退，有得过且过思想。如在自我管理上有所松懈，存在 使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象；下一步建议能及时转变工作作6 / 8 风，扎实开展各项工作。 二是解决实际问题能力不够强，不够大胆。如虽然管理基层工作了很多年，但在处理解决农村基层组织出现的一些问题上有时还会感觉束手无策，对村组集体经济薄弱等问题没有妥善的解决办法，致使基层党组织服务群众、化解纠纷的能力得不到提高；下一步建议能针对农村管理难得问题能出台相应的政策方案，建立有效的长效机制 ，增加攻坚克难的信心。 6. 对 志批评意见如下： 一是学习不深入系统，缺少主动性。如在集中学习时，有的学习内容没有及时制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固，同时因负责一些正在赶建的建设项目，有时回接班的时间少，政治思想学习上有脱节的现象，没有拼时间和挤时间的思想；下一步建议能妥善合理安排时间，思想和工作两不误。 二是深入基层，解决实际问题不够。如下基层村组也是走马观花转一圈，深入农村解决实际问题少，对分管的村组上 访工作开展的还不够深入，管理上还存在不到位，工作进展有所失衡，有的工作组驻村后出现问题滞后，推进缓慢等现象，出现组员有时脱岗的现象，对整体工作成效有不同程度的影响；下一步建议能在深入基层，解决群众问题上能够7 / 8 继续发扬 “ 咬住青山不放松 ” 精神，切实做好为民办实事、办好事。 7. 对 志批评意见如下： 一是理论学习不够深入，理论与实践隔离。如在平时学习中党的路线、方针、政策学习的较多，忽视了系统的政治理论学习，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能融会贯通、学以致用；没能将理论与实践有机地结合起来，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。下一步建议能增加理论知识学习，增加理论与工作实际相结合的办事方法，最大程度地学以致用，努力提高思想政治素质、业务水平和办事能力。 二是工作作风不扎实，工作有畏难思想。如在平时工作中表率、引领和 “ 示范 ” 作用有时做的不好，在