(新人)应届大学生面试技巧

1 / 8 (新人 )应届大学生面试技巧 面试对于应届毕业生而言可以说是什么都不懂，面试千千万，面试官也阅人无数。看看面试官最讨厌的人、讨厌的行为。掌握面试技巧，知道面试官对应聘者哪些表现最反感，以下是职场新人面对面试官时的 八戒 。 姗姗来迟 不管出于何种原因、应聘何种企业，迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是，就是这样一个简单要求，不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口，如堵车、路线不熟悉等。切记，当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时，应聘其实已经结束，出局是自然结果。 不 修边幅 应聘者参加面试并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的，它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意，只要整洁得体就好，这样才能帮助你给面试官留下一个美好的印象。另外，怎样穿着也要视情况而定：政府机关、外企、民营企业 不同的企业有不同的要求，根据不同的情况决定穿着，才能万无一失。 既然是简历，就不要做得太复杂，一两张 足矣。另外，做简历也要因 企业 而异。国企、政府机关，他们大多喜欢履历型简历，部分民营企业则 喜欢精装简历，而外企2 / 8 就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历，才能为自己争取到更多的机会。 另外，简历中提供的信息一定要实事求是，只要被人发现有一处作假，面试官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你 ?切忌为了得到面试机会，就在简历上自我吹嘘。应届毕业生面试技巧大全精选 3 篇应届毕业生面试技巧大全精选 3 篇。毕竟面试官见多识广阅人无数，应聘者的这些雕虫小技，岂能逃过老法师的火眼金睛 ? 眼高于顶 无论你以前如何表现出色，作为职场新人，应聘 者在真正的职场精英面前，也只能是个从零起步的 小人物 。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子，学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去。走入社会、步入职场，就意味着要从头开始，要虚心向众人学习。 曲意奉承 向面试官介绍自己时语言要流畅，回答问题要简单明了，不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸不着头脑。另外要注意的是，面试中不要急于套近乎，不顾场合地说 我认识你们单位的某某 我和某某是同学，关系很不错 等等，不要以此显示自信，好像这个岗位非你莫属。其实主考官听了 这番话有时会适得其反：如果你说的那个人是他的顶头上司，主3 / 8 考官会觉得你在以势压人 ;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 言辞闪烁 有的人一边向用人单位表达要进入公司的渴望，一边又暗示自己在等待考研的结果。可想而知，既然你给自己留了这么多的后路，那就应该不在乎被招聘企业的拒绝。没有哪个公司愿意招一个随时会走掉的人 ;再者，如果你对自己的人生没有一个明确的目标，即便做好几手准备，有可能会一头都抓不着。 开口谈钱 有些面试 者一见面就急着关心待遇问题：你们可以给多少薪金 ?有午餐费吗 ?电话费、车费报不报销 ?这就会给面试官留下 工作还没干就先提条件 的不好印象，而且会让面试官对你产生 我们还不一定要聘你呢 的想法。 报酬不是不可以问，只是不要太着急。谈论报酬待遇是应聘者的权利，无可厚非，关键是要看准时机和 火候 。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。如果是面试官主动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时，作为一个职场新人要考虑到，你还没有足够的能力为公司盈利的能力，相反倒可能是公司会花大把时间和金钱培养你，所以信口 开河谈工资，往往会反映出你的浮躁和没有自知之明。另4 / 8 外，任何一家正规的大企业都有自己的薪酬福利体系，对职场新人而言只要 对号入座 即可，急着打听酬劳福利，许多时候是多此一举。 频频反问 例如面试官问： 关于工资，你的期望值是多少 ? 面试者可正面回答，如反问 你们打算出多少 ? 这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。 应届毕业生面试技巧大全精选 2 篇 在求职面试时，由于应届毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意 ，甚至不知道该怎样谈薪酬。应届毕业生面试技巧大全精选 3篇 文 章 应 届 毕 业 生 面 试 技 巧 大 全 精 选 3 篇 出 自，转载请保留此链接！。那么应届毕业生面试该如何谈薪呢 ? 面试谈薪技巧 善于发问 应聘者谈薪酬是面试技巧的一种。 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，招聘主管会问应聘者： 你还有什么想了解的问题吗 ? 应聘者就可 问： 像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗 ? 招聘主管一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问： 5 / 8 贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的 ?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会 ?试用期后工资的加幅是多少 ? 等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。 第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方： 我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平 ? 对方就会透露给你准备开的工资水平。 面试谈薪技巧 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如 我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是 ，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高 ? 这时要看对方的口气是否可以松动， #届毕业生面试技巧大全精 选 3 篇来自学优网 #松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说： 我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把 3 个月的试用期缩短为 1 个月 ? 面试谈薪技巧 额外 工资 多争取 6 / 8 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还 可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的 ,但多调查和多注意这方面的资讯 ,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解 ,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求 ,从而失去到手的工作。还有 ,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力 ,如果公司很认同你的实力 ,那么如果你要的薪水不是高得太离谱 ,大部分情况下都会成功。 专家建议 一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相 关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受 ;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬 ;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目 ;尽可能从言谈中了解 ,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的 ;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 7 / 8 在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应 表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试招聘主管能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。 礼貌用语 礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如 “ 您 ” 、 “ 请 ” 、 “ 对不起 ” 、 “ 谢谢 ”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。 言简意赅 在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味；本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却8 / 8 令人感到费解；本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂；本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌 。 情理交融 在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。 随机应变 面试除了考验求职者的专业素质